Common use of Förtroendemannens rätt att få information Clause in Contracts

Förtroendemannens rätt att få information. 1. Om oklarheter eller meningsskiljaktigheter uppkommer om tjänste- mannens lön eller andra frågor i samband med anställningen, skall för- troendemannen få alla uppgifter som kan inverka på utredningen av meningsskiljaktigheterna. 2. Förtroendemannen har rätt att skriftligt eller på annat avtalat sätt kvartalsvis få följande uppgifter om de tjänstemän i läroanstalten som han företräder när anställningen börjar och då uppgifterna ändras: - tjänstemannens namn - när anställningen börjar och om den är en heltids- eller deltidsanställning - grunden för en visstidsanställning och hur länge den varar - lönegrupp eller motsvarande, till vilken tjänstemannen eller det arbete han utför hör. 3. Förtroendemannen har rätt att två gånger om året få uppgifter om antalet hel- och deltidsanställda i läroanstalten. Detta gäller även personal som under en halvårsperiod separat kallats till arbete och annan tillfällig personal. Förtroendemannen får på begäran en utredning över vilka uppgifter som samlas in när personal anställs. 4. Om för läroanstalten enligt § 2 ovan har valts flera förtroendemän, avtalar arbetsgivaren och förtroendemännen sinsemellan om de principer enligt vilka uppgifterna delas mellan förtroendemännen. 5. Förtroendemannen har samma rätt som arbetarskyddsfullmäktigen att ta del av den förteckning som uppgörs över nöd- och söndagsarbete, övertidsarbete och förhöjd lön för sådant arbete. 6. Förtroendemannen bör hålla de uppgifter konfidentiella, som han får enligt ovan, för att kunna sköta sitt uppdrag.

Förtroendemannens rätt att få information. 1. Om oklarheter oklarhet eller meningsskiljaktigheter oenighet uppkommer om tjänste- mannens lön lönen till arbetstagare eller i andra frågor i samband med anställningenanställningsfrågor, skall för- troendemannen bör förtroendeman få alla uppgifter de upplysningar som kan inverka på utredningen behövs för utredning av meningsskiljaktigheternadet ärende som meningsskiljaktigheten gäller. 2. Förtroendemannen Förtroendeman har rätt att med befullmäktigande av berörda arbetstagare skriftligt eller på annat avtalat sätt kvartalsvis få följande uppgifter om de tjänstemän företagets organiserade arbetstagare: 1) Arbetstagarens släkt- och förnamn. 2) Tiden för inträde i läroanstalten som han företräder när tjänst för nya arbetstagare samt uppsagda och permitterade arbetstagare. I fråga om anställningar för viss tid meddelas även den tid man kommit överens om att anställningen börjar och då uppgifterna ändras: - tjänstemannens namn - när anställningen börjar och om den är en heltids- eller deltidsanställning - varar samt grunden för tidsbundenheten. Uppgifter om tidsbundna arbetsavtal ges på begäran och högst en visstidsanställning och hur länge den varar - lönegrupp gång per år. 3) Lönegrupp eller motsvarande, motsvarande till vilken tjänstemannen arbetstagare eller det hans/hennes arbete han utför hörräknas. 4) En lönedelsspecifik statistik för lönedelar enligt kollektivavtalet över hur många som får lönedelarna och över genomsnittlig lönedel. Uppgifterna ges på begäran och högst en gång per år. En förutsättning för att uppgifterna ska lämnas ut är dessutom att den personalgrupp som uppgifterna gäller omfattar minst sex personer. 5) Antalet heltids- och deltidsanställda arbetstagare i samfundet två gånger om året. Detta gäller även personer som under ett halvt år speciellt kallats till arbete eller annan tillfällig personal. 3. Förtroendemannen har rätt att två gånger en gång om året få ovan i punkterna 1 och 3 avsedda uppgifter. Uppgifterna ska ges när kollektivavtalet inom ifrågavarande bransch ingåtts och de ändringar detta orsakar genomförts i företaget. Uppgifterna ges om de organiserade arbetstagare som vid ifrågavarande tidpunkt är anställda i företaget. Förtroendemannen har rätt att få i punkterna 1-3 nämnda uppgifter om antalet hel- och deltidsanställda i läroanstalten. Detta gäller även personal som under en halvårsperiod separat kallats till arbete och annan tillfällig personalnya arbetstagare åtminstone kvartalsvis. Förtroendemannen får på begäran en utredning över vilka uppgifter som samlas in när personal anställsi samband med anställning. 4. Om för läroanstalten det i företaget enligt 2 § 2 ovan har valts flera förtroendemän, avtalar arbetsgivaren och förtroendemännen sinsemellan kommer förbunden överens om de principer enligt vilka uppgifterna delas mellan förtroendemännende olika förtroendemännen ska fördelas. 5. Förtroendemannen Förtroendeman har samma rätt som arbetarskyddsfullmäktigen i lagstiftningen avsedd förtroendeman att ta del av den förteckning som uppgörs förs över nöd- och söndagsarbete, övertidsarbete och förhöjd lön samt för sådant arbetedessa arbeten betalade förhöjda löner. 6. Förtroendemannen bör hålla Förtroendeman ska behandla de uppgifter konfidentiellakonfidentiellt, som han får han/hon enligt ovan, ovanstående fått för att kunna sköta sitt uppdragsina åligganden.

