Common use of Flextid Clause in Contracts

Flextid. 10-timmars dagar I händelse av en plötslig och oförutsägbar eller exceptionell produktionssituation kan arbetsgivaren, med tre dagars förvarning, tillfälligt förlänga den dagliga ordinarie arbetstiden för icke-skiftarbetare till högst 10 timmar och veckoarbetstiden till högst 50 timmar. Löneutbetalning kommer att fortsätta ske på grundval av ordinarie arbetstid, både när arbetstiden förlängs och när arbetstiden jämnas ut, med undantag för arbetade timmar på söckenhelger eller på söndagar, för vilka ersättning utbetalas i enlighet med faktisk arbetstid enligt bestämmelserna i kollektivavtalet. Genom en lokal överenskommelse kan en förändring av arbetstiden göras utan föregående meddelande. Högst tio timmar långa dagar kan utföras av en enskild arbetstagare i högst 30 dagar per kalenderår och högst två på varandra följande arbetsveckor. Högst tre veckor om året per arbetstagare kan användas för på förhand planerade säsongsvariationer. En arbetstagare har möjlighet att från fall till fall vägra förändringar av arbetstiden i enlighet med detta kollektivavtal, när det finns sakliga personliga skäl till detta (t.ex. hälsoskäl, vård av barn eller anhöriga). Arbetstiden måste under en period på 52 kalenderveckor jämnas ut till i genomsnitt 40 timmar per vecka. Arbetsgivaren upprättar ett preliminärt utjämningsschema och parterna avtalar om tidpunkten för en ledighet inom fyra kalenderveckor efter det att arbetet har utförts. Om ingen överenskommelse om ledigheten kan nås har arbetstagaren rätt att utjämna sin arbetstid med i genomsnitt 40 timmar per vecka genom att meddela detta tre veckor i förväg. Ledigheten ska i första hand bestå av hela arbetsdagar. Emellertid får inte den av arbetstagaren meddelade ledigheten tas ut om företagets produktion störs allvarligt, inte heller under veckor för vilka arbetsgivaren har meddelat att det föreligger behov av förlängd arbetstid enligt detta kollektivavtal. Om den ledighet som avses i detta kollektivavtal inte har tagits ut inom 52 kalenderveckor, ska arbetsgivaren ersätta outjämnade arbetstimmar med en förhöjning om 50 procent i samband med närmast följande löneutbetalning. 10-timmars dagar

Flextid. 10-timmars dagar I händelse Ämbetsverken kan, utan hinder av en plötslig arbetstidslagens bestämmelser om flexgränserna per dygn och oförutsägbar maximum för sammanräknade överskridningar och underskridningar av den ordinarie arbetstiden, tillämpa och ta i bruk flextidssystem som är ändamålsenliga med tanke på verksamheten. Inom system med flextid ska tjänstemän och arbetstagare själva se till att inom utjämningsperioden jämna ut sina arbetstimmar inom ramen för systemet. Om det ändå inte går att jämna ut arbetstim- marna och detta samt de samlade arbetstimmarna beror på orsaker som har samband med arbets- uppgifterna och som arbetsgivaren har godkänt, kan dessa timmar minskas genom fritid som den anställda i fråga ges genom ett förordnande av arbetsgivaren. Tjänstemannen eller exceptionell produktionssituation arbetstagaren ska se till att jämna ut arbetstimmarna också när anställningsför- hållandet upphör. Om arbetstimmarna inte har jämnats ut, betalas ingen ersättning för överskrid- ningar av flextiden och arbetsgivaren har rätt att från lönen dra av ett belopp som motsvarar det antal timmar med vilka arbetstiden har underskridits. Ersättning kan arbetsgivaren, dock betalas för överskridande tim- mar om det inte har gått att jämna ut arbetstimmarna av orsaker som arbetsgivaren har godkänt och beslutat om och som har samband med tre dagars förvarning, tillfälligt förlänga den dagliga arbetsuppgifterna eller av tvingande skäl som inte hänför sig till tjänstemannens eller arbetstagarens egen agerande. Den ordinarie arbetstiden förändras inte när man använder flextid. Tid som en tjänsteman eller ar- betstagare arbetar på eget initiativ utanför ämbetsverkets öppettider eller annan tid som är utanför den normala arbetstiden för icke-skiftarbetare den berörda parten eller arbete som förkortar en daglig rast tas inte med i beräkningen av tid som ger rätt till högst 10 timmar ersättning enligt dessa bestämmelser. Arbetstimmar som utförts på ovan nämnda tider kan dock tas med i beräkningen av den veckovisa mertids- och veckoarbetstiden till högst 50 timmar. Löneutbetalning kommer att fortsätta ske på grundval av ordinarie arbetstid, både när arbetstiden förlängs och när arbetstiden jämnas ut, med undantag för arbetade timmar på söckenhelger eller på söndagar, för vilka ersättning utbetalas i enlighet med faktisk arbetstid enligt bestämmelserna i kollektivavtalet. Genom en lokal överenskommelse kan en förändring av arbetstiden göras utan föregående meddelande. Högst tio timmar långa dagar kan utföras av en enskild arbetstagare i högst 30 dagar per kalenderår och högst två på varandra följande arbetsveckor. Högst tre veckor om året per arbetstagare kan användas för på förhand planerade säsongsvariationer. En arbetstagare har möjlighet att från fall till fall vägra förändringar av arbetstiden i enlighet med detta kollektivavtal, när det finns sakliga personliga skäl till detta (t.ex. hälsoskäl, vård av