Common use of Fredsplikt Clause in Contracts

Fredsplikt. Detta avtal om lönebildning innebär att fredsplikt gäller för såväl de lokala som centrala parterna för de frågor som regleras i detta avtal. Om överenskommelse om de individuella lönerna ej har kunnat uppnås vid central förhandling enligt punkt 4.2, får Ledarna eller berört arbetsgivarförbund besluta om fredspliktens upphörande vid ifrågavarande företag eller del av företag som förhandlingen omfattar. Besked härom ska omgående lämnas till Svensk Scenkonst/Ledarna. Part får inte varsla eller tillgripa stridsåtgärd för ifrågavarande företag/del av företag innan frågan har hänskjutits till Nämnden för lönefrågor och dess utlåtande delgivits parterna samt medling enligt punkt 4.5 har genomförts. Varsel om konfliktåtgärder ska för att vara giltiga utfärdats av Ledarnas förbundsstyrelse eller av respektive arbetsgivarförbunds styrelse. I övrigt tillämpas konfliktregler enligt gällande lagstiftning och xxxxx.

Fredsplikt. Detta avtal om lönebildning innebär att fredsplikt gäller för såväl de lokala som centrala parterna för de frågor som regleras i detta avtal. Om överenskommelse om de individuella lönerna ej inte har kunnat uppnås vid central förhandling enligt punkt 4.2, får Ledarna eller berört arbetsgivarförbund besluta om fredspliktens upphörande vid ifrågavarande ifrågava- rande företag eller del av företag som förhandlingen omfattar. Besked härom ska omgående lämnas till Svensk Scenkonstberört arbetsgivarförbund/Ledarna. Part får inte varsla eller tillgripa stridsåtgärd för ifrågavarande företagföre- tag/del av företag innan frågan har hänskjutits till Nämnden för lönefrågor löne- frågor och dess utlåtande delgivits parterna samt medling enligt punkt 4.5 har genomförts. Varsel om konfliktåtgärder ska för att vara giltiga utfärdats av Ledarnas förbundsstyrelse eller av respektive arbetsgivarförbunds arbetsgivar- förbunds styrelse. I övrigt tillämpas konfliktregler enligt gällande lagstiftning och xxxxx.

Fredsplikt. Detta avtal om lönebildning innebär att fredsplikt gäller för såväl de lokala som centrala parterna för de frågor som regleras i detta avtal. Om överenskommelse om de individuella lönerna ej har kunnat uppnås vid central förhandling enligt punkt 4.24:2, får Fastigo eller Ledarna eller berört arbetsgivarförbund besluta om att fredspliktens upphörande upphör vid ifrågavarande det företag eller del av företag som förhandlingen omfattar. Besked härom ska omgående lämnas till Svensk Scenkonst/Fastigo och Ledarna. Part får inte varsla eller tillgripa stridsåtgärd för ifrågavarande företagfö- retag/del av företag innan frågan har hänskjutits till Nämnden för lönefrågor och dess utlåtande delgivits parterna samt medling enligt punkt 4.5 4:5 har genomförts. Varsel om konfliktåtgärder ska för att vara giltiga giltiga, ha utfärdats av Ledarnas förbundsstyrelse eller av respektive arbetsgivarförbunds Fastigos styrelse. I övrigt tillämpas konfliktregler enligt gällande lagstiftning och xxxxxav- tal.

Fredsplikt. Detta avtal om lönebildning innebär att fredsplikt gäller för såväl de lokala som centrala parterna för de frågor som regleras i detta avtal. Om överenskommelse om de individuella lönerna ej har kunnat uppnås vid central förhandling enligt punkt 4.2, får Ledarna eller berört arbetsgivarförbund arbetsgi- varförbund besluta om fredspliktens upphörande vid ifrågavarande företag före- tag eller del av företag som förhandlingen omfattar. Besked härom ska omgående om- gående lämnas till Svensk Scenkonstberört arbetsgivarförbund/Ledarna. Part får inte varsla eller tillgripa stridsåtgärd för ifrågavarande företagföre- tag/del av företag innan frågan har hänskjutits till Nämnden för lönefrågor och dess utlåtande delgivits parterna samt medling enligt punkt 4.5 har genomförtsge- nomförts. Varsel om konfliktåtgärder ska för att vara giltiga utfärdats av Ledarnas förbundsstyrelse eller av respektive arbetsgivarförbunds styrelsesty- relse. I övrigt tillämpas konfliktregler enligt gällande lagstiftning och xxxxx.

