Branschvana exempelklausuler

Branschvana. Branschvana beräknas från fyllda 18 år. Uppflyttning i löneskalan gäller från den första i månad då förändring sker gällande ålder, branschvana eller anställningstid. En förutsättning för tillgodo- räknande av branschvana är att den anställde har en ordinarie arbets- tid om i genomsnitt minst tio timmar per vecka eller att ordinarie arbetstid inklusive mertid överstiger tio timmar per vecka i genomsnitt under sammanlagt tolv månader. Vid beräkning av branschvana medräknas, oavsett ålder, fullgjord utbildning inom branschen, ersättning utgår dock först vid fyllda 18 år. Vid anställning av arbetstagare som inte har branschvana som ger rätt till slutlön enligt löneavtalet men med biträdesvana från annan bransch, ska fastställas i lokal förhandling vilken utsträckning den tidigare inhämtade vanan ska tillgodoräknas som branschvana. Samma gäller då lagerpersonal överflyttas till butiksarbete. För kontorspersonal jämställs kontorsvana med branschvana. En arbetstagare som har varit frånvarande på grund av totalförsvars- plikt, föräldraledighet eller sjukdom, samt varit anställd minst sex månader innan, kan tillgodoräkna sig upp till 12 månaders anställning, för frånvaroperioden för tiden innan 18 års ålder, som branschvana.
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Branschvana. Vid beräkning av branschvana medräknas, oavsett ålder, fullgjord utbildning inom branschen, ersättning utgår dock först vid fyllda 18 år. Med fullgjord utbildning menas avklarad utbildning med godkänt resultat i enlighet med gällande regler. Gymnasieprogram med inriktning mot branschen ska medräknas med ett år (till exempel Försäljning- och Serviceprogrammet) och Hantverks-program (till exempel gymnasieutbildning inom bageri el- ler konditori) med två år. KY-utbildning riktad mot handeln medräk- nas med den faktiska utbildningstiden.
Sample 1
Branschvana. Branschvanetillägg erhålles vid lönerevision enligt följande steg: • 600 kr/månad efter 3 års branschvana samt ytterligare • 550 kr/månad vid minst 6 års branschvana Branschvana kan endast erhållas en gång i respektive steg. Arbetstagare kan inte erhålla mer än sammanlagt 1 150 kronor totalt i branschvanetillägg. Beloppen avser heltidsanställning, vid deltidsanställning proportioneras beloppen i förhållande till sysselsättningsgraden. Den dokumenterade branschvanan ska kunna visas av medarbetaren och fastställas vid anställningens ingående. Xxxxxxxxxxx intjänas från och med 18 år. En förutsättning för tillgodoräknande av branschvana är att den anställde har haft en faktisk arbetad tid om i genomsnitt minst 15 timmar per vecka, under en beräkningsperiod om 12 månader.
Sample 1
Branschvana. Branschvana beräknas från fyllda 18 år. Uppflyttning i löneskalan gäller från den första i månad då förändring sker gällande ålder, branschvana eller anställningstid. En förutsättning för tillgodo- räknande av branschvana är att den anställde har en ordinarie arbets- tid om i genomsnitt minst tio timmar per vecka eller att ordinarie arbetstid inklusive mertid överstiger tio timmar per vecka i genomsnitt under sammanlagt tolv månader. Vid beräkning av branschvana medräknas, oavsett ålder, fullgjord utbildning inom branschen, ersättning utgår dock först vid fyllda 18 år. Vid anställning av arbetstagare som inte har branschvana som ger rätt till slutlön enligt löneavtalet men med biträdesvana från annan bransch, ska fastställas i lokal förhandling vilken utsträckning den tidigare inhämtade vanan ska tillgodoräknas som branschvana. Samma gäller då lagerpersonal överflyttas till butiksarbete. För kontorspersonal jämställs kontorsvana med branschvana. OB-TILLÄGG
Sample 1
