Common use of Förtroendemannens rätt till information Clause in Contracts

Förtroendemannens rätt till information. Om det uppkommer oklarhet eller oenighet i ärenden som berör tjänstemannens lön eller andra arbetsförhållanden, förses förtroendemannen med alla de uppgifter som behövs vid utredningen av ärendet som klagomålet gäller. Förtroendemannen har rätt att skriftligen eller på annat överenskommet vis få följande information om företagets tjänstemän: 1. Tjänstemannens för- och efternamn. 2. Tidpunkten för anställning för nya tjänsteman samt information om uppsagda och permitterade tjänstemän. För anställningsförhållanden på visstid meddelas grunden för visstidsanställningen och anställningsförhållandets överenskomna längd. 3. Lönegrupp eller motsvarande som tjänstemannen eller hans eller hennes utförda arbete hör till. 4. Antalet heltids- och visstidsanställda i företaget två gånger per år. Det här berör också personer som arbetat i ett halvt års tid som skilt kallas till arbete eller annan tillfällig personal. 5. Informationen i punkt 1 och 3 har förtroendemannen rätt att få en gång i året efter att kollektivavtalet ingåtts inom branschen och de ändringar som det förorsakat har förverkligats inom företaget. Informationen gäller de tjänstemän som är anställda vid företaget vid given tidpunkt. För nya tjänstemäns del har förtroendemannen rätt att få informationen nämnd i punkt 1-3 åtminstone en gång per kvartal. Förtroendemannen ges på hans eller hennes begäran en utredning över vad för slags information samlas i samband med anställning. 6. Ifall man inom företaget på basis av ovan nämnda 2 § valt flera förtroendemän, kommer arbetsgivaren och förtroendemännen överens om vilka principer som följs vad gäller hur informationen delas mellan de olika förtroendemännen. Huvudförtroendemannen har dock rätt till all information. 7. Förtroendemannen har liksom den förtroendeman som lagstiftningen avsett rätt att göra sig förtrogen med nöd-, söndags- och övertidsarbetet och förteckningar som gjorts upp över löneförhöjningar som betalats för detta arbete. 8. Förtroendemannen ska med ovan nämnda grund hålla den information han eller hon fått för skötseln av hans eller hennes uppgifter konfidentiella.

Förtroendemannens rätt till information. Om det uppkommer oklarhet oklarheter eller oenighet meningsskiljaktigheter uppstår i ärenden som berör tjänstemannens fråga om tjänstemännens lön eller andra arbetsförhållandenfrågor i anslutning till anställningen, förses skall förtroendemannen med få alla de uppgifter som behövs vid kan inverka på utredningen av ärendet det fall som klagomålet gällerorsakat meningsskiljaktigheterna. Förtroendemannen Den ifrågavarande förtroendemannen har rätt att skriftligen skriftligt eller på annat överenskommet vis avtalat sätt få följande information uppgifter om företagets tjänstemänmuseets anställda: 1. a) Tjänstemannens för- efter- och efternamnförnamn samt arbetsuppgift. 2. Tidpunkten för anställning b) Anställningsdatum för nya tjänsteman tjänstemän samt information om uppsagda och permitterade tjänstemän, gällande visstidsanställningar meddelas den avtalade tiden. c) Lönegrupp eller motsvarande, till vilken tjänstemannen eller det av honom eller henne utförda arbetet hör. För anställningsförhållanden fastställande av löneförhöjning på visstid meddelas grunden arbetsplatsen har förtroendemannen rätt att få information om inkomsten för visstidsanställningen och anställningsförhållandets överenskomna längdordinarie arbetstid för respektive tjänstemannagrupp. 3. Lönegrupp eller motsvarande som tjänstemannen eller hans eller hennes utförda arbete hör till. 4. d) Antalet heltids- och visstidsanställda i företaget två gånger per årdeltidsanställda vid museet. Det här berör också personer Detta gäller även personal som arbetat i ett halvt års tid som skilt kallas under halvårsperioden separat kallats till arbete eller annan tillfällig personal. 5e) För arbetsavtal som gäller för viss tid ska en grundad orsak anges. Informationen Möjligheterna att ordna fast arbete utreds från fall till fall. Arbetsgivaren går årligen igenom det här uppgifterna med förtroendemannen. f) Förtroendemannen har rätt att årligen ta del av uppgifterna i punkt 1 och 3 momenten ovan. När det gäller nya tjänstemän har förtroendemannen rätt att få en gång i året efter att kollektivavtalet ingåtts inom branschen och de ändringar som det förorsakat har förverkligats inom företaget. Informationen gäller de tjänstemän som är anställda vid företaget vid given tidpunkt. För nya tjänstemäns del har ovan nämnda uppgifterna två gånger per år. g) På begäran lämnas till förtroendemannen rätt att få informationen nämnd i punkt 1-3 åtminstone en gång per kvartal. Förtroendemannen ges på hans eller hennes begäran en utredning över vad för slags information samlas vilka uppgifter som insamlats i samband med anställning. 6. Ifall man inom företaget på basis av ovan nämnda 2 § valt flera förtroendemän, kommer arbetsgivaren och förtroendemännen överens om vilka principer som följs vad gäller hur informationen delas mellan de olika förtroendemännen. Huvudförtroendemannen har dock rätt till all information. 7. Förtroendemannen har liksom den förtroendeman som lagstiftningen avsett rätt att göra sig förtrogen med nöd-, söndags- och övertidsarbetet och förteckningar som gjorts upp över löneförhöjningar som betalats för detta arbete. 8. Förtroendemannen ska med ovan nämnda grund hålla den information han eller hon fått för skötseln av hans eller hennes uppgifter konfidentiella.