Förtroendemannens rätt att få information. 1. Om oklarheter eller meningsskiljaktigheter uppkommer uppstår om tjänste- mannens arbetstagarnas lön eller andra frågor i samband med anledning av anställningen, skall för- troendemannen ska förtroendemannen få alla uppgifter som kan inverka på utredningen av det fall som orsakat meningsskiljaktigheterna. 2. Förtroendemannen har rätt att skriftligt eller på annat avtalat överenskommet sätt kvartalsvis få följande uppgifter om de tjänstemän i läroanstalten företagets arbetstagare: a) arbetstagarens efter- och förnamn samt arbetsplats b) datum då nya arbetstagare inleder sina anställningsförhållanden c) uppgifter om arbetstagare som han företräder när anställningen börjar sägs upp, permitteras och då uppgifterna ändras: - tjänstemannens namn - när anställningen börjar överförs till deltid d) uppgifter om anlitandet av studerande, praktikanter och hyrd arbetskraft e) uppgifter om den är en heltids- eller deltidsanställning - tidsbundna anställningsförhållanden, anställningsförhållandets avtalade längd samt grunden för att avtalet är tidsbundet f) en visstidsanställning och hur länge den varar - lönegrupp svårighetsgrupp eller motsvarande, till vilken tjänstemannen motsvarande som arbetstagaren eller det arbete han eller hon utför hörtillhör, antal personer som får tillägg för särskilda faktorer, beloppen för tilläggen för särskilda faktorer och fördelningen av dem mellan olika yrkesbeteckningar. g) antalet heltids- och deltidsanställda, även arbetstagare som kallas till arbete och annan tillfällig personal Förtroendemannen har rätt att få ovan nämnda uppgifter två gånger per år och kvartalsvis i fråga om nya arbetstagare. 3. Förtroendemannen har rätt att två gånger skriftligen få alla nödvändiga uppgifter i anslutning till förhandlingar om året lokala avtal i god tid innan förhandlingarna inleds samt rätt att få uppgifter om antalet hel- och deltidsanställda i läroanstaltende tilläggsuppgifter han ber om. 4. Detta gäller även personal som under en halvårsperiod separat kallats till arbete och annan tillfällig personal. Förtroendemannen får på På förtroendemannens begäran ges en utredning över vilka uppgifter som samlas in när personal anställsinsamlas vid anställning av personal. 45. Till en ny förtroendeman lämnas på dennes begäran en utredning av lönesystemet på arbetsplatsen. 6. Om för läroanstalten enligt företaget med stöd av 2 § 2 ovan har valts flera förtroendemän, avtalar arbetsgivaren och förtroendemännen förbunden sinsemellan om de principer enligt vilka uppgifterna delas mellan de olika förtroendemännen. 57. Förtroendemannen har samma rätt som arbetarskyddsfullmäktigen i lagstiftningen avsedd förtroendeman att ta del av den förteckning som uppgörs över nöd- och söndagsarbete, övertidsarbete och förhöjd den förhöjda lön som betalas för sådant arbete. 68. Förtroendemannen bör hålla de uppgifter konfidentiella, som han får enligt ovan, ovanstående erhåller för att kunna sköta sitt uppdragsina uppgifter.

