Common use of ERSÄTTNINGSPOLICY Clause in Contracts

ERSÄTTNINGSPOLICY. Bolaget lämnar som regel inte rörlig ersättning. Bolaget har dock antagit en Ersättningspolicy som reglerar hur anställda och andra relevanta personer har möjlighet att erhålla rörliga ersättning. Rör- lig ersättning utvärderas utifrån en anställds prestation i förhål- lande både till kvantitativa och kvalitativa mål, och ska justeras för den risk som den anställdes beteende gett upphov till. Ersätt- ningar beslutas i huvudsak av styrelsen men kan för vissa katego- rier anställda beslutas av verkställande direktör. En anställds er- sättning ska vara baserad på en balanserad avvägning mellan den anställdes fasta ersättning och den rörliga delen. Vid utbetalning ska delar av rörlig ersättning skjutas upp för senare utbetalning och riskjusteras innan utbetalning. Rörlig ersättning kan falla bort bl.a. vid olämpligt beteende eller vid brott mot interna riktlinjer. Portföljförvaltare erhåller av Bolaget en fast ersättning baserad på storleken av det förvaltade kapitalet, samt i vissa fall rörlig ersätt- ning i form av resultatbaserat arvode. Mot bakgrund av den typ av verksamhet som Bolaget ska bedriva har Bolaget bedömt risken för att Bolagets ersättningssystem skulle kunna påverka risknivån i Bolaget negativt som låg. Ytterligare information om Ersättnings- policyn finns på Bolagets hemsida xxx.xxxxxxxxx.xx under ”om oss/legal information”, och en papperskopia av policyn kan på be- gäran fås kostnadsfritt av Bolaget.

ERSÄTTNINGSPOLICY. Bolaget lämnar som regel inte rörlig ersättning. Bolaget har dock antagit en Ersättningspolicy som reglerar hur anställda och andra relevanta personer har möjlighet att erhålla rörliga ersättning. Rör- lig Rörlig ersättning utvärderas utifrån en anställds prestation i förhål- lande förhållande både till kvantitativa och kvalitativa mål, och ska justeras för den risk som den anställdes beteende gett upphov till. Ersätt- ningar Ersättningar beslutas i huvudsak av styrelsen men kan för vissa katego- rier kategorier anställda beslutas av verkställande direktörVD. En anställds er- sättning ersättning ska alltid vara baserad baseras på en balanserad avvägning mellan den anställdes personens fasta ersättning och den rörliga delen. Vid utbetalning ska delar av rörlig ersättning skjutas upp för senare utbetalning och riskjusteras innan utbetalning. Rörlig ersättning kan falla bort bl.a. bland annat vid olämpligt beteende eller vid brott mot interna riktlinjer. Portföljförvaltare erhåller av Bolaget förvaltaren en fast ersättning baserad på storleken av det förvaltade kapitalet, samt i vissa fall rörlig ersätt- ning ersättning i form av resultatbaserat prestationsbaserat arvode. Mot bakgrund av den typ av verksamhet som Bolaget förvaltaren ska bedriva har Bolaget förvaltaren bedömt risken för att Bolagets förvaltarens ersättningssystem skulle kunna påverka risknivån i Bolaget förvaltaren negativt som låg. Ytterligare information om Ersättnings- policyn Ersättningspolicyn finns på Bolagets hemsida webbsidan xxx.xxxxxxxxx.xx under ”om oss/legal information”, och en papperskopia av policyn kan på be- gäran begäran fås kostnadsfritt av Bolaget.

