Företrädesrätt till ny anställning. Mom 8. Oavsett reglerna i 22, 25 och 27 § Las gäller företrä- desrätt till ny anställning (återanställning) inte vikariat som vid dess uppkomst bedöms vara högst fjorton kalenderdagar.
Företrädesrätt till ny anställning. Anställd som blivit uppsagd på grund av arbetsbrist har företrädesrätt till ny anställning då behov av arbetskraft inom banken uppstår. Denna rätt upphör sedan nio månader förflutit från det vederbörandes anställning i banken upphörde. För att en sådan företrädesrätt skall kunna gälla skall följande förutsättningar föreligga:
Företrädesrätt till ny anställning. Mom 9. För att behålla sin företrädesrätt ska tjänstemannen skriftligt anmäla anspråk på företrädesrätten. Har sådan anmälan inte gjorts föreligger inte företrädesrätt till återan- ställning.
Företrädesrätt till ny anställning. Vid beräkning av anställningstid för fastställande av rätt till företrädesrätt och respektive övergång till tillsvidareanställning, ska i normalfallet 225 arbetsdagar motsvara ettår/tolv månader. Parterna är vidare överens om att alla arvodist-, tim- eller motsvarande anställningar skall jämställas med en anställning på ”allmän visstidsanställning” enligt lagen om anställningsskydd. Arbetstagare, vars tidsbegränsade anställning enligt detta avtal upphör på grund av arbetsbrist och som varit anställd vid Green Cargo AB under mer än tolv månader under de senaste tre åren, har företrädesrätt till ny anställning. Företrädesrätten omfattar nio månader räknat från den dag då den tidsbegränsade anställningen upphör. Rätten gäller ny arvodesanställning inom den enhet där arbetstagaren var sysselsatt när den tidigare anställningen upphörde. Den får också åberopas om arbetstagaren söker ledig löneanställning inom enheten. Om arbetstagaren under tiden för företrädesrätten får en ny tidsbegränsad anställning, får företrädesrätt under återstoden av denna tid åberopas vid ansökan till tillsvidareanställning. Besked om företrädesrätt lämnas till arbetstagaren och hans fackliga organisation. Rätten gäller inte innan arbetstagaren skriftligen anmält anspråk på företrädesrätten till den enhet där arbetstagaren tidigare var sysselsatt. Om arbetstagare med tillsvidareanställning enligt detta avtal sägs upp på grund av arbetsbrist gäller företrädesrätt enligt regler i LAS.
Företrädesrätt till ny anställning. Mom 8:1. För att behålla sin företrädesrätt ska tjänste mannen skriftligt anmäla anspråk på företrädesrätten. Har sådan anmälan inte gjorts föreligger inte företrädesrätt till återanställning.
Företrädesrätt till ny anställning. Arbetstagare, vars tidsbegränsande anställning enligt detta avtal upphör på grund av arbetsbrist och som varit anställd vid Arriva Tåg AB under. mer än tolv månader under de senaste två åren, har företrädesrätt till ny anställning. Företrädesrätten omfattar nio månader från den dag då den tidsbegränsade anställningen upphör. Rätten gäller ny anställning inom den enhet där arbetstagaren var sysselsatt när den tidigare anställningen upphörde. Beskedet om företrädesrätt lämnas till arbetstagaren och dennes fackliga organisation. Företrädesrätten gäller först när arbetstagaren skriftligen anmält anspråk på företrädesrätten till närmsta chef vid den enhet där arbetstagaren tidigare varit sysselsatt. Rätt till anställningsintyg föreligger med motsvarande tillämpning av bestämmelserna i det lokala kollektivavtalet.