Förtroendemannens rätt att få information. 1. Om det uppkommer oklarheter eller meningsskiljaktigheter uppkommer om tjänste- mannens lön rörande tjänstemannens lön, eller andra frågor i samband med anställningenanknytning till anställningsförhållandet, skall för- troendemannen ska förtroendemannen få alla uppgifter som kan inverka på utredningen av meningsskiljaktigheterna. 2. Förtroendemannen har rätt att skriftligt eller på annat avtalat sätt kvartalsvis enligt överenskommelse få följande uppgifter om de tjänstemän i läroanstalten organisationen som han företräder när anställningen börjar representerar: 1. För- och då uppgifterna ändras: - tjänstemannens namn - när anställningen börjar efternamn. 2. När nya tjänstemän tillträtt sin tjänst samt uppgifter om uppsagda och om permitterade tjänstemän. För visstidsanställningar meddelas den är en heltids- eller deltidsanställning - grunden för en visstidsanställning och hur länge den varar - lönegrupp eller motsvarande, till vilken tjänstemannen eller det arbete han utför höravtalade anställningstiden. 3. Förtroendemannen har rätt att två Vilken kravgrupp varje tjänsteman eller dennes arbetsuppgift bedöms höra till. Därutöver ska förtroendemannen varje år informeras om hur många i organisationen som får uppgiftsbundna och personliga lönedelar och hur stora belopp det är fråga om i medeltal. Denna information kan emellertid inte ges om det handlar om en grupp på färre än 5 personer. 4. Två gånger om året få uppgifter om antalet hel- och deltidsanställda i läroanstaltenorganisationen. Detta gäller även personal som kallats in separat under en halvårsperiod separat kallats till arbete och annan tillfällig personal. 3. Förtroendemannen får på Från och med att kollektivavtalet ingåtts och därav förorsakade ändringar genomförts i organisationen har förtroendemannen rätt att få de uppgifter som avses i punkterna 1 och 3 en gång om året rörande tjänstemän som vid ifrågavarande tidpunkt är anställda i organisationen. För nyanställda tjänstemän har förtroendemannen rätt att få de uppgifter som nämns i punkterna 1-3 ovan åtminstone kvartalsvis. På begäran ska förtroendemannen få en utredning redogörelse över vilka uppgifter som samlas in när personal anställs. 4. Om för läroanstalten enligt man i organisationen på grundval av 2 § 2 ovan har valts valt flera förtroendemän, avtalar förtroendemän ska arbetsgivaren och förtroendemännen sinsemellan komma överens om de principer principerna enligt vilka uppgifterna information delas mellan förtroendemännen. Huvudförtroendemannen har i varje fall rätt till all information. 5. Förtroendemannen har samma rätt som arbetarskyddsfullmäktigen i lagen avsedd förtroendeman att ta del av den förteckning som uppgörs förteckningen över nöd- och söndagsarbete, övertidsarbete och förhöjd lön för sådant arbetearbete betalda förhöjda löner. 6. Förtroendemannen bör ska hålla de den information han eller hon på ovan nämnda grunder fått för skötseln av sina uppgifter konfidentiella, som han får enligt ovan, för att kunna sköta sitt uppdragkonfidentiell.

Förtroendemannens rätt att få information. 1. Om oklarheter oklarhet eller meningsskiljaktigheter oenighet uppkommer om tjänste- mannens lön lönen till arbetstagare eller i andra frågor i samband med anställningenanställningsfrågor, skall för- troendemannen bör förtroendeman få alla uppgifter de upplysningar som kan inverka på utredningen behövs för utredning av meningsskiljaktigheternadet ärende som meningsskiljaktigheten gäller. 2. Förtroendemannen Förtroendeman har rätt att med befullmäktigande av berörda arbetstagare skriftligt eller på annat avtalat sätt kvartalsvis få följande uppgifter om de tjänstemän företagets organiserade arbetstagare: 1) Arbetstagarens släkt- och förnamn 2) Tiden för inträde i läroanstalten som han företräder när tjänst för nya arbetstagare samt uppsagda och permitterade arbetstagare. I fråga om anställningar för viss tid meddelas även den tid man kommit överens om att anställningen börjar och då uppgifterna ändras: - tjänstemannens namn - när anställningen börjar och om den är en heltids- varar. 3) Lönegrupp eller deltidsanställning - grunden för en visstidsanställning och hur länge den varar - lönegrupp eller motsvarande, motsvarande till vilken tjänstemannen arbetstagare eller det hans/hennes arbete han utför hörräknas. 4) Antalet heltids- och deltidsanställda arbetstagare i samfundet två gånger om året. Detta gäller även personer som under ett halvt år speciellt kallats till arbete eller annan tillfällig personal. 3. Förtroendemannen har rätt att två gånger en gång om året få ovan i punkterna 1 och 3 avsedda uppgifter. Uppgifterna ska ges när kollektivavtalet inom ifrågavarande bransch ingåtts och de ändringar detta orsakar genomförts i företaget. Uppgifterna ges om de organiserade arbetstagare som vid ifrågavarande tidpunkt är anställda i företaget. Förtroendemannen har rätt att få i punkterna 1-3 nämnda uppgifter om antalet hel- och deltidsanställda i läroanstalten. Detta gäller även personal som under en halvårsperiod separat kallats till arbete och annan tillfällig personalnya arbetstagare åtminstone kvartalsvis. Förtroendemannen får på begäran en utredning över vilka uppgifter som samlas in när personal anställsi samband med anställning. 4. Om för läroanstalten det i företaget enligt § 2 ovan har valts flera förtroendemän, avtalar arbetsgivaren och förtroendemännen sinsemellan kommer förbunden överens om de principer enligt vilka uppgifterna delas mellan förtroendemännende olika förtroendemännen ska fördelas. 5. Förtroendemannen Förtroendeman har samma rätt som arbetarskyddsfullmäktigen i lagstiftningen avsedd förtroendeman att ta del av den förteckning som uppgörs förs över nöd- och söndagsarbete, övertidsarbete och förhöjd lön samt för sådant arbetedessa arbeten betalade förhöjda löner. 6. Förtroendemannen bör hålla Förtroendeman ska behandla de uppgifter konfidentiellakonfidentiellt, som han får han/hon enligt ovan, ovanstående fått för att kunna sköta sitt uppdragsina åligganden.