Förtroendemannens rätt till information. Om det uppkommer oklarhet eller oenighet i ärenden som berör tjänstemannens lön eller andra arbetsförhållanden, förses förtroendemannen med alla de uppgifter som behövs vid utredningen av ärendet som klagomålet gäller. Förtroendemannen har rätt att skriftligen eller på annat överenskommet vis begäran minst en gång årligen få tillgång till följande information uppgifter om företagets tjänstemände högre tjänstemännen inom förtroendemannens verksamhetsområde: 1. Tjänstemannens de högre tjänstemännens för- och efternamn.efternamn samt deras e-post till arbetsplatsen 2. Tidpunkten för anställning för nya tjänsteman samt information om uppsagda och permitterade tjänstemän. För anställningsförhållanden på visstid meddelas grunden för visstidsanställningen och anställningsförhållandets överenskomna längd.tidpunkt när arbetsförhållandet inletts 3. Lönegrupp eller motsvarande som tjänstemannen eller hans eller hennes utförda arbete hör tillarbetsplats (organisatorisk avdelning) och titel. 45.13 Arbetsgivaren ska betala en högre tjänsteman som fungerar som förtroendeman en separat månadsersättning, om man inte separat kommit överens om något annat, som från och med 01-06-2022 uppgår till: 10–100 130 101–200 184 201–400 233 över 400 342 5.14 Om en högre tjänsteman fungerar som arbetarskyddsfullmäktig, ska han eller hon ersättas med en motsvarande separat månadsersättning för sin verksamhet som arbetarskyddsfullmäktig som gällande arbetsavtal för tjänsteman inom energiindustrin skulle förutsätta. Antalet heltids- 6 Information‌ 6.1 Arbetsgivaren ska delge de högre tjänstemännen eller deras representanter information som är väsentlig med tanke på företagets ekonomi, lönsamhet och visstidsanställda verksamhet samt väsentliga förändringar i företaget två gånger per år. Det här berör också personer som arbetat i ett halvt års tid som skilt kallas till arbete eller annan tillfällig personaldessa och hur förändringarna inverkar på personalplanen. 56.2 Företaget ska på begäran skriftligt lämna de bokslutsuppgifter som avses i 11 § 2 mom. Informationen i punkt 1 lagen om samarbete inom företag till representanterna för de högre tjänstemännen. 6.3 Om vägande skäl som är till skada för företagets produktionsverksamhet eller ekonomi och 3 som man inte har förtroendemannen rätt att få en gång i året kunnat känna till på förhand utgör befogade hinder för information, ska arbetsgivaren utan dröjsmål meddela om detta efter att kollektivavtalet ingåtts inom branschen ovan nämnda hinder inte längre finns. Samtidigt ska arbetsgivaren komma med motiveringar till varför man tillämpat avvikande förfarande. 6.4 Högre tjänstemän ska delge sina chefer omständigheter som med tanke på företagets verksamhet eller arbetsgivarens och de ändringar som det förorsakat har förverkligats inom företaget. Informationen gäller de tjänstemän som personalens samarbete är anställda vid företaget vid given tidpunkt. För nya tjänstemäns del har förtroendemannen rätt betydande. 6.5 Parterna rekommenderar att få informationen nämnd i punkt 1-3 åtminstone en gång per kvartal. Förtroendemannen ges på hans eller hennes begäran en utredning över vad för slags information samlas man i samband med anställningovan avsedda information beträffande företagets ekonomi i mån av möjlighet också ska redogöra för de allmänna konjunkturmässiga och ekonomiska utsikterna för branschen. 6. Ifall 6.6 Representanten för de högre tjänstemännen får ta del av den information som avses i punkterna 6.1–6.5 konfidentiellt för att kunna sköta sitt uppdrag. 6.7 Högre tjänstemän som personalgrupp har rätt att på arbetsplatsen eller i någon annan lokal som man inom företaget på basis av ovan nämnda 2 § valt flera förtroendemän, kommer arbetsgivaren och förtroendemännen kommit överens om vilka principer att ordna möten om arbetsmarknadsfrågor, anställningsfrågor eller frågor som följs vad gäller hur informationen delas mellan de olika förtroendemännenrör lagen om samarbete inom företag. Huvudförtroendemannen har dock Om förfaringssättet och utomståendes rätt till all informationatt delta i möten kommer man överens lokalt. 