Common use of Domstolsbehandling Clause in Contracts

Domstolsbehandling. Om man inte i en uppsägningstvist lyckas nå enighet kan arbetsgivar- eller arbetstagarförbundet föra ärendet till arbetsdomstolen för avgörande. En stämningsansökan enligt 15 § i lagen om arbetsdomstolen (646/74) ska lämnas till arbetsdomstolen inom två år efter att anställningsförhållandet har upphört.

Domstolsbehandling. Om man uppgörelse inte har nåtts i en uppsägningstvist lyckas nå enighet tvist som gäller uppsägning av arbetsavtal kan arbetsgivar- eller arbetstagarförbundet föra överlämna ärendet till arbetsdomstolen för avgörandeatt behandlas vid arbetsdomstol. En stämningsansökan enligt Enligt 15 § i lagen om arbetsdomstolen (646/74) ska lämnas till stämningsansökan tillställas arbetsdomstolen inom två år efter att anställningsförhållandet har upphört.

Domstolsbehandling. Om man inte i en uppsägningstvist lyckas nå enighet kan arbetsgivar- eller arbetstagarförbundet föra ärendet till arbetsdomstolen för avgörande. En stämningsansökan enligt Enligt 15 § i lagen om arbetsdomstolen (646/74) ska lämnas till stämningsansökan tillställas arbetsdomstolen inom två 2 år efter att anställningsförhållandet har upphört.

Domstolsbehandling. Om man parterna inte når en överenskommelse i en uppsägningstvist lyckas nå enighet tvist som gäller uppsägningen av ett arbetsavtal kan arbetsgivar- eller arbetstagarförbundet tjänstemannaförbundet föra ärendet till arbetsdomstolen domstol för avgörande. En stämningsansökan enligt Enligt 15 § i lagen om arbetsdomstolen (646/74) ska stämningen lämnas till arbetsdomstolen inom två år efter att anställningsförhållandet har upphörtavslutats.

Domstolsbehandling. Om man uppgörelse inte har nåtts i en uppsägningstvist lyckas nå enighet tvist som gäller uppsägning av arbetsavtal kan arbetsgivar- eller arbetstagarförbundet föra tjänstemannaförbundet överföra ärendet till arbetsdomstolen för avgörandeatt behandlas vid arbetsdomstolen. En stämningsansökan Stämningsansökan enligt 15 § i lagen om arbetsdomstolen (646/74) ska lämnas till arbetsdomstolen inom två år efter att anställningsförhållandet har upphört.

Domstolsbehandling. Om man parterna inte i en uppsägningstvist lyckas nå enighet i en tvist som gäller uppsägningen av ett arbetsavtal kan arbetsgivar- eller arbetstagarförbundet tjänstemannaförbundet föra ärendet till arbetsdomstolen för avgörandebehandling. En stämningsansökan Stämningen enligt 15 § i lagen om arbetsdomstolen (646/74) ska lämnas till arbetsdomstolen inom två år efter att anställningsförhållandet har upphört.

Domstolsbehandling. Om man uppgörelse inte har nåtts i en uppsägningstvist lyckas nå enighet tvist som gäller uppsägning av arbetsavtal kan arbetsgivar- eller arbetstagarförbundet föra hänföra ärendet till arbetsdomstolen för avgörandebehandling. En stämningsansökan Stämningsansökan enligt 15 § i lagen om arbetsdomstolen (646/74) ska lämnas till arbetsdomstolen inom två år efter att anställningsförhållandet har upphört.

Domstolsbehandling. Om man inte nått enighet i en uppsägningstvist lyckas nå enighet tvist som gäller uppsägningen av ett arbetsavtal kan arbetsgivar- eller arbetstagarförbundet föra ärendet till arbetsdomstolen för avgörandebehandling. En stämningsansökan enligt 15 § i lagen om arbetsdomstolen (646/74646/1974) ska lämnas till arbetsdomstolen inom två år efter att anställningsförhållandet har upphört.

Domstolsbehandling. Om Har man inte nått enighet i en uppsägningstvist lyckas nå enighet tvist som gäller uppsägning av ett arbetsavtal, kan arbetsgivar- eller arbetstagarförbundet någondera avtalsparten föra ärendet saken till arbetsdomstolen för avgörandearbetsdomstolen. En stämningsansökan enligt 15 § i lagen om rättegång i arbetsdomstolen (646/74646/1974) ska lämnas till tillställas arbetsdomstolen inom två år efter att anställningsförhållandet har upphört.

Domstolsbehandling. Om man uppgörelse inte har nåtts i en uppsägningstvist lyckas nå enighet tvist som gäller uppsägning av arbetsavtal eller permittering kan arbetsgivar- eller arbetstagarförbundet ett medlemsförbund föra ärendet till arbetsdomstolen för avgörandebehandling av arbetsdomstolen. En stämningsansökan enligt Enligt 15 § i lagen om arbetsdomstolen (646/74) ska lämnas till stämningsansökan tillställas arbetsdomstolen inom två år efter att anställningsförhållandet har upphört.