Förtroendemannens rätt att få information. 1. Om oklarheter oklarhet eller meningsskiljaktigheter oenighet uppkommer om tjänste- mannens lön lönen till arbetstagare eller i andra frågor i samband med anställningenanställningsfrågor, skall för- troendemannen bör förtroendeman få alla uppgifter de upplysningar som kan inverka på utredningen behövs för utredning av meningsskiljaktigheternadet ärende som meningsskiljaktigheten gäller. 2. Förtroendemannen Förtroendeman har rätt att med befullmäktigande av berörda arbetstagare skriftligt eller på annat avtalat sätt kvartalsvis få följande uppgifter om de tjänstemän företagets organiserade arbetstagare: 1) Arbetstagarens släkt- och förnamn. 2) Tiden för inträde i läroanstalten som han företräder när tjänst för nya arbetstagare samt uppsagda och permitterade arbetstagare. I fråga om anställningar för viss tid meddelas även den tid man kommit överens om att anställningen börjar och då uppgifterna ändras: - tjänstemannens namn - när anställningen börjar och om den är en heltids- eller deltidsanställning - varar samt grunden för tidsbundenheten. Uppgifter om tidsbundna arbetsavtal ges på begäran och högst en visstidsanställning och hur länge den varar - lönegrupp gång per år. 3) Lönegrupp eller motsvarande, motsvarande till vilken tjänstemannen arbetstagare eller det hans/hennes arbete han utför hörräknas. 4) En lönedelsspecifik statistik för lönedelar enligt kollektivavtalet över hur många som får lönedelarna och över genomsnittlig lönedel. Uppgifterna ges på begäran och högst en gång per år. En förutsättning för att uppgifterna ska lämnas ut är dessutom att den personalgrupp som uppgifterna gäller omfattar minst sex personer. 5) Antalet heltids- och deltidsanställda arbetstagare i samfundet två gånger om året. Detta gäller även personer som under ett halvt år speciellt kallats till arbete eller annan tillfällig personal. 3. Förtroendemannen har rätt att två gånger en gång om året få ovan i punkterna 1 och 3 avsedda uppgifter. Uppgifterna ska ges när kollektivavtalet inom ifrågavarande bransch ingåtts och de ändringar detta orsakar genomförts i företaget. Uppgifterna ges om de organiserade arbetstagare som vid ifrågavarande tidpunkt är anställda i företaget. Förtroendemannen har rätt att få i punkterna 1–3 nämnda uppgifter om antalet hel- och deltidsanställda i läroanstalten. Detta gäller även personal som under en halvårsperiod separat kallats till arbete och annan tillfällig personalnya arbetstagare åtminstone kvartalsvis. Förtroendemannen får på begäran en utredning över vilka uppgifter som samlas in när personal anställsi samband med anställning. 4. Om för läroanstalten det i företaget enligt 2 § 2 ovan har valts flera förtroendemän, avtalar arbetsgivaren och förtroendemännen sinsemellan kommer förbunden överens om de principer enligt vilka uppgifterna delas mellan förtroendemännende olika förtroendemännen ska fördelas. 5. Förtroendemannen Förtroendeman har samma rätt som arbetarskyddsfullmäktigen i lagstiftningen avsedd förtroendeman att ta del av den förteckning som uppgörs förs över nöd- och söndagsarbete, övertidsarbete och förhöjd lön samt för sådant arbetedessa arbeten betalade förhöjda löner. 6. Förtroendemannen bör hålla Förtroendeman ska behandla de uppgifter konfidentiellakonfidentiellt, som han får han/hon enligt ovan, ovanstående fått för att kunna sköta sitt uppdragsina åligganden.