7. Förtroendemannen 6.8 Xxxxx tjänstemän som personalgrupp har liksom den förtroendeman som lagstiftningen avsett också rätt att göra sig förtrogen med nöd-, söndags- dela ut möteskallelser bland sina medlemmar och övertidsarbetet och förteckningar som gjorts upp över löneförhöjningar som betalats för detta arbetemeddelanden om anställningsförhållanden på arbetsplatsen eller om arbetsmarknadsfrågor. 8. Förtroendemannen ska med ovan nämnda grund hålla den information han eller hon fått för skötseln av hans eller hennes uppgifter konfidentiella.

Förtroendemannens rätt till information. 1. Om det uppkommer oklarhet oklarheter eller oenighet meningsskiljaktigheter uppstår i ärenden som berör tjänstemannens fråga om ar- betstagarnas lön eller andra arbetsförhållandenfrågor i anslutning till anställningen, förses ska förtroendemannen med få alla de uppgifter som behövs vid kan inverka på utredningen av ärendet det fall som klagomålet gällerorsakat meningsskiljaktigheterna. 2. Förtroendemannen har rätt att få aktuella uppgifter om läro- anstaltens ekonomiska situation samt löneuppgifter och annan information enligt 3 kap. i lagen om samarbete inom företag. 3. Förtroendemannen har rätt att skriftligen eller på ett annat överenskommet vis över- enskommet sätt få följande information om företagets tjänstemän: 1. Tjänstemannens för- de arbetstagare vid läro- anstalten som han eller hon representerar när anställningsförhållandet inleds och efternamn. 2. Tidpunkten för anställning för nya tjänsteman samt information uppdaterade uppgifter per kvartal: - arbetstagarens namn - tidpunkt då anställningsförhållandet inletts och om uppsagda och permitterade tjänstemän. För anställningsförhållanden på visstid meddelas grunden för visstidsanställningen och anställningsförhållandets överenskomna längd. 3. Lönegrupp det är fråga om en heltids- eller motsvarande som tjänstemannen deltidsanställning - den lönegrupp eller hans motsvarande, till vilken arbetstagaren eller hennes det av honom eller henne utförda arbete hör tillarbetet hör. 4. Antalet heltids- och visstidsanställda i företaget Förtroendemannen har rätt att få två gånger per årår få information om antalet hel- och deltidsanställda vid läroanstalten. Det här berör också personer Detta gäller även personal som arbetat i ett halvt års tid som skilt kallas under halvårsperioden separat kallats till arbete eller el- ler annan tillfällig personal. 5. Informationen i punkt 1 och 3 har På begäran lämnas till förtroendemannen rätt att få en gång i året efter att kollektivavtalet ingåtts inom branschen och de ändringar som det förorsakat har förverkligats inom företaget. Informationen gäller de tjänstemän som är anställda vid företaget vid given tidpunkt. För nya tjänstemäns del har förtroendemannen rätt att få informationen nämnd i punkt 1-3 åtminstone en gång per kvartal. Förtroendemannen ges på hans eller hennes begäran en utredning över vad för slags information samlas vilka uppgifter som insamlats i samband med anställning. 65. Ifall man inom företaget på basis av Om läroanstalten enligt 3 § ovan nämnda 2 § valt har utsett flera förtroendemän, kommer avtalar arbetsgivaren och förtroendemännen överens sinsemellan om de prin- ciper enligt vilka principer uppgifterna fördelas mellan förtroendemännen. 6. En förtroendeman har samma rätt som följs vad gäller hur informationen delas mellan de olika förtroendemännen. Huvudförtroendemannen har dock rätt till all informationen arbetarskyddsfullmäktig att studera förteckningen över nöd- och söndagsarbete, övertidsarbete och förhöjda löner som betalats ut för dessa. 7. Förtroendemannen har liksom den förtroendeman som lagstiftningen avsett rätt att göra sig förtrogen med nöd-, söndags- och övertidsarbetet och förteckningar som gjorts upp över löneförhöjningar som betalats för detta arbete. 8. Förtroendemannen ska med ovan nämnda grund hålla den information han eller hon på ovan nämnda grunder fått för skötseln av hans eller hennes sina uppgifter konfidentiellakonfidentiell.