ERSÄTTNINGSPOLICY. Bolaget lämnar som regel inte rörlig ersättning. Bolaget har dock antagit en Ersättningspolicy som reglerar hur anställda och andra relevanta personer har möjlighet att erhålla rörliga ersättning. Rör- lig Rörlig ersättning utvärderas utifrån en anställds prestation i förhål- lande för- hållande både till kvantitativa och kvalitativa mål, och ska justeras för den risk som den anställdes beteende gett upphov till. Ersätt- ningar beslutas i huvudsak av styrelsen men kan för vissa katego- rier anställda beslutas av verkställande direktör. En anställds er- sättning ska alltid vara baserad baseras på en balanserad avvägning mellan den anställdes mel- lan personens fasta ersättning och den rörliga delen. Vid utbetalning utbetal- ning ska delar av rörlig ersättning skjutas upp för senare utbetalning utbetal- ning och riskjusteras innan utbetalning. Rörlig ersättning kan falla bort bl.a. bland annat vid olämpligt beteende eller vid brott mot interna in- terna riktlinjer. Portföljförvaltare erhåller av Bolaget en fast ersättning baserad på storleken av det förvaltade kapitalet, samt i vissa fall rörlig ersätt- ning er- sättning i form av resultatbaserat arvode. Mot bakgrund av den typ av verksamhet som Bolaget ska bedriva har Bolaget bedömt risken för att Bolagets ersättningssystem skulle kunna påverka risknivån i Bolaget negativt som låg. Ytterligare information om Ersättnings- policyn Ersättningspolicyn finns på Bolagets hemsida webbsidan xxx.xxxxxxxxx.xx under ”om oss/legal information”, och en papperskopia av policyn kan på be- gäran begäran fås kostnadsfritt av Bolaget.

ERSÄTTNINGSPOLICY. Bolaget lämnar som regel inte rörlig ersättning. Bolaget har dock antagit en Ersättningspolicy som reglerar hur anställda och andra relevanta personer har möjlighet att erhålla rörliga ersättning. Rör- lig ersättning utvärderas utifrån en anställds prestation i förhål- lande både till kvantitativa och kvalitativa mål, och ska justeras för den risk som den anställdes beteende gett upphov till. Ersätt- ningar beslutas i huvudsak av styrelsen men kan för vissa katego- rier anställda beslutas av verkställande direktör. En anställds er- sättning ska vara baserad på en balanserad avvägning mellan den anställdes fasta ersättning och den rörliga delen. Vid utbetalning ska delar av rörlig ersättning skjutas upp för senare utbetalning och riskjusteras innan utbetalning. Rörlig ersättning kan falla bort bl.a. vid olämpligt beteende eller vid brott mot interna riktlinjer. Portföljförvaltare erhåller av Bolaget en fast ersättning baserad på storleken av det förvaltade kapitalet, samt i vissa fall rörlig ersätt- ning i form av resultatbaserat arvode. Mot bakgrund av den typ av verksamhet som Bolaget ska bedriva har Bolaget bedömt risken för att Bolagets ersättningssystem skulle kunna påverka risknivån i Bolaget negativt som låg. Ytterligare information om Ersättnings- policyn finns på Bolagets hemsida xxx.xxxxxxxxx.xx www.fcgfonder.se under ”om oss/legal information”, och en papperskopia av policyn kan på be- gäran fås kostnadsfritt av Bolaget.

ERSÄTTNINGSPOLICY. Bolaget lämnar som regel inte rörlig ersättning. Bolaget har dock antagit en Ersättningspolicy som reglerar hur anställda och andra relevanta personer har möjlighet att erhålla rörliga ersättning. Rör- lig ersättning utvärderas utifrån en anställds prestation i förhål- lande både till kvantitativa och kvalitativa mål, och ska justeras för den risk som den anställdes beteende gett upphov till. Ersätt- ningar beslutas i huvudsak av styrelsen men kan för vissa katego- rier anställda beslutas av verkställande direktör. En anställds er- sättning ska vara baserad på en balanserad avvägning mellan den anställdes fasta ersättning och den rörliga delen. Vid utbetalning ska delar av rörlig ersättning skjutas upp för senare utbetalning och riskjusteras innan utbetalning. Rörlig ersättning kan falla bort bl.a. vid olämpligt beteende eller vid brott mot interna riktlinjer. Portföljförvaltare erhåller av Bolaget en fast ersättning baserad på storleken av det förvaltade kapitalet, samt i vissa fall rörlig ersätt- ning i form av resultatbaserat arvode. Mot bakgrund av den typ av verksamhet som Bolaget ska bedriva har Bolaget bedömt risken för att Bolagets ersättningssystem skulle kunna påverka risknivån i Bolaget negativt som låg. Ytterligare information om Ersättnings- policyn finns på Bolagets hemsida webbsidan xxx.xxxxxxxxx.xx under ”om oss/legal le- gal information”, och en papperskopia av policyn kan på be- gäran begäran fås kostnadsfritt av BolagetXxxxxxx.

