Behovsanställning. Överenskommelse om behovsanställning får träffas på följande villkor: • En arbetstagare anställs för att vid behov arbeta som korttidsvikarie samt i tillfälliga förstärkningsturer och i turer som lagts utanför turnyckel. • Arbete utläggs genom överenskommelse med arbetstagaren successivt allt eftersom behovet blir känt. • Sysselsättningsgraden respektive kalendermånad kan inte fastställas i förväg. Överenskommelse om behovsanställning får avse anställning för begränsad tid. Om anställningsformen förändras enligt § 5 nedan, får dock överenskommelse träffas om behovsanställning tillsvidare. Arbetstagare som behovsanställs ska erhålla anställningsbevis innehållande: Anställande enhet, arbetstagarens namn och adress, arbetsuppgifter eller titel, arbetsplats, lön samt anställningens begynnelsetidpunkt och varaktighet. Berörd facklig organisation skall erhålla kopia av anställningsbeviset. Arbetsgivare skall månatligen lämna berörd facklig organisation uppgift om: • Vilka tjänstgöringsturer som fullgjorts av behovsanställda arbetstagare och om grunden för det i varje enskilt fall. • Vilka medlemmar som använts som behovsanställda senaste niomånadersperioden. • Hur mycket dessa arbetstagare arbetat under den senaste treårsperioden. Antalet behovsanställda fastställs efter behandling i berörd samverkansgrupp.
Behovsanställning. Arbetsgivare och arbetstagare kan komma överens om anställning för viss tid när behov av extra arbetskraft föreligger. Denna behovsanställning ger inte arbetstagaren företrädesrätt till ny anställning enligt lagen om anställningsskydd. Undantag gäller om en arbetstagare kvalificerat sig för företrädesrätt i en tillsvidareanställning hos arbetsgivaren och under företrädesrättsperioden anställs vid behov av extra arbetskraft. Då kvalificerar behovsanställningen till ny företrädesrätt om övriga förutsättningar i lagen om anställningsskydd är uppfyllda. Den som fått företrädesrätt på angivet sätt, förlorar sin företrädesrätt om han avböjer ett skäligt anställningserbjudande eller sammanlagt tre erbjudanden om behovsanställning. Den lokala fackföreningen har möjlighet att begära förhandling om tillsvidareanställning om arbetstagaren mera regelbundet anställs för viss tid. Andelen arbetade timmar i branschen utförda av behovsanställda bör inte överskrida 20 % av totalt arbetade timmar per kalenderår. Lokala avvikelser kan förekomma på grund av verksamhetens art och behov. Arbetsgivare skall, i de fall behov föreligger av en tillsvidareanställning, i första hand beakta lämpliga kandidater bland de behovsanställda. Arbetsgivare skall, i de fall behovsanställd, vikariatsanställd eller visstidsanställd arbetstagare drabbas av arbetsskada eller arbetssjukdom inom verksamheten, iaktta samma rehabiliteringsansvar som följer av lag och regelverk för tillsvidareanställda för att möjliggöra fortsatt arbete i branschen.
Behovsanställning. För arbetstagare som uppnått pensionsåldern enligt 32 a § lagen om anställningsskydd eller som tar ut pension i någon form kan avtal om behovsanställning ingås efter lokal överenskommelse. Med behovsanställning avses att arbetsgivare och arbetstagare enligt ovan definition överenskommit om att arbetstagaren under en angiven tidsperiod, och då denne själv så önskar, utför arbete för arbetsgivarens räkning. Sådan överenskommelse får omfatta högst 3 månader. Efter lokal överenskommelse kan annan tidsgräns tillämpas.
Behovsanställning. I Bemanningsavtalet finns en särskild visstidsanställningsform – behovsanställning. Denna visstidsanställningsform gäller bara för journalister som är anställda för att ambulera. Behovsanställning ska avse ett ”kortsiktigt behov av arbetskraft” eller behov av journalister med en ”speciell kompetens”. Detta innebär en begränsning då det därmed inte är tillåtet att permanent ha ambulerande journalister anställda på detta sätt. Tanken i första hand är att anställningsformen ska användas för att möta ett tillfälligt ökat behov av arbetskraft. Behovsanställningen kompletterar bemanningsföretagets tillsvidareanställda när företaget under en kortare tidperiod har ett extra behov av arbetskraft. Det kan exempelvis gälla vid ett extra stor efterfrågan från kundföretag att hyra journalister under sommarsemesterperioden.
Behovsanställning. Klicka här för att ändra format