Common use of Förtroendemannens anställningsförhållande Clause in Contracts

Förtroendemannens anställningsförhållande. 1. Om inte annat föranleds av detta avtal är förtroendemannen i sitt anställningsförhållande i samma ställning som de andra tjänstemännen i förhållande till sin arbetsgivare. Förtroendemannen är personligen skyldig att följa de allmänna arbetsvillkoren, arbetstiderna, arbetsledningens order samt andra tillsynsbeslut. 2. Förtroendemannens möjlighet att utvecklas och avancera i sitt yrke får inte försvagas på grund av förtroendemannauppdraget. Samma princip följs vad gäller huvudförtroendemannens förtjänstutveckling. 3. En tjänsteman som valts till förtroendeman får inte under den tid förtroendeuppdraget varar eller med anledning av det förflyttas till sämre avlönat arbete än det han eller hon hade före förtroendeuppdraget. Han eller hon får inte heller förflyttas till ett mindre värt arbete, om arbetsgivaren kan erbjuda honom eller henne annat arbete som motsvarar hans eller hennes yrkeskunskap. Han eller hon får inte sägas upp från sitt arbete på grund av sin förtroendemannauppgift. 4. Om företagets arbetskraft minskas eller permitteras på grund av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker, ska en sådan iakttas som leder till att förtroendemannen är den sista som utsätts för åtgärden. Om förtroendemannen inte kan erbjudas arbete som motsvarar hans eller hennes yrke eller kompetens, kan man avvika från denna bestämmelse. Om förtroendemannen anser att han eller hon har sagts upp eller permitterats i strid med ovan nämnda bestämmelser, har han eller hon rätt att kräva en utredning mellan förbunden. 5. I andra fall sägs inte förtroendemannens arbetsavtal upp utan att det som förutsätts i 7 kap. 10 § 1 mom. i arbetsavtalslagen om samtycke av en majoritet av tjänstemännen, vilket klargörs av tjänstemannaförbundet som är part i kollektivavtalet. 6. Förtroendemannens anställningsförhållande får inte hävas enligt 8 kap. 1 § i arbetsavtalslagen på den grund att han eller hon skulle ha brutit mot de ordningsföreskrifter som står ingår i 3 kap. 1 § i arbetsavtalslagen. Förtroendemannens anställningsförhållande får inte hävas på grund av sjukdom utan att den uppsägningstid som följer på anställningsförhållandets avslutande iakttas. 7. Vid bedömningen av grunderna för hävning av förtroendemannens arbetsavtal får förtroendemannen inte försättas i en sämre ställning än de övriga tjänstemännen. 8. Bestämmelserna i den här avtalspunkten om anställningsskydd ska tillämpas under sex månaders tid efter att uppdraget upphört även för den tjänsteman som varit verksam som huvudförtroendeman eller företagets förtroendeman. 9. Bestämmelserna som berör ovan nämnda anställningsskydd bör tillämpas även för den på arbetsstället utsedda förtroendemannakandidat, vars nominering skriftligen meddelats till arbetsgivaren. Kandidatskyddet börjar dock tidigast 3 månader innan inledandet av den valbara mandatperioden för förtroendeman och upphör för den som inte blivit vald när föreningen fastställer att valresultatet är klart. 10. Om avslutande av anställningsförhållandet ska meddelas åt förtroendemannen minst en månad innan kollektivavtalets uppsägningstid påbörjas. I meddelandet till förtroendemannen om anställningsförhållandet slut ska antecknas anledningen till uppsägningen. Arbetsgivaren meddelar även fackavdelningen, fackklubben eller motsvarande eller till arbetstagarförbundet om det meddelande som getts förtroendemannen. 11. Om förtroendemannens arbetsavtal hävts i stridighet med detta avtal, ska arbetsgivaren betala en ersättning till förtroendemannen som motsvarar lönen för minst sex och högst 30 månader. Ersättningen bestäms utgående från samma grunder som stadgats i 12 kap. 2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen. Kränkning av rättigheterna i detta avtal ska beaktas som en faktor som ökar ersättningens belopp. Om en domstol prövar att det finns förutsättningar för att anställningshållandet fortsätter eller att ett redan avslutat anställningsförhållande återställs, men anställningsförhållandet trots det inte fortsätts, ska detta tas som ett ytterst vägande skäl i samband med bestämmandet av storleken på ersättningen. 12. Man får inte utöva påtryckning på förtroendemannen grund av hans eller hennes uppgift och inte heller avskeda denne. Om förtroendemannens anställningsförhållande hävs och denne bestrider hävningen, betalar arbetsgivaren tjänstemannen ett belopp som motsvarar en månads lön om käromålet i saken väcks inom fyra veckor från att arbetsavtalet hävts.

Förtroendemannens anställningsförhållande. 1. Om inte annat föranleds av Som en förutsättning för att förtroendemannen framgångsrikt ska kunna sköta sina uppgifter har man i detta avtal är kommit överens om de frågor som hänför sig till förtroendemannens anställning och som avviker från de övriga arbetstagarnas anställningsvillkor. I övrigt har förtroendemannen samma ställning i sitt anställningsförhållande i samma ställning arbetsförhållande som de andra tjänstemännen i förhållande till sin arbetsgivarearbetstagarna. Förtroendemannen är personligen skyldig att själv följa de allmänna arbetsvillkoren, arbetstiderna, arbetsledningens order samt andra tillsynsbeslutoch ordningsreglerna på arbetsplatsen. 2. Förtroendemannens möjlighet möjligheter att utvecklas och avancera i sitt yrke får inte försvagas försämras på grund av förtroendemannauppdraget. Samma princip följs vad gäller huvudförtroendemannens förtjänstutveckling. 3. En tjänsteman arbetstagare som valts till är verksam som förtroendeman får inte under den tid förtroendeuppdraget varar han eller med anledning hon sköter detta uppdrag eller på grund av det uppdraget förflyttas till ett sämre avlönat arbete än det han eller hon hade före förtroendeuppdragetinnan han eller hon blev vald till förtroendeman. Han eller hon får inte heller förflyttas till ett mindre värt arbete, arbete om arbetsgivaren kan erbjuda honom eller henne annat arbete som motsvarar hans eller hennes yrkeskunskap. Han eller hon får inte sägas upp avskedas från arbetet på grund av förtroendemannauppdraget. 4. Om skötseln av uppgifterna som förtroendeman/huvudförtroendeman försvåras av det egentliga arbete den person som valts till förtroendeman/huvudförtroendeman utför, ska för honom eller henne ordnas annat arbete med beaktande av förhållandena i företaget eller dess verksamhetsenhet samt förtroendemannens yrkeskunskap. Ett sådant arrangemang får inte innebära att hans eller hennes inkomster minskar. 5. Löneutvecklingen för en huvudförtroendeman som är helt befriad från sitt arbete på grund av sin förtroendemannauppgiftska motsvara löneutvecklingen i företaget. 46. Om företagets arbetskraft minskas eller permitteras på grund av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker, ska en sådan ordning iakttas som leder till att förtroendemannen är den sista som utsätts för åtgärden. Om Det går att avvika från denna bestämmelse, om förtroendemannen inte kan erbjudas arbete som motsvarar hans eller hennes yrke eller kompetens, kan man avvika från denna bestämmelse. Om förtroendemannen anser att han eller hon har sagts upp blivit uppsagd eller permitterats permitterad i strid med ovan nämnda bestämmelserbestämmelserna ovan, har han eller hon rätt att kräva en utredning mellan förbundenatt förbunden utreder saken. 57. I andra fall sägs övrigt ska inte förtroendemannens förtroendemans arbetsavtal sägas upp utan att iakttagande av det samtycke som förutsätts i fordras av majoriteten av arbetstagarna enligt 7 kap. 10 kap.10 § 1 mom. i arbetsavtalslagen om samtycke av en majoritet av tjänstemännen, vilket klargörs av tjänstemannaförbundet som är part i kollektivavtaletarbetsavtalslagen. 68. Förtroendemannens anställningsförhållande anställning får inte hävas enligt 8 kap. 1 § i arbetsavtalslagen på den grund att han eller hon skulle ha brutit mot de ordningsföreskrifter som står ingår i 3 kap. 1 § strid med bestämmelserna i arbetsavtalslagen. Förtroendemannens anställningsförhållande får inte hävas på grund av sjukdom utan att den uppsägningstid som följer på anställningsförhållandets avslutande iakttas. 79. Vid bedömningen av grunderna för hävning av förtroendemannens arbetsavtal får förtroendemannen inte försättas i en sämre ställning än de övriga tjänstemännenarbetstagarna. 810. Bestämmelserna i den här avtalspunkten punkt 1–9 ska också tillämpas på en förtroendemanna- eller huvudförtroendemannakandidat som vederbörligen ställts upp och som arbetstagaren underrättats om anställningsskydd ska tillämpas under sex månaders tid efter att uppdraget upphört även för den tjänsteman som varit verksam som huvudförtroendeman eller företagets förtroendeman. 9. Bestämmelserna som berör ovan nämnda anställningsskydd bör tillämpas även för den på arbetsstället utsedda förtroendemannakandidat, vars nominering skriftligen meddelats till arbetsgivarenskriftligen. Kandidatskyddet börjar dock tar emellertid vid tidigast 3 tre månader innan inledandet av den valbara mandatperioden för förtroendeman valda förtroendemannens eller huvudförtroendemannens mandatperiod inleds och upphör för den som inte har blivit vald när föreningen fastställer till förtroendeman eller huvudförtroendeman efter att valresultatet är klartden som ordnat valet har fastställt valresultatet. Denna bestämmelse ska även tillämpas på en arbetstagare som varit verksam som förtroendeman eller huvudförtroendeman ännu sex månader efter att hans eller hennes förtroendeuppdrag upphört. 1011. Om avslutande av anställningsförhållandet ska meddelas åt förtroendemannen Förtroendemannen underrättas om att hans eller hennes anställningsförhållande upphör minst en månad innan kollektivavtalets uppsägningstid påbörjasuppsägningstiden enligt kollektivavtalet börjar. I meddelandet till förtroendemannen Grunden för uppsägningen antecknas i ett meddelande om anställningsförhållandet slut ska antecknas anledningen till uppsägningenupphörande av förtroendemannens anställningsförhållande. Arbetsgivaren meddelar delger även fackavdelningen, fackklubben eller motsvarande eller till arbetstagarförbundet om det meddelande som getts förtroendemannen. 1112. Om förtroendemannens arbetsavtal har hävts i stridighet med strid mot detta avtal, ska arbetsgivaren betala en i ersättning till förtroendemannen som motsvarar lönen betala lön för minst sex 10 och högst 30 månader. Ersättningen bestäms utgående från ska bestämmas på samma grunder som stadgats föreskrivs i 12 kap. 2 kap.2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen. Kränkning av rättigheterna i detta avtal ska beaktas som en faktor som ökar höjer ersättningens belopp. Om en domstol prövar att det finns förutsättningar för att anställningshållandet fortsätter eller att ett redan avslutat anställningsförhållande återställs, men anställningsförhållandet trots det inte fortsätts, ska detta tas som ett ytterst vägande skäl i samband med bestämmandet av storleken på ersättningen. 1213. Man Arbetstagare som är förtroendeman får inte utöva påtryckning på förtroendemannen grund av hans uppdraget utsättas för påtryckningar eller hennes uppgift och inte heller avskeda denneavskedas från arbetet. Om förtroendemannens anställningsförhållande enligt avtalet hävs och denne bestrider hävningen, betalar arbetsgivaren tjänstemannen ett belopp som motsvarar en månads lön om käromålet i saken väcks inom fyra veckor från att arbetsavtalet hävts.

Förtroendemannens anställningsförhållande. 1. Om inte annat föranleds För framgångsrik skötsel av förtroendemannens uppgifter har som villkor i detta avtal avtalats om de frågor som hänför sig till förtroendemannens anställningsförhållande och som avviker från de övriga arbetstagarnas anställningsvillkor. I övrigt är förtroendemannen i sitt anställningsförhållande arbetsförhållande i samma ställning som de andra tjänstemännen i förhållande till sin arbetsgivarearbetstagarna. Förtroendemannen är personligen skyldig att följa de personligen iaktta allmänna arbetsvillkorenarbetsvillkor, arbetstidernaarbetstider, arbetsledningens order samt andra tillsynsbeslutoch arbetsplatsens ordningsbestämmelser. 2. Förtroendemannens möjlighet möjligheter att utvecklas utveckla sig och avancera i sitt yrke får inte försvagas försämras på grund av förtroendemannauppdraget. Samma princip följs vad gäller huvudförtroendemannens förtjänstutvecklingförtroendemannauppgiften. 3. En tjänsteman Arbetstagare som valts till fungerar som förtroendeman får inte under den tid förtroendeuppdraget varar får, då han handhar detta uppdrag eller med anledning av det därav, inte förflyttas till sämre avlönat arbete än det som han eller hon hade före förtroendeuppdragetdå han blev vald till förtroendeman. Han eller hon får inte heller förflyttas till ett mindre värt arbete, om arbetsgivaren kan erbjuda honom eller henne annat arbete som motsvarar motsvarande hans eller hennes yrkeskunskapyrkesskicklighet. Han eller hon får inte sägas upp heller avskedas från sitt arbete på grund av sin förtroendemannauppgiftförtroendemannauppgiften. 4. Om skötseln av uppgifterna som förtroendeman/huvudförtroendeman försvåras av det egentliga arbete den person som valts till förtroendeman/huvudförtroendeman utför, ska åt honom ordnas annat arbete med beaktande av förhållandena i företaget och verksamhetsenheten samt förtroendemannens yrkesskicklighet. Ett sådant arrangemang får inte leda till att hans inkomster sänks. 5. Förtjänstutvecklingen för en huvudförtroendeman som är helt befriad från sitt arbete, ska motsvara förtjänstutvecklingen i företaget. 6. Om företagets arbetskraft personal minskas eller permitteras på grund av ekonomiska orsaker skäl eller produktionsorsaker, ska man iaktta en sådan iakttas som leder till ordning att förtroendemannen är den sista som utsätts sist blir föremål för åtgärdenen sådan åtgärd. Om förtroendemannen man inte kan erbjudas erbjuda förtroendemannen arbete som motsvarar hans eller hennes yrke eller kompetens, kan man avvika från denna bestämmelse. Om förtroendemannen anser anser, att han eller hon har sagts upp eller permitterats i strid med ovan nämnda bestämmelserbestämmelserna ovan, har han eller hon rätt att kräva en utredning mellan förbundenatt organisationerna reder ut frågan. 57. I andra fall övrigt sägs en förtroendemans arbetsavtal inte förtroendemannens arbetsavtal upp utan att iakttagande av det samtycke som förutsätts i 7 kap. fordras av majoriteten av arbetstagarna enligt 10 § 1 mom., kapitel 7 i arbetsavtalslagen. i arbetsavtalslagen om samtycke Samtycket reds ut av en majoritet av tjänstemännen, vilket klargörs av tjänstemannaförbundet den arbetstagarorganisation som är part i kollektivavtalet. 68. Förtroendemannens anställningsförhållande anställning får inte hävas enligt 8 kap. 1 § i arbetsavtalslagen på den grund att han eller hon skulle ha brutit mot de ordningsföreskrifter som står ingår i 3 kap. 1 § strid med bestämmelserna i arbetsavtalslagen. Förtroendemannens anställningsförhållande får inte hävas på grund av sjukdom utan att den uppsägningstid som följer på anställningsförhållandets avslutande iakttas. 79. Vid bedömningen av När grunderna för hävning av förtroendemannens arbetsavtal förtroendemans anställning bedöms, får förtroendemannen han inte försättas i en sämre ställning än de övriga tjänstemännenarbetstagarna. 810. Bestämmelserna i den här avtalspunkten punkt 1–9 ska också tillämpas på en förtroendemanna- eller huvudförtroendemannakandidat som vederbörligen ställts upp och som arbetstagaren underrättats om anställningsskydd ska tillämpas under sex månaders tid efter att uppdraget upphört även för den tjänsteman som varit verksam som huvudförtroendeman eller företagets förtroendeman. 9. Bestämmelserna som berör ovan nämnda anställningsskydd bör tillämpas även för den på arbetsstället utsedda förtroendemannakandidat, vars nominering skriftligen meddelats till arbetsgivarenskriftligen. Kandidatskyddet börjar dock tidigast 3 tre månader innan inledandet av mandattiden för den valbara mandatperioden för förtroendeman eller huvudförtroendeman som ska väljas inleds och upphör för de andras vidkommande, med undantag för den person som inte blivit blir vald till förtroendeman eller huvudförtroendeman, när föreningen fastställer valresultatet fastställts av arrangören. Bestämmelserna ska tillämpas även på arbetstagare som fungerat som förtroendeman eller huvudförtroendeman i sex månader efter att valresultatet är klartförtroendemanna-/huvudförtroendemannauppdraget upphört. 1011. Om avslutande av anställningsförhållandet ska Förtroendeman meddelas åt förtroendemannen om anställningens upphörande minst en månad innan kollektivavtalets uppsägningstid påbörjasden kollektivavtalsenliga uppsägningstiden börjar. I meddelandet till förtroendemannen det meddelande om anställningsförhållandet slut ska anställningens upphörande som ges förtroendemannen, antecknas anledningen orsaken till uppsägningen. Arbetsgivaren meddelar även fackavdelningen, fackklubben eller motsvarande eller till arbetstagarförbundet om det meddelande som getts förtroendemannen. 1112. Om förtroendemannens arbetsavtal har hävts i stridighet strid med detta avtal, ska arbetsgivaren betala en ersättning i skadestånd till förtroendemannen som motsvarar lönen för betala minst sex 10 månaders och högst 30 månadermånaders lön. Ersättningen bestäms utgående från Skadeståndet skall bestämmas enligt samma grunder som stadgats i 12 kaparbetsavtalslagens 2 §, kapitel 12. 2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen. Kränkning av Som en faktor som höjer skadeståndet ska man beakta, att rättigheterna i detta avtal ska beaktas som en faktor som ökar ersättningens belopp. Om en domstol prövar att det finns förutsättningar för att anställningshållandet fortsätter eller att ett redan avslutat anställningsförhållande återställs, men anställningsförhållandet trots det inte fortsätts, ska detta tas som ett ytterst vägande skäl i samband med bestämmandet av storleken på ersättningenhar kränkts. 1213. Man Påtryckningar får inte utöva påtryckning utövas på förtroendemannen grund av hans eller hennes uppgift arbetstagare som fungerar som för- troendeman, och han får inte heller avskeda denneavskedas. Om förtroendemannens anställningsförhållande enligt avtalet hävs och denne bestrider hävningen, betalar arbetsgivaren tjänstemannen ett belopp som motsvarar en månads lön om käromålet i saken väcks inom fyra veckor från att arbetsavtalet hävts.

