Beslutsregler exempelklausuler

Beslutsregler. Bolagsstämmans beslut är giltiga endast om de biträds av aktieägare med minst nio tiondelar av såväl de avgivna rösterna som de vid stämman företrädda aktierna.
Beslutsregler. De ordinarie ledamöterna har en röst vardera.
Beslutsregler. För beslut enligt ovan krävs biträde av aktieägare som företräder 9/10 av såväl de avgivna rösterna som de aktier som är företrädda vid stämman.
Beslutsregler. Handläggning lokalt fi6
Beslutsregler. [Meningen med denna bestämmelse är att vissa särskilt kritiska beslut ska kräva högre majoritet än andra beslut. Kanske ska någon ägare ha vetorätt?] För att beslut i de frågor som listas nedan ska vara giltigt krävs, förutom vad som följer av aktiebolagslagen, (i) vid bolagsstämma, att minst [ ] röstar ja och (ii) vid styrelsemöte, att minst [ ] styrelseledamöter röstar ja: att inleda diskussioner med utomstående om en försäljning av BOLAGET eller BOLAGETS tillgångar, en väsentlig omorganisation (t.ex. beslut om fusion eller annat beslut som påverkar ägarkontrollen i BOLAGET) eller beslut om likvidation, ändring av BOLAGSORDNINGEN (under förutsättning att inte ändringen följer av annat beslut som fattats i enlighet med reglerna i AVTALET), fastställande av årsredovisning och disposition av BOLAGETS resultat, avtal om försäljning eller licensiering, utöver sådana avtal som normalt ingår i BOLAGETS verksamhet, av patent, know-how eller annan immateriell rättighet eller teknologi, avtal med PART eller till denne närstående, fastställande av firmateckningsrätt, och att ge ut nya aktier eller andra rättigheter i BOLAGET (konvertibler, optioner, etc.). I de fall en fråga enligt punkt 5.1 tagits upp i styrelsen eller i bolagsstämmans dagordning och något beslut inte kan fattas eftersom nödvändig majoritet eller godkännande inte kan uppnås ska frågan tas bort från dagordningen. Detta gäller under förutsättning att ett beslut inte krävs enligt lag. [Ofta vill man förhindra att en ägare säljer sina aktier till en utomstående. Det kan man uppnå på olika sätt, ofta genom en kombination av flera. Dels att avtalet innehåller ett uttryckligt förbud mot försäljning, dels genom förköp och/eller hembud.] Förutom i de situationer som det uttryckligen är tillåtet enligt AVTALET, får PART inte sälja, pantsätta eller på annat sätt göra sig av med AKTIER utan att övriga PARTER först skriftligen har godkänt detta. [Förbudet kan vara giltigt bara under en viss tidsperiod eller under hela avtalets giltighetsperiod.] Vid försäljning av AKTIER i enlighet med AVTALET till en köpare som inte är PART till AVTALET ska säljande PART se till att köparen i anslutning till köpet av AKTIER skriftligen tillträder AVTALET som ”PART”.
Beslutsregler. Styrelsens ledamöter har ej rösträtt vid beslut om ansvarsfrihet för styrelsen samt vid val av revisorer och valberedning. Omröstning i sakfrågor sker öppet och vid lika röstetal avgörs frågan av Svensk sjuksköterskeförenings ordförande. Omröstning vid val sker slutet om någon begär det och vid lika röstetal avgörs valet genom lottning. Föreningsstämman kan ge medlemmar, anställda och gäster rätt att närvara och yttra sig vid möten.
Beslutsregler. Styrelsen är beslutsmässig då den blivit kallad och minst fem ledamöter är närvarande. Omröstning sker öppet. Vid lika röstetal avgörs sakfrågor av ordföranden och val genom lottning. Handläggare utanför styrelsen har närvaro- och yttranderätt samt rätt att anmäla avvikande mening till protokollet i ärenden som denne handlägger.
Beslutsregler. Beslut om upplösning av föreningen liksom beslut om ändring av denna paragraf i stadgarna kan fattas vid två på varandra följande föreningsstämmor, varav ett ska vara ordinarie och minst två månader ska skilja mötena åt. Det sista mötet ska ha föregåtts av nya val till föreningsstämman. Beslutet ska biträdas av minst hälften av samtliga ledamöter vid det första mötet och minst fyra femtedelar av samtliga ledamöter vid det andra mötet.
Beslutsregler. Handläggning lokalt 56

Related to Beslutsregler

  • Beslutsgång Ordföranden frågar om förslag till beslut kan antas och finner att så sker.

  • Vissa Samordningsregler Mom. 4:1 Om en tjänsteman på grund av arbetsskada uppbär livränta i stället för sjuk- penning och detta sker under tid då han har rätt till sjuklön, skall sjuklönen från arbetsgivaren ej beräknas enligt mom. 3 utan i stället utgöra skillnaden mellan 90 procent av månadslönen och livräntan. Mom. 4:2 Om tjänstemannen får ersättning från annan försäkring än ITP eller trygg- hetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) och arbetsgivaren har betalat premien för denna försäkring skall sjuklönen minskas med ersättningen. Mom. 4:3 Om tjänstemannen får annan ersättning från staten än från den allmänna för- säkringen, arbetsskadeförsäkringen eller lagen om statligt personskadeskydd, skall sjuklönen minskas med ersättningen.

  • Skadeersättningsregler i övrigt Bolaget har rätt att i stället för att betala kontant ersättning föreskriva att skadad egendom återställs eller tillhandahålla annan likvärdig egendom. Bolaget är inte skyldigt att överta skadad egendom, men har rätt att efter värdering överta större eller mindre del av denna. Kommer egendom för vilken ersättning utgetts till rätta ska egendomen snarast ställas till bolagets förfogande. Den försäkrade får dock behålla egendomen om han utan dröjsmål återbetalar därför erhållen ersättning.

