Common use of Avtalets giltighet och uppsägning Clause in Contracts

Avtalets giltighet och uppsägning. Detta avtal träder i kraft 1.2.2020 och gäller tills vidare med sex månaders uppsägningstid. Helsingfors den 7 februari 2020 LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND LAF INDUSTRIFACKET Avtalsparterna anser det vara viktigt att även i fortsättningen trygga en kvantitets- och yrkesmässigt tillräcklig tillgång till arbetskraft inom avtalsbranscherna. Vid användningen av arbetskraft uppmanar avtalsparterna arbetsgivarna att agera enligt principen för "rent spel". Detta innebär bl.a. att kollektiv- avtalsbestämmelserna bör följas i alla anställningsförhållanden. Även genom utveckling av arbetsmiljön, arbetets innehåll och arbetsarrange- mangen på ett sätt som beaktar både arbetsgivarnas och arbetstagarnas behov, kan användningen av och tillgången till arbetskraft inom avtals- branscherna främjas. Anställningsförhållanden som ingåtts inom sektorn gäller tills vidare, såvida det inte finns grundat skäl att ingå ett arbetsavtal på viss tid. Skäl för att ingå ett avtal på viss tid kan vara en annan arbetstagares vikariat, en arbetshelhet som är av klar engångsnatur, dvs. ett projekt eller ett säsongbetonat arbete. Arbetsgivarens grundprincip vid användningen av arbetskraft är att den arbetskraft som behövs står i anställningsförhållande till företaget som använder arbetskraften. Arbetsgivarna bör företagsspecifikt bedöma i vilka situationer (t.ex. för att klara behovstoppar eller vid speciella krav på yrkeskompetens) användningen av hyrd arbetskraft är befogad. Ett företag som använder hyrd arbetskraft bör uppfylla de skyldigheter som enligt lagen om beställarens utredningsskyldighet och ansvar gäl- ler hyrd arbetstagare, arbetskraftsmyndigheter och företag som erbju- der arbetskraft. Arbetsgivaren bör på begäran meddela arbetsplatsens förtroendeman och arbetarskyddsfullmäktig om bl.a. antalet hyrda arbetstagare, avtalets varaktighet och tillämpligt kollektivavtal. Bekämpandet av den s.k. svarta ekonomin är ett gemensamt mål för företag och arbetstagare som verkar inom gröna sektorn.

Avtalets giltighet och uppsägning. Detta avtal träder i kraft 1.2.2020 1.2.2023 och gäller tills vidare med sex månaders uppsägningstid. Helsingfors den 7 14 februari 2020 2023 LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND LAF INDUSTRIFACKET Avtalsparterna anser det vara viktigt att även i fortsättningen trygga en kvantitets- och yrkesmässigt tillräcklig tillgång till arbetskraft inom avtalsbranscherna. Vid användningen av arbetskraft uppmanar manar avtalsparterna arbetsgivarna att agera enligt principen för "rent spel". Detta innebär bl.a. att kollektiv- avtalsbestämmelserna bör följas i alla anställningsförhållanden. Även genom utveckling vid utvecklingen av arbetsmiljönarbetsmiljö, arbetets innehåll och arbetsarrange- mangen arbetsarrangemang på ett sätt som beaktar både arbetsgivarnas och arbetstagarnas behov, kan användningen av och tillgången till arbetskraft inom avtals- branscherna avtalsbranscherna främjas. Anställningsförhållanden som ingåtts inom sektorn i branschen gäller tills vidaretillsvidare, såvida det inte finns grundat skäl att ingå ett arbetsavtal på viss tid. Skäl för att ingå ett avtal på viss tid kan vara en annan arbetstagares vikariat, vikariat eller en arbetshelhet som är av klar engångsnatur, dvs. ett projekt eller ett säsongbetonat arbete. Arbetsgivarens grundprincip vid användningen av arbetskraft är att den arbetskraft som behövs står i anställningsförhållande till företaget som använder arbetskraftenarbetskraft. Arbetsgivarna bör företagsspecifikt bedöma i vilka situationer (t.ex. för att klara behovstoppar eller vid speciella krav på yrkeskompetens) användningen av hyrd arbetskraft är befogad. Ett företag som använder hyrd arbetskraft bör uppfylla de skyldigheter som enligt lagen om beställarens utredningsskyldighet och ansvar gäl- ler beställaransvar gäller hyrd arbetstagare, arbetskraftsmyndigheter arbets- kraftsmyndigheter och företag som erbju- der erbjuder arbetskraft. Arbetsgivaren bör på begäran meddela arbetsplatsens förtroendeman och arbetarskyddsfullmäktig om bl.a. antalet hyrda arbetstagare, avtalets varaktighet och tillämpligt kollektivavtal. Bekämpandet av den s.k. svarta grå ekonomin är ett gemensamt mål för företag och arbetstagare som verkar inom gröna sektornpälsproduktionsbranschens avtalsbransch.