ERSÄTTNINGSPOLICY. Bolaget lämnar som regel inte rörlig ersättning. Bolaget har dock antagit en Ersättningspolicy som reglerar hur anställda och andra relevanta personer har möjlighet att erhålla rörliga ersättning. Rör- lig Rörlig ersättning utvärderas utifrån en anställds prestation i förhål- lande för- hållande både till kvantitativa och kvalitativa mål, och ska justeras för den risk som den anställdes beteende gett upphov till. Ersätt- ningar beslutas i huvudsak av styrelsen men kan för vissa katego- rier anställda beslutas av verkställande direktör. En anställds er- sättning ska alltid vara baserad baseras på en balanserad avvägning mellan den anställdes mel- lan personens fasta ersättning och den rörliga delen. Vid utbetalning utbetal- ning ska delar av rörlig ersättning skjutas upp för senare utbetalning utbetal- ning och riskjusteras innan utbetalning. Rörlig ersättning kan falla bort bl.a. bland annat vid olämpligt beteende eller vid brott mot interna in- terna riktlinjer. Portföljförvaltare erhåller av Bolaget en fast ersättning baserad på storleken av det förvaltade kapitalet, samt i vissa fall rörlig ersätt- ning er- sättning i form av resultatbaserat prestationsbaserat arvode. Mot bakgrund av den typ av verksamhet som Bolaget ska bedriva har Bolaget bedömt be- dömt risken för att Bolagets ersättningssystem skulle kunna påverka på- verka risknivån i Bolaget negativt som låg. Ytterligare information om Ersättnings- policyn Ersättningspolicyn finns på Bolagets hemsida webbsidan xxx.xxxxxxxxx.xx under un- der ”om oss/legal information”, och en papperskopia av policyn kan på be- gäran begäran fås kostnadsfritt av Bolaget.

ERSÄTTNINGSPOLICY. Bolaget lämnar som regel inte rörlig ersättning. Bolaget har dock antagit en Ersättningspolicy som reglerar hur anställda och andra relevanta personer har möjlighet att erhålla rörliga ersättning. Rör- lig Rörlig ersättning utvärderas utifrån en anställds prestation i förhål- lande förhållande både till kvantitativa och kvalitativa mål, och ska justeras för den risk som den anställdes beteende gett upphov till. Ersätt- ningar Ersättningar beslutas i huvudsak av styrelsen men kan för vissa katego- rier kategorier anställda beslutas av verkställande direktör. En anställds er- sättning ersättning ska vara baserad på en balanserad avvägning mellan den anställdes fasta ersättning och den rörliga delen. Vid utbetalning ska delar av rörlig ersättning skjutas upp för senare utbetalning och riskjusteras innan utbetalning. Rörlig ersättning kan falla bort bl.a. vid olämpligt beteende eller vid brott mot interna riktlinjer. Portföljförvaltare erhåller av Bolaget en fast ersättning baserad på storleken av det förvaltade kapitalet, samt i vissa fall rörlig ersätt- ning ersättning i form av resultatbaserat arvode. Mot bakgrund av den typ av verksamhet som Bolaget ska bedriva har Bolaget bedömt risken för att Bolagets ersättningssystem skulle kunna påverka risknivån i Bolaget negativt som låg. Ytterligare information om Ersättnings- policyn Ersättningspolicyn finns på Bolagets hemsida xxx.xxxxxxxxx.xx under ”om oss/legal information”, och en papperskopia av policyn kan på be- gäran begäran fås kostnadsfritt av Bolaget.