Förtroendemannens rätt att få information. 1. Om oklarheter eller meningsskiljaktigheter uppkommer uppstår om tjänste- mannens arbetstagarnas lön eller andra frågor i samband med anledning av anställningen, skall för- troendemannen ska förtroendemannen få alla uppgifter som kan inverka på utredningen av det fall som orsakat meningsskiljaktigheterna. 2. Förtroendemannen har rätt att skriftligt eller på annat avtalat överenskommet sätt kvartalsvis få följande uppgifter om de tjänstemän i läroanstalten företagets arbetstagare: A. arbetstagarens efter- och förnamn samt arbetsplats B. datum då nya arbetstagare inleder sina anställningsförhållanden C. uppgifter om arbetstagare som han företräder när anställningen börjar sägs upp, permitteras och då uppgifterna ändras: - tjänstemannens namn - när anställningen börjar överförs till deltid D. uppgifter om anlitandet av studerande, praktikanter och hyrd arbetskraft E. uppgifter om den är en heltids- eller deltidsanställning - tidsbundna anställningsförhållanden, anställningsförhållandets avtalade längd samt grunden för att avtalet är tidsbundet F. en visstidsanställning och hur länge den varar - lönegrupp svårighetsgrupp eller motsvarande, till vilken tjänstemannen motsvarande som arbetstagaren eller det arbete han eller hon utför hör.tillhör, antal personer som G. antalet heltids- och deltidsanställda, även arbetstagare som kallas till arbete och annan tillfällig personal 3. Förtroendemannen har rätt att två gånger skriftligen få alla nödvändiga uppgifter i anslutning till förhandlingar om året lokala avtal i god tid innan förhandlingarna inleds samt rätt att få uppgifter om antalet hel- och deltidsanställda i läroanstaltende tilläggsuppgifter han ber om. 4. Detta gäller även personal som under en halvårsperiod separat kallats till arbete och annan tillfällig personal. Förtroendemannen får på På förtroendemannens begäran ges en utredning över vilka uppgifter som samlas in när personal anställsinsamlas vid anställning av personal. 45. Till en ny förtroendeman lämnas på dennes begäran en utredning av lönesystemet på arbetsplatsen. 6. Om för läroanstalten enligt företaget med stöd av 2 § 2 ovan har valts flera förtroendemän, avtalar arbetsgivaren och förtroendemännen förbunden sinsemellan om de principer enligt vilka uppgifterna delas mellan de olika förtroendemännen. 57. Förtroendemannen har samma rätt som arbetarskyddsfullmäktigen i lagstiftningen avsedd förtroendeman att ta del av den förteckning som uppgörs över nöd- och söndagsarbete, övertidsarbete och förhöjd den förhöjda lön som betalas för sådant arbete. 68. Förtroendemannen bör hålla de uppgifter konfidentiella, som han får enligt ovan, ovanstående erhåller för att kunna sköta sitt uppdragsina uppgifter.

Förtroendemannens rätt att få information. 1. Om det uppkommer oklarheter eller meningsskiljaktigheter uppkommer om tjänste- mannens lön rörande tjänstemannens lön, eller andra frågor i samband med anställningenanknytning till anställningsförhållandet, skall för- troendemannen ska förtroendemannen få alla uppgifter som kan inverka på utredningen av meningsskiljaktigheterna. 2. Förtroendemannen har rätt att skriftligt eller på annat avtalat sätt kvartalsvis enligt överenskommelse få följande uppgifter om de tjänstemän i läroanstalten organisationen som han företräder när anställningen börjar representerar: 1. För och då uppgifterna ändras: - tjänstemannens namn - när anställningen börjar efternamn. 2. När nya tjänstemän tillträtt sin tjänst samt uppgifter om uppsagda och om permitterade tjänstemän. För visstidsanställningar meddelas den är en heltids- eller deltidsanställning - grunden för en visstidsanställning och hur länge den varar - lönegrupp eller motsvarande, till vilken tjänstemannen eller det arbete han utför höravtalade anställningstiden. 3. Förtroendemannen har rätt att två Vilken kravgrupp varje tjänsteman eller dennes arbetsuppgift bedöms höra till. Därutöver ska förtroendemannen varje år informeras om hur många i organisationen som får uppgiftsbundna och personliga lönedelar och hur stora belopp det är fråga om i medeltal. Denna information kan emellertid inte ges om det handlar om en grupp på färre än 5 personer. 4. Två gånger om året få uppgifter om antalet hel- hel och deltidsanställda i läroanstaltenorganisationen. Detta gäller även personal som kallats in separat under en halvårsperiod separat kallats till arbete och annan tillfällig personal. 