Avtalets giltighet och uppsägning. Detta avtal Om inte annat skriftligen har avtalats träder i kraft 1.2.2020 avtalet ikraft när Xxxxxx har beställt Tjänsten och gäller tills vidare den har öppnats. Avtalet är ikraft tillsvidare. Om inte annat skriftligen har avtalats har båda Parterna rätt att skriftligen säga upp Avtalet med sex tre (3) månaders uppsägningstid. Helsingfors Uppsägningstiden räknas från den 7 februari 2020 LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND LAF INDUSTRIFACKET Avtalsparterna anser det vara viktigt sista dagen i den kalendermånad under vilken uppsägningen har gjorts. Tjänsten faktureras fram till uppsägningstidens slut. De Tjänster som är aktiva för Kunden debiteras för uppsägningstiden. Visma har rätt att även i fortsättningen trygga en kvantitets- och yrkesmässigt tillräcklig tillgång fakturera Kunden efter uppsägningstiden om Tjänsten måste hållas öppen av skäl som kan hänföras till arbetskraft inom avtalsbranschernaKunden, till exempel när Xxxxxx inte har sagt upp sitt betaltjänstavtal som har ingåtts med banken. Vid användningen uppsägning av arbetskraft uppmanar avtalsparterna arbetsgivarna avtalet mellan Xxxxxx och Slutkunden av vilken som helst anledning har Visma rätt att agera överföra Slutkunden som sin egen Kund med Slutkundens samtycke, förutsatt att Slutkunden har följt den med Kunden avtalade uppsägningstiden och uppfyllt sina skyldigheter gentemot Kunden i anslutning till Avtalet. Om avtalet mellan Xxxxxx och Slutkunden, ska Kunden skriftligen utan dröjsmål informera Visma om saken, dock senast en (1) månad före Tjänstens upphörandedatum. Visma har rätt att säga upp Avtalet med omedelbar verkan utan uppsägningstid om Kunden har obetalda Tjänstedebiteringar från tre olika kalendermånader efter den senaste fakturans förfallodag. Kunden har rätt att få det material som finns i Tjänsten genom att betala de förfallna fordringarna, avgiften för öppnande av Tjänsten enligt principen Prislistan och avgiften för "rent spel"kopiering av material. Detta innebär bl.aI ett sådant fall har Visma rätt att överföra Xxxxxxx Slutkund till sin egen kund eller till en annan partner. Visma kan stänga Tjänsten eller säga upp avtalet omedelbart utan föregående meddelande om Xxxxxx blir insolvent, ansöker om eller försätts i konkurs, likvidation eller företagsomorganisation eller på annat sätt avslutar sin verksamhet. Visma har rätt att kollektiv- avtalsbestämmelserna bör följas säga upp Avtalet omedelbart utan föregående meddelande eller efter eget gottfinnande beroende på situationen avbryta Tjänsten om