  • Skadeersättningsregler Bolaget ersätter • kostnaderna enligt C.11.20 • räddningskostnader enligt C.43.2 med avdrag för självrisk* enligt C.42.

  • Ersättningsregler Ersättning lämnas för resekostnad som du inte kan få tillbaka från researrangör, trafikföretag, hotell eller liknande. För definition av resekostnad se avsnittet J.1.3 Definitioner. • Ersättningsresa lämnas också till medföljande medförsäkrade om sjukdomen/olycksfallsskadan medfört att inte heller de väsentligen kunnat utnyttja resan som de planerat. • Ersättning lämnas inte till avlidens dödsbo.

  • Beslut a) om fastställande av resultaträkning och balansräkning samt i förekommande fall koncernresultaträkning och koncernbalansräkning; b) om dispositioner beträffande bolagets vinst eller förlust enligt den fastställda balansräkningen; c) om ansvarsfrihet åt styrelsens ledamöter och verkställande direktör.

  • Gemensamma utgångspunkter Parterna är ense om att främja utvecklingen av god arbetsmiljö och en väl fung- erande företagshälsovård till gagn både för företag och anställda. Arbetsmiljöarbetet är viktigt för företagens verksamhet och syftar till sunda och säkra arbetsförhållanden för att skydda liv och hälsa. En god arbetsmiljö som även omfattar de psykologiska och sociala förhållandena i arbetsmiljön skall också leda till minskad frånvaro samt ökad produktivitet, kvalitet och lönsamhet. Arbetsmiljölagen jämte tillhörande föreskrifter är viktiga grundelement i arbetet. Parterna är ense om att intentionerna i fråga om systematiskt arbetsmiljöarbete, att arbetsmiljöns beskaffenhet ska vara säker både ur psykiskt och fysiskt hän- seende ska vara vägledande.

  • Skadevärderingsregler Vid skada på egendom beräknas skadebeloppet enligt nedan angivna regler. Skadad och oskadad egendom värderas efter samma grunder.

  • Verksamhetsbeskrivning Meltron utvecklar, producerar och säljer LED-ljuskällor och system baserade på över 20 års forskning som har genererat en patentfamilj inom optik, elektronik och linjära drivdon samt kunskap inom materialteknik och värmeledning. Ljuset från Bolagets ljuskällor kan optimeras dels med avancerade beräkningsverktyg, dels med hjälp av avancerad optisk diffraktionsteknik som fördelar ljuset över upplysta ytor för en jämnare fördelning och eliminering av “blind spots”. Kärnan i Bolagets affärsmodell är innovativ produktut- veckling som vilar på över 20 års forskning. LED-mark- naden är omfattande och spås en kraftig tillväxt under många år framöver, men tillväxt och storlek är inte all- tid likställt med lönsamhet. Flertalet aktörer i olika delar av värdekedjan har svårt att nå lönsamhet. Bolaget har därför utarbetat en strategi för att en väg med tillhörande gång- och cykelbana. Bolagets produktserie som riktar sig emot särskilda industrier utmärker sig genom att vara särskilt robusta och flex- ibla vilket är optimalt inom till exempel gruvnäringen, på oljeraffinaderier eller i andra krävande och känsliga arbetsmiljöer. säkra en lönsam tillväxt. Meltron erbjuder lösningar som klarar de allra högsta säkerhetskra- Meltron fokuserar på ett antal strategiska kundsegment med höga krav avseende belysning i utma- nande miljöer; infrastruktur, industri, logistik samt jordbruk. LED-belys- ning är dagens mest effektiva belys- ningsteknik. LED-teknikens design och effektivitet resulterar i kraftig energibesparing och minskat under- håll samt betydligt längre livslängd än alla andra ljuskällor. Bolagets produktportfölj består av ett tiotal belysningslösningar fördelat på de ovan nämnda fyra kundsegmenten. Inom infrastruktur erbjuder Bola- get två produkter med integrerad mjukvara vilket gör lösningarna smarta. Belysningen kan integreras med t ex övervakningskameror som tillsammans med mjukvaran kan justera ljusstyrka samt fokusområde beroende av rörelse från fordon och människor i det aktuella området. Vid nyanläggning kan ofta anta- let ljuspunkter reduceras jämfört med konventionell belysning, vilket sänker kostnaden för stolpar och annan infrastruktur. Produktserien sänker driftkostnader kopplat till lägre energiförbrukning samt ger en säkrare lokal miljö genom möjlighe- ten att realtidsövervaka exempelvis Meltrons affärside är att tillhandahålla ledande, högkvalitativ och högteknologisk ljusteknik baserad på LED. Bolagets lösningar skall bidra till hållbar utveckling, skydda människor och egendom samt öka tryggheten på vägar, allmänna platser samt krävande industriella miljöer.

  • Allmänna Förhållningsregler Mom 1 Förhållandet mellan arbetsgivare och tjänstemän grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Tjänsteman skall iaktta diskretion rörande företagets angelägenheter, såsom prissättningar, konstruktioner, experiment och undersökningar, driftsförhållanden, affärsangelägenheter och dylikt. Mom 2 En tjänsteman får ej utföra arbete eller direkt eller indirekt bedriva ekonomisk verksamhet för ett företag, som konkurrerar med arbetsgivaren. Tjänstemannen får ej heller åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet, som kan inverka menligt på hans arbete i tjänsten. Om en tjänsteman avser att åta sig uppdrag eller bisyssla av mera omfattande slag, bör han därför först samråda med arbetsgivaren. Mom 3 En tjänsteman har rätt att motta statligt, kommunalt och fackligt förtroendeuppdrag.