Branschvana. 1. Branschvana beräknas från fyllda 18 år. Branschvana tjänas in i block om kalendermånader. En branschvanemånad som en gång tjänats in kan inte förloras. För att tjäna in en branschvanemånad krävs att arbetstagaren arbetat minst 44 timmar under månaden. Månadsarbetstiden beräknas genom att arbetstagarens ordinarie arbetstid/vecka multipliceras med 4,34. Till det värde som fås fram läggs sedan eventuell mertid under månaden. Om summan uppgår till minst 44 timmar får arbetstagaren tillgodoräkna sig en branschvanemånad. 2. Vid beräkning av branschvana medräknas, oavsett ålder, fullgjord utbildning inom branschen, ersättning utgår dock först vid fyllda 18 år. Med fullgjord utbildning menas avklarad utbildning med godkänt resultat i enlighet med gällande regler. Gymnasieprogram med inriktning mot branschen ska medräknas med ett år (till exempel Handel- och administrationsprogrammet) och Hantverksprogram (till exempel florist, dekoratör) två år. KY-utbildning riktad mot handeln medräknas med den faktiska utbildningstiden. 3. Vana från samma detaljhandelsbransch som den arbetstagaren anställs inom tillgodoräknas helt. Vana från annan detaljhandelsbransch tillgodoräknas till hälften. Vana från annan bransch än detaljhandeln tillgodoräknas i den utsträckning som fastställs vid anställningen. 4. Arbetstagare som anställs för kontorsarbete har rätt att tillgodoräkna sig branschvana för tidigare kontorsarbete oavsett bransch. 5. En anställd som har varit frånvarande på grund av totalförsvarsplikt, föräldraledighet eller sjukdom, samt varit anställd minst sex månader innan, kan tillgodoräkna sig upp till 12 månaders anställning, för frånvaroperioden för tiden innan 18 års ålder, som branschvana. 6. Arbetstagare som anser sig ha fått felaktig branschvana vid anställningstillfället kan anmäla detta till arbetsgivaren. Anmälan ska vara skriftlig och innehålla underlag för arbetstagarens begäran. 1. Om anmälan inkommer senast 7 månader från anställningens tillträdesdag och det kan konstateras att en felaktig bedömning av branschvana gjorts ska lönen höjas till korrekt minimilönenivå. För perioden med felaktig branschvana betalas mellanskillnaden retroaktivt. 2. Om anmälan inkommer efter 7 månader från anställningens tillträdesdag korrigeras lönen från den första i månaden då
Sample 1
Branschvana. Branschvanetillägg erhålles vid lönerevision enligt följande två steg: • 600 kronor/månad efter 3 års branschvana samt ytterligare • 400 kronor/månad efter 6 års branschvana. Från och med 2015-09-01 uppgår tillägget till 550 kronor/månad Branschvana kan endast erhållas en gång i respektive steg. Arbetstagare kan till och med den 31 augusti 2015 inte erhålla mer än sammanlagt 1000 kronor i branschvanetillägg. Efter den 31 augusti 2015 kan arbetstagare inte erhålla mer än 1150 kronor totalt i branschvanetillägg. Beloppen avser heltidsanställning, vid deltidsanställning proportioneras beloppen i förhållande till sysselsättningsgraden. Tillägget avstäms i samband med lönerevision. Kraven för branschvanetillägget måste vara uppfyllda vid angivet datum för lönerevision. Den dokumenterade branschvanan ska kunna visas av medarbetaren och fastställas vid anställningens ingående. Xxxxxxxxxxx intjänas från och med 18 år. En förutsättning för tillgodoräknande av branschvana är att den anställde har haft en faktisk arbetad tid om i genomsnitt minst 15 timmar per vecka, under en beräkningsperiod om 12 månader. På Almega Serviceentreprenörernas hemsida, xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx, finns blankett ”Anställningsbekräftelse” där branschvana kan noteras.
Sample 1
Branschvana. Behörig barberare som har arbetat i 10 000 timmar som anställd får ett branschvanetillägg. Tillägget är ett fast belopp. - Tid för att få tillgodogöra sig branschvana intjänas efter fullgjord utbildning och avklarat gesällprov. - När branschvana uppnåtts utges branschvanetillägget fr.o.m. närmast följande avlöningsmånad. - Som arbetade timmar inräknas även semester och arbetstidsförkortning. - Uppnådd branschvana är bestående vid byte av arbetsgivare och eventuellt uppehåll i yrkesutövandet. 2023-04-01 2024-04-01 Branschvana 300 kr 390 kr - För deltidsanställd beräknas branschvanetilläggen i proportion till sysselsättningsgraden
Sample 1