barn eller anhöriga). Arbetstiden måste under en period på 52 kalenderveckor jämnas ut till i genomsnitt 40 timmar per vecka. Arbetsgivaren upprättar ett preliminärt utjämningsschema och parterna avtalar om tidpunkten övertidsarbet- sersättningen för en ledighet inom fyra kalenderveckor efter det arbetsdag under den aktuella veckan då den ordinarie arbetstiden inte skulle fyllas på annat sätt. Arbetstimmarna tas i beaktande upp till uppfyllandet av den ordinarie arbetsti- den. Det innebär att arbetet har utförtssamma arbetstimmar inte tas i beaktande som tillägg till antalet ackumulerade timmar vid flexibel arbetstid. Om ingen överenskommelse om ledigheten kan nås har arbetstagaren rätt att utjämna sin arbetstid med i genomsnitt 40 timmar per vecka genom att meddela detta tre veckor i förväg. Ledigheten ska i första hand bestå av hela arbetsdagar. Emellertid får inte den av arbetstagaren meddelade ledigheten tas ut om företagets produktion störs allvarligt, inte heller under veckor för vilka arbetsgivaren har meddelat att det föreligger behov av förlängd arbetstid enligt detta kollektivavtal. Om den ledighet Avtalsbestämmelsen gäller också de tjänstemän och arbetstagare som avses i § 18. Inom ämbetsverkens flextidssystem planeras maximum för sammanräknade över- skridningar och underskridningar av den ordinarie arbetstiden och utjämningspe- riodernas längd med beaktande av behoven inom ämbetsverkets verksamhet, variat- ioner i fråga om arbetsmängden och arbetarskyddsaspekter. Vanligen kan exempelvis möjligheten att arbeta högst 6 timmar utöver den ordinarie arbetstiden och ett maxi- mum om 40 timmar för överskridandet av arbetstiden samt en utjämningsperiod på tre månader räknas som arbetarskyddsaspekter. Ämbetsverket kan bestämma om förfarandet enligt andra meningen i § 29 mom. 2 ska inkluderas i dess flextidssystem eller inte. Härvid ska det inom systemet också fast- ställas på vilka grunder och i vilka situationer detta kollektivavtal kan göras och vilka andra villkor som ska följas när fritid ges. Som hjälp kan exempelvis ett system med arbetstidsbank tillämpas. Tjänstemannen eller arbetstagaren i fråga kan lägga fram förslag till arbets- givaren om hur fritid ska ges. Målet är att, utan att åsidosätta avtalsbestämmelserna om övertidsarbete, slopa sådant mertids- och övertidsarbete som inte har tagits ut inom 52 kalenderveckorersätts. Ämbetsverken ska öka uppföljningen av hur flextiden används för att se till att de dagliga flexgränserna och det maximala antalet samlade arbetstimmar inte överskrid- svid utjämningsperiodernas slut. Följande uppföljningsåtgärder ska vidtas. 1. I resultat- och utvecklingsdiskussioner mellan chefer och medarbetare samt vid be- hov även annars ska vikt fästas vid eventuella överskridningar av de dagliga flexgrän- serna för den flexibla arbetstiden eller av det maximala antalet samlade timmar under utjämningsperioden och vid orsakerna till dessa överskridningar. När en tjänsteman eller arbetstagare ges nya uppgiftshelheter eller tilläggsarbete, ska arbetsgivaren ersätta outjämnade arbetstimmar det övervägas hur de inverkar på tjänstemannens eller arbetstagarens möjligheter att undvika att över- skrida gränser och tak för samlade timmar inom systemet med flextid. 2. Ämbetsverken ska se till att cheferna får behövliga uppgifter om läget inom flextids- systemet när det gäller anställda som är direkt underställda dem. Härvid ska cheferna för varje utjämningsperiod och vid behov även oftare granska i synnerhet de samlade arbetstimmarna samt utreda orsakerna till att taket har överskridits och vidta åtgärder för att undvika detta i fortsättningen. Motsvarande uppgifter och utredningar ska också tillställas de högre cheferna i fråga om deras organisationer som helhet. 3. Ämbetsverken ska dessutom centraliserat behandla de arbetstidsuppgifter som nämns i punkt 2 samt anknytande utredningar och åtgärder. Arbetstidsuppgifterna ska även användas när organiseringen av arbetet, inriktningen av resurser, fördelningen av arbetsuppgifter och variationer i arbetsmängden planeras och ses över. Förtroendemännen och andra företrädare för de anställda kan delta i ovannämnda upp- följning av ämbetsverkets flextidssystem. När en förhöjning om 50 procent tjänsteman eller arbetstagare återvänder sent från en tjänsteresa, ska det ses till att han eller hon får tillräcklig vila genom tillåtelse att inleda följande arbetsdag efter flextidens slut. Denna frånvarotid ska beaktas som en minskning av arbetstimmarna. Ett sådant tvingande skäl enligt § 29 mom. 3 som inte hänför sig till tjänstemannens eller arbetstagarens eget agerande och som har hindrat en utjämning av de överskri- dande timmarna inom flextiden är till exempel att anställningsförhållandet omedelbart efter sjukledigheten upphör i samband och med närmast följande löneutbetalningett pensionsfall. 10-timmars dagarDå kan ersättning betalas för de överskridande timmarna. Om tjänstemannen eller arbetstagaren säger upp sig under en tjänstledighet eller en befrielse från arbetet som har varit känd i förväg, uppfylls inte kriterierna ovan. I sådana fall är det alltså skäl att jämna ut timmarna inom flextiden i förväg.