Förtroendemannens anställningsförhållande. 1. Om annat inte annat föranleds av detta avtal är förtroendemannen i sitt anställningsförhållande till sin arbetsgivare i samma ställning som de andra tjänstemännen i förhållande till sin arbetsgivaretjänstemännen. Förtroendemannen är personligen skyldig att själv följa de allmänna arbetsvillkoren, arbetstiderna, arbetsledningens order samt andra tillsynsbeslutoch ordningsreglerna på arbetsplatsen. 2. Förtroendemannens möjlighet möjligheter att utvecklas och avancera i sitt yrke får inte försvagas på grund av förtroendemannauppdraget. Samma princip följs vad gäller huvudförtroendemannens förtjänstutveckling. 3. En Medan en tjänsteman som valts till är verksam som förtroendeman sköter detta uppdrag eller på grund av uppdraget får tjänstemannen inte under den tid förtroendeuppdraget varar eller med anledning av det förflyttas till ett sämre avlönat arbete än det som han eller hon hade före förtroendeuppdragetutförde innan han eller hon blev vald till förtroendeman. Han eller hon får inte heller förflyttas till ett mindre värt arbete, arbete om arbetsgivaren kan erbjuda honom eller henne annat arbete som motsvarar hans eller hennes yrkeskunskap. Han eller hon får inte sägas upp avskedas från sitt arbete arbetet på grund av sin förtroendemannauppgiftförtroendemannauppdraget. 4. Om företagets arbetskraft minskas eller permitteras på grund av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker, produktionsorsaker ska en sådan ordning iakttas som leder till att förtroendemannen är den sista som utsätts för åtgärden. Om förtroendemannen inte kan erbjudas arbete som motsvarar hans eller hennes yrke eller kompetens, kan man kompetens går det att avvika från denna bestämmelse. Om förtroendemannen anser att han eller hon har sagts upp blivit uppsagd eller permitterats permitterad i strid med bestämmelserna ovan nämnda bestämmelser, har han eller hon rätt att kräva en utredning mellan förbundenatt förbunden utreder saken. 5. I andra fall sägs Xxxxxx säger arbetsgivaren inte upp förtroendemannens arbetsavtal upp anställningsförhållande utan att det samtycke av majoriteten av tjänstemän som förutsätts avses i 7 kap. 10 kap.10 § 1 mom. i arbetsavtalslagen om samtycke av en majoritet av tjänstemännen, vilket klargörs av tjänstemannaförbundet som är part i kollektivavtaletarbetsavtalslagen. 6. Förtroendemannens anställningsförhållande får inte hävas enligt 8 kap. 1 § i arbetsavtalslagen på den grund med motiveringen att han eller hon skulle ha har brutit mot de ordningsföreskrifter som står ingår i 3 kap. 1 § ordningsregler i arbetsavtalslagen. Förtroendemannens anställningsförhållande får inte ens om en hävningsgrund enligt arbetsavtalslagen föreligger hävas på grund med anledning av en sjukdom utan att den uppsägningstid som följer på anställningsförhållandets avslutande uppsägningstiden iakttas. 7. Vid bedömningen av grunderna hävningsgrunderna för hävning av förtroendemannens arbetsavtal får förtroendemannen inte försättas i en sämre ställning än de övriga tjänstemännen. 8. Bestämmelserna i den här avtalspunkten Förtroendemannen underrättas om anställningsskydd ska tillämpas under sex månaders tid efter att uppdraget upphört även för den tjänsteman som varit verksam som huvudförtroendeman hans eller företagets förtroendeman. 9. Bestämmelserna som berör ovan nämnda anställningsskydd bör tillämpas även för den på arbetsstället utsedda förtroendemannakandidat, vars nominering skriftligen meddelats till arbetsgivaren. Kandidatskyddet börjar dock tidigast 3 månader innan inledandet av den valbara mandatperioden för förtroendeman och hennes anställningsförhållande upphör för den som inte blivit vald när föreningen fastställer att valresultatet är klart. 10. Om avslutande av anställningsförhållandet ska meddelas åt förtroendemannen minst en månad innan kollektivavtalets uppsägningstid påbörjasuppsägningstiden enligt kollektivavtalet börjar. I meddelandet till förtroendemannen Grunden för uppsägningen antecknas i ett meddelande om anställningsförhållandet slut ska antecknas anledningen till uppsägningenupphörande av förtroendemannens anställningsförhållande. Arbetsgivaren meddelar underrättar även fackavdelningen, fackklubben fackavdelningen eller motsvarande eller till arbetstagarförbundet om det meddelande som getts förtroendemannen. 119. Om förtroendemannens arbetsavtal har hävts i stridighet strid med detta avtal, avtal ska arbetsgivaren betala förtroendemannen en ersättning till förtroendemannen som motsvarar lönen för minst sex och högst 30 månader. Ersättningen bestäms utgående från samma grunder som stadgats ska bestämmas enligt grunderna i 12 kap. 2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen. Kränkning av rättigheterna rättigheter i detta avtal ska beaktas som en faktor som ökar höjer ersättningens belopp. Om en domstol prövar domstolen anser att det finns förutsättningar för att anställningshållandet fortsätter fortsätta anställningsförhållandet eller att ett redan avslutat återställa det anställningsförhållande återställs, men som har upphört och om anställningsförhållandet inte fortsätter trots det inte fortsätts, ska detta tas beaktas som ett ytterst särskilt vägande skäl i samband med bestämmandet av storleken på ersättningennär ersättningens belopp fastställs. 12. Man får inte utöva påtryckning på förtroendemannen grund av hans eller hennes uppgift och inte heller avskeda denne. Om förtroendemannens anställningsförhållande hävs och denne bestrider hävningen, betalar arbetsgivaren tjänstemannen ett belopp som motsvarar en månads lön om käromålet i saken väcks inom fyra veckor från att arbetsavtalet hävts.

Förtroendemannens anställningsförhållande. 1. Om inte annat föranleds av detta avtal Förtroendemannen är förtroendemannen i sitt anställningsförhållande gentemot arbetsgivaren i samma ställning som de andra tjänstemännen i förhållande till sin arbetsgivareövriga arbetstagarna. Förtroendemannen är personligen skyldig att följa de iaktta allmänna arbetsvillkorenarbetsvillkor, arbetstiderna, arbetstider och arbetsledningens order föreskrifter samt andra tillsynsbeslut. 2övriga ordningsregler. Förtroendemannens möjlighet möjligheter att utvecklas och avancera i sitt yrke får inte försvagas på grund av förtroendemannauppdraget. Samma princip följs vad gäller huvudförtroendemannens förtjänstutveckling. 3. En tjänsteman arbetstagare som valts till är verksam som förtroendeman får inte under den tid förtroendeuppdraget varar han eller med anledning hon sköter detta uppdrag eller på grund av det uppdraget förflyttas till ett sämre avlönat arbete än det han eller hon hade före förtroendeuppdragetinnan han eller hon blev vald till förtroendeman. Med detta avses inte förändringar inom ramen för den normala årsarbetsrytmen. Han eller hon får inte heller förflyttas till ett mindre värt arbeteavskedas från arbetet på grund av förtroendemannauppdraget. Förtroendemannens förtjänstutveckling ska motsvara förtjänstutvecklingen bland de arbetstagare han eller hon representerar. Arbetsgivaren får säga upp förtroendemannen av de orsaker som stadgats i 7 kap. 3 eller 7 § eller 8 § 1 mom. i arbetsavtalslagen (ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker, saneringsförfarande och arbetsgivarens konkurs) enbart om förtroendemannens arbete helt upphör och arbetsgivaren inte kan erbjuda honom eller henne annat ordna med arbete som motsvarar hans eller hennes yrkeskunskapyrkesskicklighet eller ordna med annat lämpligt arbete och inte heller utbilda honom eller henne till annat arbete i enlighet med 7 kap. Han eller hon 4 § i arbetsavtalslagen. Arbetsgivaren får inte sägas enbart säga upp från sitt arbete på grund av sin förtroendemannauppgift. 4. Om företagets arbetskraft minskas eller permitteras på grund av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker, ska en sådan iakttas som leder till att förtroendemannen är den sista som utsätts för åtgärden. Om förtroendemannen inte kan erbjudas arbete som motsvarar hans eller hennes yrke eller kompetens, kan man avvika från denna bestämmelse. Om förtroendemannen anser att han eller hon har sagts upp eller permitterats i strid med ovan nämnda bestämmelser, har han eller hon rätt att kräva en utredning mellan förbunden. 5. I andra fall sägs inte förtroendemannens arbetsavtal upp utan att det på de grunder (uppsägningsgrunder som förutsätts har samband med arbetstagarens person) som avses i 7 kap. 10 2 § 1 mom. i arbetsavtalslagen om samtycke ifall majoriteten av en majoritet av tjänstemännen, vilket klargörs av tjänstemannaförbundet de arbetstagare som är part i kollektivavtalet. 6förtroendemannen representerar ger sitt samtycke. Förtroendemannens anställningsförhållande arbetsavtal får inte hävas enligt i strid med förordningen 8 kap. 1 § i arbetsavtalslagen på den grund att han eller hon skulle ha brutit mot de ordningsföreskrifter som står ingår i 3 kap. 1 § i arbetsavtalslagen. Förtroendemannens anställningsförhållande får inte hävas på grund av sjukdom utan att den uppsägningstid som följer på anställningsförhållandets avslutande iakttas. 7. Vid bedömningen av grunderna för hävning av förtroendemannens arbetsavtal får förtroendemannen inte försättas i en sämre ställning än de övriga tjänstemännen. 8arbetstagarna. Bestämmelserna i den här avtalspunkten punkten om anställningsskydd uppsägning och hävning av anställningsförhållanden ska även tillämpas under sex månaders tid efter att uppdraget upphört även för den tjänsteman på en arbetstagare som varit verksam fungerat som huvudförtroendeman eller företagets förtroendeman. 9. Bestämmelserna som berör ovan nämnda anställningsskydd bör tillämpas även för den på arbetsstället utsedda förtroendemannakandidat, vars nominering skriftligen meddelats till arbetsgivaren. Kandidatskyddet börjar dock tidigast 3 månader innan inledandet av den valbara mandatperioden för förtroendeman och upphör för den som inte blivit vald när föreningen fastställer att valresultatet är klart. 10. Om avslutande av anställningsförhållandet ska meddelas åt förtroendemannen i minst en månad innan kollektivavtalets uppsägningstid påbörjas. I meddelandet till förtroendemannen om anställningsförhållandet slut ska antecknas anledningen till uppsägningen. Arbetsgivaren meddelar även fackavdelningen, fackklubben efter att hans eller motsvarande eller till arbetstagarförbundet om det meddelande som getts förtroendemannen. 11hennes förtroendemannauppgifter upphört. Om förtroendemannens arbetsavtal hävts i stridighet med detta avtal, ska arbetsgivaren betala en ersättning till förtroendemannen som motsvarar lönen för minst sex 10 och högst 30 månader. Ersättningen bestäms utgående från ska bestämmas på samma grunder som stadgats föreskrivs i 12 kap. 2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen. Kränkning av rättigheterna i detta avtal ska beaktas som en faktor som ökar höjer ersättningens belopp. Om Förtroendemannens ställning fortgår trots att rörelsen överlåts som sådan, såvida den överlåtna rörelsen eller en domstol prövar att det finns förutsättningar för att anställningshållandet fortsätter eller att ett redan avslutat anställningsförhållande återställs, men anställningsförhållandet trots det inte fortsätts, ska detta tas som ett ytterst vägande skäl i samband med bestämmandet del av storleken på ersättningen. 12. Man får inte utöva påtryckning på förtroendemannen grund av hans eller hennes uppgift och inte heller avskeda denneden bevarar sin självständighet. Om förtroendemannens anställningsförhållande hävs företaget som överlåts, eller en del av det, förlorar sin självständighet, har förtroendemannen rätt till efterskydd förorsakad av rörelseöverlåtelsen i enlighet med detta kollektivavtals förtroendemannaavtal från och denne bestrider hävningen, betalar arbetsgivaren tjänstemannen ett belopp som motsvarar en månads lön om käromålet i saken väcks inom fyra veckor från med att arbetsavtalet hävtsverksamhetsperioden upphört.

Förtroendemannens anställningsförhållande. 1. Om inte annat föranleds av detta avtal 1 Förtroendemannen är förtroendemannen i sitt anställningsförhållande gentemot arbetsgivaren i samma ställning som de andra tjänstemännen i förhållande till sin arbetsgivareövriga arbetstagarna. Förtroendemannen är personligen skyldig att följa de iaktta allmänna arbetsvillkorenarbetsvillkor, arbetstiderna, arbetstider och arbetsledningens order föreskrifter samt andra tillsynsbeslutövriga ordningsregler. 2. 2 Förtroendemannens möjlighet möjligheter till att utvecklas och avancera i sitt yrke får inte försvagas på grund av förtroendemannauppdraget. Samma princip följs vad gäller huvudförtroendemannens förtjänstutveckling. 3. 3 En tjänsteman arbetstagare som valts till är verksam som förtroendeman får inte under den tid förtroendeuppdraget varar han eller med anledning hon sköter detta uppdrag eller på grund av det uppdraget förflyttas till ett sämre avlönat arbete än det han eller hon hade före förtroendeuppdragetinnan han eller hon blev vald till förtroendeman. Han eller hon får inte heller förflyttas till ett mindre värt arbete, om arbetsgivaren kan erbjuda honom eller henne annat arbete som motsvarar hans eller hennes yrkeskunskap. Han eller hon får inte sägas upp avskedas från sitt arbete arbetet på grund av sin förtroendemannauppgiftförtroendemannauppdraget. 4. 4 Förtroendemannens förtjänstutveckling ska motsvara förtjänstutvecklingen inom företaget. 5 Om företagets arbetskraft minskas sägs upp eller permitteras på grund av ekonomiska orsaker eller produktionsorsakerproduktionsrelaterade orsaker, ska får en sådan iakttas som leder till dylik åtgärd inte beröra förtroendemannen om inte företagets verksamhet helt avbryts inom förtroendemannens normala arbetsområde. Ifall gemensamt konstateras att förtroendemannen är den sista som utsätts för åtgärden. Om förtroendemannen inte kan erbjudas bli erbjuden ett arbete som motsvarar hans eller hennes yrke eller kompetensarbete som i övrigt passar honom eller henne, kan man dock avvika från denna bestämmelse. Om förtroendemannen anser att regel. 6 En förtroendeman får inte sägas upp på grund av orsaker som beror på honom eller henne utan samtycke av majoriteten av de arbetstagare som han eller hon har sagts upp eller permitterats i strid med ovan nämnda bestämmelser, har han eller hon rätt att kräva en utredning mellan förbunden. 5. I andra fall sägs inte förtroendemannens arbetsavtal upp utan att det representerar och som förutsätts i 7 kap. 7:e kapitlet 10 § 1 mom. i arbetsavtalslagen om samtycke av en majoritet av tjänstemännen, vilket klargörs av tjänstemannaförbundet som är part i kollektivavtaletarbetsavtalslagen. 6. 7 Förtroendemannens anställningsförhållande arbetsavtal får inte hävas enligt 8 kap. 1 § i arbetsavtalslagen på den grund att han eller hon skulle ha brutit strid mot de ordningsföreskrifter som står ingår förordningarna i 3 kap. 1 § 8:e kapitlet i arbetsavtalslagen. Förtroendemannens anställningsförhållande får inte hävas på grund av sjukdom utan att den uppsägningstid som följer på anställningsförhållandets avslutande iakttas. 7. Vid bedömningen av grunderna för hävning av 8 Om förtroendemannens arbetsavtal får i strid mot detta avtal har hävts, fastställs den ersättning som arbetsgivaren ska betala till förtroendemannen inte försättas i en sämre ställning än de övriga tjänstemännenenlighet med förordningarna i 12:e kapitlet i arbetsavtalslagen. 8. 9 Bestämmelserna i den här avtalspunkten om anställningsskydd denna paragraf ska även tillämpas under sex månaders tid efter att uppdraget upphört även för den tjänsteman på en arbetstagare som varit verksam som huvudförtroendeman eller företagets förtroendeman. 9. Bestämmelserna som berör ovan nämnda anställningsskydd bör tillämpas även för den på arbetsstället utsedda förtroendemannakandidat, vars nominering skriftligen meddelats till arbetsgivaren. Kandidatskyddet börjar dock tidigast 3 förtroendeman sex månader innan inledandet av den valbara mandatperioden för förtroendeman och upphör för den som inte blivit vald när föreningen fastställer efter att valresultatet är klart. 10. Om avslutande av anställningsförhållandet ska meddelas åt förtroendemannen minst en månad innan kollektivavtalets uppsägningstid påbörjas. I meddelandet till förtroendemannen om anställningsförhållandet slut ska antecknas anledningen till uppsägningen. Arbetsgivaren meddelar även fackavdelningen, fackklubben eller motsvarande eller till arbetstagarförbundet om det meddelande som getts förtroendemannen. 11. Om förtroendemannens arbetsavtal hävts i stridighet med detta avtal, ska arbetsgivaren betala en ersättning till förtroendemannen som motsvarar lönen för minst sex och högst 30 månader. Ersättningen bestäms utgående från samma grunder som stadgats i 12 kap. 2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen. Kränkning av rättigheterna i detta avtal ska beaktas som en faktor som ökar ersättningens belopp. Om en domstol prövar att det finns förutsättningar för att anställningshållandet fortsätter eller att ett redan avslutat anställningsförhållande återställs, men anställningsförhållandet trots det inte fortsätts, ska detta tas som ett ytterst vägande skäl i samband med bestämmandet av storleken på ersättningen. 12. Man får inte utöva påtryckning på förtroendemannen grund av hans eller hennes uppgift och inte heller avskeda denne. Om förtroendemannens anställningsförhållande hävs och denne bestrider hävningen, betalar arbetsgivaren tjänstemannen ett belopp som motsvarar en månads lön om käromålet i saken väcks inom fyra veckor från att arbetsavtalet hävtsförtroendemannauppdrag upphört. 10 Förtroendemannen behåller sin ställning vid överlåtelse av rörelse såsom förtroendefullmäktig.

Förtroendemannens anställningsförhållande. 1. Om inte annat föranleds av detta avtal Förtroendemannen är förtroendemannen i sitt anställningsförhållande gentemot arbetsgivaren i samma ställning som de andra tjänstemännen i förhållande till sin arbetsgivarearbetstagarna oberoende av om han sköter sina förtroendeuppdrag vid sidan av sitt arbete eller om han/hon blivit delvis eller helt befriad från arbetet. Förtroendemannen är personligen skyldig att följa de iaktta allmänna arbetsvillkorenarbetsvillkor, arbetstiderna, arbetstider och arbetsledningens order föreskrifter samt andra tillsynsbeslutövriga ordningsföreskrifter. 2. Förtroendemannens möjlighet möjligheter att utvecklas utveckla sig och avancera i sitt yrke yrket får inte försvagas försämras på grund av förtroendemannauppdraget. Samma princip följs vad gäller huvudförtroendemannens förtjänstutvecklinghans/hennes uppdrag som förtroendeman. 3. En tjänsteman arbetstagare som valts till förtroendeman sköter förtroendemannauppdrag får inte under den tid förtroendeuppdraget varar utförandet av ett sådant uppdrag eller med anledning på grund av det detta uppdrag förflyttas till ett arbete med sämre avlönat arbete lön än det arbetstagaren hade innan han eller hon hade före förtroendeuppdragetblev vald till förtroendeman. Han eller hon Inte heller får inte heller han förflyttas till ett mindre värt arbete, om arbete ifall arbetsgivaren kan erbjuda honom eller henne annat arbete som motsvarar hans eller hennes yrkeskunskapyrkesskicklighet. Han eller hon Arbetstagaren får inte sägas upp från sitt arbete på grund avskedas med anledning av sin förtroendemannauppgiftförtroendemannauppdraget. 4. Om företagets den till förtroendeman utsedda personens egentliga arbete försvårar skötandet av förtroendemannauppdrag, ska något annat arbete ordnas åt honom eller henne med hänsyn till förhållandena inom företaget och förtroendemannens yrkesskicklighet. Ett dylikt arrangemang får inte medföra en sänkning i förtjänsten. 5. Förtroendemannens förtjänstutveckling skall motsvara förtjänstutvecklingen inom företaget. 6. Om arbetskraft minskas på företaget sägs upp eller permitteras på grund av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker, ska produktionsrelaterade grunder får en sådan iakttas åtgärd inte riktas mot förtroendemannen, om inte verksamheten i företaget eller i den därmed jämförbara funktionella enheten helt och hållet avbryts. En förtroendeman som leder till att förtroendemannen är den sista verkar som utsätts gemensam förtroendeman för åtgärdenarbetstagarna vid flera företag som avses i 2 § punkt 1 ska i mån av möjlighet erbjudas arbete vid något av de nämnda företagen. Om man gemensamt konstaterar att förtroendemannen inte kan erbjudas arbete som motsvarar hans eller hennes yrke eller kompetenssom annars är lämpligt, kan man i alla fall avvika från denna bestämmelseregel. Om förtroendemannen anser att han eller hon har sagts Enligt 7 kap.10 § 2 mom. i arbetsavtalslagen kan en förtroendeman sägas upp eller permitterats i strid med ovan nämnda bestämmelser, har han eller hon rätt att kräva en utredning mellan förbunden. 5endast om arbetet upphör helt och hållet och om arbetsgivaren inte kan ordna något annat sådant arbete som motsvarar förtroendemannens yrkesskicklighet. I andra fall sägs inte förtroendemannens arbetsavtal upp utan att det som förutsätts i En förtroendeman kan enligt 7 kap. 10 § 1 mom. i arbetsavtalslagen om samtycke inte sägas upp av en majoritet orsak som beror på förtroendemannen själv, utan att majoriteten av tjänstemännen, vilket klargörs av tjänstemannaförbundet de arbetstagare som är part i kollektivavtalet. 6förtroendemannen representerar ger sitt samtycke. Förtroendemannens anställningsförhållande arbetsavtal får inte hävas enligt upphävas i strid med bestäm- melserna i 8 kap. 1 § 1 mom. i arbetsavtalslagen arbetsavtalslagen. Det är inte möjligt att upphäva förtroendemannens arbetsavtal på den grund av att han eller hon skulle ha brutit mot de ordningsföreskrifter ordningsbestämmelser som står ingår i 3 kap. 1 § i arbetsavtalslagen, ifall förtroendemannen inte samtidigt upprepade gånger och väsentligt samt trots varning har underlåtit att åtlyda de i 8 kap. Förtroendemannens anställningsförhållande får inte hävas 1 § 1 mom. arbetsavtalslagen nämnda förpliktelserna. Förtroendemannen behåller sin ställning vid överlåtelse av rörelse ifall den överlåtna rörelsen helt eller delvis behåller sin självständighet. Om rörelsen helt eller delvis förlorar sin självständighet har förtroendemannen rätt till efterskydd i enlighet med detta avtal från den dag då mandattiden på grund av sjukdom utan att den uppsägningstid som följer på anställningsförhållandets avslutande iakttas. 7överlåtelsen av rörelsen upphör. Vid bedömningen bedömning av grunderna för hävning av upphävningsgrunderna angående förtroendemannens arbetsavtal får förtroendemannen inte försättas sättas i en sämre ställning än de övriga tjänstemännen. 8arbetstagare. Bestämmelserna i den här avtalspunkten om anställningsskydd ska denna punkt angående avskedande och upp- hävande av anställningsförhållandet måste tillämpas under sex månaders tid då det gäller en arbetstagare som verkat som förtroendeman även efter att uppdraget hans eller hennes uppdrag som förtroendeman upphört även för den tjänsteman som varit verksam som huvudförtroendeman eller företagets förtroendeman. 9. Bestämmelserna som berör ovan nämnda anställningsskydd bör tillämpas även för den på arbetsstället utsedda förtroendemannakandidat, vars nominering skriftligen meddelats till arbetsgivaren. Kandidatskyddet börjar dock tidigast 3 enligt följande: 4 månader innan inledandet av den valbara mandatperioden för förtroendeman och upphör för den som inte blivit vald när föreningen fastställer att valresultatet är klart. 10. Om avslutande av anställningsförhållandet ska meddelas åt förtroendemannen högst 20 6 månader minst en månad innan kollektivavtalets uppsägningstid påbörjas. I meddelandet till förtroendemannen om anställningsförhållandet slut ska antecknas anledningen till uppsägningen. Arbetsgivaren meddelar även fackavdelningen, fackklubben eller motsvarande eller till arbetstagarförbundet om det meddelande som getts förtroendemannen. 11. Om 21 Ifall förtroendemannens arbetsavtal hävts anställningsförhållande upphävts i stridighet strid med detta avtal, ska arbetsgivaren betala en ersättning till förtroendemannen som motsvarar lönen för minst sex och högst 30 månader. Ersättningen bestäms utgående från samma grunder som stadgats i 12 kap. 2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen. Kränkning av rättigheterna i detta avtal ska beaktas som en faktor som ökar ersättningens belopp. Om en domstol prövar att det finns förutsättningar för att anställningshållandet fortsätter eller att ett redan avslutat anställningsförhållande återställs, men anställningsförhållandet trots det inte fortsätts, ska detta tas som ett ytterst vägande skäl i samband med bestämmandet av storleken på ersättningenbehandlas ärendet enligt arbetsavtalslagen (55/2001). 12. Man får inte utöva påtryckning på förtroendemannen grund av hans eller hennes uppgift och inte heller avskeda denne. Om förtroendemannens anställningsförhållande hävs och denne bestrider hävningen, betalar arbetsgivaren tjänstemannen ett belopp som motsvarar en månads lön om käromålet i saken väcks inom fyra veckor från att arbetsavtalet hävts.