3. Förtroendemannen får på begäran en utredning över vilka Från och med att kollektivavtalet ingåtts och därav förorsakade ändringar genomförts i organisationen har förtroendemannen rätt att få de uppgifter som samlas in när personal anställsavses i punkterna 1 och 3 en gång om året rörande tjänstemän som vid ifrågavarande tidpunkt är anställda i organisationen. För nyanställda tjänstemän har förtroendemannen rätt att få de uppgifter som nämns i punkterna 1–3 ovan åtminstone kvartalsvis. 4. Om för läroanstalten enligt man i organisationen på grundval av 2 § 2 ovan har valts valt flera förtroendemän, avtalar förtroendemän ska arbetsgivaren och förtroendemännen sinsemellan komma överens om de principer principerna enligt vilka uppgifterna information delas mellan förtroendemännen. Huvudförtroendemannen har i varje fall rätt till all information. 5. Förtroendemannen har samma rätt som arbetarskyddsfullmäktigen den i lagstiftningen avsedda förtroendemannen att ta del av de förteckningar som förs över nöd-, söndags- och övertidsarbete samt över den förteckning förhöjda lön som uppgörs över nöd- och söndagsarbete, övertidsarbete och förhöjd lön betalas för sådant arbetedessa slag av arbeten. 6. Förtroendemannen bör ska hålla de den information han eller hon på ovan nämnda grunder fått för skötseln av sina uppgifter konfidentiella, som han får enligt ovan, för att kunna sköta sitt uppdragkonfidentiell.

Förtroendemannens rätt att få information. 1. Om det uppkommer oklarheter eller meningsskiljaktigheter uppkommer om tjänste- mannens lön meningsskiljaktig- heter rörande tjänstemannens lön, eller andra frågor i samband med anställningenanknytning till anställningsförhållandet, skall för- troendemannen ska förtroendeman- nen få alla uppgifter som kan inverka på utredningen av meningsskiljaktighetername- ningsskiljaktigheterna. 2. Förtroendemannen har rätt att skriftligt eller på annat avtalat sätt kvartalsvis enligt överenskommelse få följande uppgifter om de tjänstemän tjänste- män i läroanstalten organisationen som han företräder när anställningen börjar representerar: 1. För- och då uppgifterna ändras: - tjänstemannens namn - när anställningen börjar efternamn. 2. När nya tjänstemän tillträtt sin tjänst samt uppgifter om uppsagda och om permitterade tjänstemän. För visstidsanställ- ningar meddelas den är en heltids- eller deltidsanställning - grunden för en visstidsanställning och hur länge den varar - lönegrupp eller motsvarande, till vilken tjänstemannen eller det arbete han utför höravtalade anställningstiden. 3. Förtroendemannen har rätt att två Vilken kravgrupp varje tjänsteman eller dennes arbets- uppgift bedöms höra till. Därutöver ska förtroendemannen varje år informeras om hur många i organisationen som får uppgiftsbundna och personliga lönedelar och hur stora be- lopp det är fråga om i medeltal. Denna information kan emellertid inte ges om det handlar om en grupp på färre än 5 personer. 4. Två gånger om året få uppgifter om antalet hel- och deltidsanställda del- tidsanställda i läroanstaltenorganisationen. Detta gäller även personal som kallats in separat under en halvårsperiod separat kallats till arbete och annan tillfällig personal. 3. Förtroendemannen får på Från och med att kollektivavtalet ingåtts och därav föror- sakade ändringar genomförts i organisationen har förtroen- demannen rätt att få de uppgifter som avses i punkterna 1 och 3 en gång om året rörande tjänstemän som vid ifråga- varande tidpunkt är anställda i organisationen. För nyan- ställda tjänstemän har förtroendemannen rätt att få de upp- gifter som nämns i punkterna 1-3 ovan åtminstone kvartals- vis. På begäran ska förtroendemannen få en utredning redogörelse över vilka uppgifter som samlas in när personal anställs. 4. Om för läroanstalten enligt man i organisationen på grundval av 2 § 2 ovan har valts valt flera förtroendemän, avtalar förtroendemän ska arbetsgivaren och förtroendemännen sinsemellan förtroende- männen komma överens om de principer principerna enligt vilka uppgifterna inform- ation delas mellan förtroendemännen. Huvudförtroende- mannen har i varje fall rätt till all information. 5. Förtroendemannen har samma rätt som arbetarskyddsfullmäktigen i lagen avsedd förtroendeman att ta del av den förteckning som uppgörs förteckningen över nöd- och söndagsarbete, övertidsarbete och förhöjd lön för sådant arbetearbete be- talda förhöjda löner. 6. Förtroendemannen bör ska hålla de uppgifter konfidentiella, som den information han får enligt ovan, eller hon på ovan nämnda grunder fått för att kunna sköta sitt uppdragskötseln av sina upp- gifter konfidentiell.