Flextid. 10Flextidsanvisningarna omfattar heltidsanställd administrativ personal (ej Driftcenter eller instruktörer) som inte har överenskommelse om förtroendetid. För deltidsanställda får överenskommelse göras med närmaste chef. Flexibel arbetstid eller flextid innebär att arbetstagaren själv inom vissa fastställda ramar bestämmer arbetstidens förläggning. Hänsyn skall dock tas till arbetsuppgifternas krav t ex att fullfölja brådskande arbetsuppgifter, delta i sammanträden eller upprätthålla bestämda öppettider. Vissa funktioner fordrar ständig bevakning och därför måste ett samspel ske mellan medarbetarna så att dessa funktioner fungerar. Normtiden är 8 timmar för varje helgfri måndag-timmars dagar I händelse fredag med undantag av de arbetstidsförkortade dagarna, då normtidsmåttet är 4 timmar. För en plötslig deltidsanställd arbetstagare skall normtidsmåttet stå i proportion till hur deltiden förhåller sig till heltid. Har medarbetare arbetat mer än sin normtid en dag, ökas flexsaldot med den överskjutande tiden. Har medarbetaren arbetat mindre, så får medarbetaren en motsvarande minskning. Den tid under vilken flextiden kan tillgodoräknas är helgfri måndag till fredag klockan 06.00 – 19.00. Vid arbetstidsförkortade dagar, Skärtorsdagen, Valborgsmässoafton samt dag före Alla helgons dag, kan du få tiden tillgodoräknad mellan klockan 06.00-17.00. Fullgjord tid utöver flextidsramarna är övertid. Den fasta tiden är tiden mellan 0900-1500 med undantag av följande dagar; dag före trettondag jul, dag före Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxx, dag före pingstafton, dag före Midsommarafton, dag före julafton, dag före nyårsafton förutsatt att de infaller måndag-fredag, då den fasta tiden är 09.00-13.00. Den fasta tiden när normtidsmåttet är 4 timmar, är 09.00-11.00. Utöver den obligatoriska rasten på 30 minuter kan ytterligare högst 60 minuter, d v s max 90 minuter, tas ut. Lunchen ska i sin helhet tas ut någon gång mellan klockan 10.00 och oförutsägbar eller exceptionell produktionssituation kan arbetsgivaren, med tre dagars förvarning, tillfälligt förlänga den dagliga ordinarie arbetstiden för icke-skiftarbetare till högst 10 14.00. Flextidskonto får innehålla max + 30 timmar och veckoarbetstiden till högst 50 som lägst –10 timmar. Löneutbetalning kommer Medarbetaren är själv ansvarig för sitt flextidskonto och registrerar flextiden månadsvis i tidrapporteringssytemet. Flextid får endast tas ut inom flexramarna om inte annan överenskommelse görs med sin närmaste chef. Om plustiden vid månadens slut överstiger 30 timmar transporteras normalt 30 timmar till nästa månad och den överskjutande tiden faller bort. Om särskilda skäl föreligger kan närmaste chef medge att fortsätta ske plustid utöver 30 timmar kompenseras genom ledighet eller ersätts enligt formeln: All övertid ska vara beordrad av närmaste chef och resulterar i övertidsersättning som inte påverkar flextidskontot. Förtroendetid innebär att berörda arbetstagare har givits frihet att själv bestämma arbetstidens förläggning. Förläggningen styrs ytterst av arbetets behöriga gång, som en arbetstagare med här avsedd självständighet givetvis förväntas beakta. När arbetstagaren är ledig minst 50% under normalt fasta tider (9 - 15) skall arbetstagarens chef informeras om denna förläggning. Överenskommelsen innebär ingen förändring i lag- eller avtalsregler rörande arbetstidsmåttet som tidigare gällt för arbetstagaren. 40 timmar i genomsnitt per vecka under begränsningsperioden ska fortfarande tillämpas. Eventuellt överskjutande arbetstid är fortfarande övertid. Normalt skall allt övertidsarbete beordras på grundval förhand eller godkännas i efterhand för att ge rätt till övertidskompensation. Överenskommelsen innebär att arbetsgivaren och arbetstagaren i förväg kommit överens om att erforderligt övertidsarbete kompenseras genom - fastställande av ordinarie månadslönen och/eller - längre semester 28 respektive 30 dagar Enligt arbetstidslagen är arbetsgivaren för arbetstagare, som har förtroendet att själv disponera sin arbetstid, både när arbetstiden förlängs och när arbetstiden jämnas ut, med undantag för arbetade timmar på söckenhelger eller på söndagar, för vilka ersättning utbetalas i enlighet