Förtroendemannens anställningsförhållande. 1. Om inte annat föranleds För framgångsrik skötsel av förtroendemannens uppgifter har som villkor i detta avtal avtalats om de frågor som hänför sig till förtroendemannens anställningsförhållande och som avviker från de övriga arbetstagarnas anställningsvillkor. I övrigt är förtroendemannen i sitt anställningsförhållande arbetsförhållande i samma ställning som de andra tjänstemännen i förhållande till sin arbetsgivarearbetstagarna. Förtroendemannen För- troendemannen är personligen skyldig att följa de personligen iaktta allmänna arbetsvillkorenarbetsvillkor, arbetstidernaarbetstider, arbetsledningens order samt andra tillsynsbeslutoch arbetsplatsens ordningsbestäm- melser. 2. Förtroendemannens möjlighet möjligheter att utvecklas utveckla sig och avancera i sitt yrke får inte försvagas försämras på grund av förtroendemannauppdraget. Samma princip följs vad gäller huvudförtroendemannens förtjänstutvecklingförtroendemannauppgiften. 3. En tjänsteman Arbetstagare som valts till fungerar som förtroendeman får inte under den tid förtroendeuppdraget varar får, då han handhar detta uppdrag eller med anledning av det därav, inte förflyttas till sämre avlönat arbete än det som han eller hon hade före förtroendeuppdragetdå han blev vald till förtroendeman. Han eller hon får inte heller förflyttas till ett mindre värt arbete, om arbetsgivaren kan erbjuda honom eller henne annat arbete som motsvarar motsvarande hans eller hennes yrkeskunskapyrkesskicklighet. Han eller hon får inte sägas upp heller avskedas från sitt arbete på grund av sin förtroendemannauppgiftförtroendemannauppgiften. 4. Om skötseln av huvudförtroendemannauppgifterna försvåras av det egentliga arbete den person som valts till huvudförtroendeman utför, ska åt honom ordnas annat arbete med beaktande av förhållandena i företaget och verksamhetsenheten samt förtroendemannens yrkesskicklighet. Ett sådant arrangemang får inte leda till att hans inkomster sänks. 5. Förtjänstutvecklingen för en huvudförtroendeman som är helt befriad från sitt arbete, ska motsvara förtjänstutvecklingen i företaget. 6. Om företagets arbetskraft personal minskas eller permitteras på grund av ekonomiska orsaker skäl eller produktionsorsaker, ska man iaktta en sådan iakttas som leder till ordning att förtroendemannen är den sista som utsätts förtroen- demannen sist blir föremål för åtgärdenen sådan åtgärd. Om förtroendemannen man inte kan erbjudas erbjuda förtroendemannen arbete som motsvarar hans eller hennes yrke eller kompetens, kan man avvika från denna bestämmelse. Om förtroendemannen anser anser, att han eller hon har sagts upp eller permitterats i strid med ovan nämnda bestämmelserbestämmelserna ovan, har han eller hon rätt att kräva en utredning mellan förbundenatt organisationerna reder ut frågan. 57. I andra fall övrigt sägs en förtroendemans arbetsavtal inte förtroendemannens arbetsavtal upp utan att iakttagande av det samtycke som förutsätts i 7 kap. fordras av majoriteten av arbetstagarna enligt 10 § 1 mom., kapitel 7 i arbetsavtalslagen. i arbetsavtalslagen om samtycke Samtycket reds ut av en majoritet av tjänstemännen, vilket klargörs av tjänstemannaförbundet den arbetstagar- organisation som är part i kollektivavtalet. 68. Förtroendemans arbetsavtal får hävas på grund av brott mot ordningsbestämmelserna endast om förtroendemannen i fråga upprepade gånger och väsentligt samt trots varning försummat uppfylla sina arbets- skyldigheter. Förtroendemannens anställningsförhållande får inte hävas enligt 8 kap. 1 § i arbetsavtalslagen på den grund att han eller hon skulle ha brutit mot de ordningsföreskrifter som står ingår i 3 kap. 1 § i arbetsavtalslagen. Förtroendemannens anställningsförhållande anställning får inte hävas på grund av sjukdom ens med stöd av de hävningsgrunder som finns i arbetsavtals- lagens 1 §, kapitel 8 utan att iakttagande av den uppsägningstid som följer på anställningsförhållandets avslutande iakttasgäller för hävning av anställning. 79. Vid bedömningen av När grunderna för hävning av förtroendemannens arbetsavtal förtroendemans anställning bedöms, får förtroendemannen han inte försättas i en sämre ställning än de övriga tjänstemännenarbetstagarna. 810. Bestämmelserna i den här avtalspunkten punkterna 1-9 skall även tillämpas på behörigt upp- ställd kandidat för huvudförtroendeman, om anställningsskydd ska tillämpas under sex månaders tid efter att uppdraget upphört även för den tjänsteman som varit verksam som huvudförtroendeman eller företagets förtroendeman. 9. Bestämmelserna som berör ovan nämnda anställningsskydd bör tillämpas även för den på arbetsstället utsedda förtroendemannakandidat, vars nominering skriftligen meddelats till vilken man skriftligt meddelat arbetsgivaren. Kandidatskyddet börjar dock tidigast 3 tre månader innan inledandet av mandattiden för den valbara mandatperioden för förtroendeman huvudförtroendeman som ska väljas inleds och upphör för de andras vidkommande, med undantag för den person som inte blivit blir vald till huvudförtroendeman, när föreningen fastställer att valresultatet är klartfastställts av arrangören. Bestämmelserna ska tillämpas även på arbetstagare som fungerat som huvudförtroendeman sex månader sedan huvudförtroendemannauppdraget upphört. 1011. Om avslutande av anställningsförhållandet ska Förtroendeman meddelas åt förtroendemannen om anställningens upphörande minst en månad innan kollektivavtalets uppsägningstid påbörjasden kollektivavtalsenliga uppsägningstiden börjar. I meddelandet till förtroendemannen det meddelande om anställningsförhållandet slut ska anställningens upphörande som ges förtroendemannen, antecknas anledningen orsaken till uppsägningen. Arbetsgivaren meddelar även fackavdelningen, fackklubben eller motsvarande eller till arbetstagarförbundet om det meddelande som getts förtroendemannen. 1112. Om förtroendemannens arbetsavtal har hävts i stridighet strid med detta avtal, ska arbetsgivaren betala en ersättning i skadestånd till förtroendemannen som motsvarar lönen för betala minst sex 10 månaders och högst 30 månadermånaders lön. Ersättningen bestäms utgående från Skadeståndet skall bestämmas enligt samma grunder som stadgats i 12 kaparbetsavtalslagens 2 §, kapitel 12. 2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen. Kränkning av Som en faktor som höjer skadeståndet ska man beakta, att rättigheterna i detta avtal ska beaktas har kränkts. 13. Påtryckningar får inte utövas på arbetstagare som en faktor fungerar som ökar ersättningens beloppför- troendeman, och han får inte heller avskedas. Om en domstol prövar att det finns förutsättningar arbetsavtalet för att anställningshållandet fortsätter den i avtalet avsedda förtroendemannen eller att ett redan avslutat anställningsförhållande återställs, men anställningsförhållandet trots det inte fortsätts, ska detta tas som ett ytterst vägande skäl i samband med bestämmandet av storleken på ersättningen. 12. Man får inte utöva påtryckning på förtroendemannen grund av hans eller hennes uppgift och inte heller avskeda denne. Om förtroendemannens anställningsförhållande arbetarskyddsfullmäktigen hävs och denne denna person bestrider hävningen, betalar arbetsgivaren tjänstemannen till förtroen- demannen eller arbetarskyddsfullmäktigen ett belopp som motsvarar en månads lön månadslön, om käromålet talan i saken väcks inom fyra veckor från att efter det arbetsavtalet hävtshävdes. 14. Bestämmelserna i punkterna 1-5, 7-9 och 11-12 gäller även arbetar- skyddsfullmäktig. Bestämmelser om arbetarskyddsfullmäktig finns dess- utom i 3 § i 5 kapitlet i samarbetslagen.

Förtroendemannens anställningsförhållande. 1. Om inte annat föranleds av detta avtal Huvudförtroendeman och avdelningsförtroendeman är förtroendemannen i sitt anställningsförhållande anställningsförhållandet gentemot arbetsgivaren i samma ställning som de andra tjänstemännen i förhållande till sin arbetsgivareoavsett om han eller hon sköter sina förtroendeuppgifter vid sidan av sitt arbete eller om han eller hon är delvis eller helt befriad från arbete. Förtroendemannen Förtroendeman är personligen skyldig att följa de iaktta allmänna arbetsvillkorenarbetsvillkor, arbetstiderna, arbetstider och arbetsledningens order föreskrifter samt andra tillsynsbeslutövriga ordningsföreskrifter. 2. Förtroendemannens möjlighet att utvecklas och avancera i sitt yrke En person som är verksam som förtroendeman får inte försvagas medan han eller hon sköter detta uppdrag eller på grund av förtroendemannauppdraget. Samma princip följs vad gäller huvudförtroendemannens förtjänstutveckling. 3. En tjänsteman som valts till förtroendeman får inte under den tid förtroendeuppdraget varar eller med anledning av det uppdraget förflyttas till sämre avlönat ett lägre betalt arbete än det han eller hon hade före förtroendeuppdraget. Han utförde innan han eller hon får inte heller förflyttas blev vald till ett mindre värt arbete, om arbetsgivaren kan erbjuda honom eller henne annat arbete som motsvarar hans eller hennes yrkeskunskapförtroendeman. Han eller hon får inte sägas upp från sitt arbete arbetet på grund av sin förtroendemannauppgift. 4förtroendemannauppdraget. Om företagets arbetskraft minskas sägs upp eller permitteras på grund av ekonomiska orsaker eller produktionsorsakerproduktionsrelaterade orsaker, ska får en sådan iakttas som leder till dylik åtgärd inte beröra huvudförtroendemannen såvida inte företagets verksamhet helt nedläggs. Ifall gemensamt konstateras att förtroendemannen är den sista som utsätts för åtgärden. Om förtroendemannen huvudförtroendemannen inte kan erbjudas arbete som motsvarar hans eller hennes yrke eller kompetensarbete som i övrigt lämpar sig för honom eller henne, kan man är det emellertid möjligt att avvika från denna bestämmelseregel. Om förtroendemannen anser att Arbetsavtalet för en avdelningsförtroendeman kan i enlighet med 7:e kapitlet 10 § i arbetsavtalslagen sägas upp endast då arbetet helt upphör och det inte kan ordnas annat arbete som motsvarar hans eller hennes yrkeskunskap. En förtroendeman eller en avdelningsförtroendeman får inte sägas upp på grund av orsaker som beror på honom eller henne utan samtycke av majoriteten av de arbetstagare som han eller hon har sagts upp eller permitterats i strid med ovan nämnda bestämmelser, har han eller hon rätt att kräva en utredning mellan förbunden. 5. I andra fall sägs inte förtroendemannens arbetsavtal upp utan att det representerar och som förutsätts i 7 kap. 7:e kapitlet 10 § 1 mom. i arbetsavtalslagen om samtycke av en majoritet av tjänstemännen, vilket klargörs av tjänstemannaförbundet som är part i kollektivavtalet. 6arbetsavtalslagen. Förtroendemannens anställningsförhållande eller en avdelningsförtroendemans arbetsavtal får inte hävas enligt 8 kap. i strid mot bestämmelserna i 8:e kapitlet 1 § i arbetsavtalslagen arbetsavtalslagen. Hävning av förtroendemannens arbetsavtal på den grund att han eller hon skulle ha brutit mot de ordningsföreskrifter ordningsföreskrifterna är inte möjlig, om han eller hon inte samtidigt upprepade gånger och väsentligt och trots varning försummat att iaktta den förpliktelse som står ingår avses i 3 kap43 § 2 mom. 1 § punkt 6 i arbetsavtalslagen. Förtroendemannens anställningsförhållande får inte hävas på grund av sjukdom utan att den uppsägningstid som följer på anställningsförhållandets avslutande iakttas. 7arbetsavtalslagen från år 1970. Vid bedömningen bedömning av grunderna för hävning av förtroendemannens arbetsavtal får förtroendemannen inte försättas ställas i en sämre ställning än de i förhållande till övriga tjänstemännen. 8arbetstagare. Bestämmelserna i den här avtalspunkten om anställningsskydd denna punkt ska tillämpas under sex månaders tid efter att uppdraget upphört även för på den tjänsteman som varit verksam som huvudförtroendeman eller företagets förtroendeman. 9. Bestämmelserna som berör ovan nämnda anställningsskydd bör tillämpas även för den på arbetsstället utsedda förtroendemannakandidat, huvudförtrondemannakandidat vars nominering kandidatur skriftligen har meddelats till arbetsgivaren. Kandidatskyddet börjar dock vidtar emellertid tidigast 3 tre månader innan inledandet av den valbara mandatperioden för förtroendeman valda huvudförtroendemannens mandatperiod inleds och upphör för den som inte har blivit vald när föreningen fastställer efter att valresultatet är klart. 10Finlands Journalistförbund har fastställt valresultatet. Om avslutande av anställningsförhållandet Bestämmelserna i denna punkt ska meddelas åt förtroendemannen minst även tillämpas på en månad innan kollektivavtalets uppsägningstid påbörjas. I meddelandet till förtroendemannen om anställningsförhållandet slut ska antecknas anledningen till uppsägningen. Arbetsgivaren meddelar även fackavdelningen, fackklubben arbetstagare som varit verksam som huvudförtroendeman ännu sex månader efter att hans eller motsvarande eller till arbetstagarförbundet om det meddelande som getts förtroendemannen. 11hennes huvudförtroendemannauppdrag upphört. Om förtroendemannens arbetsavtal hävts i stridighet med strid mot detta avtal, ska arbetsgivaren betala en ersättning till förtroendemannen ersättning som motsvarar lönen för minst sex 10 och högst 30 månader. Ersättningen bestäms utgående från ska fastställas på samma grunder som stadgats stadgas i 12 kap. 12:e kapitlet 2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen. Kränkning av rättigheterna i detta avtal ska beaktas som en faktor som ökar höjer ersättningens belopp. Om en domstol domstolen prövar att det finns förutsättningar för att anställningshållandet fortsätter ett fortsatt anställningshållande eller att ett redan avslutat upphört anställningsförhållande återställskan återställas, men anställningsförhållandet trots det inte fortsättstillåts fortgå, ska detta tas beaktas som ett ytterst särskilt vägande skäl i samband med bestämmandet av storleken på ersättningen. 12när ersättningens storlek fastställs. Man får Om arbetsgivaren säger upp arbetsavtalet för vice huvudförtroendeman eller permitterar honom eller henne när han eller hon inte utöva påtryckning på vikarierar för förtroendemannen grund av hans eller hennes uppgift och inte heller avskeda denneannars innehar förtroendemannaställning, anses uppsägningen eller permitteringen bero på tjänstemannens förtroendeuppdrag, om arbetsgivaren inte kan visa att åtgärden beror på en annan omständighet. Om förtroendemannens anställningsförhållande hävs Antagandet utifrån denna avtalsbestämmelse gäller under vice huvudförtroendemannens mandatperiod och denne bestrider hävningen, betalar arbetsgivaren tjänstemannen ett belopp som motsvarar en månads lön om käromålet i saken väcks inom fyra veckor från sex månader efter att arbetsavtalet hävtsden upphört.