Domstolsbehandling. Om man inte nått enighet i en uppsägningstvist lyckas nå enighet tvist som gäller uppsägningen av ett arbetsavtal kan arbetsgivar- eller arbetstagarförbundet föra ärendet till arbetsdomstolen domstol för avgörandebehandling. En stämningsansökan Stämningen enligt 15 § i lagen om rättegången i arbetsdomstolen (646/74) ska lämnas till arbetsdomstolen inom två år efter att anställningsförhållandet har upphört.

Domstolsbehandling. Om man inte i en uppsägningstvist lyckas nå enighet konflikt som berör uppsägningen av arbetsavtalet inte når enighet, kan arbetsgivar- eller arbetstagarförbundet föra tjänstemannaförbundet hänskjuta ärendet vidare till arbetsdomstolen för avgörandearbetsdomstolen. En stämningsansökan enligt I enlighet med 15 § i lagen om rättegång i arbetsdomstolen (646/74) ska lämnas till stämningsansökan tillställas arbetsdomstolen inom två år efter från det att anställningsförhållandet ett anställningsförhållande har upphört.

Domstolsbehandling. Om man parterna inte i en uppsägningstvist lyckas nå enighet i en tvist som gäller uppsägningen av ett arbetsavtal kan arbetsgivar- eller arbetstagarförbundet funktionärsförbundet föra ärendet till arbetsdomstolen för avgörandebehandling. En stämningsansökan enligt 15 § i lagen om arbetsdomstolen (646/74) Stämningsansökan ska lämnas till arbetsdomstolen inom två år efter från att anställningsförhållandet har upphörtupphörde.

Domstolsbehandling. Om man inte lyckats nå enighet i en uppsägningstvist lyckas nå enighet tvist som gäller uppsägning av ett arbetsavtal kan arbetsgivar- arbetsgivaren eller arbetstagarförbundet METO – Skogsbranschens experter föra ärendet till arbetsdomstolen för avgörandebehandling. En stämningsansökan enligt 15 § i lagen om arbetsdomstolen (646/74) ska lämnas till arbetsdomstolen inom två år efter att anställningsförhållandet har upphört.

Domstolsbehandling. Om man uppgörelse inte har nåtts i en uppsägningstvist lyckas nå enighet tvist som gäller uppsägning av arbetsavtal kan arbetsgivar- eller arbetstagarförbundet föra ärendet till arbetsdomstolen för avgörandebehandling av arbetsdomstol. En stämningsansökan enligt Enligt 15 § i lagen om arbetsdomstolen (646/74) ska lämnas till stämningsansökan tillställas arbetsdomstolen inom två år efter att anställningsförhållandet har upphört.

Domstolsbehandling. Om man inte nått enighet i en uppsägningstvist lyckas nå enighet tvist som gäller uppsägningen av ett arbetsavtal kan arbetsgivar- eller arbetstagarförbundet föra ärendet till arbetsdomstolen domstol för avgörandebehandling. En stämningsansökan Stämningen enligt 15 § i lagen om arbetsdomstolen (646/74) ska lämnas till arbetsdomstolen inom två år efter att anställningsförhållandet har upphört.

Domstolsbehandling. Om man inte i en uppsägningstvist lyckas nå enighet konflikt som berör arbetsavtalets uppsägning eller permittering inte blivit eniga, kan arbetsgivar- eller arbetstagarförbundet föra tjänstemannaförbundet vidarebefordra ärendet till arbetsdomstolen för avgörandearbetsdomstolen. En stämningsansökan enligt 15 § i I enlighet med lagen om arbetsdomstolen (646/74) 15 § ska lämnas till stämningsansökan tillställas arbetsdomstolen inom två år efter från det att anställningsförhållandet ett anställningsförhållande har upphört.

Domstolsbehandling. Om man uppgörelse inte har nåtts i en uppsägningstvist lyckas nå enighet tvist som gäller uppsägning av arbetsavtal kan arbetsgivar- ar- betsgivar- eller arbetstagarförbundet föra överlämna ärendet till arbetsdomstolen för avgörandeatt behandlas vid arbets- domstol. En stämningsansökan enligt Enligt 15 § i lagen om arbetsdomstolen (646/74) ska lämnas till stämningsansökan tillställas arbetsdomstolen inom två år efter att anställningsförhållandet har upphörtupp- hört.

Domstolsbehandling. Om man inte nått enighet i en uppsägningstvist lyckas nå enighet tvist som gäller uppsägningen av ett arbetsavtal kan arbetsgivar- eller arbetstagarförbundet föra ärendet till arbetsdomstolen arbetsdomstol för avgörandebehandling. En stämningsansökan enligt Stämningsansökan i enlighet med 15 § i lagen om arbetsdomstolen (646/74) ska lämnas till tillställas arbetsdomstolen inom två år efter från det att anställningsförhållandet ett anställningsförhållande har upphört.