Related to Branschvana

  • Arbetsgivaransvar Leverantören ska se till att arbetet bedrivs i enlighet med författningsföreskrifter, myndighetsbeslut, verksamhetsföreskrifter samt branschregler som syftar till att säkerställa att verksamheten är tillförlitlig ur säkerhetssynpunkt och att arbetsmiljön är god.

  • Rättsskyddsförsäkring Försäkringen ingår om det anges i försäkringsbrevet.

  • Dammgenombrott Försäkringen gäller inte för skada vars uppkomst eller omfattning har direkt eller indirekt samband med genombrott av vattendamm.

  • Aktsamhetskrav/Säkerhetsföreskrifter Kostnader för ledsagning måste förhandsgodkännas av Europeiska ERV.

  • Avropsberättigade Ramavtalet kan användas för Avrop av nedan angivna upphandlande myndigheter. Dessa benämns Avropsberättigade.

  • Frivillig gruppförsäkring betyder en försäkring som den som tillhör en särskild grupp har rätt att ansluta sig till genom egen anmälan.

  • Konsekvenser Mängden farligt gods som transporteras i kommunen har ökat jämfört med nollalternativet, främst på grund av utbyggnaden av Norviks hamn. I planförslaget ingår att farligt gods även ska köras på järnvägen, vilket måste beaktas i framtida planläggning. På Östersjön transporteras och hanteras stora mängder farligt gods, såsom olja och LNG. Antalet transporter ökar och hamnanläggningarna i länderna runt Östersjön utvidgas efterhand. En olycka med farligt gods kan ge upphov till risk för allmänhet som uppehåller sig i närheten av olyckan. Olyckor med farligt gods kan också leda till utsläpp av farliga ämnen i naturen, exempelvis till luft, mark och vatten, vilken kan få mer eller mindre allvarliga följder för naturen och för människors hälsa. Kapacitetshöjning av vägar och järnvägar kan innebära att flera transporter sker vilket innebär att större mängder farligt gods transporteras i kommunen. Kapacitetshöjningen kan innebära att robusthet ökar och att förnyelsen innebär införande av högre säkerhetskrav och anordningar i samband med ombyggnationen. Utvecklingen av nya bostäder på sträckan Nynäshamn–Ösmo kan medföra att fler människor kan komma att bo i närheten av miljöfarliga verksamheter i verksamhetsområdet. Ett nytt verksamhetsområde planeras sydost om trafikplats Segersäng invid väg 73, som ger möjlighet för flerarbetsplatser. Liknande konflikt mellan bostäder och verksamheter finns även i Segersäng. Föroreningar kan innebära risk för påverkan på människors hälsa och miljön. Vid en önskad utveckling eller ändrad markanvändning inom ett förorenat eller potentiellt förorenat område ska föroreningarnas innehåll och omfattning utreda så att området kan saneras om det behövs. Naturvårdsverket anger generella riktvärden för förorenad mark som ger skydd mot hälso- och miljöeffekter vid flertalet förorenade områden i Sverige. Vid bebyggelse i områden där risk finns för föroreningar i marken föregås bygget alltid av miljötekniska markundersökningar samt hydrologiska (grundvatten) undersökningar. Eventuella efterbehandlingsåtgärder genomförs alltid före byggstart. Planförslaget innebär en utveckling av nya verksamhetsområden och det möjliggör att nya anläggningar för miljöfarliga verksamheter kan tillkomma inom kommunen. Det går inte att genomföra en generell bedömning för vilken risk detta innebär jämfört med ett nollalternativ, eftersom risken bland annat beror på aktuell verksamhets placering, kravnivå och produktion. En riskbedömning ska genomföras i enskild miljöprövning enligt miljöbalken i det aktuella fallen. Sammanfattningsvis bedöms planförslaget medföra små negativa konsekvenser med avseende på risk för hälsa och säkerhet.

  • Protokollsanteckningar Som avslutningsdag för lokal respektive central förhandling skall anses den dag, då berörda parter i förhandlingsprotokoll eller på annat sätt enats om att förklara förhandlingen avslutad. Har parterna ej enats, gäller som avslutningsdag den dag, då part givit motparten skriftligt besked om att han anser förhandlingen avslutad.

  • Veckoarbetstid Med veckoarbetstid avses antalet arbetstimmar per helgfri vecka för den enskilde tjänstemannen. För den som har oregelbunden arbetstid beräknas veckoarbetstiden i genomsnitt per månad eller annan förläggningscykel. Veckoarbetstiden beräknas med högst 2 decimaler, varvid 0-4 avrundas nedåt och 5-9 uppåt. Om olika lång arbetstid gäller för olika delar av året, räknas arbetstiden per helgfri vecka i genomsnitt per år. Om lönen ändras gäller följande. Arbetsgivaren ska göra sjukavdrag med utgångspunkt från den gamla lönen till den dag tjänstemannen får besked om sin nya lön.

  • Ekonomiska konsekvenser Beslutet medför inga ekonomiska konsekvenser.