med faktisk arbetstid enligt bestämmelserna i kollektivavtalet. Genom en lokal överenskommelse kan en förändring av arbetstiden göras utan föregående meddelande. Högst tio timmar långa dagar kan utföras av en enskild arbetstagare i högst 30 dagar per kalenderår och högst två på varandra följande arbetsveckor. Högst tre veckor befriad från skyldigheten att föra anteckningar om året per arbetstagare kan användas för på förhand planerade säsongsvariationerfullgjord övertid. En arbetstagare har möjlighet uppföljning av arbetstidsuttaget måste dock vara värdefull, inte minst för arbetstagaren själv. Noteringar om arbetstid/övertid bör lämpligen göras av arbetstagaren själv. Utgångspunkten torde vara att från fall till fall vägra förändringar av arbetstiden i enlighet med detta kollektivavtal, när det finns sakliga personliga skäl till detta (t.ex. hälsoskäl, vård av barn eller anhöriga). Arbetstiden måste under överenskommelsen ska gälla så länge en period på 52 kalenderveckor jämnas ut till i genomsnitt 40 timmar per vecka. Arbetsgivaren upprättar ett preliminärt utjämningsschema och parterna avtalar om tidpunkten för en ledighet inom fyra kalenderveckor efter det att arbetet har utförtsviss befattning innehas. Om ingen överenskommelse arbetstagaren får en ny befattning ska överenskommelsen omprövas speciellt om ledigheten kan nås har arbetstagaren rätt kompensationen ges genom fastställande av månadslönen. Uppsägning av överenskommelsen utan att utjämna sin arbetstid med i genomsnitt 40 timmar per vecka genom att meddela detta tre veckor i förvägny befattning erhålls bör kräva särskilda skäl. Ledigheten ska i första hand bestå av hela arbetsdagar. Emellertid får inte den av arbetstagaren meddelade ledigheten tas ut om företagets produktion störs allvarligt, inte heller under veckor för vilka arbetsgivaren har meddelat att det föreligger behov av förlängd arbetstid enligt detta kollektivavtal. Om den ledighet som avses i detta kollektivavtal inte har tagits ut inom 52 kalenderveckor, ska arbetsgivaren ersätta outjämnade arbetstimmar med en förhöjning om 50 procent i samband med närmast följande löneutbetalning. 10-timmars dagarFrån förhandling angående Fackförbundet ST TJ Xxx Xxxxxxxxx Stockholmståg Xxxxx Xxxxxxxxx Stockholmståg Xxxx Xxxxxxxxxx Tågkompaniet AB Xxxxxx Xxxxx ISS Trafficare AB Xxxxx Xxxxxxxxxxx ISS Trafficare AB Xxxxxx Xxxxxx Euromaint AB Xxxxx Xxxxxxxx SEKO Xxxxxx Xxxxxxxx SEKO Xxxx Xxxxx SEKO Xxx Xxxxxx SEKO Xxxxxx Xxxxxxxxx SEKO Xxxx Xxxxxxxxxx SEKO Xxxxx Xxxxxxxx XXXX Xxxxx Xxxxxxx Fackförbundet ST Xxxxxxx Xxxxxxx Fackförbundet ST Xxxxx Xxxxxxxx Fackförbundet ST Xxx xxxx Xxxxxxxx Fackförbundet ST Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Rönnlund Fackförbundet ST Xxxxx Xxxxxxxxxx Fackförbundet ST Xxx Xxxxxxxx TJ Xxxxx Xxxxxxxx TJ Xxxxxxxx Xxxxxxx TJ

Flextid. 10-timmars dagar I händelse Ämbetsverken kan, utan hinder av arbetstidslagens bestämmelser om flexgränserna per dygn och maximum för sammanräknade överskridningar och underskridningar av den ordinarie arbetstiden, tillämpa och ta i bruk flextidssystem som är ändamålsenliga med tanke på verksamheten. Inom system med flextid skall tjänstemän och arbetstagare själva se till att inom utjämningsperioden jämna ut sina arbetstimmar inom ramen för systemet. Om det ändå inte går att jämna ut arbetstimmarna och detta samt de samlade arbetstimmarna beror på orsaker som har samband med arbetsuppgifterna och som arbetsgivaren har godkänt, kan dessa timmar minskas genom fritid som den anställda i fråga ges genom ett förordnande av arbetsgivaren. Tjänstemannen eller arbetstagaren ska se till att jämna ut arbetstimmarna också när anställningsförhållandet upphör. Om arbetstimmarna inte har jämnats ut betalas ingen ersättning för överskridningar av flextiden och arbetsgivaren har rätt att från lönen dra av ett belopp som motsvarar det antal timmar med vilka arbetstiden har underskridits. Ersättning kan dock betalas för de överskridande timmarna, om det inte har gått att jämna ut arbetstimmarna av orsaker som arbetsgivaren har godkänt och beslutat om och som har samband med arbetsuppgifterna eller av tvingande skäl som inte hänför sig till tjänstemannens eller arbetstagarens egen verksamhet. Den