Common use of Förhandlingsordning Clause in Contracts

Förhandlingsordning. I de fall enighet om tillämpningen av detta avtal inte nås vid lokal förhandling kan berörd lokal part påkalla central förhandling. Innan central förhandling påkallas kan förhandlingen ajourneras och central konsultation genomföras i syfte att klargöra avtalets intentioner. I de fall inte heller de centrala parterna kan nå enighet om löneavtalets tillämpning har central part rätt att överlämna frågan för slutligt avgörande till lönenämnden SLA - Unionen. Lönenämnden består av två representanter för SLA, två representanter för Unionen och en av parterna gemensamt utsedd opartisk ordförande. Lönenämnden skall besluta om fördelningen med utgångspunkt från vad som i avtalet föreskrivs om löneökningar för gällande år, samt löneprinciper för lönesättningen och löneförhållanden.

Förhandlingsordning. I de fall enighet om tillämpningen av detta avtal inte nås vid lokal förhandling kan berörd lokal part påkalla central förhandling. Innan central förhandling påkallas kan förhandlingen ajourneras och central konsultation genomföras i syfte att klargöra avtalets intentioner. I de fall inte heller de centrala parterna kan nå enighet om löneavtalets tillämpning har central part rätt att överlämna frågan för slutligt avgörande till lönenämnden SLA - Unionen. Lönenämnden består av två representanter för SLA, två representanter för Unionen och en av parterna gemensamt utsedd opartisk ordförande. Lönenämnden skall besluta om fördelningen med utgångspunkt från vad som i avtalet föreskrivs om löneökningar lönehöjningar för gällande år, samt löneprinciper Grundläggande principer för lönesättningen och löneförhållanden.Samspelet kompetensutveckling - löneutveckling. Även riktlinjer för lokala förhandlingar skall beaktas. LÖ NEBILDNINGSAVTAL (SLA/Unionen) fö r fö retag utan lokal facklig klubb/fö reträdare

Förhandlingsordning. I de fall enighet om tillämpningen av detta avtal inte nås vid lokal förhandling kan berörd lokal part påkalla central förhandling. Innan central förhandling påkallas kan förhandlingen ajourneras och central konsultation genomföras i syfte att klargöra avtalets intentioner. I de fall inte heller de centrala parterna kan nå enighet om löneavtalets tillämpning tillämp- ning har central part rätt att överlämna frågan för slutligt avgörande till lönenämnden SLA löne- nämnden Gröna arbetsgivare - Unionen. Lönenämnden består av två representanter represen- tanter för SLAGröna arbetsgivare, två representanter för Unionen och en av parterna gemensamt utsedd opartisk ordförande. Lönenämnden skall besluta om fördelningen med utgångspunkt från vad som i avtalet föreskrivs om löneökningar för gällande år, samt löneprinciper för lönesättningen och löneförhållanden.

Förhandlingsordning. I de fall enighet om tillämpningen av detta avtal inte nås vid lokal förhandling kan berörd lokal part påkalla central förhandling. Innan central förhandling påkallas kan förhandlingen ajourneras och central konsultation genomföras i syfte att klargöra avtalets intentioner. I de fall inte heller de centrala parterna kan nå enighet om löneavtalets tillämpning tillämp- ning har central part rätt att överlämna frågan för slutligt avgörande till lönenämnden SLA löne- nämnden Gröna arbetsgivare - Unionen. Lönenämnden består av två representanter represen- tanter för SLAGröna arbetsgivare, två representanter för Unionen och en av parterna gemensamt utsedd opartisk ordförande. Lönenämnden skall besluta om fördelningen med utgångspunkt från vad som i avtalet föreskrivs om löneökningar lönehöjningar för gällande år, samt löneprinciper Grundläggande principer för lönesättningen och löneförhållandenSamspelet kompetensutveckling – löneutveck- ling. Även riktlinjer för lokala förhandlingar skall beaktas.

Förhandlingsordning. I de fall enighet om tillämpningen av detta avtal inte nås vid lokal förhandling kan berörd lokal part påkalla central förhandling. Innan central förhandling påkallas kan förhandlingen ajourneras och central konsultation genomföras i syfte att klargöra avtalets intentioner. I de fall inte heller de centrala parterna kan nå enighet om löneavtalets tillämpning har central part rätt att överlämna frågan för slutligt avgörande till lönenämnden SLA - Unionen. Lönenämnden består av två representanter för SLA, två representanter för Unionen och en av parterna gemensamt utsedd opartisk ordförande. Lönenämnden skall besluta om fördelningen med utgångspunkt från vad som i avtalet föreskrivs om löneökningar lönehöjningar för gällande år, samt löneprinciper Grundläggande principer för lönesättningen och löneförhållanden.Samspelet kompetensutveckling - löneutveckling. Även riktlinjer för lokala förhandlingar skall beaktas. LO� NEBILDNINGSAVTAL (SLA/Unionen) fö r fö retag utan lokal facklig klubb/fö reträdare

