Common use of Den individuella lönen Clause in Contracts

Den individuella lönen. Lönesättningen ska vara individuell och differentierad. Den individuella lönen ska främst grundas på - verksamhetens krav och arbetsuppgifternas art, innehåll, svårighetsgrad och ansvar för t ex ekonomi, personal och teknik - individuell kompetens av betydelse för verksamheten - uppnådda resultat jämförda med uppsatta mål Avgörande för den individuella löneutvecklingen är i första hand arbets- uppgifterna och kompetenskraven samt hur målen för verksamheten av såväl individuell som övergripande art uppfyllts. Uppsatta mål kan även avse utveckling av personliga färdigheter. Lönesättningen och lönestruk- turen i företaget ska vara saklig och systematisk. Lönesättningsprinciperna ska vara kända. Lönesättningsprinciperna ska inte vara diskriminerande. Osakliga löneskillnader ska elimineras.

Den individuella lönen. Lönesättningen ska vara individuell och differentierad. Den individuella indivi- duella lönen ska främst grundas på - verksamhetens krav och arbetsuppgifternas art, innehåll, svårighetsgrad och ansvar för t ex ekonomi, personal och teknik - individuell kompetens av betydelse för verksamheten - uppnådda resultat jämförda med uppsatta mål mål. Avgörande för den individuella löneutvecklingen är i första hand arbets- uppgifterna arbetsuppgifterna och kompetenskraven samt hur målen för verksamheten verk- samheten av såväl individuell som övergripande art uppfyllts. Uppsatta mål kan även avse utveckling av personliga färdigheter. Lönesättningen och lönestruk- turen lönestrukturen i företaget ska vara saklig och systematisk. Lönesättningsprinciperna ska vara kända. Lönesättningsprinciperna ska inte vara diskriminerande. Osakliga löneskillnader ska elimineras.

Den individuella lönen. Lönesättningen ska vara individuell och differentierad. Den individuella lönen ska främst grundas på - verksamhetens krav och arbetsuppgifternas art, innehåll, svårighetsgrad svå- righetsgrad och ansvar för t ex t.ex. ekonomi, personal och teknik - individuell kompetens av betydelse för verksamheten - uppnådda resultat jämförda med uppsatta mål Avgörande för den individuella löneutvecklingen är i första hand arbets- uppgifterna och kompetenskraven samt hur målen för verksamheten av såväl individuell som övergripande art uppfyllts. Uppsatta mål kan även avse utveckling av personliga färdigheter. Lönesättningen och lönestruk- turen löne- strukturen i företaget ska vara saklig och systematisk. Lönesättningsprinciperna Lönesättnings- principerna ska vara kända. Lönesättningsprinciperna ska inte vara diskriminerande. Osakliga löneskillnader ska elimineras.

Den individuella lönen. Lönesättningen ska vara individuell och differentierad. Den individuella lönen ska främst grundas på - – verksamhetens krav och arbetsuppgifternas art, innehåll, svårighetsgrad och ansvar för t ex t.ex. ekonomi, personal och teknik - – individuell kompetens av betydelse för verksamheten - – uppnådda resultat jämförda med uppsatta mål Avgörande för den individuella löneutvecklingen är i första hand arbets- uppgifterna arbetsuppgifterna och kompetenskraven samt hur målen för verksamheten av såväl individuell som övergripande art uppfyllts. Uppsatta mål kan även avse utveckling av personliga färdigheter. Lönesättningen och lönestruk- turen lönestrukturen i företaget Samhall ska vara saklig och systematisk. Lönesättningsprinciperna ska vara kända. Lönesättningsprinciperna ska kända och inte vara diskriminerande. Osakliga löneskillnader ska elimineras.