Fredsplikt. Detta avtal om lönebildning innebär att fredsplikt gäller för såväl de lokala loka- la som centrala parterna för de frågor som regleras i detta avtal. Om överenskommelse om de individuella lönerna ej har kunnat uppnås vid central förhandling enligt punkt 4.22.1.3, får äger Ledarna eller berört arbetsgivarförbund besluta om fredspliktens fred- spliktens upphörande vid ifrågavarande företag eller del av företag som förhandlingen omfattarförtag. Besked härom ska omgående lämnas till Svensk Scenkonst/LedarnaLivsmedelsföretagen. Part får inte ej varsla eller tillgripa stridsåtgärd för ifrågavarande företag/del av företag arbetsplats innan frågan frå- gan har hänskjutits till Nämnden för lönefrågor och dess des utlåtande delgivits delgiv- its parterna samt medling enligt punkt 4.5 har 2.2 genomförts. Varsel om konfliktåtgärder konflik- tåtgärder ska för att vara giltiga ha utfärdats av Ledarnas förbundsstyrelse eller av respektive arbetsgivarförbunds arbetsgivarförbundets styrelse. I övrigt tillämpas konfliktregler enligt gällande lagstiftning och xxxxx.

Fredsplikt. Detta avtal om lönebildning innebär att fredsplikt gäller för såväl de lokala som centrala parterna för de frågor som regleras i detta avtal. Om överenskommelse om de individuella lönerna ej har kunnat uppnås upp- nås vid central förhandling enligt punkt 4.22.1.3, får äger Ledarna eller berört arbetsgivarförbund besluta om fredspliktens upphörande vid ifrågavarande företag eller del av företag som förhandlingen omfattarförtag. Besked härom ska omgående lämnas till Svensk Scenkonst/LedarnaLivsmedelsföretagen. Part får inte ej varsla eller tillgripa stridsåtgärd för ifrågavarande företag/del av företag arbets- plats innan frågan har hänskjutits till Nämnden för lönefrågor och dess des utlåtande delgivits parterna samt medling enligt punkt 4.5 har genomförts2.2 genom- förts. Varsel om konfliktåtgärder ska för att vara giltiga ha utfärdats av Ledarnas förbundsstyrelse eller av respektive arbetsgivarförbunds arbetsgivarförbundets styrelse. I övrigt tillämpas konfliktregler enligt gällande lagstiftning och xxxxx.

Fredsplikt. Detta avtal om lönebildning innebär att fredsplikt gäller för såväl de lokala som centrala parterna för de frågor som regleras i detta avtal. Om överenskommelse om de individuella lönerna ej har kunnat uppnås vid central förhandling enligt punkt 4.2, får Ledarna eller berört arbetsgivarförbund arbetsgi- varförbund besluta om fredspliktens upphörande vid ifrågavarande företag eller del av företag som förhandlingen omfattar. Besked härom ska omgående omgå- ende lämnas till Svensk Scenkonstberört arbetsgivarförbund/Ledarna. Part får inte varsla eller tillgripa stridsåtgärd för ifrågavarande företag/del av företag innan frågan har hänskjutits till Nämnden för lönefrågor och dess utlåtande delgivits parterna samt medling enligt punkt 4.5 har genomförts. Varsel om konfliktåtgärder ska för att vara giltiga utfärdats av Ledarnas förbundsstyrelse eller av respektive arbetsgivarförbunds styrelse. I övrigt tillämpas konfliktregler enligt gällande lagstiftning och xxxxx.

Fredsplikt. Detta avtal om lönebildning innebär att fredsplikt gäller för såväl de lokala som centrala parterna för de frågor som regleras i detta avtal. Om överenskommelse om de individuella lönerna ej har kunnat uppnås vid central förhandling enligt punkt 4.2, får Ledarna eller berört arbetsgivarförbund arbetsgivarför- bund besluta om fredspliktens upphörande vid ifrågavarande företag eller del av företag som förhandlingen omfattar. Besked härom ska omgående lämnas till Svensk Scenkonstberört arbetsgivarförbund/Ledarna. Part får inte varsla eller tillgripa stridsåtgärd för ifrågavarande företag/del av företag innan frågan har hänskjutits till Nämnden för lönefrågor och dess utlåtande delgivits parterna samt medling enligt punkt 4.5 har genomförts. Varsel om konfliktåtgärder ska för att vara giltiga utfärdats av Ledarnas förbundsstyrelse för- bundsstyrelse eller av respektive arbetsgivarförbunds styrelse. I övrigt tillämpas konfliktregler enligt gällande lagstiftning och xxxxx.

Fredsplikt. Detta avtal om lönebildning innebär att fredsplikt gäller för såväl de lokala som centrala parterna för de frågor som regleras i detta avtal. Om överenskommelse om de individuella lönerna ej har kunnat uppnås vid central förhandling förhand- ling enligt punkt 4.24:2, får Fastigo eller Ledarna eller berört arbetsgivarförbund besluta om att fredspliktens upphörande upphör vid ifrågavarande företag det före- tag eller del av företag som förhandlingen omfattar. Besked härom ska omgående lämnas till Svensk Scenkonst/Fastigo och Ledarna. Part får inte varsla eller tillgripa stridsåtgärd för ifrågavarande företag/del av företag innan frågan har hänskjutits till Nämnden för lönefrågor och dess utlåtande delgivits parterna samt medling enligt punkt 4.5 4:5 har genomförts. Varsel om konfliktåtgärder ska för att vara giltiga giltiga, ha utfärdats av Ledarnas förbundsstyrelse förbundssty- relse eller av respektive arbetsgivarförbunds Fastigos styrelse. I övrigt tillämpas konfliktregler enligt gällande lagstiftning och xxxxx.

