Överföring av dagpenning till arbetsgivaren. Rätten till dag-, moderskaps- och faderskapspenninggraviditets- och föräldraledighetpenning enligt sjukförsäkringslagen övergår till arbetsgivaren för avlönad sjukfrånvaro samt moderskaps- och föräldraledighetgraviditets- och föräldraledighet till den del som beloppet av ovan nämnda dagpenning inte överstiger den lön som arbetstagaren får för samma tid. I fråga om personal som inte har rätt till semester, övergår inte rätten till sjukdagpenning enligt sjukförsäkringslagen till arbetsgivaren för den s.k. kalkylerade semestern som börjar 16.6. Under annan tid, då undervisningsarbetet i övningsskolor på grund av semestern är avbrutet, betalas sjukdagpenningen eller ovan avsedd ersättning till arbetsgivaren, om arbetstagaren har haft rätt till sjukdagpenning eller annan ersättning, men arbetstagaren inte har ansökt om ledighet på grund av arbetsoförmåga. Om den dagpenning som avses i sjukförsäkringslagen inte betalas på grund av arbetstagaren själv, eller om den betalas till ett mindre belopp än vad han eller hon enligt sjukförsäkringslagens 16 och 17 § skulle vara berättigad till, har arbetsgivaren rätt att från sjuktidslönen dra av den del som på grund av arbetstagarens förfarande helt eller delvis blivit obetald som dagpenning enligt sjukförsäkringslagen. • Under rubriken Familjeledigheter före 17 § tillfogas följande text:
Överföring av dagpenning till arbetsgivaren. En tjänstemans eller arbetstagares rätt till partiell sjukdagpenning enligt sjukförsäkringslagen över- förs till arbetsgivaren för den tid då arbetsgivaren betalar full lön för heltidsarbete under partiell sjukledighet. En tjänsteman eller arbetstagare till vilken man i överensstämmelse med detta avtal betalar lön för tiden för sjukledighet, partiell sjukledighet, moderskaps-, faderskaps- eller föräldraledighet eller re- habilitering är skyldig att iaktta de föreskrifter och anvisningar som ges för ansökan om dag-, mo- derskaps-, faderskaps- eller föräldrapenning som betalas till arbetsgivaren enligt 15 kap. 10 § i sjuk- försäkringslagen (1224/2004). Under tiden för sjukledighet, partiell sjukledighet, moderskaps-, faderskaps- eller föräldraledighet eller rehabilitering kan en minskad dag-, moderskaps-, faderskaps-, föräldra- eller rehabiliterings- penning betalas ut om rätten till dag-, moderskaps-, faderskaps-, föräldra- eller rehabiliteringspen- ning inte överförs till arbetsgivaren och det beror på att tjänstemannen eller arbetsgivaren har under- låtit att följa bestämmelserna och anvisningarna i föregående moment.