Common use of Försummelse att iaktta uppsägningstid Clause in Contracts

Försummelse att iaktta uppsägningstid. En arbetsgivare som inte iakttar uppsägningstiden är skyldig att erlägga full lön åt arbetstagaren för uppsägningstiden. Om en arbetstagare avgår från arbetet utan att iaktta uppsägningstid, är arbetstagaren för underlåtenheten att iaktta uppsägningstid skyldig att åt arbetsgivaren erlägga ett belopp i ett för allt, som motsvarar lönen för uppsägningstiden. Arbetsgivaren får innehålla detta belopp från den slutlikvid som erläggs åt arbetstagaren, med iakttagande av vad som är stadgat i 2 kap. 17 § arbetsavtalslagen om arbetsgivares kvittningsrätt. Om man endast delvis har försummat att iaktta uppsägningstiden, begränsas ersättningsplikten till den del av lönen som motsvarar den försummade delen av uppsägningstiden. I avtalsbrott enligt denna punkt är det fråga om försummelse från den ena avtalspartens sida. Lönen beräknas i sådana fall enligt bestämmelserna om sjuklön i kollektivavtalet för respektive bransch. I detta sammanhang har man inte berört sådana fall där arbetstagaren under pågående anställningsförhållande blir utan arbete. I dessa fall iakttas kollektivavtalsbestämmelserna eller praxis i respektive bransch.

Försummelse att iaktta uppsägningstid. En arbetsgivare som inte iakttar uppsägningstiden är skyldig att erlägga full lön åt arbetstagaren för uppsägningstiden. Om en arbetstagare avgår från arbetet utan att iaktta uppsägningstid, är arbetstagaren för underlåtenheten att iaktta uppsägningstid skyldig att åt arbetsgivaren erlägga ett belopp i ett för allt, som motsvarar lönen för uppsägningstiden. Arbetsgivaren får innehålla detta belopp från den slutlikvid som erläggs åt arbetstagaren, med iakttagande av vad som är stadgat i 2 kap. 17 kap.17 § arbetsavtalslagen om arbetsgivares kvittningsrätt. Om man endast delvis har försummat att iaktta uppsägningstiden, begränsas ersättningsplikten till den del av lönen som motsvarar den försummade delen av uppsägningstiden. I avtalsbrott enligt denna punkt är det fråga om försummelse från den ena avtalspartens sida. Lönen beräknas i sådana fall enligt bestämmelserna om sjuklön i kollektivavtalet för respektive bransch. I detta sammanhang har man inte berört sådana fall där arbetstagaren under pågående anställningsförhållande blir utan arbete. I dessa fall iakttas kollektivavtalsbestämmelserna eller praxis i respektive bransch.

Försummelse att iaktta uppsägningstid. En arbetsgivare som har sagt upp ett arbetsavtal utan att iaktta uppsägningstiden ska i ersättning betala arbetstagaren full lön för en tid som motsvarar uppsägningstiden. En arbetstagare som inte iakttar har iakttagit uppsägningstiden är skyldig att erlägga full lön åt arbetstagaren för uppsägningstiden. Om en arbetstagare avgår från arbetet utan att iaktta uppsägningstid, är arbetstagaren för underlåtenheten att iaktta uppsägningstid skyldig att åt i engångsersättning betala arbetsgivaren erlägga ett belopp i ett för allt, som motsvarar lönen för uppsägningstiden. Arbetsgivaren får innehålla detta belopp från på den slutlikvid som erläggs åt ska betalas till arbetstagaren, med iakttagande av vad som är stadgat i 2 kap. 17 § i arbetsavtalslagen bestäms om arbetsgivares begränsning av arbetsgivarens kvittningsrätt. Om man iakttagandet av uppsägningstiden har försummats endast delvis har försummat att iaktta uppsägningstidendelvis, begränsas ersättningsplikten begränsar sig ersättningsskyldigheten till ett belopp som motsvarar lönen för den del av lönen uppsägningstiden som motsvarar den försummade delen av uppsägningstideninte iakttagits. I avtalsbrott enligt sådana fall av förseelser som avses i denna punkt avtalspunkt är det fråga om försummelse från den ena avtalspartens sida. Lönen beräknas ska då räknas i sådana fall enligt bestämmelserna om sjuklön i kollektivavtalet enlighet med de lönebestämmelser som gäller för respektive branschsjukdomstid. I detta sammanhang har man inte berört befattat sig med sådana fall där då arbetstagaren under pågående anställningsförhållande blir måste vara utan arbetearbete medan anställningsförhållandet varar. I dessa fall iakttas kollektivavtalsbestämmelserna Då ska ämbetsverkens egna arbetskollektivavtalsbestämmelser eller praxis i respektive branschbeträffande dem iakttas.