Förtroendemannens anställningsförhållande. 1. Om inte annat föranleds För framgångsrik skötsel av förtroendemannens uppgifter har som villkor i detta avtal avtalats om de frågor som hänför sig till förtroendemannens anställningsförhållande och som avviker från de övriga arbetstagarnas anställningsvillkor. I övrigt är förtroendemannen förtroen- demannen i sitt anställningsförhållande arbetsförhållande i samma ställning som de andra tjänstemännen i förhållande till sin arbetsgivarearbetstagarna. Förtroendemannen För- troendemannen är personligen skyldig att följa de personligen iaktta allmänna arbetsvillkorenarbetsvillkor, arbetstidernaarbetstider, arbetsledningens order samt andra tillsynsbeslutoch arbetsplatsens ordningsbestämmelser. 2. Förtroendemannens möjlighet möjligheter att utvecklas utveckla sig och avancera i sitt yrke får inte försvagas för- sämras på grund av förtroendemannauppdraget. Samma princip följs vad gäller huvudförtroendemannens förtjänstutvecklingförtroendemannauppgiften. 3. En tjänsteman Arbetstagare som valts till fungerar som förtroendeman får inte under den tid förtroendeuppdraget varar eller får, då han handhar detta uppdrag el- ler med anledning av det därav, inte förflyttas till sämre avlönat arbete än det som han eller hon hade före förtroendeuppdragetdå han blev vald till förtroendeman. Han eller hon får inte heller förflyttas till ett mindre värt arbete, om arbetsgivaren kan erbjuda honom eller henne annat arbete som motsvarar motsvarande hans eller hennes yrkeskunskapyrkesskicklighet. Han eller hon får inte sägas upp heller avskedas från sitt arbete på grund av sin förtroendemannauppgiftförtroendemannauppgiften. 4. Om skötseln av uppgifterna som förtroendeman/huvudförtroendeman försvåras av det egentliga arbete den person som valts till förtroendeman/huvudförtroendeman utför, ska åt honom ordnas annat arbete med beaktande av förhållandena i företaget och verksamhetsenheten samt förtroendemannens yrkesskicklighet. Ett sådant arrange- mang får inte leda till att hans inkomster sänks. 5. Förtjänstutvecklingen för en huvudförtroendeman som är helt befriad från sitt arbete, ska motsvara förtjänstutvecklingen i företaget. 6. Om företagets arbetskraft personal minskas eller permitteras på grund av ekonomiska orsaker skäl eller produktionsorsakerprodukt- ionsorsaker, ska man iaktta en sådan iakttas som leder till ordning att förtroendemannen är den sista som utsätts sist blir föremål för åtgärdenen sådan åtgärd. Om förtroendemannen man inte kan erbjudas erbjuda förtroendemannen arbete som motsvarar hans eller hennes yrke motsva- rar xxxx xxxx eller kompetens, kan man avvika från denna bestämmelse. Om förtroendemannen anser förtroen- demannen anser, att han eller hon har sagts upp eller permitterats i strid med ovan nämnda bestämmelserbestämmelserna ovan, har han eller hon rätt att kräva en utredning mellan förbundenatt organisationerna reder ut frågan. 57. I andra fall övrigt sägs en förtroendemans arbetsavtal inte förtroendemannens arbetsavtal upp utan att iakttagande av det samtycke som förutsätts i 7 kap. fordras av majoriteten av arbetstagarna enligt 10 § 1 mom., kapitel 7 i arbetsav- talslagen. i arbetsavtalslagen om samtycke Samtycket reds ut av en majoritet av tjänstemännen, vilket klargörs av tjänstemannaförbundet den arbetstagarorganisation som är part i kollektivavtaletkollektivavta- let. 68. Förtroendemans arbetsavtal får hävas på grund av brott mot ordningsbestämmelserna endast om förtroendemannen i fråga upprepade gånger och väsentligt samt trots var- ning försummat uppfylla sina arbetsskyldigheter. Förtroendemannens anställningsförhållande får inte hävas enligt 8 kap. 1 § i arbetsavtalslagen på den grund att han eller hon skulle ha brutit mot de ordningsföreskrifter som står ingår i 3 kap. 1 § i arbetsavtalslagen. Förtroendemannens anställningsförhållande anställning får inte hävas på grund av sjukdom ens med stöd av de hävningsgrunder som finns i ar- betsavtalslagens 1 §, kapitel 8 utan att iakttagande av den uppsägningstid som följer på anställningsförhållandets avslutande iakttasgäller för hävning av anställning. 79. Vid bedömningen av När grunderna för hävning av förtroendemannens arbetsavtal förtroendemans anställning bedöms, får förtroendemannen han inte försättas försät- tas i en sämre ställning än de övriga tjänstemännen. 8arbetstagarna. Bestämmelserna 10.Bestämmelserna i den här avtalspunkten punkt 1–9 ska också tillämpas på en förtroendemanna-/huvudförtro- endemannakandidat som vederbörligen ställts upp och som arbetsgivaren underrättats om anställningsskydd ska tillämpas under sex månaders tid efter att uppdraget upphört även för den tjänsteman som varit verksam som huvudförtroendeman eller företagets förtroendeman. 9. Bestämmelserna som berör ovan nämnda anställningsskydd bör tillämpas även för den på arbetsstället utsedda förtroendemannakandidat, vars nominering skriftligen meddelats till arbetsgivarenskriftligen. Kandidatskyddet börjar dock tidigast 3 tre månader innan inledandet av mandattiden för den valbara mandatperioden för förtroendeman eller huvudförtroendeman som ska väljas inleds och upphör för de andras vidkommande, med undantag för den person som inte blivit blir vald till förtroende- man eller huvudförtroendeman, när föreningen fastställer valresultatet fastställts av arrangören. Bestämmel- serna ska tillämpas även på arbetstagare som fungerat som förtroendeman eller huvud- förtroendeman i sex månader efter att valresultatet är klart. 10förtroendemanna-/huvudförtroendemannaupp- draget upphört. Om avslutande av anställningsförhållandet ska 11.Förtroendeman meddelas åt förtroendemannen om anställningens upphörande minst en månad innan kollektivavtalets uppsägningstid påbörjasden kollektivavtalsenliga uppsägningstiden börjar. I meddelandet till förtroendemannen det meddelande om anställningsförhållandet slut ska anställningens upphörande som ges förtroendemannen, antecknas anledningen orsaken till uppsägningen. Arbetsgivaren Arbets- givaren meddelar även fackavdelningen, fackklubben eller motsvarande eller till arbetstagarförbundet om det meddelande som getts förtroendemannen. 11förtroen- demannen. Om 00.Xx förtroendemannens arbetsavtal har hävts i stridighet strid med detta avtal, ska arbetsgivaren betala en ersättning i skadestånd till förtroendemannen som motsvarar lönen för betala minst sex 10 månaders och högst 30 månadermånaders lön. Ersättningen bestäms utgående från Skadeståndet skall bestämmas enligt samma grunder som stadgats i 12 kaparbetsavtals- lagens 2 §, kapitel 12. 2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen. Kränkning av rättigheterna Som en faktor som höjer skadeståndet ska man beakta, att rät- tigheterna i detta avtal ska beaktas har kränkts. 13.Påtryckningar får inte utövas på arbetstagare som en faktor fungerar som ökar ersättningens beloppför- troendeman, och han får inte heller avskedas. Om en domstol prövar att det finns förutsättningar arbetsavtalet för att anställningshållandet fortsätter den i avtalet avsedda förtroende- mannen eller att ett redan avslutat anställningsförhållande återställs, men anställningsförhållandet trots det inte fortsätts, ska detta tas som ett ytterst vägande skäl i samband med bestämmandet av storleken på ersättningen. 12. Man får inte utöva påtryckning på förtroendemannen grund av hans eller hennes uppgift och inte heller avskeda denne. Om förtroendemannens anställningsförhållande arbetarskyddsfullmäktigen hävs och denne denna person bestrider hävningen, betalar arbetsgivaren tjänstemannen till förtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktigen ett belopp som motsvarar en månads lön månadslön, om käromålet talan i saken väcks inom fyra veckor från att arbetsavtalet hävtsefter det arbets- avtalet hävdes. 14.Bestämmelserna i punkterna 1-5, 7-9 och 11-12 gäller även arbetarskyddsfullmäktig. Bestämmelser om arbetarskyddsfullmäktig finns dessutom i 3 § i 5 kapitlet i samarbets- lagen.

Förtroendemannens anställningsförhållande. 1. Om inte annat föranleds av detta avtal Förtroendemannen är förtroendemannen i sitt anställningsförhållande till arbetsgivaren, med nedan nämnda undantag, i samma ställning som de andra tjänstemännen i förhållande till sin arbetsgivaretjänstemän. Förtroendemannen är personligen skyldig att följa de iaktta allmänna arbetsvillkorenarbetsvillkor, arbetstidernaarbetstider, arbetsledningens order samt andra tillsynsbeslutordningsbestämmelser på arbetsplatsen. 2. Förtroendemannens möjlighet att utvecklas och avancera i sitt yrke får inte försvagas på grund av förtroendemannauppdraget. Samma princip följs vad gäller huvudförtroendemannens förtjänstutveckling. 3. En som förtroendeman verksam tjänsteman som valts till förtroendeman får inte under den tid förtroendeuppdraget varar som han eller med anledning hon sköter detta uppdrag eller på grund av det uppdraget förflyttas till ett sämre avlönat arbete än det han eller hon hade före förtroendeuppdraget. Han då han eller hon blev vald till förtroendeman, och får inte heller förflyttas till ett mindre värt arbete, om arbetsgivaren kan erbjuda honom eller henne annat arbete som motsvarar hans eller hennes yrkeskunskap. Han eller hon får inte sägas upp från sitt arbete på grund av sin förtroendemannauppgiftsitt förtroendemannauppdrag avskedas från arbetet. 43. Om företagets apotekets farmaceutiska arbetskraft minskas reduceras eller permitteras på grund av ekonomiska orsaker eller produktionsorsakerav skäl föranledda av produktionen, ska bör sådan ordning iakttas, att förtroendemannen sist blir föremål för en sådan iakttas som leder till att förtroendemannen är den sista som utsätts för åtgärdenåtgärd. Om förtroendemannen Kan förtroendeman inte kan erbjudas arbete som motsvarar hans eller hennes yrke eller kompetens, kan har man rätt att avvika från denna bestämmelse. Om förtroendemannen anser Anser förtroendeman att han blivit uppsagd eller hon har sagts upp eller permitterats permitterad i strid med ovan nämnda bestämmelser, har han eller hon rätt att kräva en fordra utredning mellan förbundenav saken på organisationsnivå. 4. I övrigt uppsägs förtroendemans arbetsavtal inte utan att, såsom i 53 § 2 momentet i arbetsavtalslagen förutsätts, majoriteten av tjänstemännen ger sitt samtycke, vilket utreds på åtgärd av Farmaciförbundet. 5. I andra fall sägs Förtroendemans arbetsavtal får inte förtroendemannens hävas med stöd av 43 § 2 mom. 6 punkten i arbetsavtalslagen på den grund, att han har brutit mot de i 13 § i arbetsavtalslagen ingående ordningsbestämmelserna. Inte heller får förtroendemans arbetsavtal upp hävas med anledning av sjukdom, ens på de i 43 § 5 punkten i arbetsavtalslagen nämnda hävningsgrunderna utan att det i samband med anställningens avslutande en tid av samma längd som förutsätts i 7 kap. 10 § 1 mom. i arbetsavtalslagen om samtycke av en majoritet av tjänstemännen, vilket klargörs av tjänstemannaförbundet som är part i kollektivavtaletuppsägningstiden iakttas. 6. Förtroendemannens anställningsförhållande får Arbetsgivare, som inte hävas iakttar ovan i denna paragraf nämnda bestämmelser, är skyldig att till förtroendemannen erlägga skadestånd enligt 8 kap. 1 § 4 i arbetsavtalslagen på den grund att han eller hon skulle ha brutit mot de ordningsföreskrifter det avtal om uppsägningsskydd som står ingår i 3 kap. 1 § i arbetsavtalslagen. Förtroendemannens anställningsförhållande får inte hävas på grund av sjukdom utan att den uppsägningstid som följer på anställningsförhållandets avslutande iakttasingåtts mellan Apotekens Arbetsgivarförbund och Finlands Farmaciförbund. 7. Vid bedömningen av grunderna för hävning av förtroendemannens arbetsavtal får förtroendemannen inte försättas i en sämre ställning än de övriga tjänstemännen. 8. Bestämmelserna i den här avtalspunkten om anställningsskydd ska tillämpas under sex månaders tid efter att uppdraget upphört även för den tjänsteman som varit verksam som huvudförtroendeman eller företagets förtroendeman. 9. Bestämmelserna som berör ovan nämnda anställningsskydd bör tillämpas även för den på arbetsstället utsedda förtroendemannakandidat, vars nominering skriftligen meddelats till arbetsgivaren. Kandidatskyddet börjar dock tidigast 3 månader innan inledandet av den valbara mandatperioden för förtroendeman och upphör för den som inte blivit vald när föreningen fastställer att valresultatet är klart. 10. Om avslutande av anställningsförhållandet ska anställningens upphörande meddelas åt förtroendemannen förtroendeman minst en månad innan kollektivavtalets uppsägningstid påbörjasföre den i kollektivavtalet fastställda uppsägningstiden börjar. I meddelandet Orsaken till förtroendemannen om anställningsförhållandet slut ska antecknas anledningen till uppsägningen. Arbetsgivaren meddelar även fackavdelningen, fackklubben eller motsvarande eller till arbetstagarförbundet om uppsägningen bör anges i det meddelande om anställningens upphörande, som getts tillställs förtroendemannen. 11. Om förtroendemannens arbetsavtal hävts i stridighet med detta avtal, ska arbetsgivaren betala en ersättning till förtroendemannen som motsvarar lönen för minst sex och högst 30 månader. Ersättningen bestäms utgående från samma grunder som stadgats i 12 kap. 2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen. Kränkning av rättigheterna i detta avtal ska beaktas som en faktor som ökar ersättningens belopp. Om en domstol prövar att det finns förutsättningar för att anställningshållandet fortsätter eller att ett redan avslutat anställningsförhållande återställs, men anställningsförhållandet trots det inte fortsätts, ska detta tas som ett ytterst vägande skäl i samband med bestämmandet av storleken på ersättningen. 12. Man får inte utöva påtryckning på förtroendemannen grund av hans eller hennes uppgift och inte heller avskeda denne. Om förtroendemannens anställningsförhållande hävs och denne bestrider hävningen, betalar arbetsgivaren tjänstemannen ett belopp som motsvarar en månads lön om käromålet i saken väcks inom fyra veckor från att arbetsavtalet hävts.

Förtroendemannens anställningsförhållande. 1. Om inte annat föranleds av detta avtal Huvudförtroendeman och avdelningsförtroendeman är förtroendemannen i sitt anställningsförhållande anställningsförhållandet gentemot arbetsgivaren i samma ställning som de andra tjänstemännen i förhållande till sin arbetsgivareoavsett om han eller hon sköter sina förtroendeuppgifter vid sidan av sitt arbete eller om han eller hon är delvis eller helt befriad från arbete. Förtroendemannen är personligen skyldig att följa de iaktta allmänna arbetsvillkorenarbetsvillkor, arbetstiderna, arbetstider och arbetsledningens order föreskrifter samt andra tillsynsbeslutövriga ordningsföreskrifter. 2. Förtroendemannens möjlighet att utvecklas och avancera i sitt yrke En person som är verksam som förtroendeman får inte försvagas medan han eller hon sköter detta uppdrag eller på grund av förtroendemannauppdraget. Samma princip följs vad gäller huvudförtroendemannens förtjänstutveckling. 3. En tjänsteman som valts till förtroendeman får inte under den tid förtroendeuppdraget varar eller med anledning av det uppdraget förflyttas till sämre avlönat ett lägre betalt arbete än det han eller hon hade före förtroendeuppdraget. Han utförde innan han eller hon får inte heller förflyttas blev vald till ett mindre värt arbete, om arbetsgivaren kan erbjuda honom eller henne annat arbete som motsvarar hans eller hennes yrkeskunskapförtroendeman. Han eller hon får inte sägas upp från sitt arbete arbetet på grund av sin förtroendemannauppgift. 4förtroendemannauppdraget. Om företagets arbetskraft minskas sägs upp eller permitteras på grund av ekonomiska orsaker eller produktionsorsakerproduktionsrelaterade orsaker, ska får en sådan iakttas som leder till att förtroendemannen är den sista som utsätts för åtgärdendylik åtgärd inte beröra huvudförtroendemannen såvida inte företagets verksamhet helt nedläggs. Om förtroendemannen gemensamt konstateras att huvudförtroendemannen inte kan erbjudas arbete som motsvarar hans eller hennes yrke eller kompetensarbete som i övrigt lämpar sig för honom eller henne, kan man är det emellertid möjligt att avvika från denna bestämmelseregel. Om förtroendemannen anser att Arbetsavtalet för en avdelningsförtroendeman kan i enlighet med 7:e kapitlet 10 § i arbetsavtalslagen sägas upp endast då arbetet helt upphör och det inte kan ordnas annat arbete som motsvarar hans eller hennes yrkeskunskap. En förtroendeman eller en avdelningsförtroendeman får inte sägas upp på grund av orsaker som beror på honom eller henne utan samtycke av majoriteten av de arbetstagare som han eller hon har sagts upp eller permitterats i strid med ovan nämnda bestämmelser, har han eller hon rätt att kräva en utredning mellan förbunden. 5. I andra fall sägs inte förtroendemannens arbetsavtal upp utan att det representerar och som förutsätts i 7 kap. 7:e kapitlet 10 § 1 mom. i arbetsavtalslagen om samtycke av en majoritet av tjänstemännen, vilket klargörs av tjänstemannaförbundet som är part i kollektivavtalet. 6arbetsavtalslagen. Förtroendemannens anställningsförhållande eller en avdelningsförtroendemans arbetsavtal får inte hävas enligt 8 kap. i strid mot bestämmelserna i 8:e kapitlet 1 § i arbetsavtalslagen arbetsavtalslagen. Hävning av förtroendemannens arbetsavtal på den grund att han eller hon skulle ha brutit mot de ordningsföreskrifter ordningsföreskrifterna är inte möjlig, om han eller hon inte samtidigt upprepade gånger och väsentligt och trots varning försummat att iaktta den förpliktelse som står ingår avses i 3 kap43 § 2 mom. 1 § punkt 6 i arbetsavtalslagen. Förtroendemannens anställningsförhållande får inte hävas på grund av sjukdom utan att den uppsägningstid som följer på anställningsförhållandets avslutande iakttas. 7arbetsavtalslagen från år 1970. Vid bedömningen bedömning av grunderna för hävning av förtroendemannens arbetsavtal får förtroendemannen inte försättas ställas i en sämre ställning än de i förhållande till övriga tjänstemännen. 8arbetstagare. Bestämmelserna i den här avtalspunkten om anställningsskydd denna punkt ska tillämpas under sex månaders tid efter att uppdraget upphört även för på den tjänsteman som varit verksam som huvudförtroendeman eller företagets förtroendeman. 9. Bestämmelserna som berör ovan nämnda anställningsskydd bör tillämpas även för den på arbetsstället utsedda förtroendemannakandidat, huvudförtrondemannakandidat vars nominering kandidatur skriftligen har meddelats till arbetsgivaren. Kandidatskyddet börjar dock vidtar emellertid tidigast 3 tre månader innan inledandet av den valbara mandatperioden för förtroendeman valda huvudförtroendemannens mandatperiod inleds och upphör för den som inte har blivit vald när föreningen fastställer efter att valresultatet är klart. 10Finlands Journalistförbund har fastställt valresultatet. Om avslutande av anställningsförhållandet Bestämmelserna i denna punkt ska meddelas åt förtroendemannen minst även tillämpas på en månad innan kollektivavtalets uppsägningstid påbörjas. I meddelandet till förtroendemannen om anställningsförhållandet slut ska antecknas anledningen till uppsägningen. Arbetsgivaren meddelar även fackavdelningen, fackklubben arbetstagare som varit verksam som huvudförtroendeman ännu sex månader efter att hans eller motsvarande eller till arbetstagarförbundet om det meddelande som getts förtroendemannen. 11hennes huvudförtroendemannauppdrag upphört. Om förtroendemannens arbetsavtal har hävts i stridighet med strid mot detta avtal, ska arbetsgivaren betala en ersättning till förtroendemannen som motsvarar lönen i ersättning lön för minst sex 10 och högst 30 månader. Ersättningen bestäms utgående från ska bestämmas på samma grunder som stadgats föreskrivs i 12 kap. 2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen. Kränkning av rättigheterna i detta avtal ska beaktas som en faktor som ökar höjer ersättningens belopp. Om en domstol domstolen prövar att det finns förutsättningar för att anställningshållandet fortsätter ett fortsatt anställningshållande eller att ett redan avslutat upphört anställningsförhållande återställskan återställas, men och anställningsförhållandet trots det detta inte fortsättstillåts fortgå, ska detta tas beaktas som ett ytterst särskilt vägande skäl i samband med bestämmandet av storleken på ersättningennär ersättningens storlek fastställs. 123. Man får Om arbetsgivaren säger upp arbetsavtalet för vice huvudförtroendeman eller permitterar honom eller henne när han eller hon inte utöva påtryckning på vikarierar för förtroendemannen grund av hans eller hennes uppgift och inte heller avskeda denneannars innehar förtroendemannaställning, anses uppsägningen eller permitteringen bero på tjänstemannens förtroendeuppdrag, om arbetsgivaren inte kan visa att åtgärden beror på en annan omständighet. Om förtroendemannens anställningsförhållande hävs Antagandet utifrån denna avtalsbestämmelse gäller under vice huvudförtroendemannens mandatperiod och denne bestrider hävningen, betalar arbetsgivaren tjänstemannen ett belopp som motsvarar en månads lön om käromålet i saken väcks inom fyra veckor från sex månader efter att arbetsavtalet hävtsden upphör.

