Common use of Förhållandet avsättning – tid‌ Clause in Contracts

Förhållandet avsättning – tid‌. Om det intjänade tillgodohavandet skall användas som betalning under ledig tid beräknas den lediga tiden enligt följande vid fullt intjänande: Värde 40-tim/v 38-tim/v 36-tim/v 3,5 % 63 tim 59,5 tim 56 tim Tidsangivelserna i tabellen avser arbetstiden det år då uttaget av tiden görs. Vid reducerat intjänande – exempelvis beroende på att anställningen endast gällt en del av året eller att det förekommit omfattande obetald ledighet (frånvaro) – reduceras den lediga tiden i motsvarande grad. Utrymmet för den lediga tiden reduceras i förekommande fall endast med hela timmar. Frånvaro som inte motsvarar hel timme leder inte till reduktion. Utrymmet för den lediga tiden reduceras i förekommande fall då frånvaron övers- tiger 200 timmar. Reduktion sker med det antal timmar för varje 200-timmars frånvaro, som motsvarar en åttondel av tillgodohavandet. Detta innebär exempelvis 7 timmar (fullt intjänande 56/63 tim) för varje frånvaro- period om 200 timmar under intjänandeåret. Den föreslagna modellen bygger på att bibehålla de frånvarogränser som fordrades för att leda till reduktion av ledig- heten då systemet infördes.

Förhållandet avsättning – tid‌. Om det intjänade tillgodohavandet skall användas som betalning under ledig tid beräknas den lediga tiden enligt följande vid fullt intjänande: Värde Vä rde 40-tim/v 38-tim/v 36-tim/v 3,5 % 63 tim 59,5 tim 56 tim Tidsangivelserna i tabellen avser arbetstiden det år då uttaget av tiden görs. Vid reducerat intjänande – exempelvis beroende på att anställningen endast gällt en del av året eller att det förekommit omfattande obetald ledighet (frånvaro) – reduceras den lediga tiden i motsvarande grad. Utrymmet för den lediga tiden reduceras i förekommande fall endast med hela timmar. Frånvaro som inte motsvarar hel timme leder inte till reduktion. Utrymmet för den lediga tiden reduceras i förekommande fall då frånvaron övers- tiger 200 timmar. Reduktion sker med det antal timmar för varje 200-timmars frånvaro, som motsvarar en åttondel av tillgodohavandet. Detta innebär exempelvis 7 timmar (fullt intjänande 56/63 tim) för varje frånvaro- period om 200 timmar under intjänandeåret. Den föreslagna modellen bygger på att bibehålla de frånvarogränser som fordrades för att leda till reduktion av ledig- heten då systemet infördes.

Förhållandet avsättning – tid‌. Om det intjänade tillgodohavandet skall användas som betalning under ledig tid beräknas den lediga tiden enligt följande vid fullt intjänande: År Värde 40-tim/v 38-tim/v 36-tim/v 2007 3,5 % 63 tim 59,5 tim 56 tim 2008 3,5 % 63 tim 59,5 tim 56 tim 2009 3,5 % 63 tim 59,5 tim 56 tim Tidsangivelserna i tabellen avser arbetstiden det år då uttaget av tiden görs. Vid reducerat intjänande – exempelvis beroende på att anställningen endast gällt en del av året eller att det förekommit omfattande obetald ledighet (frånvaro) – reduceras den lediga tiden i motsvarande motsvar- ande grad. Utrymmet för den lediga tiden reduceras i förekommande före- kommande fall endast med hela timmar. Frånvaro som inte ej motsvarar hel timme leder inte ej till reduktion. Efterhand som avsättningarna ökar har parterna valt att rekommendera följande tillämpning av bestämmelsen om reduktion på grund av omfatt- ande ledighet. Utrymmet för den lediga tiden reduceras i förekommande före- kommande fall då frånvaron övers- tiger överstiger 200 timmar. Reduktion sker med det antal timmar för varje 200-timmars frånvaro, som motsvarar en åttondel av tillgodohavandet. Detta innebär exempelvis 7 timmar (fullt intjänande 56/63 tim) för varje frånvaro- period frånvaroperiod om 200 timmar under intjänandeåret. Den föreslagna modellen bygger på att bibehålla de frånvarogränser som fordrades för att leda till reduktion av ledig- heten ledigheten då systemet infördes.

Förhållandet avsättning – tid‌. Om det intjänade tillgodohavandet skall användas som betalning under ledig tid beräknas den lediga tiden enligt följande vid fullt intjänande: Värde 40-tim/v 38-tim/v 36-tim/v 3,5 % 63 tim 59,5 tim 56 tim Tidsangivelserna i tabellen avser arbetstiden det år då uttaget av tiden görs. Vid reducerat intjänande – exempelvis beroende på att anställningen endast gällt en del av året eller att det förekommit omfattande obetald ledighet (frånvaro) – reduceras den lediga tiden i motsvarande grad. Utrymmet för den lediga tiden reduceras i förekommande fall endast med hela timmar. Frånvaro som inte motsvarar hel timme leder inte till reduktion. Utrymmet för den lediga tiden reduceras i förekommande fall då frånvaron övers- tiger från- varon överstiger 200 timmar. Reduktion sker med det antal timmar för varje 200-timmars frånvaro, som motsvarar en åttondel av tillgodohavandettillgodoha- vandet. Detta innebär exempelvis 7 timmar (fullt intjänande 56/63 tim) för varje frånvaro- period var- je frånvaroperiod om 200 timmar under intjänandeåret. Den föreslagna modellen bygger på att bibehålla de frånvarogränser som fordrades för att leda till reduktion av ledig- heten ledigheten då systemet infördes.

Förhållandet avsättning – tid‌. Om det intjänade tillgodohavandet skall användas som betalning under ledig tid beräknas den lediga tiden enligt följande vid fullt intjänande: Värde 40-tim/v 38-tim/v 36-tim/v 3,5 % 63 tim 59,5 tim 56 tim Tidsangivelserna i tabellen avser arbetstiden det år då uttaget av tiden görs. Vid reducerat intjänande – exempelvis beroende på att anställningen endast gällt en del av året eller att det förekommit omfattande obetald ledighet (frånvaro) – reduceras den lediga tiden i motsvarande grad. Utrymmet för den lediga tiden reduceras i förekommande fall endast med hela timmar. Frånvaro som inte motsvarar hel timme leder inte till reduktion. Utrymmet för den lediga tiden reduceras i förekommande fall då frånvaron övers- tiger från- varon överstiger 200 timmar. Reduktion sker med det antal timmar för varje var- je 200-timmars frånvaro, som motsvarar en åttondel av tillgodohavandet. Detta innebär exempelvis 7 timmar (fullt intjänande 56/63 tim) för varje frånvaro- period var- je frånvaroperiod om 200 timmar under intjänandeåret. Den föreslagna modellen bygger på att bibehålla de frånvarogränser som fordrades för att leda till reduktion av ledig- heten ledigheten då systemet infördes.