Tjänsten används i alla anställningsförhållanden. Även genom utveckling väsentlig överträdelse av arbetsmiljön, arbetets innehåll och arbetsarrange- mangen Avtalet eller Användarvillkoren eller för olagliga aktiviteter eller på ett sätt som beaktar både arbetsgivarnas kan orsaka olägenhet eller skada för Tjänsten eller Visma, Vismas avtalspartner, Kunden, Slutkunden, tredje part eller utomstående part. Vid uppsägning av avtalet, efter mottagande av Kundens skriftliga begäran, återlämnar Visma Kundens material till Kunden. Informationen ska återlämnas i allmänt accepterad digital form på fysiska medier eller på något annat konventionellt sätt. Visma har rätt att debitera för insamling och arbetstagarnas behovåterlämning av Xxxxxxx material i enlighet med den gällande Prislistan. Begäran om återlämnande av informationen måste lämnas in inom 30 dagar efter Avtalets upphörande, varefter Kundens material kan användningen av och tillgången till arbetskraft raderas permanent. Visma raderar Xxxxxxx Material från sina system inom avtals- branscherna främjas. Anställningsförhållanden som ingåtts inom sektorn gäller tills vidarerimlig tid efter Avtalets upphörande, såvida det inte finns grundat skäl tvingande lagstiftning kräver lagring av informationen eller Visma har rättslig grund för behandlingen av viss information. Det bör klargöras att ingå ett arbetsavtal på viss tid. Skäl för att ingå ett avtal på viss tid kan vara en annan arbetstagares vikariat, en arbetshelhet Kundens eller Slutkundens bokföringsmaterial är Kundens eller Slutkundens material som är av klar engångsnatur, dvs. ett projekt eller ett säsongbetonat arbete. Arbetsgivarens grundprincip vid användningen av arbetskraft är att den arbetskraft som behövs står i anställningsförhållande till företaget som använder arbetskraften. Arbetsgivarna bör företagsspecifikt bedöma i vilka situationer (t.ex. för att klara behovstoppar eller vid speciella krav på yrkeskompetens) användningen av hyrd arbetskraft är befogad. Ett företag som använder hyrd arbetskraft bör uppfylla de skyldigheter som enligt lagen om beställarens utredningsskyldighet återlämnas och ansvar gäl- ler hyrd arbetstagare, arbetskraftsmyndigheter och företag som erbju- der arbetskraft. Arbetsgivaren bör på begäran meddela arbetsplatsens förtroendeman och arbetarskyddsfullmäktig om bl.a. antalet hyrda arbetstagare, avtalets varaktighet och tillämpligt kollektivavtal. Bekämpandet av den s.k. svarta ekonomin är ett gemensamt mål för företag och arbetstagare som verkar inom gröna sektornförstörs från Tjänsten såsom beskrivs ovan.