Förtroendemannens anställningsförhållande. 1. Om inte inget annat föranleds följer av detta avtal är har förtroendemannen i sitt anställningsförhållande i samma ställning som de andra tjänstemännen i förhållande till sin arbetsgivaretjänstemännen. Förtroendemannen är personligen skyldig att följa de personligen iaktta allmänna arbetsvillkorenarbetsvillkor, arbetstidernaarbetstider, arbetsledningens order samt andra tillsynsbeslutoch arbetsplatsens ordningsregler. 2. Förtroendemannens möjlighet möjligheter att utvecklas utveckla sig och avancera i sitt yrke får inte försvagas försämras på grund av förtroendemannauppdraget. Samma princip följs vad gäller huvudförtroendemannens förtjänstutveckling. 3. En tjänsteman som valts till är förtroendeman får inte under den tid förtroendeuppdraget varar får, då han eller on sköter detta uppdrag eller med anledning av det därav, inte förflyttas till sämre avlönat arbete än det han eller hon hade före förtroendeuppdragetdå han eller hon blev vald till förtroendeman. Han eller hon får inte heller förflyttas flyttas till ett mindre värt arbetearbete med lägre status, om arbetsgivaren kan erbjuda honom eller henne annat arbete som motsvarar svarar mot hans eller hennes yrkeskunskapyrkeskompetens. Han eller hon får inte sägas upp från sitt arbete arbetet på grund av sin förtroendemannauppgiftförtroendemannauppdraget. 4. Om företagets arbetskraft personalen minskas eller permitteras på grund av ekonomiska orsaker skäl eller produktionsorsaker, ska man iaktta en sådan iakttas som leder till ordning att förtroendemannen är den sista som utsätts sist blir föremål för åtgärdenen sådan åtgärd. Om förtroendemannen man inte kan erbjudas erbjuda förtroendemannen arbete som motsvarar hans eller hennes yrke eller kompetens, kan man avvika från denna bestämmelse. Om förtroendemannen anser anser, att han eller hon har sagts upp eller permitterats i strid med ovan nämnda bestämmelserbestämmelserna ovan, har han eller hon rätt att kräva en utredning mellan förbundenatt organisationerna reder ut frågan. 5. I andra fall sägs övrigt ska inte förtroendemannens förtroendemans arbetsavtal sägas upp utan att iakttagande av det samtycke som förutsätts i fordras av majoriteten av tjänstemännen enligt 7 kap. 10 § 1 mom. i arbetsavtalslagen om samtycke arbetsavtalslagen. Samtycket reds ut på initiativ av en majoritet av tjänstemännen, vilket klargörs av tjänstemannaförbundet den tjänstemannaorganisation som är part i kollektivavtalet. 6. Förtroendemannens anställningsförhållande anställning får inte hävas enligt på grund av sjukdom ens på basis av hävningsgrunderna i 8 kap. 1 § i arbetsavtalslagen på den grund att han eller hon skulle ha brutit mot de ordningsföreskrifter som står ingår i 3 kap. 1 § i arbetsavtalslagen. Förtroendemannens anställningsförhållande får inte hävas på grund utan iakttagande av sjukdom utan att den uppsägningstid som följer på anställningsförhållandets avslutande iakttasgäller för hävande av anställning. 7. Vid bedömningen av grunderna för hävning av förtroendemannens arbetsavtal får förtroendemannen inte försättas i en sämre ställning än de övriga tjänstemännen. 8. Bestämmelserna i den här avtalspunkten om anställningsskydd ska under denna avtalspunkt tillämpas under sex månaders tid efter att uppdraget upphört även för den på en tjänsteman som varit verksam som huvudförtroendeman eller företagets förtroendemanläroanstaltens förtroendeman sex månader efter att hans eller hennes förtroendemannauppdrag har upphört. 9. Bestämmelserna som berör ovan nämnda anställningsskydd bör tillämpas även för den på arbetsstället utsedda förtroendemannakandidat, vars nominering skriftligen meddelats till arbetsgivaren. Kandidatskyddet börjar dock tidigast 3 månader innan inledandet av den valbara mandatperioden för förtroendeman och Förtroendemannen meddelas om att anställningen upphör för den som inte blivit vald när föreningen fastställer att valresultatet är klart. 10. Om avslutande av anställningsförhållandet ska meddelas åt förtroendemannen minst en månad innan kollektivavtalets uppsägningstid påbörjasden kollektivavtalsenliga uppsägningstiden börjar. I meddelandet till förtroendemannen om anställningsförhållandet slut ska antecknas anledningen att anställningen upphör, nämns orsaken till uppsägningen. Arbetsgivaren meddelar även fackavdelningenger meddelandet till förtroendemannen också till vederbörande fackavdelning, fackklubben fackklubb eller motsvarande eller till arbetstagarförbundet om det meddelande som getts förtroendemannenarbetstagarorganisation. 1110. Om förtroendemannens arbetsavtal hävts i stridighet strid med detta avtal, avtal ska arbetsgivaren som ersättning betala en ersättning lön till förtroendemannen som motsvarar lönen för i minst sex tre och högst 30 månader. Ersättningen bestäms utgående från ska fastställas på samma grunder som stadgats föreskrivs i 12 kap. 2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen. Kränkning av Att rättigheterna i enligt detta avtal har kränkts ska beaktas som en faktor som ökar ersättningens belopphöjer ersättningen. Om en domstol domstolen prövar att det finns förutsättningar för att anställningshållandet fortsätter ett fortsatt anställningshållande eller att ett redan avslutat upphört anställningsförhållande återställskan återställas, men och anställningsförhållandet trots det detta inte fortsättstillåts fortgå, ska detta tas beaktas som ett ytterst särskilt vägande skäl i samband med bestämmandet av storleken på ersättningennär ersättningens storlek fastställs. 12. Man får inte utöva påtryckning på förtroendemannen grund av hans eller hennes uppgift och inte heller avskeda denne. Om förtroendemannens anställningsförhållande hävs och denne bestrider hävningen, betalar arbetsgivaren tjänstemannen ett belopp som motsvarar en månads lön om käromålet i saken väcks inom fyra veckor från att arbetsavtalet hävts.

Förtroendemannens anställningsförhållande. 1. Om inte annat föranleds För framgångsrik skötsel av förtroendemannens uppgifter har som villkor i detta avtal avtalats om de frågor som hänför sig till förtroendemannens anställningsförhållande och som avviker från de övriga arbetstagarnas anställningsvillkor. I övrigt är förtroendemannen i sitt anställningsförhållande arbetsförhållande i samma ställning som de andra tjänstemännen i förhållande till sin arbetsgivarearbetstagarna. Förtroendemannen är personligen skyldig att följa de personligen iaktta allmänna arbetsvillkorenarbetsvillkor, arbetstidernaarbetstider, arbetsledningens order samt andra tillsynsbeslutoch arbetsplatsens ordningsbestämmelser. 2. Förtroendemannens möjlighet möjligheter att utvecklas utveckla sig och avancera i sitt yrke får inte försvagas försämras på grund av förtroendemannauppdraget. Samma princip följs vad gäller huvudförtroendemannens förtjänstutvecklingförtroendemannauppgiften. 3. En tjänsteman Arbetstagare som valts till fungerar som förtroendeman får inte under den tid förtroendeuppdraget varar eller med anledning på grund av det sitt förtroendemannauppdrag förflyttas till sämre lägre avlönat arbete än det som han eller hon hade före förtroendeuppdragetdå han blev vald till förtroendeman. Han eller hon får inte heller förflyttas till ett mindre värt krävande arbete, om arbetsgivaren kan erbjuda honom eller henne annat arbete som motsvarar motsvarande hans eller hennes yrkeskunskapyrkesskicklighet. Han eller hon får inte sägas upp heller avskedas från sitt arbete på grund av sin förtroendemannauppgiftförtroendemannauppgiften. 4. Om skötseln av uppgifterna som förtroendeman/huvudförtroendeman försvåras av det egentliga arbete den person som valts till förtroendeman/huvudförtroendeman utför, ska åt honom ordnas annat arbete med beaktande av förhållandena i företaget och verksamhetsenheten samt förtroendemannens yrkesskicklighet under tiden för förtroendemannaperioden. Ett sådant arrangemang får inte leda till att hans inkomster sänks. Om den lön som betalas för det andra arbetet är lägre än lönen för förtroendemannens egentliga arbete, betalas skillnaden i inkomstbortfallet i form av ett förtroendemannatillägg för den tid personen fungerar som förtroendeman. 5. Förtjänstutvecklingen för en huvudförtroendeman som är helt befriad från sitt arbete, ska motsvara förtjänstutvecklingen i företaget. 6. Om företagets arbetskraft personal minskas eller permitteras på grund av ekonomiska orsaker skäl eller produktionsorsaker, ska man iaktta en sådan iakttas som leder till ordning att förtroendemannen är den sista som utsätts sist blir föremål för åtgärdenen sådan åtgärd. Om förtroendemannen man inte kan erbjudas erbjuda förtroendemannen arbete som motsvarar hans eller hennes yrke eller kompetens, kan man avvika från denna bestämmelse. Om förtroendemannen anser anser, att han eller hon har sagts upp eller permitterats i strid med ovan nämnda bestämmelserbestämmelserna ovan, har han eller hon rätt att kräva en utredning mellan förbundenatt organisationerna reder ut frågan. 57. I andra fall övrigt sägs en förtroendemans arbetsavtal inte förtroendemannens arbetsavtal upp utan att iakttagande av det samtycke som förutsätts i 7 kap. fordras av majoriteten av arbetstagarna enligt 10 § 1 mom., kapitel 7 i arbetsavtalslagen. i arbetsavtalslagen om samtycke Samtycket reds ut av en majoritet av tjänstemännen, vilket klargörs av tjänstemannaförbundet den arbetstagarorganisation som är part i kollektivavtalet. 68. Förtroendemannens anställningsförhållande anställning får inte hävas enligt 8 kap. 1 § i arbetsavtalslagen på den grund att han eller hon skulle ha brutit mot de ordningsföreskrifter som står ingår i 3 kap. 1 § strid med bestämmelserna i arbetsavtalslagen. Förtroendemannens anställningsförhållande får inte hävas på grund av sjukdom utan att den uppsägningstid som följer på anställningsförhållandets avslutande iakttas. 79. Vid bedömningen av När grunderna för hävning av förtroendemannens arbetsavtal förtroendemans anställning bedöms, får förtroendemannen han inte försättas i en sämre ställning än de övriga tjänstemännenarbetstagarna. 810. Bestämmelserna i den här avtalspunkten punkt 1–9 ska också tillämpas på en förtroendemanna- eller huvudförtroendemannakandidat som vederbörligen ställts upp och som arbetstagaren underrättats om anställningsskydd ska tillämpas under sex månaders tid efter att uppdraget upphört även för den tjänsteman som varit verksam som huvudförtroendeman eller företagets förtroendeman. 9. Bestämmelserna som berör ovan nämnda anställningsskydd bör tillämpas även för den på arbetsstället utsedda förtroendemannakandidat, vars nominering skriftligen meddelats till arbetsgivarenskriftligen. Kandidatskyddet börjar dock tidigast 3 tre månader innan inledandet av mandattiden för den valbara mandatperioden för förtroendeman eller huvudförtroendeman som ska väljas inleds och upphör för de andras vidkommande, med undantag för den person som inte blivit blir vald till förtroendeman eller huvudförtroendeman, när föreningen fastställer valresultatet fastställts av arrangören. Bestämmelserna ska tillämpas även på arbetstagare som fungerat som förtroendeman eller huvudförtroendeman i sex månader efter att valresultatet är klartförtroendemanna-/huvudförtroendemannauppdraget upphört. 1011. Om avslutande av anställningsförhållandet ska Förtroendeman meddelas åt förtroendemannen om anställningens upphörande minst en månad innan kollektivavtalets uppsägningstid påbörjasden kollektivavtalsenliga uppsägningstiden börjar. I meddelandet till förtroendemannen det meddelande om anställningsförhållandet slut ska anställningens upphörande som ges förtroendemannen, antecknas anledningen orsaken till uppsägningen. Arbetsgivaren meddelar även fackavdelningen, fackklubben eller motsvarande eller till arbetstagarförbundet om det meddelande som getts förtroendemannen. 1112. Om förtroendemannens arbetsavtal har hävts i stridighet strid med detta avtal, ska arbetsgivaren betala en ersättning i skadestånd till förtroendemannen som motsvarar lönen för betala minst sex 10 månaders och högst 30 månadermånaders lön. Ersättningen bestäms utgående från Skadeståndet skall bestämmas enligt samma grunder som stadgats i 12 kaparbetsavtalslagens 2 §, kapitel 12. 2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen. Kränkning av Som en faktor som höjer skadeståndet ska man beakta, att rättigheterna i detta avtal ska beaktas som en faktor som ökar ersättningens belopp. Om en domstol prövar att det finns förutsättningar för att anställningshållandet fortsätter eller att ett redan avslutat anställningsförhållande återställs, men anställningsförhållandet trots det inte fortsätts, ska detta tas som ett ytterst vägande skäl i samband med bestämmandet av storleken på ersättningenhar kränkts. 1213. Man Påtryckningar får inte utöva påtryckning utövas på förtroendemannen grund av hans eller hennes uppgift arbetstagare som fungerar som för- troendeman, och han får inte heller avskeda denneavskedas. Om förtroendemannens anställningsförhållande enligt avtalet hävs och denne bestrider hävningen, betalar arbetsgivaren tjänstemannen ett belopp som motsvarar en månads lön om käromålet i saken väcks inom fyra veckor från att arbetsavtalet hävts.

Förtroendemannens anställningsförhållande. 1. Om annat inte annat föranleds av detta avtal är förtroendemannen i sitt anställningsförhållande anställningsförhå l- lande till sin arbetsgivare i samma ställning som de andra tjänstemännen i förhållande till sin arbetsgivaretjänstemännen. Förtroendemannen Förtroende- mannen är personligen skyldig att själv följa de allmänna arbetsvillkoren, arbetstiderna, arbetsledningens arbetsle d- ningens order samt andra tillsynsbeslutoch ordningsregler på arbetsplatsen. 2. Förtroendemannens möjlighet möjligheter till att utvecklas utveckla sig och avancera i sitt yrke får inte försvagas för- svagas på grund av förtroendemannauppdraget. Samma princip följs vad gäller huvudförtroendemannens förtjänstutvecklingförtjänstutveckl- ing. 3. En Medan en tjänsteman som valts till är verksam som förtroendeman sköter detta uppdrag eller på grund av uppdraget får tjänstemannen inte under den tid förtroendeuppdraget varar eller med anledning av det förflyttas till ett sämre avlönat arbete än det som han eller hon hade före förtroendeuppdragetutförde innan han eller hon blev vald till förtroendeman. Han eller hon får inte heller förflyttas till ett mindre värt arbete, arbete om arbetsgivaren kan erbjuda honom ho- nom eller henne annat arbete som motsvarar hans eller hennes yrkeskunskap. Han eller hon får inte sägas upp avskedas från sitt arbete arbetet på grund av sin förtroendemannauppgiftförtroendemannauppdraget. 4. Om företagets arbetskraft minskas eller permitteras på grund av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker, produktionsorsaker ska en sådan ordning iakttas som leder till att förtroendemannen är den sista som utsätts för åtgärden. Om förtroendemannen inte kan erbjudas arbete som motsvarar hans eller hennes yrke eller kompetens, kan man kompetens går det att avvika från denna bestämmelsebe- stämmelse. Om förtroendemannen anser att han eller hon har sagts upp blivit uppsagd eller permitterats permit- terad i strid med bestämmelserna ovan nämnda bestämmelser, har han eller hon rätt att kräva en utredning mellan förbundenatt förbunden ut- reder saken. 5. I andra annat fall sägs inte förtroendemannens arbetsavtal upp utan att det som förutsätts i 7 kap. 10 53 § 1 2 mom. i arbetsavtalslagen om samtycke av en majoritet av tjänstemännen, vilket klargörs av tjänstemannaförbundet som är part i kollektivavtalet. 6. Förtroendemannens anställningsförhållande får inte hävas enligt 8 kap43 § 2 mom. 1 § 6 punk- ten i arbetsavtalslagen på den grund att han eller hon skulle ha brutit mot de ordningsföreskrifter ordningsfö- reskrifter som står ingår i 3 kap. 1 13 § i arbetsavtalslagen. Förtroendemannens anställningsförhållande anställningsförhå l- lande får inte hävas på grund av sjukdom ens på de hävningsgrunder som stadgas i 43 § 2 mom. 5 punkten i arbetsavtalslagen utan att den uppsägningstid som följer på anställningsförhållandets anställ- ningsförhållandets avslutande iakttas. 7. Vid bedömningen av grunderna hävningsgrunderna för hävning av förtroendemannens arbetsavtal får förtroendemannen förtro- endemannen inte försättas i en sämre ställning än de övriga tjänstemännen. 8. Bestämmelserna i den här avtalspunkten om anställningsskydd ska tillämpas under sex månaders tid efter att uppdraget upphört även för den tjänsteman som varit verksam som huvudförtroendeman eller företagets förtroendeman. 9. Bestämmelserna som berör ovan nämnda anställningsskydd bör tillämpas även för den på arbetsstället utsedda förtroendemannakandidat, vars nominering skriftligen meddelats till arbetsgivaren. Kandidatskyddet börjar dock tidigast 3 månader innan inledandet av den valbara mandatperioden för förtroendeman och upphör för den som inte blivit vald när föreningen fastställer Förtroendemannen underrättas om att valresultatet är klart. 10. Om avslutande av anställningsförhållandet ska meddelas åt förtroendemannen hans eller hennes anställningsförhållande upp- hör minst en månad innan kollektivavtalets uppsägningstid påbörjasuppsägningstiden enligt kollektivavtalet börjar. I meddelandet till förtroendemannen Grunden för uppsägningen antecknas i ett meddelande om anställningsförhållandet slut ska antecknas anledningen till uppsägningenupphörande av förtroendemannens an- ställningsförhållande. Arbetsgivaren meddelar även fackavdelningen, fackklubben eller motsvarande eller till arbetstagarförbundet om det meddelande som getts förtroendemannenförtroende- mannen. 1110. Om förtroendemannens arbetsavtal hävts i stridighet strid med detta avtal, ska arbetsgivaren betala en ersättning till förtroendemannen som motsvarar lönen för minst sex och högst 30 månader. Ersättningen bestäms utgående från samma grunder som stadgats i 12 kap. 2 ar- betsavtalslagens 47 f § 2 mom. i arbetsavtalslagen. Kränkning av rättigheterna i detta avtal ska beaktas som en faktor som ökar ersättningens höjer ersätt- ningens belopp. Om en domstol domstolen prövar att det finns förutsättningar för att anställningshållandet fortsätter ett fortsatt anställ- ningshållande eller att ett redan avslutat upphört anställningsförhållande återställskan återställas, men anställningsförhållandet och an- ställningsförhållandet trots det detta inte fortsättstillåts fortgå, ska detta tas beaktas som ett ytterst särskilt vägande skäl i samband med bestämmandet av storleken på ersättningennär ersättningens storlek fastställs. 1211. Man får inte utöva påtryckning på förtroendemannen på grund av hans eller hennes uppgift och inte heller avskeda denne. Om förtroendemannens anställningsförhållande hävs och denne bestrider hävningen, betalar arbetsgivaren tjänstemannen ett belopp som motsvarar en månads lön om käromålet i saken väcks inom fyra veckor från att arbetsavtalet ar- betsavtalet hävts.