Förtroendemannens rätt till information. Om det uppkommer oklarhet eller oenighet i ärenden som berör tjänstemannens lön eller andra arbetsförhållanden, förses förtroendemannen med alla de uppgifter som behövs vid utredningen av ärendet som klagomålet gäller. Förtroendemannen Huvudförtroendemannen har rätt att skriftligen eller på annat överenskommet vis av arbetsgivaren en gång per år få följande nedan listad information om företagets tjänstemän: 1. samtliga anställda som omfattas av kollektivavtalet (gäller även personer som inte är fackligt organiserade): - Tjänstemannens för- och efternamn. 2efternamn - Organisatoriska avdelning - Titel - Löneklass - Arbetsavtalets överenskomna längd - Info om när nya anställda trätt i tjänst Den här förordningen tillämpas även på avdelningens förtroendeman för den avdelning hen representerar. Tidpunkten för anställning för nya tjänsteman samt information om uppsagda Som mottagare av personinformation bör förtroendemannen fylla sina plikter enligt personuppgiftslagen när hen behandlar informationen. Den registrerade personen har rätt att granska sina egna uppgifter. Registerutdraget som lagen förutsätter nämns i kollektivavtalet som ett register över uppgifter som samlas in. Onödiga uppgifter eller uppgifter som blir onödiga ska förstöras på ett ändamålsenligt och permitterade tjänstemänkorrekt sätt. Uppgifter som förtroendemannen fått av arbetsgivaren får inte lämnas till tredje part. För anställningsförhållanden på visstid meddelas grunden för visstidsanställningen och anställningsförhållandets överenskomna längdytterligare information, se: xxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxxx. Arbetsgivaren bör se till att förtroendemannen kan uppfylla ovannämnda skyldigheter genom att till exempel förse förtroendemannen med ett låst rum eller låst skåp. Uppgifterna kan även ges i elektronisk form. Även då bör man se till att sekretessen uppfylls. 3. Lönegrupp eller motsvarande som tjänstemannen eller hans eller hennes utförda arbete hör till. 4. Antalet heltids- och visstidsanställda i företaget två gånger per år. Det här berör också personer som arbetat i ett halvt års tid som skilt kallas till arbete eller annan tillfällig personal. 5. Informationen i punkt 1 och 3 har förtroendemannen rätt att få en gång i året efter att kollektivavtalet ingåtts inom branschen och de ändringar som det förorsakat har förverkligats inom företaget. Informationen gäller de tjänstemän som är anställda vid företaget vid given tidpunkt. För nya tjänstemäns del har förtroendemannen rätt att få informationen nämnd i punkt 1-3 åtminstone en gång per kvartal. Förtroendemannen ges på hans eller hennes begäran en utredning över vad för slags information samlas i samband med anställning. 6. Ifall man inom företaget på basis av ovan nämnda 2 § valt flera förtroendemän, kommer arbetsgivaren och förtroendemännen överens om vilka principer som följs vad gäller hur informationen delas mellan de olika förtroendemännen. Huvudförtroendemannen har dock rätt till all information. 7. Förtroendemannen har liksom den förtroendeman som lagstiftningen avsett rätt att göra sig förtrogen med nöd-, söndags- och övertidsarbetet och förteckningar som gjorts upp över löneförhöjningar som betalats för detta arbete. 8. Förtroendemannen ska med ovan nämnda grund hålla den information han eller hon fått för skötseln av hans eller hennes uppgifter konfidentiella.