Avtalets giltighet och uppsägning. Detta avtal träder i kraft 1.2.2020 1.2.2023 och gäller tills vidare med sex månaders uppsägningstid. Helsingfors den 7 14 februari 2020 2023 LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND LAF INDUSTRIFACKET Avtalsparterna anser det vara viktigt att även i fortsättningen trygga en kvantitets- och yrkesmässigt tillräcklig tillgång till arbetskraft inom avtalsbranscherna. Vid användningen av arbetskraft uppmanar manar avtalsparterna arbetsgivarna att agera enligt principen för "rent spel". Detta innebär bl.a. att kollektiv- avtalsbestämmelserna bör följas i alla anställningsförhållanden. Även genom utveckling vid utvecklingen av arbetsmiljönarbetsmiljö, arbetets innehåll och arbetsarrange- mangen arbetsarrangemang på ett sätt som beaktar både arbetsgivarnas och arbetstagarnas behov, kan användningen av och tillgången till arbetskraft inom avtals- branscherna avtalsbranscherna främjas. Anställningsförhållanden som ingåtts inom sektorn i branschen gäller tills vidaretillsvidare, såvida det inte finns grundat skäl att ingå ett arbetsavtal på viss tid. Skäl för att ingå ett avtal på viss tid kan vara en annan arbetstagares vikariat, vikariat eller en arbetshelhet som är av klar engångsnatur, dvs. ett projekt eller ett säsongbetonat arbete. Arbetsgivarens grundprincip vid användningen av arbetskraft är att den arbetskraft som behövs står i anställningsförhållande till företaget som använder arbetskraftenarbetskraft. Arbetsgivarna bör företagsspecifikt bedöma i vilka situationer (t.ex. för att klara behovstoppar eller vid speciella krav på yrkeskompetens) användningen av hyrd arbetskraft är befogad. Ett företag som använder hyrd arbetskraft bör uppfylla de skyldigheter som enligt lagen om beställarens utredningsskyldighet och ansvar gäl- ler beställaransvar gäller hyrd arbetstagare, arbetskraftsmyndigheter arbets- kraftsmyndigheter och företag som erbju- der erbjuder arbetskraft. Arbetsgivaren bör på begäran meddela arbetsplatsens förtroendeman och arbetarskyddsfullmäktig om bl.a. antalet hyrda arbetstagare, avtalets varaktighet och tillämpligt kollektivavtal. Bekämpandet av den s.k. svarta grå ekonomin är ett gemensamt mål för företag och arbetstagare som verkar inom gröna sektorngrön- och miljöanläggningens avtalsbransch.

Avtalets giltighet och uppsägning. Detta avtal träder i kraft 1.2.2020 och gäller tills vidare med sex månaders uppsägningstid. Helsingfors den 7 februari 2020 LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND LAF INDUSTRIFACKET Avtalsparterna anser det vara viktigt att även i fortsättningen trygga en kvantitets- och yrkesmässigt tillräcklig tillgång till arbetskraft inom avtalsbranscherna. Vid användningen av arbetskraft uppmanar manar avtalsparterna arbetsgivarna att agera enligt principen för "rent spel". Detta innebär bl.a. att kollektiv- avtalsbestämmelserna bör följas i alla anställningsförhållanden. Även genom utveckling vid utvecklingen av arbetsmiljönarbetsmiljö, arbetets innehåll och arbetsarrange- mangen arbetsarrangemang på ett sätt som beaktar både arbetsgivarnas och arbetstagarnas behov, kan användningen av och tillgången till arbetskraft inom avtals- branscherna avtalsbranscherna främjas. Anställningsförhållanden som ingåtts inom sektorn i branschen gäller tills vidaretillsvidare, såvida det inte finns grundat skäl att ingå ett arbetsavtal på viss tid. Skäl för att ingå ett avtal på viss tid kan vara en annan arbetstagares vikariat, vikariat eller en arbetshelhet som är av klar engångsnatur, dvs. ett projekt eller ett säsongbetonat arbete. Arbetsgivarens grundprincip vid användningen av arbetskraft är att den arbetskraft som behövs står i anställningsförhållande till företaget som använder arbetskraftenarbetskraft. Arbetsgivarna bör företagsspecifikt bedöma i vilka situationer (t.ex. för att klara behovstoppar eller vid speciella krav på yrkeskompetens) användningen av hyrd arbetskraft är befogad. Ett företag som använder hyrd arbetskraft bör uppfylla de skyldigheter som enligt lagen om beställarens utredningsskyldighet och ansvar gäl- ler beställaransvar gäller hyrd arbetstagare, arbetskraftsmyndigheter arbets- kraftsmyndigheter och företag som erbju- der erbjuder arbetskraft. Arbetsgivaren bör på begäran meddela arbetsplatsens förtroendeman och arbetarskyddsfullmäktig arbetar- skyddsfullmäktig om bl.a. antalet hyrda arbetstagare, avtalets varaktighet och tillämpligt kollektivavtal. Bekämpandet av den s.k. svarta grå ekonomin är ett gemensamt mål för företag och arbetstagare som verkar inom gröna sektornträdgårdsbranschens avtalsbransch.