Förhandlingsordning. I de fall enighet om tillämpningen av detta avtal inte nås vid lokal förhandling förhand- ling kan berörd lokal part påkalla central förhandling. Innan central förhandling förhand- ling påkallas kan förhandlingen ajourneras och central konsultation genomföras genom- föras i syfte att klargöra avtalets intentioner. I de fall inte heller de centrala parterna kan nå enighet om löneavtalets tillämpning har central part rätt att överlämna frågan för slutligt avgörande till lönenämnden SLA Gröna arbetsgivare - Unionen. Lönenämnden består av två representanter för SLAGröna arbetsgivare, två representanter för Unionen och en av parterna gemensamt utsedd opartisk ordförande. Lönenämnden skall besluta om fördelningen med utgångspunkt från vad som i avtalet föreskrivs om löneökningar för gällande år, samt löneprinciper för lönesättningen och löneförhållanden.

Förhandlingsordning. I de fall enighet om tillämpningen av detta avtal inte nås vid lokal förhandling förhand- ling kan berörd lokal part påkalla central förhandling. Innan central förhandling förhand- ling påkallas kan förhandlingen ajourneras och central konsultation genomföras genom- föras i syfte att klargöra avtalets intentioner. I de fall inte heller de centrala parterna kan nå enighet om löneavtalets tillämpning har central part rätt att överlämna frågan för slutligt avgörande till lönenämnden SLA - Gröna arbetsgivare – Unionen. Lönenämnden består av två representanter för SLAGröna arbetsgivare, två representanter för Unionen och en av parterna gemensamt utsedd opartisk ordförande. Lönenämnden skall besluta om fördelningen med utgångspunkt från vad som i avtalet föreskrivs om löneökningar lönehöjningar för gällande år, samt löneprinciper Grundläggande principer för lönesättningen och löneförhållandenSamspelet kompetensutveckling – löneutveckling. Även riktlinjer för lokala förhandlingar skall beaktas.

Förhandlingsordning. I de fall enighet om tillämpningen av detta avtal inte nås vid lokal förhandling kan berörd lokal part påkalla central förhandling. Innan central förhandling påkallas kan förhandlingen ajourneras och central konsultation genomföras i syfte att klargöra avtalets intentioner. I de fall inte heller de centrala parterna kan nå enighet om löneavtalets tillämpning har central part rätt att överlämna frågan för slutligt avgörande till lönenämnden SLA - Unionen– Naturvetarna. Lönenämnden består av två representanter för SLA, två representanter för Unionen Naturvetarna och en av parterna gemensamt utsedd opartisk ordförande. Lönenämnden skall besluta om fördelningen med utgångspunkt från vad som i avtalet föreskrivs om löneökningar lönehöjningar för gällande årvart och ett av de två åren, samt löneprinciper Grundläggande principer för lönesättningen och löneförhållandenlönesättningen. Även riktlinjer för lokala förhandlingar skall beaktas.

Förhandlingsordning. I de fall enighet om tillämpningen av detta avtal inte nås vid lokal förhandling förhand- ling kan berörd lokal part påkalla central förhandling. Innan central förhandling förhand- ling påkallas kan förhandlingen ajourneras och central konsultation genomföras genom- föras i syfte att klargöra avtalets intentioner. I de fall inte heller de centrala parterna kan nå enighet om löneavtalets tillämpning har central part rätt att överlämna frågan för slutligt avgörande till lönenämnden SLA - Gröna arbetsgivare- Unionen. Lönenämnden består av två representanter för SLAGröna arbetsgivare, två representanter för Unionen och en av parterna gemensamt utsedd opartisk ordförande. Lönenämnden skall besluta om fördelningen med utgångspunkt från vad som i avtalet föreskrivs om löneökningar lönehöjningar för gällande år, samt löneprinciper Grundläggande principer för lönesättningen och löneförhållandenSamspelet kompetensutveckling - löneutveckling. Även riktlinjer för lokala förhandlingar skall beaktas.

Förhandlingsordning. I de fall enighet om tillämpningen av detta avtal inte nås vid lokal förhandling kan berörd lokal part påkalla central förhandling. Innan central förhandling påkallas kan förhandlingen ajourneras och central konsultation genomföras i syfte att klargöra avtalets intentioner. I de fall inte heller de centrala parterna kan nå enighet om löneavtalets tillämpning har central part rätt att överlämna frågan för slutligt avgörande till lönenämnden SLA - Unionen. Lönenämnden består av två representanter för SLA, två representanter för Unionen och en av parterna gemensamt utsedd opartisk ordförande. Lönenämnden skall besluta om fördelningen med utgångspunkt från vad som i avtalet föreskrivs om löneökningar lönehöjningar för gällande år, samt löneprinciper Grundläggande principer för lönesättningen och löneförhållanden.Samspelet kompetensutveckling - löneutveckling. Även riktlinjer för lokala förhandlingar skall beaktas. LÖNEAVTAL SLA-UNIONEN (För företag utan lokal facklig klubb/företrädare)