Common use of Förlängd uppsägningstid Clause in Contracts

Förlängd uppsägningstid. För arbetstagare, som sagts upp på grund av arbetsbrist och vid uppsägningsdagen uppnått 55 års ålder och då har tio års sammanhängande anställningstid, förlängs den uppsägningstid som gäller i branschavtalet eller LAS med sex månader. Bestämmelsen gäller inte arbetstagare som fyllt 65 år. Varsel vid uppsägning p.g.a. personliga skäl som arbetsgivaren enligt LAS ska ge lokalt till arbetstagarorganisation ska anses ha skett, när arbetsgivaren har överlämnat en varselskrivelse till den lokala fackliga organisationen eller två arbetsdagar efter det att arbetsgivaren har avsänt skrivelsen i rekommenderat brev under respektive förbundsavdelnings adress. Varsel som arbetsgivaren har gett under tid då organisationen/ föreningen har semesterstängt, anses ha skett dagen efter den då semesterstängningen upphörde.

Förlängd uppsägningstid. För arbetstagare, som sagts upp på grund av arbetsbrist och vid uppsägningsdagen upp- sägningsdagen uppnått 55 års ålder och då har tio års sammanhängande sammanhängan- de anställningstid, förlängs den uppsägningstid som gäller i branschavtalet bransch- avtalet eller LAS med sex månader. Bestämmelsen gäller inte arbetstagare som fyllt 65 år. Varsel vid uppsägning p.g.a. personliga skäl som arbetsgivaren enligt LAS ska ge lokalt till arbetstagarorganisation ska anses ha skett, när arbetsgivaren har överlämnat en varselskrivelse till den lokala fackliga organisationen eller två arbetsdagar efter det att arbetsgivaren har avsänt av- sänt skrivelsen i rekommenderat brev under respektive förbundsavdelnings förbundsavdel- nings adress. Varsel som arbetsgivaren har gett under tid då organisationen/ föreningen organisationen/fören- ingen har semesterstängt, anses ha skett dagen efter den då semesterstängningen semester- stängningen upphörde.

Förlängd uppsägningstid. För arbetstagare, som sagts upp på grund av arbetsbrist och vid uppsägningsdagen uppsägnings- dagen uppnått 55 års ålder och då har tio års sammanhängande anställningstid, förlängs den uppsägningstid som gäller i branschavtalet eller LAS med sex månader. Bestämmelsen gäller inte arbetstagare som fyllt 65 år. Varsel vid uppsägning p.g.a. på grund av personliga skäl som arbetsgivaren enligt LAS ska ge lokalt till arbetstagarorganisation ska anses ha skett, skett när arbetsgivaren har överlämnat en varselskrivelse till den lokala fackliga organisationen eller två arbetsdagar efter det att arbetsgivaren har avsänt skrivelsen i rekommenderat brev under respektive förbundsavdelnings adress. Varsel som arbetsgivaren har gett under tid då organisationen/ organisationen/föreningen har semesterstängt, semesterstängt anses ha skett dagen efter den då semesterstängningen upphörde.

Förlängd uppsägningstid. För arbetstagaretjänsteman, som sagts upp på grund av arbetsbrist och vid uppsägningsdagen uppnått 55 års ålder och då har tio års sammanhängande anställningstid, förlängs den uppsägningstid som gäller i branschavtalet eller LAS med sex månader. Bestämmelsen gäller inte arbetstagare tjänsteman som fyllt 65 år. Varsel vid uppsägning p.g.a. p g a personliga skäl som arbetsgivaren enligt en- ligt LAS ska ge lokalt till arbetstagarorganisation ska anses ha skett, när arbetsgivaren har överlämnat en varselskrivelse till den lokala fackliga organisationen eller två arbetsdagar efter det att arbetsgivaren har avsänt skrivelsen i rekommenderat brev under respektive förbundsavdelnings adress. Varsel som arbetsgivaren har gett under tid då organisationen/ föreningen har semesterstängt, anses ha skett dagen efter den då semesterstängningen upphörde.

Förlängd uppsägningstid. För arbetstagare, som sagts upp på grund av arbetsbrist och vid uppsägningsdagen uppnått 55 års ålder och då har tio års sammanhängande anställningstid, förlängs den uppsägningstid som gäller i branschavtalet eller LAS med sex månader. Bestämmelsen gäller inte arbetstagare som fyllt 65 år. Varsel vid uppsägning p.g.a. på grund av personliga skäl som arbetsgivaren arbets- givaren enligt LAS ska ge lokalt till arbetstagarorganisation ska anses ha skett, skett när arbetsgivaren har överlämnat en varselskrivelse till den lokala fackliga organisationen eller två arbetsdagar efter det att arbetsgivaren har avsänt skrivelsen i rekommenderat brev under respektive förbundsavdelnings adress. Varsel som arbetsgivaren har gett under tid då organisationen/ föreningen har semesterstängt, semesterstängt anses ha skett dagen efter den då semesterstängningen upphörde.

Förlängd uppsägningstid. För arbetstagare, som sagts upp på grund av arbetsbrist och vid uppsägningsdagen uppsägnings- dagen uppnått 55 års ålder och då har tio års sammanhängande anställningstid, förlängs den uppsägningstid som gäller i branschavtalet eller LAS med sex månader. Bestämmelsen gäller inte arbetstagare som fyllt 65 år. Varsel vid uppsägning p.g.a. personliga skäl som arbetsgivaren enligt LAS ska ge lokalt till arbetstagarorganisation ska anses ha skett, när arbetsgivaren har överlämnat en varselskrivelse till den lokala fackliga organisationen eller två arbetsdagar efter det att arbetsgivaren har avsänt skrivelsen i rekommenderat brev under respektive förbundsavdelnings adress. Varsel som arbetsgivaren har gett under tid då organisationen/ organisationen/föreningen har semesterstängt, anses ha skett dagen efter den då semesterstängningen upphörde.