Förtroendemannens anställningsförhållande. 1. Om inte annat föranleds av detta avtal föranleder annat är förtroendemannen i sitt anställningsförhållande i samma ställning gentemot arbetsgivaren som de andra tjänstemännen i förhållande till sin arbetsgivareövriga tjänstemännen. Förtroendemannen är personligen skyldig att följa de personligen iaktta allmänna arbetsvillkorenarbetsvillkor, arbetstidernaarbetstider, arbetsledningens order samt andra tillsynsbeslutoch arbetsplatsens ordningsregler. 2. Förtroendemannens möjlighet möjligheter att utvecklas utveckla sig och avancera i sitt yrke får inte försvagas på grund försämras av förtroendemannauppdragetförtroendemannauppgiften. Samma princip följs vad gäller ska tillämpas på huvudförtroendemannens förtjänstutvecklinglöneutveckling. 3. En tjänsteman som valts till förtroendeman får inte under den tid förtroendeuppdraget varar eller med anledning av det förflyttas till sämre avlönat arbete än det han eller hon hade före förtroendeuppdraget. Han eller hon Tjänstemannen får inte heller förflyttas till ett mindre värt arbete, arbete med lägre status om arbetsgivaren kan erbjuda honom eller henne annat arbete som motsvarar hans eller hennes yrkeskunskap. Han eller hon Tjänstemannen får inte sägas upp heller avskedas från sitt arbete på grund av sin förtroendemannauppgiftförtroendemannauppdraget. 4. Om företagets arbetskraft organisationens personal minskas eller permitteras på grund av ekonomiska orsaker skäl eller produktionsorsaker, produktionsorsaker ska man iaktta en sådan iakttas som leder till ordning att förtroendemannen är den sista som utsätts sist blir föremål för åtgärdenen sådan åtgärd. Om förtroendemannen man inte kan erbjudas erbjuda förtroendemannen arbete som motsvarar hans eller hennes yrke eller kompetens, kan man avvika från denna bestämmelse. Om förtroendemannen anser att han eller hon har sagts upp eller permitterats i strid med ovan nämnda bestämmelserbestämmelserna ovan, har han eller hon rätt att kräva en utredning mellan förbundenatt organisationerna utreder saken. 5. I andra fall sägs övrigt ska inte förtroendemannens förtroendemans arbetsavtal sägas upp utan att iakttagande av det samtycke som förutsätts i 7 kap. fordras av majoriteten av tjänstemännen enligt 10 § 1 mom. i arbetsavtalslagen kapitel 7 i arbetsavtalslagen. Frågan om samtycke enligt ovan föreligger utreds av en majoritet av tjänstemännen, vilket klargörs av tjänstemannaförbundet tjänstemannaorganisation som är part i kollektivavtalet. 6. Förtroendemannens anställningsförhållande arbetsavtal får inte hävas enligt upphävas på grundval av 8 kap. 1 § i arbetsavtalslagen på den grund med motiveringen att han eller hon skulle ha brutit mot de ordningsföreskrifter ordningsbestämmelser som står ingår i 3 kap. 1 § i arbetsavtalslagen. Förtroendemannens anställningsförhållande Förtroendemans anställning får inte hävas på grund av sjukdom sjukdom, inte ens på basis av hävningsgrunderna i 1 § i kapitel 8 i arbetsavtalslagen, utan att iakttagande av den uppsägningstid som följer på anställningsförhållandets avslutande iakttasgäller när anställning avslutas. 7. Vid bedömningen av När grunderna för hävning av förtroendemannens arbetsavtal förtroendemans anställning bedöms, får förtroendemannen han eller hon inte försättas i en sämre ställning än de övriga tjänstemännen. 8. Bestämmelserna rörande anställningsskydd i den här avtalspunkten om anställningsskydd ska denna avtalspunkt tillämpas under även på tjänsteman som varit huvudförtroendeman eller förtroendeman men inte är det längre, i sex månaders tid efter att uppdraget upphört även för den tjänsteman som varit verksam som huvudförtroendeman eller företagets förtroendemanförtroendemannauppdraget upphört. 9. Bestämmelserna som berör ovan nämnda anställningsskydd bör tillämpas även för Förtroendemannen ska meddelas om att anställningen upphör minst en månad innan den på arbetsstället utsedda förtroendemannakandidat, vars nominering skriftligen meddelats kollektivavtalsenliga uppsägningstiden börjar. Orsaken till arbetsgivarenuppsägningen ska anges i meddelandet om anställningens upphörande. Kandidatskyddet börjar dock tidigast 3 månader innan inledandet av den valbara mandatperioden för förtroendeman och upphör för den som inte blivit vald när föreningen fastställer att valresultatet är klartArbetsgivaren underrättar också vederbörande fackavdelning eller motsvarande eller tjänstemannaorganisationen om meddelandet till förtroendemannen. 10. Om avslutande av anställningsförhållandet ska meddelas åt förtroendemannen minst en månad innan kollektivavtalets uppsägningstid påbörjas. I meddelandet till förtroendemannen om anställningsförhållandet slut ska antecknas anledningen till uppsägningen. Arbetsgivaren meddelar även fackavdelningen, fackklubben eller motsvarande eller till arbetstagarförbundet om det meddelande som getts förtroendemannen. 11. Om förtroendemannens arbetsavtal hävts hävs i stridighet strid med detta avtal, avtal ska arbetsgivaren betala en i ersättning till förtroendemannen som motsvarar lönen för betala minst sex månaders och högst 30 månadermånaders lön. Ersättningen bestäms utgående från samma grunder som stadgats de som anges i 12 kap. 2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen. Kränkning av Om rättigheterna i enligt detta avtal har kränkts ska detta beaktas som en förhöjande faktor som ökar ersättningens beloppi ersättningen. Om en domstol prövar domstolen finner att det finns förutsättningar för anställningshållandet att anställningshållandet fortsätter fortsätta eller att ett redan avslutat anställningsförhållande återställssom upphört kan återställas, men anställningsförhållandet trots det inte fortsättstillåts fortgå, ska detta tas beaktas som ett ytterst särskilt vägande skäl i samband med bestämmandet av storleken på ersättningennär ersättningens storlek fastställs. 1211. Man En arbetstagare som är förtroendeman får inte utöva påtryckning på förtroendemannen grund av hans uppdraget utsättas för påtryckningar eller hennes uppgift och inte heller avskeda denneavskedas från arbetet. Om förtroendemannens anställningsförhållande arbetsavtalet för en i avtalet avsedd förtroendeman hävs och denne han eller hon bestrider hävningen, betalar hävningen ska arbetsgivaren tjänstemannen betala ett belopp som motsvarar en månads lön månadslön till förtroendemannen, om käromålet talan i saken ärendet väcks inom fyra veckor från efter att arbetsavtalet hävtshävdes.

Förtroendemannens anställningsförhållande. 1. Om annat inte annat föranleds av detta avtal är förtroendemannen i sitt anställningsförhållande till sin arbetsgivare i samma ställning som de andra tjänstemännen i förhållande till sin arbetsgivaretjänstemännen. Förtroendemannen är personligen skyldig att själv följa de allmänna arbetsvillkoren, arbetstiderna, arbetsledningens order samt andra tillsynsbeslutoch ordningsregler på arbetsplatsen. 2. Förtroendemannens möjlighet möjligheter till att utvecklas utveckla sig och avancera i sitt yrke får inte försvagas på grund av förtroendemannauppdraget. Samma princip följs vad gäller huvudförtroendemannens förtjänstutveckling. 3. En Medan en tjänsteman som valts till är verksam som förtroendeman sköter detta uppdrag eller på grund av uppdraget får tjänstemannen inte under den tid förtroendeuppdraget varar eller med anledning av det förflyttas till ett sämre avlönat arbete än det som han eller hon hade före förtroendeuppdragetutförde innan han eller hon blev vald till förtroendeman. Han eller hon får inte heller förflyttas till ett mindre värt arbete, arbete om arbetsgivaren kan erbjuda honom eller henne annat arbete som motsvarar hans eller hennes yrkeskunskap. Han eller hon får inte sägas upp avskedas från sitt arbete arbetet på grund av sin förtroendemannauppgiftförtroendemannauppdraget. 4. Om företagets arbetskraft minskas eller permitteras på grund av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker, produktionsorsaker ska en sådan ordning iakttas som leder till att förtroendemannen är den sista som utsätts för åtgärden. Om förtroendemannen inte kan erbjudas arbete som motsvarar hans eller hennes yrke eller kompetens, kan man kompetens går det att avvika från denna bestämmelse. Om förtroendemannen anser att han eller hon har sagts upp blivit uppsagd eller permitterats permitterad i strid med bestämmelserna ovan nämnda bestämmelser, har han eller hon rätt att kräva en utredning mellan förbundenatt förbunden utreder saken. 5. I andra annat fall sägs inte förtroendemannens arbetsavtal upp utan att det som förutsätts i 7 kap. 10 § 1 mom. i arbetsavtalslagen om samtycke av en majoritet av tjänstemännen, vilket klargörs av tjänstemannaförbundet som är part i kollektivavtalet. 6. Förtroendemannens anställningsförhållande får inte hävas enligt 8 kap. 1 § i arbetsavtalslagen på den grund att han eller hon skulle ha brutit mot de ordningsföreskrifter skyldigheter som står ingår i 3 kap. 1 § i arbetsavtalslagen. Förtroendemannens anställningsförhållande får inte hävas på grund av sjukdom sjukdom, utan att den uppsägningstid som följer på anställningsförhållandets avslutande ska iakttas. 7. Vid bedömningen av grunderna hävningsgrunderna för hävning av förtroendemannens arbetsavtal får förtroendemannen inte försättas i en sämre ställning än de övriga tjänstemännen. 8. Bestämmelserna i den här avtalspunkten om anställningsskydd ska tillämpas under sex månaders tid efter att uppdraget upphört även för den tjänsteman som varit verksam som huvudförtroendeman eller företagets förtroendeman. 9. Bestämmelserna som berör ovan nämnda anställningsskydd bör tillämpas även för den på arbetsstället utsedda förtroendemannakandidat, vars nominering skriftligen meddelats till arbetsgivaren. Kandidatskyddet börjar dock tidigast 3 månader innan inledandet av den valbara mandatperioden för förtroendeman och Förtroendemannen underrättas om att hans eller hennes anställningsförhållande upphör för den som inte blivit vald när föreningen fastställer att valresultatet är klart. 10. Om avslutande av anställningsförhållandet ska meddelas åt förtroendemannen minst en månad innan kollektivavtalets uppsägningstid påbörjasuppsägningstiden enligt kollektivavtalet börjar. I meddelandet till förtroendemannen Grunden för uppsägningen antecknas i ett meddelande om anställningsförhållandet slut ska antecknas anledningen till uppsägningenupphörande av förtroendemannens anställningsförhållande. Arbetsgivaren meddelar delger även fackavdelningen, fackklubben eller motsvarande eller till arbetstagarförbundet om tjänstemannaförbundet i fråga det meddelande som getts förtroendemannen. 1110. Om förtroendemannens arbetsavtal hävts i stridighet strid med detta avtal, ska arbetsgivaren betala en ersättning till förtroendemannen som motsvarar lönen för minst sex och högst 30 månader. Ersättningen bestäms utgående från samma grunder som stadgats i arbetsavtalslagens 12 kap. 2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen. Kränkning av rättigheterna i detta avtal ska beaktas som en faktor som ökar höjer ersättningens belopp. Om en domstol domstolen prövar att det finns förutsättningar för att anställningshållandet fortsätter ett fortsatt anställningshållande eller att ett redan avslutat upphört anställningsförhållande återställskan återställas, men och anställningsförhållandet trots det detta inte fortsättstillåts fortgå, ska detta tas beaktas som ett ytterst särskilt vägande skäl i samband med bestämmandet av storleken på ersättningennär ersättningens storlek fastställs. 1211. Man får inte utöva påtryckning på förtroendemannen på grund av hans eller hennes uppgift och inte heller avskeda denne. Om förtroendemannens anställningsförhållande hävs och denne bestrider hävningen, betalar arbetsgivaren tjänstemannen ett belopp som motsvarar en månads lön om käromålet i saken väcks inom fyra veckor från att arbetsavtalet hävts.

Förtroendemannens anställningsförhållande. 1. Om inte annat föranleds av detta avtal Förtroendemannen är förtroendemannen i sitt anställningsförhållande gentemot arbetsgiva- ren i samma ställning som de andra tjänstemännen i förhållande till sin arbetsgivarearbetstagarna oberoende av om han sköter sina förtroendeuppdrag vid sidan av sitt arbete eller om han/hon blivit delvis eller helt befriad från arbetet. Förtroendemannen är personligen skyldig att följa de iaktta allmänna arbetsvillkorenarbetsvillkor, arbetstiderna, arbetstider och arbetsledningens order föreskrifter samt andra tillsynsbeslutövriga ordningsföreskrifter. 2. Förtroendemannens möjlighet möjligheter att utvecklas utveckla sig och avancera i sitt yrke yrket får inte försvagas försämras på grund av förtroendemannauppdraget. Samma princip följs vad gäller huvudförtroendemannens förtjänstutvecklinghans/hennes uppdrag som förtroendeman. 3. En tjänsteman arbetstagare som valts till förtroendeman sköter förtroendemannauppdrag får inte under den tid förtroendeuppdraget varar utförandet av ett sådant uppdrag eller med anledning på grund av det detta uppdrag förflyttas till ett arbete med sämre avlönat arbete lön än det arbetstagaren hade innan han eller hon hade före förtroendeuppdragetblev vald till förtroendeman. Han eller hon Inte heller får inte heller han förflyttas till ett mindre värt arbete, om arbete ifall arbetsgivaren kan erbjuda honom eller henne annat arbete som motsvarar hans eller hennes yrkeskunskapyrkesskicklighet. Han eller hon Arbetstagaren får inte sägas upp från sitt arbete på grund avskedas med anledning av sin förtroendemannauppgiftförtroendemannauppdraget. 4. Om företagets den till förtroendeman utsedda personens egentliga arbete försvårar skötandet av förtroendemannauppdrag, ska något annat arbete ordnas åt honom eller henne med hänsyn till förhållandena inom företaget och förtroendemannens yrkesskicklighet. Ett dylikt arrangemang får inte medföra en sänkning i förtjänsten. 5. Förtroendemannens förtjänstutveckling skall motsvara förtjänst- utvecklingen inom företaget. 6. Om arbetskraft minskas på företaget sägs upp eller permitteras på grund av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker, ska produktionsrelaterade grunder får en sådan iakttas åtgärd inte riktas mot förtroendemannen, om inte verksamheten i företaget eller i den därmed jämförbara funktionella enheten helt och hållet avbryts. En förtroendeman som leder till att förtroendemannen är den sista verkar som utsätts gemensam förtroendeman för åtgärdenarbetstagarna vid flera företag som avses i 2 § punkt 1 ska i mån av möjlighet erbjudas arbete vid något av de nämnda företagen. Om man gemensamt konstaterar att förtroendemannen inte kan erbjudas arbete som motsvarar hans eller hennes yrke eller kompetenssom annars är lämpligt, kan man i alla fall avvika från denna bestämmelseregel. Om förtroendemannen anser att han eller hon har sagts Enligt 7 kap.10 § 2 mom. i arbetsavtalslagen kan en förtroendeman sägas upp eller permitterats i strid med ovan nämnda bestämmelser, har han eller hon rätt att kräva en utredning mellan förbunden. 5endast om arbetet upphör helt och hållet och om arbetsgivaren inte kan ordna något annat sådant arbete som motsvarar förtroendemannens yrkesskicklighet. I andra fall sägs inte förtroendemannens arbetsavtal upp utan att det som förutsätts i En förtroendeman kan enligt 7 kap. 10 § 1 mom. i arbetsavtalslagen om samtycke inte sägas upp av en majoritet orsak som beror på förtroendemannen själv, utan att majoriteten av tjänstemännen, vilket klargörs av tjänstemannaförbundet de arbetstagare som är part i kollektivavtalet. 6förtroendemannen representerar ger sitt samtycke. Förtroendemannens anställningsförhållande arbetsavtal får inte hävas enligt upphävas i strid med bestäm- melserna i 8 kap. 1 § 1 mom. i arbetsavtalslagen arbetsavtalslagen. Det är inte möjligt att upphäva förtroendemannens arbetsavtal på den grund av att han eller hon skulle ha brutit mot de ordningsföreskrifter ordningsbestämmelser som står ingår i 3 kap. 1 § i arbetsavtalslagenarbetsavtals- lagen, ifall förtroendemannen inte samtidigt upprepade gånger och väsentligt samt trots varning har underlåtit att åtlyda de i 8 kap. Förtroendemannens anställningsförhållande får inte hävas 1 § 1 mom. i arbetsavtalslagen nämnda förpliktelserna. Förtroendemannen behåller sin ställning vid överlåtelse av rörelse ifall den överlåtna rörelsen helt eller delvis behåller sin självständighet. Om rörelsen helt eller delvis förlorar sin självständighet har förtroendemannen rätt till efterskydd i enlighet med detta avtal från den dag då mandattiden på grund av sjukdom utan att den uppsägningstid som följer på anställningsförhållandets avslutande iakttas. 7överlåtelsen av rörelsen upphör. Vid bedömningen bedömning av grunderna för hävning av upphävningsgrunderna angående förtroendemannens arbetsavtal får förtroendemannen inte försättas sättas i en sämre ställning än de övriga tjänstemännen. 8arbetstagare. Bestämmelserna i den här avtalspunkten om anställningsskydd ska denna punkt angående avskedande och upphävande av anställningsförhållandet måste tillämpas under sex månaders tid då det gäller en arbetstagare som verkat som förtroendeman även efter att uppdraget hans eller hennes uppdrag som förtroendeman upphört även för den tjänsteman som varit verksam som huvudförtroendeman eller företagets förtroendeman. 9. Bestämmelserna som berör ovan nämnda anställningsskydd bör tillämpas även för den på arbetsstället utsedda förtroendemannakandidat, vars nominering skriftligen meddelats till arbetsgivaren. Kandidatskyddet börjar dock tidigast 3 enligt följande: 4 månader innan inledandet av den valbara mandatperioden för förtroendeman och upphör för den som inte blivit vald när föreningen fastställer att valresultatet är klart. 10. Om avslutande av anställningsförhållandet ska meddelas åt förtroendemannen högst 20 6 månader minst en månad innan kollektivavtalets uppsägningstid påbörjas. I meddelandet till förtroendemannen om anställningsförhållandet slut ska antecknas anledningen till uppsägningen. Arbetsgivaren meddelar även fackavdelningen, fackklubben eller motsvarande eller till arbetstagarförbundet om det meddelande som getts förtroendemannen. 11. Om 21 Ifall förtroendemannens arbetsavtal hävts anställningsförhållande upphävts i stridighet strid med detta avtal, ska arbetsgivaren betala en ersättning till förtroendemannen som motsvarar lönen för minst sex och högst 30 månader. Ersättningen bestäms utgående från samma grunder som stadgats i 12 kap. 2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen. Kränkning av rättigheterna i detta avtal ska beaktas som en faktor som ökar ersättningens belopp. Om en domstol prövar att det finns förutsättningar för att anställningshållandet fortsätter eller att ett redan avslutat anställningsförhållande återställs, men anställningsförhållandet trots det inte fortsätts, ska detta tas som ett ytterst vägande skäl i samband med bestämmandet av storleken på ersättningenbehandlas ärendet enligt arbetsavtalslagen (55/2001). 12. Man får inte utöva påtryckning på förtroendemannen grund av hans eller hennes uppgift och inte heller avskeda denne. Om förtroendemannens anställningsförhållande hävs och denne bestrider hävningen, betalar arbetsgivaren tjänstemannen ett belopp som motsvarar en månads lön om käromålet i saken väcks inom fyra veckor från att arbetsavtalet hävts.