ordinarie arbetstiden ändras inte vid tillämpningen av flextid. Den tid som en plötslig och oförutsägbar tjänsteman eller exceptionell produktionssituation kan arbetsgivaren, med tre dagars förvarning, tillfälligt förlänga arbetstagare på eget initiativ arbetar utanför ämbetsverkets öppethållningstid eller någon annan normal arbetstid som bestämts för honom eller genom att förkorta den dagliga ordinarie arbetstiden för icke-skiftarbetare vilotiden beaktas inte vid beräknandet av den tid som berättigar till högst 10 timmar ersättningar enligt dessa bestämmelser. Avtalsbestämmelsen gäller också de tjänstemän och veckoarbetstiden till högst 50 timmar. Löneutbetalning kommer att fortsätta ske på grundval av ordinarie arbetstid, både när arbetstiden förlängs och när arbetstiden jämnas ut, med undantag för arbetade timmar på söckenhelger eller på söndagar, för vilka ersättning utbetalas i enlighet med faktisk arbetstid enligt bestämmelserna i kollektivavtalet. Genom en lokal överenskommelse kan en förändring av arbetstiden göras utan föregående meddelande. Högst tio timmar långa dagar kan utföras av en enskild arbetstagare i högst 30 dagar per kalenderår och högst två på varandra följande arbetsveckor. Högst tre veckor om året per arbetstagare kan användas för på förhand planerade säsongsvariationer. En arbetstagare har möjlighet att från fall till fall vägra förändringar av arbetstiden i enlighet med detta kollektivavtal, när det finns sakliga personliga skäl till detta (t.ex. hälsoskäl, vård av barn eller anhöriga). Arbetstiden måste under en period på 52 kalenderveckor jämnas ut till i genomsnitt 40 timmar per vecka. Arbetsgivaren upprättar ett preliminärt utjämningsschema och parterna avtalar om tidpunkten för en ledighet inom fyra kalenderveckor efter det att arbetet har utförts. Om ingen överenskommelse om ledigheten kan nås har arbetstagaren rätt att utjämna sin arbetstid med i genomsnitt 40 timmar per vecka genom att meddela detta tre veckor i förväg. Ledigheten ska i första hand bestå av hela arbetsdagar. Emellertid får inte den av arbetstagaren meddelade ledigheten tas ut om företagets produktion störs allvarligt, inte heller under veckor för vilka arbetsgivaren har meddelat att det föreligger behov av förlängd arbetstid enligt detta kollektivavtal. Om den ledighet som avses i § 18. Inom ämbetsverkens flextidssystem planeras maximum för sammanräknade överskridningar och underskridningar av den ordinarie arbetstiden och utjämningsperiodernas längd med beaktande av behoven inom ämbetsverkets verksamhet, variationerna i fråga om arbetsmängden och arbetarskyddsaspekterna. Som arbetarskyddsaspekter kan vanligen räknas t.ex. möjligheten att arbeta högst 6 timmar utöver den ordinarie arbetstiden och ett maximum om 40 timmar för överskridandet av arbetstiden samt en utjämningsperiod på tre månader. Ämbetsverket kan bestämma om förfarandet enligt andra meningen i § 29 mom. 2 ska inkluderas i dess flextidssystem eller inte. Härvid ska det inom systemet också fastställas på vilka grunder och i vilka situationer detta kollektivavtal kan göras och vilka andra villkor som ska följas när fritid ges. Som hjälp kan t.ex. ett system med arbetstidsbank tilllämpas. Tjänstemannen eller arbetstagaren kan lägga fram förslag till arbetsgivaren om hur fritid ska ges. Målet är att, utan att åsidosätta avtalsbestämmelserna om övertidsarbete, slopa sådant mertids- och övertidsarbete som inte ersätts. Ämbetsverken skall öka uppföljningen av hur flextiden används för att se till att de dagliga flexgränserna och det maximala antalet samlade arbetstimmar inte överskrids vid utjämningsperiodernas slut. Följande uppföljningsåtgärder skall vidtas. 1. I resultat- och utvecklingsdiskussionerna mellan chefer och medarbetare samt vid behov även annars skall vikt fästas vid eventuella överskridningar av de dagliga flexgränserna för flextiden eller av det maximala antalet samlade timmar under utjämningsperioden och vid orsakerna till dessa överskridningar. När en tjänsteman eller arbetstagare ges nya uppgiftshelheter eller tilläggsarbete skall det övervägas hur de inverkar på tjänstemannens eller arbetstagarens möjligheter att undvika att överskrida gränser och tak för samlade timmar inom systemet med flextid. 