Common use of Beviljande av tjänstledighet Clause in Contracts

Beviljande av tjänstledighet. Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas, om arbetsgivaren finner att det kan ske utan olägenhet för verksamhe- ten hos arbetsgivaren. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet ska man för arbetstagaren ange vilken tidsperiod tjänstledigheten omfattar. Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- eller helg- dag, som är arbetsfri för den enskilde arbetstagaren. För arbetstaga- re som har veckovilan förlagd till någon annan dag än sön- eller helgdag ska motsvarande tillämpas.

Beviljande av tjänstledighet. Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas, om arbetsgivaren finner att det kan ske utan olägenhet för verksamhe- ten verksamheten hos arbetsgivaren. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet ska man tidsperioden för arbetstagaren ange vilken tidsperiod tjänstledigheten omfattaranges. Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- eller helg- daghelgdag, som är arbetsfri arbetsfria för den enskilde arbetstagaren. För arbetstaga- re som har Samma sak gäller när veckovilan är förlagd till någon annan dag än sön- eller helgdag ska motsvarande tillämpashelgdag.

Beviljande av tjänstledighet. Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas, om arbetsgivaren finner att det kan ske utan olägenhet för verksamhe- ten verksamheten hos arbetsgivaren. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet ska man tidsperioden för arbetstagaren ange vilken tidsperiod tjänstledigheten omfattaranges. Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- eller helg- daghelgdag, som är arbetsfri för den enskilde arbetstagarentjänstemannen. För arbetstaga- re som har Samma sak gäller när veckovilan är förlagd till någon annan dag än sön- eller helgdag ska motsvarande tillämpashelgdag.

Beviljande av tjänstledighet. Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas, om arbetsgivaren finner att det kan ske utan olägenhet för verksamhe- ten hos arbetsgivaren. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet ska man tidsperioden för arbetstagaren ange vilken tidsperiod tjänstledigheten omfattaranges. Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- eller helg- daghelgdag, som är arbetsfri för den enskilde arbetstagarentjänstemannen. För arbetstaga- re som har Samma sak gäller när veckovilan är förlagd till någon annan dag än sön- eller helgdag ska motsvarande tillämpashelgdag.

Beviljande av tjänstledighet. Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas, beviljas om arbetsgivaren finner att det kan ske utan olägenhet för verksamhe- ten verksamheten hos arbetsgivaren. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet ska man tidsperioden för arbetstagaren ange vilken tidsperiod tjänstledigheten omfattaranges. Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- eller helg- dagoch helgdag, som är arbetsfri för den enskilde arbetstagaren. För arbetstaga- re som har Samma sak gäller när veckovilan är förlagd till någon annan dag än sön- eller helgdag ska motsvarande tillämpasoch helgdag.

Beviljande av tjänstledighet. Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas, om arbetsgivaren finner att det kan ske utan olägenhet för verksamhe- ten verksamheten hos arbetsgivaren. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet ska man för arbetstagaren ange vilken tidsperiod tjänstledigheten omfattar. Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- eller helg- daghelgdag, som är arbetsfri för den enskilde arbetstagaren. För arbetstaga- re arbetstagare som har veckovilan förlagd till någon annan dag än sön- eller helgdag ska motsvarande tillämpas.

Beviljande av tjänstledighet. Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas, beviljas om arbetsgivaren finner att det kan ske utan olägenhet för verksamhe- ten verksam- heten hos arbetsgivaren. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet ska man tidsperioden för arbetstagaren ange vilken tidsperiod tjänstledigheten omfattaranges. Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- eller helg- dagoch helgdag, som är arbetsfri för den enskilde arbetstagaren. För arbetstaga- re som har Samma sak gäller när veckovilan är förlagd till någon annan dag än sön- eller helgdag ska motsvarande tillämpasoch helgdag.

Beviljande av tjänstledighet. Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas, om arbetsgivaren finner att det kan ske utan olägenhet för verksamhe- ten verksam- heten hos arbetsgivaren. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet ska man tidsperioden för arbetstagaren ange vilken tidsperiod tjänstledigheten omfattaranges. Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- eller helg- daghelgdag, som är arbetsfri arbetsfria för den enskilde arbetstagaren. För arbetstaga- re som har Samma sak gäller när veckovilan är förlagd till någon annan dag än sön- eller helgdag ska motsvarande tillämpashelgdag.

Beviljande av tjänstledighet. Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas, om arbetsgivaren finner att det kan ske utan olägenhet för verksamhe- ten verksamheten hos arbetsgivaren. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet ska man tidsperioden för arbetstagaren ange vilken tidsperiod tjänstledigheten omfattartjänstle- digheten anges. Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/och/ eller avslutas på sön- eller helg- daghelgdag, som är arbetsfri arbetsfria för den enskilde arbetstagaren. För arbetstaga- re som har Samma sak gäller när veckovilan är förlagd till någon annan dag än sön- eller helgdag ska motsvarande tillämpashelgdag.

Beviljande av tjänstledighet. Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas, om arbetsgivaren arbetsgiva- ren finner att det kan ske utan olägenhet för verksamhe- ten verksamheten hos arbetsgivaren. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet ska man för arbetstagaren ange vilken tidsperiod tjänstledigheten omfattar. Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- eller helg- daghelgdag, som är arbetsfri för den enskilde arbetstagaren. För arbetstaga- re arbetstagare som har veckovilan förlagd till någon annan dag än sön- eller helgdag ska motsvarande tillämpas.