Common use of Det individuella lönesamtalet Clause in Contracts

Det individuella lönesamtalet. Det individuella lönesamtalet är ett viktigt led i företagets lönebildningsprocess. Samtal om lönen ska ske årligen på arbetsgivarens ini- tiativ direkt mellan lönesättande chef och medarbetaren. Detta bör innehålla beskrivning av företagets lönesättningsprinciper och faktorer av betydelse för den individuella lönesätt- ningen uppföljning av satta mål för medarbetaren samt lönesättande chefens bedömning i övrigt av uppnådda resultat diskussion om arbetssituationen vad gäller arbetsupp- gifter och ansvar individuell löneutveckling Resultatet av lönesamtalet dokumenteras om så begärs av medarbetaren.

Det individuella lönesamtalet. Det individuella lönesamtalet är ett viktigt led i företagets lönebildningsprocess. Samtal om lönen ska ske årligen på arbetsgivarens ini- tiativ initiativ direkt mellan lönesättande chef och medarbetaren. Detta bör exempelvis innehålla – beskrivning av företagets lönesättningsprinciper och faktorer av betydelse för den individuella lönesätt- ningen lönesättningen – uppföljning av satta mål för medarbetaren samt lönesättande chefens bedömning i övrigt av uppnådda resultat – diskussion om arbetssituationen vad gäller arbetsupp- gifter arbetsuppgifter och ansvar – individuell löneutveckling Resultatet av lönesamtalet dokumenteras om så begärs av medarbetaren.– kompetensutveckling

Det individuella lönesamtalet. Det individuella lönesamtalet är ett viktigt led i företagets lönebildningsprocess. Samtal om lönen ska ske årligen på arbetsgivarens ini- tiativ initiativ direkt mellan lönesättande chef och medarbetaren. Detta bör innehålla Lönesamtalet förutsätts omfatta: - en beskrivning av företagets lönesättningsprinciper och faktorer av betydelse bety- delse för den individuella lönesätt- ningen lönesättningen - en uppföljning av satta mål för medarbetaren samt den lönesättande chefens bedömning i övrigt av uppnådda resultat - en diskussion om arbetssituationen vad gäller arbetsupp- gifter arbetsuppgifter och ansvar individuell löneutveckling Resultatet av lönesamtalet dokumenteras - en diskussion om så begärs av medarbetaren.den individuella löneutvecklingen ur ett längre tidsperspek- tiv

Det individuella lönesamtalet. Det individuella lönesamtalet är ett viktigt led i företagets lönebildningsprocess. Samtal om lönen ska ske årligen på arbetsgivarens ini- tiativ initiativ direkt mellan lönesättande chef och medarbetaren. Detta bör innehålla Lönesamtalet förutsätts omfatta: − en beskrivning av företagets lönesättningsprinciper och faktorer av betydelse för den individuella lönesätt- ningen lönesättningen − en uppföljning av satta mål för medarbetaren samt den lönesättande chefens bedömning i övrigt av uppnådda resultat − en diskussion om arbetssituationen vad gäller arbetsupp- gifter arbetsuppgifter och ansvar individuell löneutveckling Resultatet av lönesamtalet dokumenteras − en diskussion om så begärs av medarbetaren.den individuella löneutvecklingen ur ett längre tidsperspektiv

Det individuella lönesamtalet. Det individuella lönesamtalet är ett viktigt led i företagets lönebildningsprocess. Samtal om lönen ska ske årligen på arbetsgivarens ini- tiativ initiativ direkt mellan lönesättande chef och medarbetaren. Detta bör innehålla – beskrivning av företagets lönesättningsprinciper och faktorer av betydelse för den individuella lönesätt- ningen lönesättningen – uppföljning av satta mål för medarbetaren samt lönesättande chefens bedömning i övrigt av uppnådda resultat – diskussion om arbetssituationen vad gäller arbetsupp- gifter arbetsuppgifter och ansvar – individuell löneutveckling Resultatet av lönesamtalet dokumenteras om så begärs av medarbetaren.