EFA-SEKO. Under avtalsperioden 1 januari 1998 - 31 mars 2001 förkortades arbets- tiden med 27 timmar. I avtal om arbetstidsförkortning skall de lokala parterna reglera hur arbetstidsförkortningen skall disponeras. Detta kan t ex innebära att arbetstidsförkortningen tas ut i enlighet med överenskommelse mellan arbetsgivaren och enskild arbetstagare, att en generell arbetstidsförkortning genomförs på arbetsplatsen (kläm- dagar etc.) eller att en arbetstidsbank ställs till den enskilda arbetsta- garens förfogande. Under avtalsperioden 1 april 2001 - 31 mars 2004 förkortades arbetstiden med ytterligare 27 timmar. Om lokal överenskommelse inte träffas om annat genomförs arbetstidsförkortningen via individuella arbetstids- konton. Den 1 januari 2006 gjordes en arbetstidsförkortning med ytterligare 9 timmar. Det innebär att den totala arbetstidsförkortningen för heltidsanställda är 63 timmar. För deltidsanställda görs förkortning i proportion härtill. För vissa arbetstagare är arbetstidsförkortningen genomförd genom att så kallade ”klämdagar” är införda. För andra arbetstagare har indi- viduella arbetstidskonton införts. Den 1 april 2013 enades parterna om att i det fall timmar kvarstår från arbetstidsförkortningen vid årets slut, inbetalas värdet av dessa som en pensionspremie. Nio timmars arbetstidsförkortning motsvarar 0,5 % av den fasta kon- tanta månadslönen som pensionspremie. Pensionspremien sätts in på arbetstagarens ITPK eller i förekommande fall ITP avdelning 1. Om uttag i form av pensionspremie medför lägre skattekostnader för arbetsgivaren i förhållande till lön ska pensionspremien ökas med mel- lanskillnaden.
EFA-SEKO. Paragrafens tredje sista stycke får en ny lydelse enligt nedan Den 1 april 2013 enades parterna om att i det fall timmar kvarstår från arbetstidsförkortningen vid årets slut, inbetalas värdet av dessa som en pensionspremie. Stockholm den 24 april 2013