Förtroendemannens rätt till information. Om det uppkommer oklarhet oklarheter eller oenighet meningsskiljaktigheter uppstår i ärenden som berör tjänstemannens fråga om tjänstemännens lön eller andra arbetsförhållandenfrågor i anslutning till anställningen, förses skall förtroendemannen med få alla de uppgifter som behövs vid kan inverka på utredningen av ärendet det fall som klagomålet gällerorsakat meningsskiljaktigheterna. Förtroendemannen Den ifrågavarande förtroendemannen har rätt att skriftligen skriftligt eller på annat överenskommet vis avtalat sätt få följande information uppgifter om företagets tjänstemänmuseets anställda: 1. a) Tjänstemannens för- efter- och efternamnförnamn samt arbetsuppgift. 2. Tidpunkten för anställning b) Anställningsdatum för nya tjänsteman tjänstemän samt information om uppsagda och permitterade tjänstemän, gällande visstidsanställningar meddelas den avtalade tiden. c) Lönegrupp eller motsvarande, till vilken tjänstemannen eller det av honom eller henne utförda arbetet hör. För anställningsförhållanden fastställande av löneförhöjning på visstid meddelas grunden arbetsplatsen har förtroendemannen rätt att få information om inkomsten för visstidsanställningen och anställningsförhållandets överenskomna längdordinarie arbetstid för respektive tjänstemannagrupp. 3. Lönegrupp eller motsvarande som tjänstemannen eller hans eller hennes utförda arbete hör till. 4. d) Antalet heltids- och visstidsanställda i företaget två gånger per årdeltidsanställda vid museet. Det här berör också personer Detta gäller även personal som arbetat i ett halvt års tid som skilt kallas under halvårsperioden separat kallats till arbete eller annan tillfällig personal. 5e) För arbetsavtal som gäller för viss tid ska anges en grundad orsak. f) Möjligheterna att ordna fast arbete utreds från fall till fall. Informationen Arbetsgivaren går årligen igenom det här uppgifterna med förtroendemannen. g) Förtroendemannen har rätt att årligen ta del av uppgifterna i punkt 1 och 3 momenten ovan. h) När det gäller nya tjänstemän har förtroendemannen rätt att få en gång i året efter att kollektivavtalet ingåtts inom branschen och de ändringar som det förorsakat har förverkligats inom företaget. Informationen gäller de tjänstemän som är anställda vid företaget vid given tidpunkt. För nya tjänstemäns del har ovan nämnda uppgifterna två gånger per år. i) På begäran lämnas till förtroendemannen rätt att få informationen nämnd i punkt 1-3 åtminstone en gång per kvartal. Förtroendemannen ges på hans eller hennes begäran en utredning över vad för slags information samlas vilka uppgifter som insamlats i samband med anställning. 6. Ifall man inom företaget på basis av ovan nämnda 2 § valt flera förtroendemän, kommer arbetsgivaren och förtroendemännen överens om vilka principer som följs vad gäller hur informationen delas mellan de olika förtroendemännen. Huvudförtroendemannen har dock rätt till all information. 7. Förtroendemannen har liksom den förtroendeman som lagstiftningen avsett rätt att göra sig förtrogen med nöd-, söndags- och övertidsarbetet och förteckningar som gjorts upp över löneförhöjningar som betalats för detta arbete. 8. Förtroendemannen ska med ovan nämnda grund hålla den information han eller hon fått för skötseln av hans eller hennes uppgifter konfidentiella.