Förtroendemannens anställningsförhållande. 1. Om inte annat föranleds av detta avtal föranleder annat är förtroendemannen i sitt anställningsförhållande i samma ställning gentemot ar- betsgivaren som de andra tjänstemännen i förhållande till sin arbetsgivareövriga tjänstemännen. Förtroendemannen Förtroendeman- nen är personligen skyldig att följa de personligen iaktta allmänna arbetsvillkorenarbetsvillkor, arbetstidernaarbetstider, arbetsledningens order samt andra tillsynsbeslutoch arbetsplatsens ord- ningsregler. 2. Förtroendemannens möjlighet möjligheter att utvecklas utveckla sig och avancera i sitt yrke får inte försvagas på grund försämras av förtroendemannauppdragetförtroendemanna- uppgiften. Samma princip följs vad gäller huvudförtroendemannens förtjänstutvecklingska tillämpas på huvudförtroendeman- nens löneutveckling. 3. En tjänsteman som valts till förtroendeman får inte under den tid förtroendeuppdraget varar eller med anledning av det förflyttas till sämre avlönat arbete än det han eller hon hade före förtroendeuppdraget. Han eller hon Tjänstemannen får inte heller hel- ler förflyttas till ett mindre värt arbete, arbete med lägre status om arbetsgivaren kan erbjuda honom eller henne annat arbete som motsvarar hans eller hennes yrkeskunskap. Han eller hon Tjänstemannen får inte sägas upp från sitt arbete på grund av sin förtroendemannauppgift.heller avskedas från 4. Om företagets arbetskraft organisationens personal minskas eller permitteras på grund av ekonomiska orsaker skäl eller produktionsorsaker, produktionsorsaker ska man iaktta en sådan iakttas som leder till ordning att förtroendemannen är den sista som utsätts sist blir föremål för åtgärdenen sådan åtgärd. Om förtroendemannen man inte kan erbjudas erbjuda förtroendeman- nen arbete som motsvarar hans eller hennes yrke eller kompetenskom- petens, kan man avvika från denna bestämmelse. Om förtroendemannen för- troendemannen anser att han eller hon har sagts upp eller permitterats per- mitterats i strid med ovan nämnda bestämmelserbestämmelserna ovan, har han eller hon rätt att kräva en utredning mellan förbundenatt organisationerna utreder saken. 5. I andra fall sägs övrigt ska inte förtroendemannens förtroendemans arbetsavtal sägas upp utan att iakttagande av det samtycke som förutsätts i 7 kap. fordras av majorite- ten av tjänstemännen enligt 10 § 1 mom. i arbetsavtalslagen kapitel 7 i arbets- avtalslagen. Frågan om samtycke enligt ovan föreligger ut- reds av en majoritet av tjänstemännen, vilket klargörs av tjänstemannaförbundet tjänstemannaorganisation som är part i kollektivavtaletkollektiv- avtalet. 6. Förtroendemannens anställningsförhållande arbetsavtal får inte hävas enligt upphävas på grundval av 8 kap. 1 § i arbetsavtalslagen på den grund med motiveringen att han eller hon skulle ha brutit mot de ordningsföreskrifter ordningsbestämmelser som står ingår i 3 kap. 1 § i arbetsavtalslagen. Förtroendemannens anställningsförhållande Förtroendemans anställning får inte hävas på grund av sjukdom sjukdom, inte ens på basis av hävningsgrunderna i 1 § i kapitel 8 i arbetsavtalslagen, utan att iakttagande av den uppsägningstid som följer på anställningsförhållandets avslutande iakttasgäller när anställ- ning avslutas. 7. Vid bedömningen av När grunderna för hävning av förtroendemannens arbetsavtal förtroendemans anställning bedöms, får förtroendemannen han eller hon inte försättas i en sämre ställning än de övriga tjänstemännen. 8. Bestämmelserna rörande anställningsskydd i den här avtalspunkten om anställningsskydd ska denna av- talspunkt tillämpas under även på tjänsteman som varit huvudför- troendeman eller förtroendeman men inte är det längre, i sex månaders tid efter att uppdraget upphört även för den tjänsteman som varit verksam som huvudförtroendeman eller företagets förtroendemanförtroendemannauppdraget upp- hört. 9. Bestämmelserna som berör ovan nämnda anställningsskydd bör tillämpas även för Förtroendemannen ska meddelas om att anställningen upphör minst en månad innan den på arbetsstället utsedda förtroendemannakandidat, vars nominering skriftligen meddelats kollektivavtalsenliga upp- sägningstiden börjar. Orsaken till arbetsgivarenuppsägningen ska anges i meddelandet om anställningens upphörande. Kandidatskyddet börjar dock tidigast 3 månader innan inledandet av den valbara mandatperioden för förtroendeman och upphör för den som inte blivit vald när föreningen fastställer att valresultatet är klartArbetsgivaren underrättar också vederbörande fackavdelning eller motsva- rande eller tjänstemannaorganisationen om meddelandet till förtroendemannen. 10. Om avslutande av anställningsförhållandet ska meddelas åt förtroendemannen minst en månad innan kollektivavtalets uppsägningstid påbörjas. I meddelandet till förtroendemannen om anställningsförhållandet slut ska antecknas anledningen till uppsägningen. Arbetsgivaren meddelar även fackavdelningen, fackklubben eller motsvarande eller till arbetstagarförbundet om det meddelande som getts förtroendemannen. 11. Om förtroendemannens arbetsavtal hävts hävs i stridighet strid med detta avtal, avtal ska arbetsgivaren betala en i ersättning till förtroendemannen som motsvarar lönen för förtroendeman- nen betala minst sex månaders och högst 30 månadermånaders lön. Ersättningen bestäms utgående från samma grunder som stadgats de som anges i 12 kap. 2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen. Kränkning av Om rättigheterna i enligt detta avtal har kränkts ska detta beaktas som en förhöjande faktor som ökar ersättningens beloppi ersättningen. Om en domstol prövar domstolen fin- ner att det finns förutsättningar för anställningshållandet att anställningshållandet fortsätter fortsätta eller att ett redan avslutat anställningsförhållande återställssom upphört kan återställas, men anställningsförhållandet trots det inte fortsättstillåts fortgå, ska detta tas beaktas som ett ytterst särskilt vägande skäl i samband med bestämmandet av storleken på ersättningennär ersättningens storlek fastställs. 1211. Man En arbetstagare som är förtroendeman får inte utöva påtryckning på förtroendemannen grund av hans uppdraget utsättas för påtryckningar eller hennes uppgift och inte heller avskeda denneavskedas från arbetet. Om förtroendemannens anställningsförhållande arbetsavtalet för en i avtalet avsedd förtroende- man hävs och denne han eller hon bestrider hävningen, betalar arbetsgivaren tjänstemannen hävningen ska arbets- givaren betala ett belopp som motsvarar en månads lön månadslön till förtroendemannen, om käromålet talan i saken ärendet väcks inom fyra veckor från efter att arbetsavtalet hävtshävdes.

Förtroendemannens anställningsförhållande. 1. Om inte annat föranleds av detta avtal Förtroendemannen är förtroendemannen i sitt anställningsförhållande gentemot arbets- givaren i samma ställning som de andra tjänstemännen i förhållande till sin arbetsgivarearbetstagarna oberoende av om han sköter sina förtroendeuppdrag vid sidan av sitt arbete eller om han/hon blivit delvis eller helt befriad från arbetet. Förtroendemannen är personligen skyldig att följa de iaktta allmänna arbetsvillkorenarbetsvillkor, arbetstiderna, arbetstider och arbetsledningens order föreskrifter samt andra tillsynsbeslutövriga ordningsföreskrifter. 2. Förtroendemannens möjlighet möjligheter att utvecklas utveckla sig och avancera i sitt yrke yrket får inte försvagas försämras på grund av förtroendemannauppdraget. Samma princip följs vad gäller huvudförtroendemannens förtjänstutvecklinghans/hennes uppdrag som förtroendeman. 3. En tjänsteman arbetstagare som valts till förtroendeman sköter förtroendemannauppdrag får inte under den tid förtroendeuppdraget varar utförandet av ett sådant uppdrag eller med anledning på grund av det detta uppdrag förflyttas till ett arbete med sämre avlönat arbete lön än det arbetstagaren hade innan han eller hon hade före förtroendeuppdragetblev vald till förtroendeman. Han eller hon Inte heller får inte heller han förflyttas till ett mindre värt arbete, om arbete ifall arbetsgivaren kan erbjuda honom eller henne annat arbete som motsvarar hans eller hennes yrkeskunskapyrkesskicklighet. Han eller hon Arbetstagaren får inte sägas upp från sitt arbete på grund avskedas med anledning av sin förtroendemannauppgiftförtroendemannauppdraget. 4. Om företagets den till förtroendeman utsedda personens egentliga arbete försvårar skötandet av förtroendemannauppdrag, ska något annat arbete ordnas åt honom eller henne med hänsyn till förhållandena inom företaget och förtroendemannens yrkesskicklighet. Ett dylikt arrangemang får inte medföra en sänkning i förtjänsten. 5. Förtroendemannens förtjänstutveckling skall motsvara förtjänstutveck- lingen inom företaget. 6. Om arbetskraft minskas på företaget sägs upp eller permitteras på grund av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker, ska produktionsrelaterade grunder får en sådan iakttas åtgärd inte riktas mot förtroendemannen, om inte verksamheten i företaget eller i den därmed jämförbara funktionella enheten helt och hållet avbryts. En förtroende- man som leder till att förtroendemannen är den sista verkar som utsätts gemensam förtroendeman för åtgärdenarbetstagarna vid flera företag som avses i 2 § punkt 1 ska i mån av möjlighet erbjudas arbete vid något av de nämnda företagen. Om man gemensamt konsta- terar att förtroendemannen inte kan erbjudas arbete som motsvarar hans eller hennes yrke eller kompetenssom annars är lämpligt, kan man i alla fall avvika från denna bestämmelseregel. Om förtroendemannen anser att han eller hon har sagts Enligt 7 kap.10 § 2 mom. arbetsavtalslagen kan en förtroendeman sägas upp eller permitterats i strid med ovan nämnda bestämmelser, har han eller hon rätt att kräva en utredning mellan förbunden. 5endast om arbetet upphör helt och hållet och om arbetsgivaren inte kan ordna något annat sådant arbete som motsvarar förtroendemannens yrkesskicklighet. I andra fall sägs inte förtroendemannens arbetsavtal upp utan att det som förutsätts i En förtroendeman kan enligt 7 kap. 10 § 1 mom. i arbetsavtalslagen om samtycke inte sägas upp av en majoritet orsak som beror på förtroendemannen själv, utan att majoriteten av tjänstemännen, vilket klargörs av tjänstemannaförbundet de arbetstagare som är part i kollektivavtalet. 6förtroendemannen representerar ger sitt samtycke. Förtroendemannens anställningsförhållande arbetsavtal får inte hävas enligt upphävas i strid med bestäm- melserna i 8 kap. 1 § 1 mom. i arbetsavtalslagen arbetsavtalslagen. Det är inte möjligt att upphäva förtroendemannens arbetsavtal på den grund av att han eller hon skulle ha brutit mot de ordningsföreskrifter ordningsbestämmelser som står ingår i 3 kap. 1 § arbetsavtals- lagen, ifall förtroendemannen inte samtidigt upprepade gånger och väsentligt samt trots varning har underlåtit att åtlyda de i arbetsavtalslagen8 kap. Förtroendemannens anställningsförhållande får inte hävas 1 § 1 mom. arbetsavtalslagen nämnda förpliktelserna. Förtroendemannen behåller sin ställning vid överlåtelse av rörelse ifall den överlåtna rörelsen helt eller delvis behåller sin självständighet. Om rörelsen helt eller delvis förlorar sin självständighet har förtroendemannen rätt till efterskydd i enlighet med detta avtal från den dag då mandattiden på grund av sjukdom utan att den uppsägningstid som följer på anställningsförhållandets avslutande iakttas. 7överlåtelsen av rörelsen upphör. Vid bedömningen bedömning av grunderna för hävning av upphävningsgrunderna angående förtroendemannens arbetsavtal får förtroendemannen inte försättas sättas i en sämre ställning än de övriga tjänstemännen. 8arbetstagare. Bestämmelserna i den här avtalspunkten om anställningsskydd ska denna punkt angående avskedande och upp- hävande av anställningsförhållandet måste tillämpas under sex månaders tid då det gäller en arbetstagare som verkat som förtroendeman även efter att uppdraget hans eller hennes uppdrag som förtroendeman upphört även för den tjänsteman som varit verksam som huvudförtroendeman eller företagets förtroendeman. 9. Bestämmelserna som berör ovan nämnda anställningsskydd bör tillämpas även för den på arbetsstället utsedda förtroendemannakandidat, vars nominering skriftligen meddelats till arbetsgivaren. Kandidatskyddet börjar dock tidigast 3 enligt följande: 4 månader innan inledandet av den valbara mandatperioden för förtroendeman och upphör för den som inte blivit vald när föreningen fastställer att valresultatet är klart. 10. Om avslutande av anställningsförhållandet ska meddelas åt förtroendemannen högst 20 6 månader minst en månad innan kollektivavtalets uppsägningstid påbörjas. I meddelandet till förtroendemannen om anställningsförhållandet slut ska antecknas anledningen till uppsägningen. Arbetsgivaren meddelar även fackavdelningen, fackklubben eller motsvarande eller till arbetstagarförbundet om det meddelande som getts förtroendemannen. 11. Om 21 Ifall förtroendemannens arbetsavtal hävts anställningsförhållande upphävts i stridighet strid med detta avtal, ska arbetsgivaren betala en ersättning till förtroendemannen som motsvarar lönen för minst sex och högst 30 månader. Ersättningen bestäms utgående från samma grunder som stadgats i 12 kap. 2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen. Kränkning av rättigheterna i detta avtal ska beaktas som en faktor som ökar ersättningens belopp. Om en domstol prövar att det finns förutsättningar för att anställningshållandet fortsätter eller att ett redan avslutat anställningsförhållande återställs, men anställningsförhållandet trots det inte fortsätts, ska detta tas som ett ytterst vägande skäl i samband med bestämmandet av storleken på ersättningenbehandlas ärendet enligt arbetsavtalslagen (55/2001). 12. Man får inte utöva påtryckning på förtroendemannen grund av hans eller hennes uppgift och inte heller avskeda denne. Om förtroendemannens anställningsförhållande hävs och denne bestrider hävningen, betalar arbetsgivaren tjänstemannen ett belopp som motsvarar en månads lön om käromålet i saken väcks inom fyra veckor från att arbetsavtalet hävts.

Förtroendemannens anställningsförhållande. 1. Om inte annat föranleds av detta avtal Förtroendemannen är förtroendemannen i sitt anställningsförhållande gentemot arbetsgiva- ren i samma ställning som de andra tjänstemännen i förhållande till sin arbetsgivarearbetstagarna oberoende av om han sköter sina förtroendeuppdrag vid sidan av sitt arbete eller om han/hon blivit delvis eller helt befriad från arbetet. Förtroendemannen är personligen skyldig att följa de iaktta allmänna arbetsvillkorenarbetsvillkor, arbetstiderna, arbetstider och arbetsledningens order föreskrifter samt andra tillsynsbeslutövriga ordningsföreskrifter. 2. Förtroendemannens möjlighet möjligheter att utvecklas utveckla sig och avancera i sitt yrke yrket får inte försvagas försämras på grund av förtroendemannauppdraget. Samma princip följs vad gäller huvudförtroendemannens förtjänstutvecklinghans/hennes uppdrag som förtroendeman. 3. En tjänsteman arbetstagare som valts till förtroendeman sköter förtroendemannauppdrag får inte under den tid förtroendeuppdraget varar utförandet av ett sådant uppdrag eller med anledning på grund av det detta uppdrag förflyttas till ett arbete med sämre avlönat arbete lön än det arbetstagaren hade innan han eller hon hade före förtroendeuppdragetblev vald till förtroendeman. Han eller hon Inte heller får inte heller han förflyttas till ett mindre värt arbete, om arbete ifall arbetsgivaren kan erbjuda honom eller henne annat arbete som motsvarar hans eller hennes yrkeskunskapyrkesskicklighet. Han eller hon Arbetstagaren får inte sägas upp från sitt arbete på grund avskedas med anledning av sin förtroendemannauppgiftförtroendemannauppdraget. 4. Om företagets den till förtroendeman utsedda personens egentliga arbete försvårar skötandet av förtroendemannauppdrag, ska något annat arbete ordnas åt honom eller henne med hänsyn till förhållandena inom företaget och förtroendemannens yrkesskicklighet. Ett dylikt arrangemang får inte medföra en sänkning i förtjänsten. 5. Förtroendemannens förtjänstutveckling skall motsvara förtjänstutveck- lingen inom företaget. 6. Om arbetskraft minskas på företaget sägs upp eller permitteras på grund av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker, ska produktionsrelaterade grunder får en sådan iakttas åtgärd inte riktas mot förtroendemannen, om inte verksamheten i företaget eller i den därmed jämförbara funktionella enheten helt och hållet avbryts. En förtroende- man som leder till att förtroendemannen är den sista verkar som utsätts gemensam förtroendeman för åtgärdenarbetstagarna vid flera företag som avses i 2 § punkt 1 ska i mån av möjlighet erbjudas arbete vid något av de nämnda företagen. Om man gemensamt konsta- terar att förtroendemannen inte kan erbjudas arbete som motsvarar hans eller hennes yrke eller kompetenssom annars är lämpligt, kan man i alla fall avvika från denna bestämmelseregel. Om förtroendemannen anser att han eller hon har sagts Enligt 7 kap.10 § 2 mom. i arbetsavtalslagen kan en förtroendeman sägas upp eller permitterats i strid med ovan nämnda bestämmelser, har han eller hon rätt att kräva en utredning mellan förbunden. 5endast om arbetet upphör helt och hållet och om arbetsgivaren inte kan ordna något annat sådant arbete som motsvarar förtroendemannens yrkesskicklighet. I andra fall sägs inte förtroendemannens arbetsavtal upp utan att det som förutsätts i En förtroendeman kan enligt 7 kap. 10 § 1 mom. i arbetsavtalslagen om samtycke inte sägas upp av en majoritet orsak som beror på förtroendemannen själv, utan att majoriteten av tjänstemännen, vilket klargörs av tjänstemannaförbundet de arbetstagare som är part i kollektivavtalet. 6förtroendemannen representerar ger sitt samtycke. Förtroendemannens anställningsförhållande arbetsavtal får inte hävas enligt upphävas i strid med bestäm- melserna i 8 kap. 1 § 1 mom. i arbetsavtalslagen arbetsavtalslagen. Det är inte möjligt att upphäva förtroendemannens arbetsavtal på den grund av att han eller hon skulle ha brutit mot de ordningsföreskrifter ordningsbestämmelser som står ingår i 3 kap. 1 § i arbetsavtalslagenarbetsavtals- lagen, ifall förtroendemannen inte samtidigt upprepade gånger och väsentligt samt trots varning har underlåtit att åtlyda de i 8 kap. Förtroendemannens anställningsförhållande får inte hävas 1 § 1 mom. i arbetsavtalslagen nämnda förpliktelserna. Förtroendemannen behåller sin ställning vid överlåtelse av rörelse ifall den överlåtna rörelsen helt eller delvis behåller sin självständighet. Om rörelsen helt eller delvis förlorar sin självständighet har förtroendemannen rätt till efterskydd i enlighet med detta avtal från den dag då mandattiden på grund av sjukdom utan att den uppsägningstid som följer på anställningsförhållandets avslutande iakttas. 7överlåtelsen av rörelsen upphör. Vid bedömningen bedömning av grunderna för hävning av upphävningsgrunderna angående förtroendemannens arbetsavtal får förtroendemannen inte försättas sättas i en sämre ställning än de övriga tjänstemännen. 8arbetstagare. Bestämmelserna i den här avtalspunkten om anställningsskydd ska denna punkt angående avskedande och upphävande av anställningsförhållandet måste tillämpas under sex månaders tid då det gäller en arbetstagare som verkat som förtroendeman även efter att uppdraget hans eller hennes uppdrag som förtroendeman upphört även för den tjänsteman som varit verksam som huvudförtroendeman eller företagets förtroendeman. 9. Bestämmelserna som berör ovan nämnda anställningsskydd bör tillämpas även för den på arbetsstället utsedda förtroendemannakandidat, vars nominering skriftligen meddelats till arbetsgivaren. Kandidatskyddet börjar dock tidigast 3 enligt följande: 4 månader innan inledandet av den valbara mandatperioden för förtroendeman och upphör för den som inte blivit vald när föreningen fastställer att valresultatet är klart. 10. Om avslutande av anställningsförhållandet ska meddelas åt förtroendemannen högst 20 6 månader minst en månad innan kollektivavtalets uppsägningstid påbörjas. I meddelandet till förtroendemannen om anställningsförhållandet slut ska antecknas anledningen till uppsägningen. Arbetsgivaren meddelar även fackavdelningen, fackklubben eller motsvarande eller till arbetstagarförbundet om det meddelande som getts förtroendemannen. 11. Om 21 Ifall förtroendemannens arbetsavtal hävts anställningsförhållande upphävts i stridighet strid med detta avtal, ska arbetsgivaren betala en ersättning till förtroendemannen som motsvarar lönen för minst sex och högst 30 månader. Ersättningen bestäms utgående från samma grunder som stadgats i 12 kap. 2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen. Kränkning av rättigheterna i detta avtal ska beaktas som en faktor som ökar ersättningens belopp. Om en domstol prövar att det finns förutsättningar för att anställningshållandet fortsätter eller att ett redan avslutat anställningsförhållande återställs, men anställningsförhållandet trots det inte fortsätts, ska detta tas som ett ytterst vägande skäl i samband med bestämmandet av storleken på ersättningenbehandlas ärendet enligt arbetsavtalslagen (55/2001). 12. Man får inte utöva påtryckning på förtroendemannen grund av hans eller hennes uppgift och inte heller avskeda denne. Om förtroendemannens anställningsförhållande hävs och denne bestrider hävningen, betalar arbetsgivaren tjänstemannen ett belopp som motsvarar en månads lön om käromålet i saken väcks inom fyra veckor från att arbetsavtalet hävts.

