Beviljande av tjänstledighet. Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas, om arbetsgivaren finner att det kan ske utan olägenhet för verksamhe- ten hos arbetsgivaren. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet ska man för arbetstagaren ange vilken tidsperiod tjänstledigheten omfattar. Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- eller helg- dag, som är arbetsfri för den enskilde arbetstagaren. För arbetstaga- re som har veckovilan förlagd till någon annan dag än sön- eller helgdag ska motsvarande tillämpas.
Beviljande av tjänstledighet. Tjänstledighet kan beviljas om så kan ske utan olägenhet för verksam- heten vid företaget.
Beviljande av tjänstledighet. Tjänstledighet kan beviljas, om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet ska man för arbetstagaren ange vilken tidsperiod tjänstledigheten omfattar. Tjänstledigheten får inte förläggas så att den inleds och/eller avslutas på söndag/helgdag, som är arbetsfri för arbetstagaren.
Beviljande av tjänstledighet. Direktörer för ansvarsområden beviljas tjänstledighet av generaldirektören. Tjänstemän inom ett ansvarsområde beviljas tjänstledighet av direktören för ansvarsområdet eller av en annan i Brottspåföljdsmyndighetens arbetsordning angiven tjänsteman. Enhetschefer vid en brottspåföljdscentral beviljas tjänstledighet av direktören för brottspåföljdscentralen. En enhetschef vid en brottspåföljdscentral beviljar tjänstemän som är underställda enhetschefen tjänstledighet.