Förtroendemannens rätt till information. 1. Om det uppkommer oklarhet eller oenighet i ärenden meningsskiljaktighet uppkommer om arbetstagarnas löner eller om andra anställningsfrågor, ska förtroendemannen få alla upplysningar som berör tjänstemannens lön eller andra arbetsförhållanden, förses förtroendemannen med alla de uppgifter som behövs vid utredningen inverkar på utred- ningen av ärendet som klagomålet gäller. Förtroendemannen har rätt att skriftligen eller på annat överenskommet vis få följande information om företagets tjänstemän: 1. Tjänstemannens för- och efternamnfrågan. 2. Tidpunkten Arbetsgivaren lämnar skriftligt eller på annat avtalat sätt till förtroendemannen följande uppgifter om företagets arbetstagare: Följande uppgifter ges en gång om året: • Förteckning över arbetstagarna (släkt- och förnamn, uppgiftsgrupp eller svå- righetsnivå, anställningsdatum) • Medellönen för anställning respektive uppgiftsgrupp och svårighetsnivå, om det i uppgifts- gruppen och svårighetsnivån finns minst 5 personer. Om det på arbetsplatsen tillämpas ett annat lönesystem än uppgiftsgrupp- systemet, ges förtroendemannen motsvarande uppgifter i fråga om det. Följande uppgifter ges två gånger om året: • Antalet heltids- och deltidsanställda arbetstagare i företaget. Detta gäller också personal som under ett halvt års tid separat har kallats till arbete eller annan tillfälligt anställd personal. Följande uppgifter ges fyra gånger om året: • Namn, uppgiftsgrupp, svårighetsnivå, anställningsdatum för nya tjänsteman nyanställda per- soner samt information uppgifter om uppsagda och permitterade tjänstemänarbetstagare. För anställningsförhållanden på visstid I fråga om visstidsanställda meddelas grunden för visstidsanställningen och anställningsförhållandets överenskomna längdden avtalade anställningstiden. 3. Lönegrupp eller motsvarande Förtroendemannen ges på begäran en utredning över vilka uppgifter som tjänstemannen eller hans eller hennes utförda arbete hör tillsamlas in i sam- band med anställningen. 4. Antalet heltids- och visstidsanställda i företaget två gånger per år. Det här berör också personer Förtroendemannen ges uppgifter om en varning som arbetat i ett halvt års tid som skilt kallas till arbete eller annan tillfällig personal.en arbetstagare getts, om inte ar- betstagaren uttryckligen särskilt har förbjudit det 5. Informationen Förtroendemannen har samma rätt som den i punkt 1 lagstiftningen avsedda förtroendemannen att ta del av den förteckning som förs över nöd- och 3 har förtroendemannen rätt att få en gång i året efter att kollektivavtalet ingåtts inom branschen söndagsarbete samt övertidsarbete och de ändringar som det förorsakat har förverkligats inom företaget. Informationen gäller de tjänstemän som är anställda vid företaget vid given tidpunkt. För nya tjänstemäns del har förtroendemannen rätt att få informationen nämnd i punkt 1-3 åtminstone en gång per kvartal. Förtroendemannen ges på hans eller hennes begäran en utredning över vad för slags information samlas i samband med anställningdessa arbeten betalade förhöjda löner. 6. Ifall man inom i företaget på basis med stöd av § 2 ovan nämnda 2 § har valt flera förtroendemän, kommer arbetsgivaren arbetsgi- varen och förtroendemännen sinsemellan överens om vilka de principer som följs vad gäller för hur informationen delas ovan nämnda in- formation fördelas mellan de olika förtroendemännen. Huvudförtroendemannen har dock rätt till att få all information. 7. Förtroendemannen har liksom den förtroendeman som lagstiftningen avsett rätt att göra sig förtrogen med nöd-, söndags- och övertidsarbetet och förteckningar som gjorts upp över löneförhöjningar som betalats för detta arbete. 8. Förtroendemannen ska med ovan nämnda grund hålla den information han eller hon fått har får för skötseln av hans eller hennes att sköta sina uppgifter konfidentiellakonfidenti- ell.

Förtroendemannens rätt till information. 1. Om det uppkommer oklarhet oklarheter eller oenighet meningsskiljaktigheter uppstår i ärenden som berör tjänstemannens fråga om arbetstagarnas lön eller andra arbetsförhållandenfrågor i anslutning till anställ- ningen, förses ska förtroendemannen med få alla de uppgifter som behövs vid kan inverka på utredningen av ärendet det fall som klagomålet gällerorsakat meningsskiljaktighet- erna. 2. Förtroendemannen har rätt att få aktuella uppgifter om läroanstaltens ekonomiska situation samt löneuppgifter och an- nan information enligt 3 kap. i lagen om samarbete inom före- tag. 3. Förtroendemannen har rätt att skriftligen eller på ett annat överenskommet vis sätt få följande information om företagets tjänstemän: 1. Tjänstemannens för- de arbetstagare vid läroanstalten som han eller hon representerar när anställ- ningsförhållandet inleds och efternamn. 