Avtalets giltighet och uppsägning. Detta avtal Om inte annat skriftligen har avtalats träder i kraft 1.2.2020 avtalet ikraft när Xxxxxx har beställt Tjänsten och gäller tills vidare börjar använda den. Avtalet är ikraft tillsvidare. Om inte annat skriftligen har avtalats har båda Parterna rätt att skriftligen säga upp Avtalet med sex tre (3) månaders uppsägningstid. Helsingfors Uppsägningstiden räknas från den 7 februari 2020 LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND LAF INDUSTRIFACKET Avtalsparterna anser sista dagen i den kalendermånad under vilken uppsägningen har gjorts. Tjänsten faktureras fram till uppsägningstidens slut. De Tjänster som är aktiva för kunden debiteras för uppsägningstiden. Visma har rätt att fakturera Kunden efter uppsägningstiden om Tjänsten måste hållas öppen av skäl som kan hänföras till Kunden, till exempel när Xxxxxx inte har sagt upp sitt betaltjänstavtal som har ingåtts med banken. Visma har rätt att säga upp Avtalet med omedelbar verkan utan uppsägningstid om Kunden har obetalda Tjänstedebiteringar från tre olika kalendermånader efter den senaste fakturans förfallodag. Kunden har rätt att få det vara viktigt material som finns i Tjänsten genom att även betala de förfallna fordringarna, avgiften för öppnande av Tjänsten enligt Prislistan och avgiften för kopiering av material. Tjänstens allmänna avtalsvillkor för Företagskunder version 2.0 1.1.2021 Visma kan stänga Tjänsten eller säga upp avtalet omedelbart utan föregående meddelande om Xxxxxx blir insolvent, ansöker om eller försätts i fortsättningen trygga en kvantitets- och yrkesmässigt tillräcklig tillgång till arbetskraft inom avtalsbranschernakonkurs, likvidation eller företagsomorganisation eller på annat sätt avslutar sin verksamhet. Vid användningen Visma har rätt att säga upp Avtalet omedelbart utan föregående meddelande eller efter eget gottfinnande beroende på situationen avbryta Tjänsten om Tjänsten används i väsentlig överträdelse av arbetskraft uppmanar avtalsparterna arbetsgivarna att agera enligt principen Avtalet eller Användarvillkoren eller för "rent spel". Detta innebär bl.a. att kollektiv- avtalsbestämmelserna bör följas i alla anställningsförhållanden. Även genom utveckling av arbetsmiljön, arbetets innehåll och arbetsarrange- mangen olagliga aktiviteter eller på ett sätt som beaktar både arbetsgivarnas kan orsaka olägenhet eller skada på Tjänsten eller Visma, Vismas avtalspartner, Kund, tredje part eller utomstående part. Vid uppsägning av avtalet, efter mottagande av Kundens skriftliga begäran, återlämnar Visma Kundens material till Kunden. Informationen ska återlämnas i allmänt accepterad digital form på fysiska medier eller på något annat konventionellt sätt. Visma har rätt att debitera för insamling och arbetstagarnas behovåterlämning av Xxxxxxx material i enlighet med den gällande Prislistan. Begäran om återlämnande av informationen måste lämnas in inom 30 dagar efter Avtalets upphörande, varefter Kundens material kan användningen av och tillgången till arbetskraft raderas permanent. Visma raderar Xxxxxxx Material från sina system inom avtals- branscherna främjas. Anställningsförhållanden som ingåtts inom sektorn gäller tills vidarerimlig tid efter Avtalets upphörande, såvida det inte finns grundat skäl tvingande lagstiftning kräver lagring av informationen eller Visma har rättslig grund för behandlingen av viss information. Det bör klargöras att ingå ett arbetsavtal på viss