Förtroendemannens rätt att få information. 1. Om oklarheter oklarhet eller meningsskiljaktigheter oenighet uppkommer om tjänste- mannens lön lönen till arbetstagare eller i andra frågor i samband med anställningenanställningsfrågor, skall för- troendemannen bör förtroendeman få alla uppgifter de upplysningar som kan inverka på utredningen behövs för utredning av meningsskiljaktigheternadet ärende som meningsskiljaktigheten gäller. 2. Förtroendemannen Förtroendeman har rätt att med befullmäktigande av berörda arbetstagare skriftligt eller på annat avtalat sätt kvartalsvis få följande uppgifter om de tjänstemän företagets organiserade arbetstagare: 1) Arbetstagarens släkt- och förnamn. 2) Tiden för inträde i läroanstalten som han företräder när tjänst för nya arbetstagare samt uppsagda och per- mitterade arbetstagare. I fråga om anställningar för viss tid meddelas även den tid man kommit överens om att anställningen börjar och då uppgifterna ändras: - tjänstemannens namn - när anställningen börjar och om den är en heltids- eller deltidsanställning - varar samt grunden för tidsbundenheten. Uppgifter om tidsbundna arbetsavtal ges på begäran och högst en visstidsanställning och hur länge den varar - lönegrupp gång per år. 3) Lönegrupp eller motsvarande, motsvarande till vilken tjänstemannen arbetstagare eller det hans/hennes arbete han utför hörräknas. 4) En lönedelsspecifik statistik för lönedelar enligt kollektivavtalet över hur många som får lönedelarna och över genomsnittlig lönedel. Uppgif- terna ges på begäran och högst en gång per år. En förutsättning för att uppgifterna ska lämnas ut är dessutom att den personalgrupp som uppgifterna gäller omfattar minst sex personer. 5) Antalet heltids- och deltidsanställda arbetstagare i samfundet två gånger om året. Detta gäller även personer som under ett halvt år spe- ciellt kallats till arbete eller annan tillfällig personal. 3. Förtroendemannen har rätt att två gånger en gång om året få ovan i punkterna 1 och 3 avsedda uppgifter. Uppgifterna ska ges när kollektivavtalet inom ifråga- varande bransch ingåtts och de ändringar detta orsakar genomförts i före- taget. Uppgifterna ges om de organiserade arbetstagare som vid ifrågava- rande tidpunkt är anställda i företaget. Förtroendemannen har rätt att få i punkterna 1-3 nämnda uppgifter om antalet hel- och deltidsanställda i läroanstalten. Detta gäller även personal som under en halvårsperiod separat kallats till arbete och annan tillfällig personalnya arbetstagare åtminstone kvartals- vis. Förtroendemannen får på begäran en utredning över vilka uppgifter som samlas in när personal anställsi samband med anställning. 4. Om för läroanstalten det i företaget enligt 2 § 2 ovan har valts flera förtroendemän, avtalar arbetsgivaren och förtroendemännen sinsemellan kommer förbunden överens om de principer enligt vilka uppgifterna delas mellan förtroendemännende olika förtroendemännen ska fördelas. 5. Förtroendemannen Förtroendeman har samma rätt som arbetarskyddsfullmäktigen i lagstiftningen avsedd förtroendeman att ta del av den förteckning som uppgörs förs över nöd- och söndagsarbete, övertidsarbete och förhöjd lön över- tidsarbete samt för sådant arbetedessa arbeten betalade förhöjda löner. 6. Förtroendemannen bör hålla Förtroendeman ska behandla de uppgifter konfidentiellakonfidentiellt, som han får enligt ovan, han/hon en- ligt ovanstående fått för att kunna sköta sitt uppdragsina åligganden.