2. Tidpunkten uppdaterade uppgifter per kvartal: - arbetstagarens namn - tidpunkt då anställningsförhållandet inletts och om det är fråga om en heltids- eller deltidsan- ställning - grunden och längden för anställning för nya tjänsteman samt information om uppsagda och permitterade tjänstemän. För anställningsförhållanden ett anställningsförhål- lande på visstid meddelas grunden för visstidsanställningen och anställningsförhållandets överenskomna längd. 3. Lönegrupp viss tid - den lönegrupp eller motsvarande som tjänstemannen motsvarande, till vilken ar- betstagaren eller hans det av honom eller hennes utförda arbete hör tillhenne ut- förda arbetet hör. 4. Antalet heltids- och visstidsanställda i företaget Förtroendemannen har rätt att få två gånger per årår få in- formation om antalet hel- och deltidsanställda vid läroanstalten. Det här berör också personer Detta gäller även personal som arbetat i ett halvt års tid som skilt kallas under halvårsperioden separat kallats till arbete eller annan tillfällig personal. 5. Informationen i punkt 1 och 3 har På begäran lämnas till förtroendemannen rätt att få en gång i året efter att kollektivavtalet ingåtts inom branschen och de ändringar som det förorsakat har förverkligats inom företaget. Informationen gäller de tjänstemän som är anställda vid företaget vid given tidpunkt. För nya tjänstemäns del har förtroendemannen rätt att få informationen nämnd i punkt 1-3 åtminstone en gång per kvartal. Förtroendemannen ges på hans eller hennes begäran en utredning över vad för slags information samlas vilka uppgifter som insamlats i samband med anställning. 65. Ifall man inom företaget på basis av Om läroanstalten enligt 3 § ovan nämnda 2 § valt har utsett flera förtroendemänförtroende- män, kommer avtalar arbetsgivaren och förtroendemännen överens sinsemellan om de principer enligt vilka principer uppgifterna fördelas mellan förtro- endemännen. 6. En förtroendeman har samma rätt som följs vad gäller hur informationen delas mellan de olika förtroendemännen. Huvudförtroendemannen har dock rätt till all informationen arbetarskydds- fullmäktig att studera förteckningen över nöd- och söndagsar- bete, övertidsarbete och förhöjda löner som betalats ut för dessa. 7. Förtroendemannen har liksom den förtroendeman som lagstiftningen avsett rätt att göra sig förtrogen med nöd-, söndags- och övertidsarbetet och förteckningar som gjorts upp över löneförhöjningar som betalats för detta arbete. 8. Förtroendemannen ska med ovan nämnda grund hålla den information han eller hon på ovan nämnda grunder fått för skötseln av hans eller hennes sina uppgifter konfidentiellakon- fidentiell.

Förtroendemannens rätt till information. 1. Om det uppkommer oklarhet eller oenighet meningsskiljaktigheter uppstår angående tjänstemännens löner eller i ärenden andra frågor som berör tjänstemannens lön eller andra arbetsförhållandenansluter sig till anställningen, förses förtroendemannen med bör till förtroendemans förfogande ställas alla de uppgifter uppgifter, som behövs vid inverkar på utredningen av ärendet det fall som klagomålet gällerär föremål för meningsskiljaktigheter. 2. Förtroendemannen äger rätt att skriftligt med ifrågavarande persons befullmäktigande få följande uppgifter angående tjänstemän: a) tjänstemannens för- och efternamn b) i fråga om nya tjänstemän samt om uppsagda och permitterade tjänstemän, tidpunkten för inträdande i tjänst c) lönegrupp eller motsvarande till vilken tjänstemannen eller det arbete som han utför hör. 3. Förtroendemannen har rätt att skriftligen eller på annat överenskommet vis en gång per år få följande information ovan i punkterna a och c avsedda uppgifter. Uppgifterna bör ges då kollektivavtalet ingåtts och de ändringar som de förorsakat blivit genomförda i apoteket. Uppgifterna om företagets tjänstemän: 1de organiserade tjänstemännen, som står i anställningsförhållande till apoteket, ges vid denna tidpunkt. Tjänstemannens för- Beträffande nya tjänstemän har förtroendeman rätt att få i punkterna a, b och efternamn. 2. Tidpunkten för anställning för nya tjänsteman samt information om uppsagda och permitterade tjänstemän. För anställningsförhållanden på visstid meddelas grunden för visstidsanställningen och anställningsförhållandets överenskomna längd. 3. Lönegrupp eller motsvarande som tjänstemannen eller hans eller hennes utförda arbete hör tillc nämnda uppgifter åtminstone varje kvartal. 