Fredsplikt. Detta avtal om lönebildning innebär att fredsplikt gäller för såväl de lokala som centrala parterna för de frågor som regleras i detta avtal. Om överenskommelse om de individuella lönerna ej har kunnat uppnås vid central förhandling enligt punkt 4.2, får Ledarna eller berört arbetsgivarförbund besluta om fredspliktens upphörande vid ifrågavarande företag eller del av företag som förhandlingen omfattar. Besked härom ska omgående lämnas till Svensk Scenkonstberört arbets- givarförbund/Ledarna. Part får inte varsla eller tillgripa stridsåtgärd för ifrågavarande företag/del av företag innan frågan har hänskjutits till Nämnden för lönefrågor och dess utlåtande delgivits parterna samt medling enligt punkt 4.5 har genomförts. Varsel om konfliktåtgärder ska för att vara giltiga utfärdats av Ledarnas förbundsstyrelse eller av respektive arbetsgivarförbunds styrelse. I övrigt tillämpas konfliktregler enligt gällande lagstiftning och xxxxx.

Fredsplikt. Detta avtal om lönebildning innebär att fredsplikt gäller för såväl de lokala som centrala parterna för de frågor som regleras i detta avtal. Om överenskommelse om de individuella lönerna ej inte har kunnat uppnås vid central förhandling enligt punkt 4.2, får Ledarna eller berört arbetsgivarförbund besluta om fredspliktens upphörande vid ifrågavarande ifrågava- rande företag eller del av företag som förhandlingen omfattar. Besked härom ska omgående lämnas till Svensk Scenkonstberört arbetsgivarförbund/Ledarna. Part får inte varsla eller tillgripa stridsåtgärd för ifrågavarande företagföre- tag/del av företag innan frågan har hänskjutits till Nämnden för lönefrågor löne- frågor och dess utlåtande delgivits parterna samt medling enligt punkt 4.5 har genomförts. Varsel om konfliktåtgärder ska för att vara giltiga utfärdats av Ledarnas förbundsstyrelse eller av respektive arbetsgivarförbunds arbetsgivar- förbunds styrelse. I övrigt tillämpas konfliktregler enligt gällande lagstiftning och xxxxxavtal.

Fredsplikt. Detta avtal om lönebildning innebär att fredsplikt gäller för såväl de lokala som centrala parterna för de frågor som regleras i detta avtal. Om överenskommelse om de individuella lönerna ej har kunnat uppnås vid central förhandling enligt punkt 4.2, får Ledarna eller berört arbetsgivarförbund besluta om fredspliktens upphörande vid ifrågavarande företag eller del av företag som förhandlingen omfattar. Besked härom ska omgående lämnas till Svensk Scenkonstberört arbetsgivar- förbund/Ledarna. Part får inte varsla eller tillgripa stridsåtgärd för ifrågavarande företag/del av företag innan frågan har hänskjutits till Nämnden för lönefrågor och dess utlåtande delgivits parterna samt medling enligt punkt 4.5 har genomförts. Varsel om konfliktåtgärder ska för att vara giltiga utfärdats av Ledarnas förbundsstyrelse eller av respektive arbetsgivarförbunds styrelse. I övrigt tillämpas konfliktregler enligt gällande lagstiftning och xxxxx.

Fredsplikt. Detta avtal om lönebildning innebär att fredsplikt gäller för såväl de lokala som centrala parterna för de frågor som regleras i detta avtal. Om överenskommelse om de individuella lönerna ej har kunnat uppnås vid central förhandling enligt punkt 4.24:2, får Ledarna eller berört arbetsgivarförbund arbetsgivareförbund besluta om fredspliktens upphörande vid ifrågavarande ifråga- varande företag eller del av företag som förhandlingen omfattar. Besked härom ska skall omgående lämnas till Svensk Scenkonstberört arbetsgivarförbund/Ledarna. Part får inte ej varsla eller tillgripa stridsåtgärd för ifrågavarande företag/del av företag innan frågan har hänskjutits till Nämnden för lönefrågor Lönefrågor och dess utlåtande delgivits parterna samt medling enligt punkt 4.5 har genomförtsparterna. Varsel om konfliktåtgärder ska skall för att vara giltiga utfärdats av Ledarnas förbundsstyrelse eller av respektive arbetsgivarförbunds styrelse. I övrigt tillämpas konfliktregler enligt gällande lagstiftning och xxxxx.