2. Ämbetsverken skall se till att cheferna får behövliga uppgifter om läget inom flextidssystemet när det gäller anställda som är direkt underställda dem. Härvid skall cheferna för varje utjämningsperiod och vid behov även oftare granska i synnerhet de samlade arbetstimmarna samt utreda orsakerna till att taket har tagits ut inom 52 kalenderveckoröverskridits och vidta åtgärder för att undvika detta i fortsättningen. Motsvarande uppgifter och utredningar skall också tillställas de högre cheferna i fråga om deras organisationer som helhet. 3. Ämbetsverken skall också centraliserat behandla de arbetstidsuppgifter som nämns i punkt 2 samt anknytande utredningar och åtgärder. Arbetstidsuppgifterna skall också användas när organiseringen av arbetet, inriktningen av resurser, fördelningen av arbetsuppgifter och variationer i arbetsmängden planeras och ses över. Förtroendemännen och andra företrädare för de anställda kan delta i den ovan nämnde uppföljningen av ämbetsverkets flextidssystem. När en tjänsteman eller arbetstagare återvänder sent från en tjänsteresa, ska arbetsgivaren ersätta outjämnade arbetstimmar det ses till att han eller hon får tillräcklig vila genom att det tillåts att följande arbetsdag inleds efter flextidens slut. Denna frånvarotid ska beaktas som en minskning av arbetstimmarna. Ett sådant tvingande skäl enligt § 29 mom. 3 som inte hänför sig till tjänstemannens eller arbetstagarens egen verksamhet och som har hindrat en utjämning av de överskridande timmarna inom flextiden är t.ex. att anställningsförhållandet omedelbart efter sjukledigheten upphör i och med ett pensionsfall. Då kan ersättning betalas för de överskridande timmarna. Om tjänstemannen eller arbetstagaren säger upp sig under en förhöjning om 50 procent tjänstledighet eller befrielse från arbetet som har varit känd i samband med närmast följande löneutbetalningförväg, uppfylls kriterierna ovan inte. 10-timmars dagarI sådana fall är det alltså skäl att jämna ut timmarna inom flextiden i förväg.

Flextid. 10Flextidsanvisningarna omfattar heltidsanställd administrativ personal (ej Driftcenter eller instruktörer) som inte har överenskommelse om förtroendetid. För deltidsanställda får överenskommelse göras med närmaste chef. Flexibel arbetstid eller flextid innebär att arbetstagaren själv inom vissa fastställda ramar bestämmer arbetstidens förläggning. Hänsyn skall dock tas till arbetsuppgifternas krav t ex att fullfölja brådskande arbetsuppgifter, delta i sammanträden eller upprätthålla bestämda öppettider. Vissa funktioner fordrar ständig bevakning och därför måste ett samspel ske mellan medarbetarna så att dessa funktioner fungerar. Normtiden är 8 timmar för varje helgfri måndag-timmars dagar I händelse fredag med undantag av de arbetstidsförkortade dagarna, då normtidsmåttet är 4 timmar. För en plötslig deltidsanställd arbetstagare skall normtidsmåttet stå i proportion till hur deltiden förhåller sig till heltid. Har medarbetare arbetat mer än sin normtid en dag, ökas flexsaldot med den överskjutande tiden. Har medarbetaren arbetat mindre, så får medarbetaren en motsvarande minskning. Den tid under vilken flextiden kan tillgodoräknas är helgfri måndag till fredag klockan 06.00 – 19.00. Vid arbetstidsförkortade dagar, Skärtorsdagen, Valborgsmässoafton samt dag före Alla helgons dag, kan du få tiden tillgodoräknad mellan klockan 06.00-17.00. Fullgjord tid utöver flextidsramarna är övertid. Den fasta tiden är tiden mellan 0900-1500 med undantag av följande dagar; dag före trettondag jul, dag före Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxx, dag före pingstafton, dag före Midsommarafton, dag före julafton, dag före nyårsafton förutsatt att de infaller måndag-fredag, då den fasta tiden är 09.00-13.00. Den fasta tiden när normtidsmåttet är 4 timmar, är 09.00-11.00. Utöver den obligatoriska rasten på 30 minuter kan ytterligare högst 60 minuter, d v s max 90 minuter, tas ut. Lunchen ska i sin helhet tas ut någon gång mellan klockan 10.00 och oförutsägbar eller exceptionell produktionssituation kan arbetsgivaren, med tre dagars förvarning, tillfälligt förlänga den dagliga ordinarie arbetstiden för icke-skiftarbetare till högst 10 14.00. Flextidskonto får innehålla