ERSÄTTNINGSPOLICY. Bolaget lämnar som regel inte rörlig ersättning. Bolaget har dock antagit en Ersättningspolicy som reglerar hur anställda och andra relevanta personer har möjlighet att erhålla rörliga ersättning. Rör- lig Rörlig ersättning utvärderas utifrån en anställds prestation i förhål- lande för- hållande både till kvantitativa och kvalitativa mål, och ska justeras för den risk som den anställdes beteende gett upphov till. Ersätt- ningar beslutas i huvudsak av styrelsen men kan för vissa katego- rier anställda beslutas av verkställande direktör. En anställds er- sättning ska alltid vara baserad baseras på en balanserad avvägning mellan den anställdes mel- lan personens fasta ersättning och den rörliga delen. Vid utbetalning utbetal- ning ska delar av rörlig ersättning skjutas upp för senare utbetalning utbetal- ning och riskjusteras innan utbetalning. Rörlig ersättning kan falla bort bl.a. bland annat vid olämpligt beteende eller vid brott mot interna in- terna riktlinjer. Portföljförvaltare erhåller av Bolaget en fast ersättning baserad på storleken av det förvaltade kapitalet, samt i vissa fall rörlig ersätt- ning er- sättning i form av resultatbaserat prestationsbaserat arvode. Mot bakgrund av den typ av verksamhet som Bolaget ska bedriva har Bolaget bedömt be- dömt risken för att Bolagets ersättningssystem skulle kunna påverka på- verka risknivån i Bolaget negativt som låg. Ytterligare information om Ersättnings- policyn Ersättningspolicyn finns på Bolagets hemsida webbsidan xxx.xxxxxxxxx.xx under un- der ”om oss/legal information”, och en papperskopia av policyn kan på be- gäran begäran fås kostnadsfritt av Bolaget.

ERSÄTTNINGSPOLICY. Bolaget lämnar som regel inte rörlig ersättning. Bolaget har dock antagit en Ersättningspolicy som reglerar hur anställda och andra relevanta personer har möjlighet att erhålla rörliga ersättning. Rör- lig Rörlig ersättning utvärderas utifrån en anställds prestation i förhål- lande förhållande både till kvantitativa och kvalitativa mål, och ska justeras för den risk som den anställdes beteende gett upphov till. Ersätt- ningar Ersättningar beslutas i huvudsak av styrelsen men kan för vissa katego- rier kategorier anställda beslutas av verkställande direktör. En anställds er- sättning ersättning ska alltid vara baserad baseras på en balanserad avvägning mellan den anställdes personens fasta ersättning och den rörliga delen. Vid utbetalning ska delar av rörlig ersättning skjutas upp för senare utbetalning och riskjusteras innan utbetalning. Rörlig ersättning kan falla bort bl.a. bland annat vid olämpligt beteende eller vid brott mot interna riktlinjer. Portföljförvaltare erhåller av Bolaget en fast ersättning baserad på storleken av det förvaltade kapitalet, samt i vissa fall rörlig ersätt- ning ersättning i form av resultatbaserat prestationsbaserat arvode. Mot bakgrund av den typ av verksamhet som Bolaget ska bedriva har Bolaget bedömt risken för att Bolagets ersättningssystem skulle kunna påverka risknivån i Bolaget negativt som låg. Ytterligare information om Ersättnings- policyn Ersättningspolicyn finns på Bolagets hemsida webbsidan xxx.xxxxxxxxx.xx under ”om oss/legal information”, och en papperskopia av policyn kan på be- gäran begäran fås kostnadsfritt av Bolaget.

ERSÄTTNINGSPOLICY. Bolaget lämnar som regel inte rörlig ersättning. Bolaget har dock antagit en Ersättningspolicy som reglerar hur anställda och andra relevanta personer har möjlighet att erhålla rörliga ersättning. Rör- lig ersättning utvärderas utifrån en anställds prestation i förhål- lande både till kvantitativa och kvalitativa mål, och ska justeras för den risk som den anställdes beteende gett upphov till. Ersätt- ningar beslutas i huvudsak av styrelsen men kan för vissa katego- rier anställda beslutas av verkställande direktör. En anställds er- sättning ska vara baserad på en balanserad avvägning mellan den anställdes fasta ersättning och den rörliga delen. Vid utbetalning ska delar av rörlig ersättning skjutas upp för senare utbetalning och riskjusteras innan utbetalning. Rörlig ersättning kan falla bort bl.a. vid olämpligt beteende eller vid brott mot interna riktlinjer. Portföljförvaltare erhåller av Bolaget en fast ersättning baserad på storleken av det förvaltade kapitalet, samt i vissa fall rörlig ersätt- ning i form av resultatbaserat arvode. Mot bakgrund av den typ av verksamhet som Bolaget ska bedriva har Bolaget bedömt risken för att Bolagets ersättningssystem skulle kunna påverka risknivån i Bolaget negativt som låg. Ytterligare information om Ersättnings- policyn finns på Bolagets hemsida hemsidan xxx.xxxxxxxxx.xx under ”om oss/legal information”, och en papperskopia av policyn kan på be- gäran begäran fås kostnadsfritt av Bolaget.