Common use of Det individuella lönesamtalet Clause in Contracts

Det individuella lönesamtalet. Det individuella lönesamtalet är ett viktigt led i företagets lönebildningsprocess. Samtal om lönen ska ske årligen på arbetsgivarens initiativ direkt mellan lönesättande chef och medarbetaren. Lönesamtalet förutsätts omfatta: – en beskrivning av företagets lönesättningsprinciper och lönekriterier samt faktorer av betydelse för den individuella lönesättningen – en uppföljning av satta mål för medarbetaren samt löne- sättande chefens bedömning i övrigt av uppnådda resultat – individuell löneutveckling Lönesamtalet är en dialog där både chef och medarbetare förväntas ge sina synpunkter på lönenivå. Resultatet av löne- samtalet dokumenteras om så begärs av medarbetaren. För Sveriges Arkitekter gäller att de medarbetare som valt att inte omfattas av den gemensamma förhandlingen enligt punkt 3.5.1 ska träffa överenskommelse om lön.

Det individuella lönesamtalet. Det individuella lönesamtalet är ett viktigt led i företagets lönebildningsprocess. Samtal om lönen ska ske årligen på arbetsgivarens arbetsgivariens initiativ direkt mellan lönesättande chef och medarbetaren. Lönesamtalet förutsätts omfatta: – • en beskrivning av företagets lönesättningsprinciper lönesättnings- principer och lönekriterier samt faktorer av betydelse för den individuella lönesättningen – • en uppföljning av satta mål för medarbetaren medarbeta- ren samt löne- sättande lönesättande chefens bedömning i övrigt av uppnådda resultat – • individuell löneutveckling Lönesamtalet är en dialog där både chef och medarbetare förväntas ge sina synpunkter på lönenivå. Resultatet av löne- samtalet lönesamtalet dokumenteras om så begärs av medarbetaren. För Sveriges Arkitekter gäller att de medarbetare som valt att inte omfattas av den gemensamma förhandlingen enligt punkt 3.5.1 3.6.1 ska träffa överenskommelse över- enskommelse om lön.

Det individuella lönesamtalet. Det individuella lönesamtalet är ett viktigt led i företagets lönebildningsprocess. Samtal om lönen ska ske årligen på arbetsgivarens initiativ direkt mellan lönesättande chef och medarbetaren. Lönesamtalet förutsätts omfatta: – en beskrivning av företagets lönesättningsprinciper och lönekriterier samt faktorer av betydelse för den individuella lönesättningen – en uppföljning av satta mål för medarbetaren samt löne- sättande Sättande chefens bedömning i övrigt av uppnådda resultat – individuell löneutveckling Lönesamtalet är en dialog där både chef och medarbetare förväntas ge sina synpunkter på lönenivå. Resultatet av löne- samtalet dokumenteras om så begärs av medarbetaren. För Sveriges Arkitekter gäller att de medarbetare som valt att inte omfattas av den gemensamma förhandlingen enligt punkt 3.5.1 ska träffa överenskommelse om lön.

Det individuella lönesamtalet. Det individuella lönesamtalet är ett viktigt led i företagets lönebildningsprocesslönebildnings-process. Samtal om lönen ska ske årligen på arbetsgivarens initiativ direkt mellan lönesättande chef och medarbetaren. Lönesamtalet förutsätts omfatta: – • en beskrivning av företagets lönesättningsprinciper och lönekriterier samt faktorer av betydelse för den individuella lönesättningen – • en uppföljning av satta mål för medarbetaren samt löne- sättande lönesättande chefens bedömning i övrigt av uppnådda resultat – • individuell löneutveckling • en diskussion kring vad som kan utgöra löneökningar kopplat till den individuella prestationen och vad som kan utgöra annan eventuell justering Lönesamtalet är en dialog där både chef och medarbetare förväntas ge sina synpunkter på lönenivå. Resultatet av löne- samtalet lönesamtalet dokumenteras om så begärs av medarbetaren. För Sveriges Arkitekter gäller att de medarbetare som valt att inte omfattas av den gemensamma förhandlingen enligt punkt 3.5.1 3.6.1 ska träffa överenskommelse om lönlön fastställas.

Det individuella lönesamtalet. Det individuella lönesamtalet är ett viktigt led i företagets lönebildningsprocess. Samtal om lönen ska ske årligen på arbetsgivarens initiativ direkt mellan lönesättande chef och medarbetaren. Lönesamtalet förutsätts omfatta: – en beskrivning av företagets lönesättningsprinciper och lönekriterier samt faktorer av betydelse för den individuella individu- ella lönesättningen – en uppföljning av satta mål för medarbetaren samt löne- sättande chefens bedömning i övrigt av uppnådda resultat – individuell löneutveckling Lönesamtalet är en dialog där både chef och medarbetare förväntas ge sina synpunkter på lönenivå. Resultatet av löne- samtalet dokumenteras om så begärs av medarbetaren. För Sveriges Arkitekter gäller att de medarbetare som valt att inte omfattas av den gemensamma förhandlingen enligt punkt 3.5.1 ska träffa överenskommelse om lön.