Domstolsbehandling. Om man uppgörelse inte har nåtts i en uppsägningstvist lyckas nå enighet tvist som gäller uppsägning av arbetsavtal eller permittering kan arbetsgivar- eller arbetstagarförbundet förbund som är part i avtalet föra ärendet till arbetsdomstolen för avgörandebehandling av arbetsdomstolen. En stämningsansökan enligt Enligt 15 § i lagen om arbetsdomstolen (646/74) ska lämnas till stämningsansökan tillställas arbetsdomstolen inom två år efter att anställningsförhållandet har upphört.

Domstolsbehandling. Om man inte i en uppsägningstvist lyckas nå enighet konflikt som berör arbetsavtalets uppsägning inte blivit eniga, kan arbetsgivar- eller arbetstagarförbundet föra tjänstemannaförbundet vidarebefordra ärendet till arbetsdomstolen för avgörandearbetsdomstolen. En stämningsansökan enligt 15 § i I enlighet med lagen om arbetsdomstolen (646/74) 15 § ska lämnas till stämningsansökan tillställas arbetsdomstolen inom två år efter från det att anställningsförhållandet har upphörtett arbetsavtal sagts upp eller anses uppsagt i enlighet med bestämmelserna i 5 §.

Domstolsbehandling. Om man inte i en uppsägningstvist inte lyckas nå enighet kan arbetsgivar- eller arbetstagarförbundet arbets- tagarförbundet föra ärendet till arbetsdomstolen för avgörande. En stämningsansökan stämningsansö- kan enligt 15 § i lagen om arbetsdomstolen (646/74646/1974) ska lämnas till arbetsdomstolen arbetsdom- stolen inom två år efter att anställningsförhållandet har upphört.

Domstolsbehandling. Om man inte i en uppsägningstvist lyckas nå enighet kan arbetsgivar- eller arbetstagarförbundet föra ärendet till arbetsdomstolen för avgörande. En stämningsansökan enligt Enligt 15 § i lagen om arbetsdomstolen (646/74) ska lämnas till stämningsansökan tillställas arbetsdomstolen inom två år efter att anställningsförhållandet har upphört.

Domstolsbehandling. Om man enighet inte nåtts i en uppsägningstvist lyckas nå enighet tvist som gäller uppsägning av arbetsavtal, kan arbetsgivar- eller arbetstagarförbundet föra ärendet till arbetsdomstolen för avgörande. En stämningsansökan enligt Stämningsansökan som avses i § 15 § i lagen om arbetsdomstolen (646/74) ska lämnas till skall tillställas arbetsdomstolen inom två år efter räknat från det att anställningsförhållandet har upphörtuppsägningen av arbetsavtalet verkställts eller skall anses ha blivit verkställd på det sätt som anges i § 6.

Domstolsbehandling. Om man uppgörelse inte har nåtts i en uppsägningstvist lyckas nå enighet tvist som gäller uppsägning av arbetsavtal kan arbetsgivar- eller arbetstagarförbundet föra överlämna ärendet till arbetsdomstolen för avgörandeatt behandlas vid arbetsdomstol. En stämningsansökan enligt Enligt 15 § i lagen om arbetsdomstolen (646/74) ska lämnas till stämningsansökan tillställas arbetsdomstolen inom två 2 år efter att anställningsförhållandet har upphört.

Domstolsbehandling. Om man inte i en uppsägningstvist lyckas nå enighet i en tvist som gäller uppsägningen av ett arbetsavtal kan arbetsgivar- eller arbetstagarförbundet tjänstemannaförbundet föra ärendet till arbetsdomstolen för avgörandebehandling. En stämningsansökan enligt 15 § i I enlighet med lagen om arbetsdomstolen (646/74) 15 § ska lämnas till stämningsansökan tillställas arbetsdomstolen inom två år efter från det att anställningsförhållandet ett arbetsavtal har upphörtsagts upp eller anses ha blivit uppsagt i enlighet med bestämmelserna i 5 §.

Domstolsbehandling. Om man inte nått enighet i en uppsägningstvist lyckas nå enighet tvist som gäller uppsägningen av ett arbetsavtal kan arbetsgivar- eller arbetstagarförbundet föra ärendet till arbetsdomstolen domstol för avgörandebehandling. En stämningsansökan enligt 15 § i lagen om arbetsdomstolen (646/74) ska lämnas till arbetsdomstolen inom två år efter att anställningsförhållandet har upphört.

Domstolsbehandling. Om man inte lyckas nå enighet i en uppsägningstvist lyckas nå enighet kan arbetsgivar- eller arbetstagarförbundet föra ärendet till arbetsdomstolen för avgörandearbetsdomstolen. En stämningsansökan enligt 15 § i lagen om arbetsdomstolen (646/74) ska lämnas till arbetsdomstolen inom två år efter att anställningsförhållandet har upphört.