Förtroendemannens anställningsförhållande. 1. Om inte annat föranleds av detta avtal föranleder annat är förtroendemannen i sitt anställningsförhållande i samma ställning gentemot arbetsgivaren som de andra tjänstemännen i förhållande till sin arbetsgivareövriga tjänstemännen. Förtroendemannen är personligen skyldig att följa de personligen iaktta allmänna arbetsvillkorenarbetsvillkor, arbetstidernaarbetstider, arbetsledningens order samt andra tillsynsbeslutoch arbetsplatsens ordningsregler. 2. Förtroendemannens möjlighet möjligheter att utvecklas utveckla sig och avancera i sitt yrke får inte försvagas på grund försämras av förtroendemannauppdragetförtroendemannauppgiften. Samma princip följs vad gäller huvudförtroendemannens förtjänstutveckling.PROTOKOLLSANTECKNING: 3. En tjänsteman som valts till förtroendeman får inte under den tid förtroendeuppdraget varar eller med anledning av det förflyttas till sämre avlönat arbete än det han eller hon hade före förtroendeuppdraget. Han eller hon Tjänstemannen får inte heller förflyttas till ett mindre värt arbete, arbete med lägre status om arbetsgivaren kan erbjuda honom eller henne annat arbete som motsvarar hans eller hennes yrkeskunskap. Han eller hon Tjänstemannen får inte sägas upp heller avskedas från sitt arbete på grund av sin förtroendemannauppgiftförtroendemannauppdraget. 4. Om företagets arbetskraft organisationens personal minskas eller permitteras på grund av ekonomiska orsaker skäl eller produktionsorsaker, produktionsorsaker ska man iaktta en sådan iakttas som leder till ordning att förtroendemannen är den sista som utsätts sist blir föremål för åtgärdenen sådan åtgärd. Om förtroendemannen man inte kan erbjudas erbjuda förtroendemannen arbete som motsvarar hans eller hennes yrke eller kompetens, kan man avvika från denna bestämmelse. Om förtroendemannen anser att han eller hon har sagts upp eller permitterats i strid med ovan nämnda bestämmelserbestämmelserna ovan, har han eller hon rätt att kräva en utredning mellan förbundenatt organisationerna utreder saken. 5. I andra fall sägs övrigt ska inte förtroendemannens förtroendemans arbetsavtal sägas upp utan att iakttagande av det samtycke som förutsätts i 7 kap. fordras av majoriteten av tjänstemännen enligt 10 § 1 mom. i arbetsavtalslagen kapitel 7 i arbetsavtalslagen. Frågan om samtycke enligt ovan föreligger utreds av en majoritet av tjänstemännen, vilket klargörs av tjänstemannaförbundet tjänstemannaorganisation som är part i kollektivavtalet. 6. Förtroendemannens anställningsförhållande arbetsavtal får inte hävas enligt upphävas på grundval av 8 kap. 1 § i arbetsavtalslagen på den grund med motiveringen att han eller hon skulle ha brutit mot de ordningsföreskrifter ordningsbestämmelser som står ingår i 3 kap. 1 § i arbetsavtalslagen. Förtroendemannens anställningsförhållande Förtroendemans anställning får inte hävas på grund av sjukdom sjukdom, inte ens på basis av hävningsgrunderna i 1 § i kapitel 8 i arbetsavtalslagen, utan att iakttagande av den uppsägningstid som följer på anställningsförhållandets avslutande iakttasgäller när anställning avslutas. 7. Vid bedömningen av När grunderna för hävning av förtroendemannens arbetsavtal förtroendemans anställning bedöms, får förtroendemannen han eller hon inte försättas i en sämre ställning än de övriga tjänstemännen. 8. Bestämmelserna rörande anställningsskydd i den här avtalspunkten om anställningsskydd ska denna avtalspunkt tillämpas under även på tjänsteman som varit huvudförtroendeman eller förtroendeman men inte är det längre, i sex månaders tid efter att uppdraget upphört även för den tjänsteman som varit verksam som huvudförtroendeman eller företagets förtroendemanförtroendemannauppdraget upphört. 9. Bestämmelserna som berör ovan nämnda anställningsskydd bör tillämpas även för Förtroendemannen ska meddelas om att anställningen upphör minst en månad innan den på arbetsstället utsedda förtroendemannakandidat, vars nominering skriftligen meddelats kollektivavtalsenliga uppsägningstiden börjar. Orsaken till arbetsgivarenuppsägningen ska anges i meddelandet om anställningens upphörande. Kandidatskyddet börjar dock tidigast 3 månader innan inledandet av den valbara mandatperioden för förtroendeman och upphör för den som inte blivit vald när föreningen fastställer att valresultatet är klartArbetsgivaren underrättar också vederbörande fackavdelning eller motsvarande eller tjänstemannaorganisationen om meddelandet till förtroendemannen. 10. Om avslutande av anställningsförhållandet ska meddelas åt förtroendemannen minst en månad innan kollektivavtalets uppsägningstid påbörjas. I meddelandet till förtroendemannen om anställningsförhållandet slut ska antecknas anledningen till uppsägningen. Arbetsgivaren meddelar även fackavdelningen, fackklubben eller motsvarande eller till arbetstagarförbundet om det meddelande som getts förtroendemannen. 11. Om förtroendemannens arbetsavtal hävts hävs i stridighet strid med detta avtal, avtal ska arbetsgivaren betala en i ersättning till förtroendemannen som motsvarar lönen för betala minst sex månaders och högst 30 månadermånaders lön. Ersättningen bestäms utgående från samma grunder som stadgats de som anges i 12 kap. 2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen. Kränkning av Om rättigheterna i enligt detta avtal har kränkts ska detta beaktas som en förhöjande faktor som ökar ersättningens beloppi ersättningen. Om en domstol prövar domstolen finner att det finns förutsättningar för anställningshållandet att anställningshållandet fortsätter fortsätta eller att ett redan avslutat anställningsförhållande återställssom upphört kan återställas, men anställningsförhållandet trots det inte fortsättstillåts fortgå, ska detta tas beaktas som ett ytterst särskilt vägande skäl i samband med bestämmandet av storleken på ersättningennär ersättningens storlek fastställs. 1211. Man En arbetstagare som är förtroendeman får inte utöva påtryckning på förtroendemannen grund av hans uppdraget utsättas för påtryckningar eller hennes uppgift och inte heller avskeda denneavskedas från arbetet. Om förtroendemannens anställningsförhållande arbetsavtalet för en i avtalet avsedd förtroendeman hävs och denne han eller hon bestrider hävningen, betalar hävningen ska arbetsgivaren tjänstemannen betala ett belopp som motsvarar en månads lön månadslön till förtroendemannen, om käromålet talan i saken ärendet väcks inom fyra veckor från efter att arbetsavtalet hävtshävdes.

Förtroendemannens anställningsförhållande. 1. Om inte annat föranleds För framgångsrik skötsel av förtroendemannens uppgifter har som villkor i detta avtal avtalats om de frågor som hänför sig till förtroendemannens anställningsförhållande och som avviker från de övriga arbetstagarnas anställningsvillkor. I övrigt är förtroendemannen i sitt anställningsförhållande arbetsförhållande i samma ställning som de andra tjänstemännen i förhållande till sin arbetsgivarearbetstagarna. Förtroendemannen är personligen skyldig att följa de personligen iaktta allmänna arbetsvillkorenarbetsvillkor, arbetstidernaarbetstider, arbetsledningens order samt andra tillsynsbeslutoch arbetsplatsens ordningsbestämmelser. 2. Förtroendemannens möjlighet möjligheter att utvecklas utveckla sig och avancera i sitt yrke får inte försvagas försämras på grund av förtroendemannauppdraget. Samma princip följs vad gäller huvudförtroendemannens förtjänstutvecklingförtroendemannauppgiften. 3. En tjänsteman Arbetstagare som valts till fungerar som förtroendeman får inte under den tid förtroendeuppdraget varar får, då han handhar detta uppdrag eller med anledning av det därav, inte förflyttas till sämre avlönat arbete än det som han eller hon hade före förtroendeuppdragetdå han blev vald till förtroendeman. Han eller hon får inte heller förflyttas till ett mindre värt arbete, om arbetsgivaren kan erbjuda honom eller henne annat arbete som motsvarar motsvarande hans eller hennes yrkeskunskapyrkesskicklighet. Han eller hon får inte sägas upp heller avskedas från sitt arbete på grund av sin förtroendemannauppgiftförtroendemannauppgiften. 4. Om skötseln av uppgifterna som förtroendeman/huvudförtroendeman försvåras av det egentliga arbete den person som valts till förtroendeman/huvudförtroendeman utför, ska åt honom ordnas annat arbete med beaktande av förhållandena i företaget och verksamhetsenheten samt förtroendemannens yrkesskicklighet. Ett sådant arrangemang får inte leda till att hans inkomster sänks. 5. Förtjänstutvecklingen för en huvudförtroendeman som är helt befriad från sitt arbete, ska motsvara förtjänstutvecklingen i företaget. 6. Om företagets arbetskraft personal minskas eller permitteras på grund av ekonomiska orsaker skäl eller produktionsorsaker, ska man iaktta en sådan iakttas som leder till ordning att förtroendemannen är den sista som utsätts sist blir föremål för åtgärdenen sådan åtgärd. Om förtroendemannen man inte kan erbjudas erbjuda förtroendemannen arbete som motsvarar hans eller hennes yrke eller kompetens, kan man avvika från denna bestämmelse. Om förtroendemannen anser anser, att han eller hon har sagts upp eller permitterats i strid med ovan nämnda bestämmelserbestämmelserna ovan, har han eller hon rätt att kräva en utredning mellan förbundenatt organisationerna reder ut frågan. 57. I andra fall övrigt sägs en förtroendemans arbetsavtal inte förtroendemannens arbetsavtal upp utan att iakttagande av det samtycke som förutsätts i 7 kap. fordras av majoriteten av arbetstagarna enligt 10 § 1 mom., kapitel 7 i arbetsavtalslagen. i arbetsavtalslagen om samtycke Samtycket reds ut av en majoritet av tjänstemännen, vilket klargörs av tjänstemannaförbundet den arbetstagarorganisation som är part i kollektivavtalet. 68. Förtroendemannens anställningsförhållande anställning får inte hävas enligt 8 kap. 1 § i arbetsavtalslagen på den grund att han eller hon skulle ha brutit mot de ordningsföreskrifter som står ingår i 3 kap. 1 § strid med bestämmelserna i arbetsavtalslagen. Förtroendemannens anställningsförhållande får inte hävas på grund av sjukdom utan att den uppsägningstid som följer på anställningsförhållandets avslutande iakttas. 79. Vid bedömningen av När grunderna för hävning av förtroendemannens arbetsavtal förtroendemans anställning bedöms, får förtroendemannen han inte försättas i en sämre ställning än de övriga tjänstemännen. 8arbetstagarna. Bestämmelserna 10.Bestämmelserna i den här avtalspunkten punkt 1–9 ska också tillämpas på en förtroendemanna- /huvudförtroendemannakandidat som vederbörligen ställts upp och som arbetsgivaren underrättats om anställningsskydd ska tillämpas under sex månaders tid efter att uppdraget upphört även för den tjänsteman som varit verksam som huvudförtroendeman eller företagets förtroendeman. 9. Bestämmelserna som berör ovan nämnda anställningsskydd bör tillämpas även för den på arbetsstället utsedda förtroendemannakandidat, vars nominering skriftligen meddelats till arbetsgivarenskriftligen. Kandidatskyddet börjar dock tidigast 3 tre månader innan inledandet av mandattiden för den valbara mandatperioden för förtroendeman eller huvudförtroendeman som ska väljas inleds och upphör för de andras vidkommande, med undantag för den person som inte blivit blir vald till förtroendeman eller huvudförtroendeman, när föreningen fastställer valresultatet fastställts av arrangören. Bestämmelserna ska tillämpas även på arbetstagare som fungerat som förtroendeman eller huvudförtroendeman i sex månader efter att valresultatet är klart. 10förtroendemanna- /huvudförtroendemannauppdraget upphört. Om avslutande av anställningsförhållandet ska 11.Förtroendeman meddelas åt förtroendemannen om anställningens upphörande minst en månad innan kollektivavtalets uppsägningstid påbörjasden kollektivavtalsenliga uppsägningstiden börjar. I meddelandet till förtroendemannen det meddelande om anställningsförhållandet slut ska anställningens upphörande som ges förtroendemannen, antecknas anledningen orsaken till uppsägningen. Arbetsgivaren meddelar även fackavdelningen, fackklubben eller motsvarande eller till arbetstagarförbundet om det meddelande som getts förtroendemannen. 11. Om 00.Xx förtroendemannens arbetsavtal har hävts i stridighet strid med detta avtal, ska arbetsgivaren betala en ersättning i skadestånd till förtroendemannen som motsvarar lönen för betala minst sex 10 månaders och högst 30 månadermånaders lön. Ersättningen bestäms utgående från Skadeståndet skall bestämmas enligt samma grunder som stadgats i 12 kaparbetsavtalslagens 2 §, kapitel 12. 2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen. Kränkning av Som en faktor som höjer skadeståndet ska man beakta, att rättigheterna i detta avtal ska beaktas har kränkts. 13.Påtryckningar får inte utövas på arbetstagare som en faktor fungerar som ökar ersättningens beloppför- troendeman, och han får inte heller avskedas. Om en domstol prövar att det finns förutsättningar arbetsavtalet för att anställningshållandet fortsätter den i avtalet avsedda förtroendemannen eller att ett redan avslutat anställningsförhållande återställs, men anställningsförhållandet trots det inte fortsätts, ska detta tas som ett ytterst vägande skäl i samband med bestämmandet av storleken på ersättningen. 12. Man får inte utöva påtryckning på förtroendemannen grund av hans eller hennes uppgift och inte heller avskeda denne. Om förtroendemannens anställningsförhållande arbetarskyddsfullmäktigen hävs och denne denna person bestrider hävningen, betalar arbetsgivaren tjänstemannen till förtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktigen ett belopp som motsvarar en månads lön månadslön, om käromålet talan i saken väcks inom fyra veckor från att efter det arbetsavtalet hävtshävdes. 14.Bestämmelserna i punkterna 1–9 och 11–13 gäller även arbetarskyddsfullmäktig. Bestämmelser om arbetarskyddsfullmäktig finns dessutom i § 6 och 7 i 4 kapitlet i samarbetsavtalet.

Förtroendemannens anställningsförhållande. 1. Om inte annat föranleds av detta avtal Förtroendemannen är förtroendemannen i sitt anställningsförhållande gentemot arbetsgivaren i samma ställning som de andra tjänstemännen i förhållande till sin arbetsgivarearbetstagarna oberoende av om han sköter sina förtroendeuppdrag vid sidan av sitt arbete eller om han/hon blivit delvis eller helt befriad från arbetet. Förtroendemannen är personligen skyldig att följa de iaktta allmänna arbetsvillkorenarbetsvillkor, arbetstiderna, arbetstider och arbetsledningens order föreskrifter samt andra tillsynsbeslutövriga ordningsföreskrifter. 2. Förtroendemannens möjlighet möjligheter att utvecklas utveckla sig och avancera i sitt yrke yrket får inte försvagas försämras på grund av förtroendemannauppdraget. Samma princip följs vad gäller huvudförtroendemannens förtjänstutvecklinghans/hennes uppdrag som förtroendeman. 3. En tjänsteman arbetstagare som valts till förtroendeman sköter förtroendemannauppdrag får inte under den tid förtroendeuppdraget varar utförandet av ett sådant uppdrag eller med anledning på grund av det detta uppdrag förflyttas till ett arbete med sämre avlönat arbete lön än det arbetstagaren hade innan han eller hon hade före förtroendeuppdragetblev vald till förtroendeman. Han eller hon Inte heller får inte heller han förflyttas till ett mindre värt arbete, om arbete ifall arbetsgivaren kan erbjuda honom eller henne annat arbete som motsvarar hans eller hennes yrkeskunskapyrkesskicklighet. Han eller hon Arbetstagaren får inte sägas upp från sitt arbete på grund avskedas med anledning av sin förtroendemannauppgiftförtroendemannauppdraget. 4. Om företagets den till förtroendeman utsedda personens egentliga arbete försvårar skötandet av förtroendemannauppdrag, ska något annat arbete ordnas åt honom eller henne med hänsyn till förhållandena inom företaget och förtroendemannens yrkesskicklighet. Ett dylikt arrangemang får inte medföra en sänkning i förtjänsten. 5. Förtroendemannens förtjänstutveckling skall motsvara förtjänst- utvecklingen inom företaget. 6. Om arbetskraft minskas på företaget sägs upp eller permitteras på grund av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker, ska produktionsrelaterade grunder får en sådan iakttas åtgärd inte riktas mot förtroendemannen, om inte verksamheten i företaget eller i den därmed jämförbara funktionella enheten helt och hållet avbryts. En förtroende- man som leder till att förtroendemannen är den sista verkar som utsätts gemensam förtroendeman för åtgärdenarbetstagarna vid flera företag som avses i 2 § punkt 1 ska i mån av möjlighet erbjudas arbete vid något av de nämnda företagen. Om man gemensamt konstaterar att förtroendemannen inte kan erbjudas arbete som motsvarar hans eller hennes yrke eller kompetenssom annars är lämpligt, kan man i alla fall avvika från denna bestämmelseregel. Om förtroendemannen anser att han eller hon har sagts Enligt 7 kap.10 § 2 mom. i arbets- avtalslagen kan en förtroendeman sägas upp eller permitterats i strid med ovan nämnda bestämmelser, har han eller hon rätt att kräva en utredning mellan förbunden. 5endast om arbetet upphör helt och hållet och om arbetsgivaren inte kan ordna något annat sådant arbete som motsvarar förtroendemannens yrkesskicklighet. I andra fall sägs inte förtroendemannens arbetsavtal upp utan att det som förutsätts i En förtroendeman kan enligt 7 kap. 10 § 1 mom. i arbetsavtalslagen om samtycke inte sägas upp av en majoritet orsak som beror på förtroendemannen själv, utan att majoriteten av tjänstemännen, vilket klargörs av tjänstemannaförbundet de arbetstagare som är part i kollektivavtalet. 6förtroendemannen representerar ger sitt samtycke. Förtroendemannens anställningsförhållande arbetsavtal får inte hävas enligt upphävas i strid med bestäm- melserna i 8 kap. 1 § 1 mom. i arbetsavtalslagen arbetsavtalslagen. Det är inte möjligt att upphäva förtroendemannens arbetsavtal på den grund av att han eller hon skulle ha brutit mot de ordningsföreskrifter ordningsbestämmelser som står ingår i 3 kap. 1 § i arbetsavtalslagenarbets- avtalslagen, ifall förtroendemannen inte samtidigt upprepade gånger och väsentligt samt trots varning har underlåtit att åtlyda de i 8 kap. Förtroendemannens anställningsförhållande får inte hävas 1 § 1 mom. arbetsavtalslagen nämnda förpliktelserna. Förtroendemannen behåller sin ställning vid överlåtelse av rörelse ifall den överlåtna rörelsen helt eller delvis behåller sin självständighet. Om rörelsen helt eller delvis förlorar sin självständighet har förtroendemannen rätt till efterskydd i enlighet med detta avtal från den dag då mandattiden på grund av sjukdom utan att den uppsägningstid som följer på anställningsförhållandets avslutande iakttas. 7överlåtelsen av rörelsen upphör. Vid bedömningen bedömning av grunderna för hävning av upphävningsgrunderna angående förtroendemannens arbetsavtal får förtroendemannen inte försättas sättas i en sämre ställning än de övriga tjänstemännen. 8arbetstagare. Bestämmelserna i den här avtalspunkten om anställningsskydd ska denna punkt angående avskedande och upp- hävande av anställningsförhållandet måste tillämpas under sex månaders tid då det gäller en arbetstagare som verkat som förtroendeman även efter att uppdraget hans eller hennes uppdrag som förtroendeman upphört även för den tjänsteman som varit verksam som huvudförtroendeman eller företagets förtroendeman. 9. Bestämmelserna som berör ovan nämnda anställningsskydd bör tillämpas även för den på arbetsstället utsedda förtroendemannakandidat, vars nominering skriftligen meddelats till arbetsgivaren. Kandidatskyddet börjar dock tidigast 3 enligt följande: 4 månader innan inledandet av den valbara mandatperioden för förtroendeman och upphör för den som inte blivit vald när föreningen fastställer att valresultatet är klart. 10. Om avslutande av anställningsförhållandet ska meddelas åt förtroendemannen högst 20 6 månader minst en månad innan kollektivavtalets uppsägningstid påbörjas. I meddelandet till förtroendemannen om anställningsförhållandet slut ska antecknas anledningen till uppsägningen. Arbetsgivaren meddelar även fackavdelningen, fackklubben eller motsvarande eller till arbetstagarförbundet om det meddelande som getts förtroendemannen. 11. Om 21 Ifall förtroendemannens arbetsavtal hävts anställningsförhållande upphävts i stridighet strid med detta avtal, ska arbetsgivaren betala en ersättning till förtroendemannen som motsvarar lönen för minst sex och högst 30 månader. Ersättningen bestäms utgående från samma grunder som stadgats i 12 kap. 2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen. Kränkning av rättigheterna i detta avtal ska beaktas som en faktor som ökar ersättningens belopp. Om en domstol prövar att det finns förutsättningar för att anställningshållandet fortsätter eller att ett redan avslutat anställningsförhållande återställs, men anställningsförhållandet trots det inte fortsätts, ska detta tas som ett ytterst vägande skäl i samband med bestämmandet av storleken på ersättningenbehandlas ärendet enligt arbetsavtalslagen (55/2001). 12. Man får inte utöva påtryckning på förtroendemannen grund av hans eller hennes uppgift och inte heller avskeda denne. Om förtroendemannens anställningsförhållande hävs och denne bestrider hävningen, betalar arbetsgivaren tjänstemannen ett belopp som motsvarar en månads lön om käromålet i saken väcks inom fyra veckor från att arbetsavtalet hävts.