tid. Skäl för att ingå ett avtal på viss tid kan vara en annan arbetstagares vikariat, en arbetshelhet Kundens bokföringsmaterial är material som är av klar engångsnatur, dvs. ett projekt eller ett säsongbetonat arbete. Arbetsgivarens grundprincip vid användningen av arbetskraft är att den arbetskraft som behövs står i anställningsförhållande till företaget som använder arbetskraften. Arbetsgivarna bör företagsspecifikt bedöma i vilka situationer (t.ex. för att klara behovstoppar eller vid speciella krav på yrkeskompetens) användningen av hyrd arbetskraft är befogad. Ett företag som använder hyrd arbetskraft bör uppfylla de skyldigheter som enligt lagen om beställarens utredningsskyldighet återlämnas och ansvar gäl- ler hyrd arbetstagare, arbetskraftsmyndigheter och företag som erbju- der arbetskraft. Arbetsgivaren bör på begäran meddela arbetsplatsens förtroendeman och arbetarskyddsfullmäktig om bl.a. antalet hyrda arbetstagare, avtalets varaktighet och tillämpligt kollektivavtal. Bekämpandet av den s.k. svarta ekonomin är ett gemensamt mål för företag och arbetstagare som verkar inom gröna sektornförstörs från Tjänsten såsom beskrivs ovan.

Avtalets giltighet och uppsägning. Detta avtal träder i kraft 1.2.2020 och gäller tills vidare med sex månaders uppsägningstid. Helsingfors den 7 februari 2020 LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND LAF INDUSTRIFACKET Avtalsparterna anser det vara viktigt att även i fortsättningen trygga en kvantitets- och yrkesmässigt tillräcklig tillgång till arbetskraft inom avtalsbranscherna. Vid användningen av arbetskraft uppmanar manar avtalsparterna arbetsgivarna att agera enligt principen för "rent spel". Detta innebär bl.a. att kollektiv- avtalsbestämmelserna bör följas i alla anställningsförhållanden. Även genom utveckling vid utvecklingen av arbetsmiljönarbetsmiljö, arbetets innehåll och arbetsarrange- mangen arbetsarrangemang på ett sätt som beaktar både arbetsgivarnas och arbetstagarnas behov, kan användningen av och tillgången till arbetskraft inom avtals- branscherna avtalsbranscherna främjas. Anställningsförhållanden som ingåtts inom sektorn i branschen gäller tills vidaretillsvidare, såvida det inte finns grundat skäl att ingå ett arbetsavtal på viss tid. Skäl för att ingå ett avtal på viss tid kan vara en annan arbetstagares vikariat, vikariat eller en arbetshelhet som är av klar engångsnatur, dvs. ett projekt eller ett säsongbetonat arbete. Arbetsgivarens grundprincip vid användningen av arbetskraft är att den arbetskraft som behövs står i anställningsförhållande till företaget som använder arbetskraftenarbetskraft. Arbetsgivarna bör företagsspecifikt bedöma i vilka situationer (t.ex. för att klara behovstoppar eller vid speciella krav på yrkeskompetens) användningen av hyrd arbetskraft är befogad. Ett företag som använder hyrd arbetskraft bör uppfylla de skyldigheter som enligt lagen om beställarens utredningsskyldighet och ansvar gäl- ler beställaransvar gäller hyrd arbetstagare, arbetskraftsmyndigheter arbets- kraftsmyndigheter och företag som erbju- der erbjuder arbetskraft. Arbetsgivaren bör på begäran meddela arbetsplatsens förtroendeman och arbetarskyddsfullmäktig arbetar- skyddsfullmäktig om bl.a. antalet hyrda arbetstagare, avtalets varaktighet och tillämpligt kollektivavtal. Bekämpandet av den s.k. svarta grå ekonomin är ett gemensamt mål för företag och arbetstagare som verkar inom gröna sektornlandsbygdsnäringarnas avtalsbransch.