max + 30 timmar och veckoarbetstiden till högst 50 som lägst –10 timmar. Löneutbetalning kommer Medarbetaren är själv ansvarig för sitt flextidskonto och registrerar flextiden månadsvis i tidrapporteringssytemet. Flextid får endast tas ut inom flexramarna om inte annan överenskommelse görs med sin närmaste chef. Om plustiden vid månadens slut överstiger 30 timmar transporteras normalt 30 timmar till nästa månad och den överskjutande tiden faller bort. Om särskilda skäl föreligger kan närmaste chef medge att fortsätta ske plustid utöver 30 timmar kompenseras genom ledighet eller ersätts enligt formeln: All övertid ska vara beordrad av närmaste chef och resulterar i övertidsersättning som inte påverkar flextidskontot. Förtroendetid innebär att berörda arbetstagare har givits frihet att själv bestämma arbetstidens förläggning. Förläggningen styrs ytterst av arbetets behöriga gång, som en arbetstagare med här avsedd självständighet givetvis förväntas beakta. När arbetstagaren är ledig minst 50% under normalt fasta tider (9 - 15) skall arbetstagarens chef informeras om denna förläggning. Överenskommelsen innebär ingen förändring i lag- eller avtalsregler rörande arbetstidsmåttet som tidigare gällt för arbetstagaren. 40 timmar i genomsnitt per vecka under begränsningsperioden ska fortfarande tillämpas. Eventuellt överskjutande arbetstid är fortfarande övertid. Normalt skall allt övertidsarbete beordras på grundval förhand eller godkännas i efterhand för att ge rätt till övertidskompensation. Överenskommelsen innebär att arbetsgivaren och arbetstagaren i förväg kommit överens om att erforderligt övertidsarbete kompenseras genom - fastställande av ordinarie månadslönen och/eller - längre semester 30 dagar Enligt arbetstidslagen är arbetsgivaren för arbetstagare, som har förtroendet att själv disponera sin arbetstid, både när arbetstiden förlängs och när arbetstiden jämnas ut, med undantag för arbetade timmar på söckenhelger eller på söndagar, för vilka ersättning utbetalas i enlighet med faktisk arbetstid enligt bestämmelserna i kollektivavtalet. Genom en lokal överenskommelse kan en förändring av arbetstiden göras utan föregående meddelande. Högst tio timmar långa dagar kan utföras av en enskild arbetstagare i högst 30 dagar per kalenderår och högst två på varandra följande arbetsveckor. Högst tre veckor befriad från skyldigheten att föra anteckningar om året per arbetstagare kan användas för på förhand planerade säsongsvariationerfullgjord övertid. En arbetstagare har möjlighet uppföljning av arbetstidsuttaget måste dock vara värdefull, inte minst för arbetstagaren själv. Noteringar om arbetstid/övertid bör lämpligen göras av arbetstagaren själv. Utgångspunkten torde vara att från fall till fall vägra förändringar av arbetstiden i enlighet med detta kollektivavtal, när det finns sakliga personliga skäl till detta (t.ex. hälsoskäl, vård av barn eller anhöriga). Arbetstiden måste under överenskommelsen ska gälla så länge en period på 52 kalenderveckor jämnas ut till i genomsnitt 40 timmar per vecka. Arbetsgivaren upprättar ett preliminärt utjämningsschema och parterna avtalar om tidpunkten för en ledighet inom fyra kalenderveckor efter det att arbetet har utförtsviss befattning innehas. Om ingen överenskommelse arbetstagaren får en ny befattning ska överenskommelsen omprövas speciellt om ledigheten kan nås har arbetstagaren rätt kompensationen ges genom fastställande av månadslönen. Uppsägning av överenskommelsen utan att utjämna sin arbetstid med i genomsnitt 40 timmar per vecka genom att meddela detta tre veckor i förvägny befattning erhålls bör kräva särskilda skäl. Ledigheten ska i första hand bestå av hela arbetsdagar. Emellertid får inte den av arbetstagaren meddelade ledigheten tas ut om företagets produktion störs allvarligt, inte heller under veckor för vilka arbetsgivaren har meddelat att det föreligger behov av förlängd arbetstid enligt detta kollektivavtal. Om den ledighet som avses i detta kollektivavtal inte har tagits ut inom 52 kalenderveckor, ska arbetsgivaren ersätta outjämnade arbetstimmar med en förhöjning om 50 procent i samband med närmast följande löneutbetalning. 10-timmars dagarFrån förhandling angående Fackförbundet ST TJ Xxx Xxxxxxxxx Stockholmståg Xxxxx Xxxxxxxxx Stockholmståg Xxxx Xxxxxxxxxx Tågkompaniet AB Xxxxxx Xxxxx ISS Trafficare AB Xxxxx Xxxxxxxxxxx ISS Trafficare AB Xxxxxx Xxxxxx Euromaint AB Xxxxx Xxxxxxxx SEKO Xxxxxx Xxxxxxxx SEKO Xxxx Xxxxx SEKO Xxx Xxxxxx SEKO Xxxxxx Xxxxxxxxx SEKO Xxxx Xxxxxxxxxx SEKO Xxxxx Xxxxxxxx XXXX Xxxxx Xxxxxxx Fackförbundet ST Xxxxxxx Xxxxxxx Fackförbundet ST Xxxxx Xxxxxxxx Fackförbundet ST Xxx xxxx Xxxxxxxx Fackförbundet ST Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Rönnlund Fackförbundet ST Xxxxx Xxxxxxxxxx Fackförbundet ST Xxx Xxxxxxxx TJ Xxxxx Xxxxxxxx TJ Xxxxxxxx Xxxxxxx TJ