Förtroendemannens rätt att få information. 1. Om oklarheter oklarhet eller meningsskiljaktigheter oenighet uppkommer om tjänste- mannens lön lönen till arbetstagare eller i andra frågor i samband med anställningenanställningsfrågor, skall för- troendemannen bör förtroendemannen få alla uppgifter de upplysningar som kan inverka på utredningen behövs för utredning av meningsskiljaktigheternadet ärende som meningsskiljaktigheten gäller. Om en huvudförtroendeman representerar arbetstagarna i fråga ska huvudförtroendemannen få upplysningarna i fråga i den mån det är möjligt enligt bestämmelserna om dataskydd. 2. Förtroendemannen har rätt att skriftligt skriftligen eller på ett annat avtalat överenskommet sätt kvartalsvis få följande uppgifter information om de tjänstemän i läroanstalten arbetstagare vid organisationen som han företräder eller hon representerar när anställningen börjar anställningsförhållandet inleds och uppdaterade uppgifter per kvartal: • arbetstagarens namn • tidpunkt då uppgifterna ändras: - tjänstemannens namn - när anställningen börjar anställningsförhållandet inletts och om den det är fråga om en heltids- eller deltidsanställning - • grunden och längden för en visstidsanställning och hur länge ett anställningsförhållande på viss tid • den varar - lönegrupp eller motsvarande, till vilken tjänstemannen arbetstagaren eller det arbete han utför av honom eller henne utförda arbetet hör. 3. Förtroendemannen har rätt att få två gånger om året per år få uppgifter information om antalet hel- och deltidsanställda i läroanstaltenvid organisationen. Detta gäller även personal som under en halvårsperiod halvårsperioden separat kallats till arbete och eller annan tillfällig personal. Förtroendemannen får på På begäran lämnas till förtroendemannen en utredning över vilka uppgifter som samlas in när personal anställsinsamlats i samband med anställning. 4. Om för läroanstalten enligt man i organisationen på grundval av 2 § 2 ovan har valts valt flera förtroendemän, avtalar förtroendemän ska arbetsgivaren och förtroendemännen sinsemellan komma överens om de principer principerna enligt vilka uppgifterna information delas mellan förtroendemännen. 5. Förtroendemannen En förtroendeman har samma rätt som arbetarskyddsfullmäktigen en arbetarskyddsfullmäktig att ta del av den förteckning som uppgörs studera förteckningen över nöd- och söndagsarbete, övertidsarbete och förhöjd lön förhöjda löner som betalats ut för sådant arbetedessa. 6. Förtroendemannen bör ska hålla de den information han eller hon på ovan nämnda grunder fått för skötseln av sina uppgifter konfidentiella, som han får enligt ovan, för att kunna sköta sitt uppdragkonfidentiell.

Förtroendemannens rätt att få information. 1. Om oklarheter eller meningsskiljaktigheter uppkommer om tjänste- mannens arbets- tagarnas lön eller andra frågor i samband med anställningen, skall ska för- troendemannen få alla uppgifter som kan inverka på utredningen av meningsskiljaktigheterna. 2. Förtroendemannen har rätt att få aktuell information om läroanstal- tens ekonomiska situation samt löneuppgifter och andra uppgifter en- ligt 3 kap. i lagen om samarbete inom företag. 3. Förtroendemannen har rätt att skriftligt eller på annat avtalat sätt kvartalsvis få följande uppgifter om de tjänstemän arbetstagare i läroanstalten som han företräder när anställningen börjar och då uppgifterna ändras: - tjänstemannens – arbetstagarens namn - – när anställningen börjar och om den är en heltids- eller deltidsanställning - deltidsan- ställning – grunden för en visstidsanställning och hur länge den varar - – lönegrupp eller motsvarande, till vilken tjänstemannen arbetstagaren eller det arbete han utför hör. Förtroendemannen har rätt att enligt överenskommelse med arbetsgi- varen få information om läroavtalsutbildade och utbildningsavtalsut- bildade personer vid läroanstalten. 34. Förtroendemannen har rätt att två gånger om året få uppgifter information om antalet hel- och deltidsanställda i läroanstalten. Detta gäller även personal per- sonal som under en halvårsperiod separat kallats till arbete och annan tillfällig personal. Förtroendemannen får på begäran en utredning över vilka uppgifter som samlas in när personal anställs. 45. Om för läroanstalten enligt 3 § 2 ovan har valts flera förtroendemän, avtalar arbetsgivaren och förtroendemännen sinsemellan om de principer prin- ciper enligt vilka uppgifterna delas mellan förtroendemännen. 56. Förtroendemannen har samma rätt som arbetarskyddsfullmäktigen att ta del av den förteckning som uppgörs över nöd- och söndagsarbetesöndagsar- bete, övertidsarbete och förhöjd lön för sådant arbete. 67. Förtroendemannen bör ska hålla de uppgifter konfidentiella, som han får enligt ovan, för att kunna sköta sitt uppdrag.