Flextid. 10-timmars dagar I händelse Man kan avvika från bestämmelserna i kollektivavtalet om den ordinarie arbetstidens längd och förläggning genom avtal om flexibel arbetstid så att en tjänsteman inom överenskomna gränser kan bestämma när hans eller hennes dagliga arbetstid börjar och slutar. När man avtalar om flextid ska man åtminstone komma överens om den fasta arbetstiden, flexgränserna per dygn, förläggningen av en plötslig raster och oförutsägbar eller exceptionell produktionssituation kan arbetsgivaren, med tre dagars förvarning, tillfälligt förlänga vilotider samt om maximum för sammanräknade överskridningar och underskridningar av den dagliga ordinarie arbetstiden för icke-skiftarbetare till samt uppföljning av hur flextiden tillämpas. Vid flextid förkortas eller förlängs den ordinarie arbetstiden per dygn med högst 10 timmar och veckoarbetstiden till högst 50 fyra timmar. Löneutbetalning kommer att fortsätta ske på grundval av Den ordinarie arbetstid, både när arbetstiden förlängs och när arbetstiden jämnas ut, med undantag för arbetade timmar på söckenhelger eller på söndagar, för vilka ersättning utbetalas i enlighet med faktisk arbetstid enligt bestämmelserna i kollektivavtalet. Genom en lokal överenskommelse kan en förändring av arbetstiden göras utan föregående meddelande. Högst tio timmar långa dagar kan utföras av en enskild arbetstagare i högst 30 dagar per kalenderår och högst två på varandra följande arbetsveckor. Högst tre veckor om året per arbetstagare kan användas för på förhand planerade säsongsvariationer. En arbetstagare har möjlighet att från fall till fall vägra förändringar av arbetstiden i enlighet med detta kollektivavtal, när det finns sakliga personliga skäl till detta (t.ex. hälsoskäl, vård av barn eller anhöriga). Arbetstiden måste under en period på 52 kalenderveckor jämnas ut till vecka är i genomsnitt högst 40 eller 37,5 timmar per veckaberoende på den ordinarie arbetstiden. Arbetsgivaren upprättar Det maximala antalet timmar får vara högst 40. Som uppföljningsperiod för flextiden används ett preliminärt utjämningsschema och parterna avtalar om tidpunkten kalenderår, såvida inget annat avtalats lokalt för en ledighet inom fyra kalenderveckor efter det att arbetet har utförts. Om ingen överenskommelse om ledigheten kan nås har arbetstagaren rätt att utjämna sin arbetstid med i genomsnitt 40 timmar per vecka genom att meddela detta tre veckor i förväg. Ledigheten ska i första hand bestå av hela arbetsdagar. Emellertid får inte den av arbetstagaren meddelade ledigheten tas ut om företagets produktion störs allvarligt, inte heller under veckor för vilka arbetsgivaren har meddelat att det föreligger behov av förlängd arbetstid enligt detta kollektivavtaluppföljningsperiod på ett år. Om den samlade överskridningen eller underskridningen av arbetstiden vid uppföljningsperiodens slut är större än avtalat ges de överskridande timmarna som ledighet som avses i detta kollektivavtal under de två kommande kalendermånaderna och på motsvarande sätt ska tjänstemannen arbeta in de underskridande timmarna under de kommande två kalendermånaderna. Om timmarna ännu inte har tagits ut inom 52 kalenderveckorutjämnats efter två månader ersätts överskridningen eller underskridningen av arbetstiden med enkel timlön. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan komma överens om att arbetstiden minskas med ledighet, ska arbetsgivaren ersätta outjämnade arbetstimmar med en förhöjning om 50 procent i samband med närmast följande löneutbetalning. 10-timmars även hela dagar, som ges tjänstemannen och som motsvarar den totala överskridningen av arbetstiden.