4. Antalet heltids- Förtroendemannen har samma rätt som den i lagstiftningen avsedda förtroendemannen att ta del av de förteckningar som förs över nöd-, söndags- och visstidsanställda i företaget två gånger per år. Det här berör också personer övertidsarbete samt över den förhöjda lön som arbetat i ett halvt års tid som skilt kallas till arbete eller annan tillfällig personalbetalas för dessa slag av arbeten. 5. Informationen Som befullmäktigande av tjänsteman för givande av ovan i punkt 1 och 3 har förtroendemannen rätt att få en gång i året efter att kollektivavtalet ingåtts inom branschen och de ändringar som det förorsakat har förverkligats inom företaget. Informationen gäller de tjänstemän som är anställda vid företaget vid given tidpunkt. För nya tjänstemäns del har förtroendemannen rätt att få informationen nämnd i punkt 1-3 åtminstone en gång per kvartal. Förtroendemannen ges på hans 2 stycket nämnda uppgifter bör anses ett behörigen ifyllt avtal om inkassering av medlemsavgift eller hennes begäran en annan utredning över vad för slags information samlas i samband med anställningom tjänstemannens samtycke. 6. Ifall man inom företaget på basis Förtroendemannen bör behandla den information, som han med stöd av ovan nämnda 2 § valt flera förtroendemänovanstående får för att kunna sköta sina uppgifter, kommer arbetsgivaren och förtroendemännen överens om vilka principer som följs vad gäller hur informationen delas mellan de olika förtroendemännen. Huvudförtroendemannen har dock rätt till all informationkonfidentiellt. 7. Förtroendemannen har liksom den förtroendeman som lagstiftningen avsett rätt att göra sig förtrogen med nöd-, söndags- och övertidsarbetet och förteckningar som gjorts upp över löneförhöjningar som betalats för detta arbete. 8. Förtroendemannen ska med ovan nämnda grund hålla den information han eller hon fått för skötseln av hans eller hennes uppgifter konfidentiella.

Förtroendemannens rätt till information. 1. Om det uppkommer oklarhet oklarheter eller oenighet meningsskiljaktigheter uppstår i ärenden som berör tjänstemannens fråga om tjänstemännens lön eller andra arbetsförhållandenfrågor i anslutning till anställningen, förses ska förtroendemannen med få alla de uppgifter som behövs vid kan inverka på utredningen av ärendet det fall som klagomålet gällerorsakat meningsskiljaktigheterna. 2. Förtroendemannen har rätt att skriftligen eller på ett annat överenskommet vis sätt få följande information om företagets tjänstemän: 1. Tjänstemannens för- de tjänstemän vid läroanstalten som han eller hon representerar när anställningsförhållandet inleds och efternamn. 2. Tidpunkten uppdaterade uppgifter vart fjärde år: – tjänstemannens namn – tidpunkt då anställningsförhållandet inletts och om det är fråga om en heltids- eller deltidsanställning – grunden och längden för anställning för nya tjänsteman samt information om uppsagda och permitterade tjänstemän. För anställningsförhållanden ett anställningsförhållande på visstid meddelas grunden för visstidsanställningen och anställningsförhållandets överenskomna längdviss tid – den lönegrupp eller motsvarande, till vilken tjänstemannen eller det av honom eller henne utförda arbetet hör. 3. Lönegrupp eller motsvarande som tjänstemannen eller hans eller hennes utförda arbete hör till. 4. Antalet heltids- och visstidsanställda i företaget Förtroendemannen har rätt att få två gånger per årår få information om antalet hel- och deltidsanställda vid läroanstalten. Det här berör också personer Detta gäller även personal som arbetat i ett halvt års tid som skilt kallas under halvårsperioden separat kallats till arbete eller annan tillfällig personal. 5. Informationen i punkt 1 och 3 har På begäran lämnas till förtroendemannen rätt att få en gång i året efter att kollektivavtalet ingåtts inom branschen och de ändringar som det förorsakat har förverkligats inom företaget. Informationen gäller de tjänstemän som är anställda vid företaget vid given tidpunkt. För nya tjänstemäns del har förtroendemannen rätt att få informationen nämnd i punkt 1-3 åtminstone en gång per kvartal. Förtroendemannen ges på hans eller hennes begäran en utredning över vad för slags information samlas vilka uppgifter som insamlats i samband med anställning. 64. Ifall man inom företaget på basis av ovan nämnda Om läroanstalten enligt 2 § valt ovan har utsett flera förtroendemän, kommer avtalar arbetsgivaren och förtroendemännen överens sinsemellan om de principer enligt vilka principer som följs vad gäller hur informationen delas uppgifterna fördelas mellan de olika förtroendemännen. Huvudförtroendemannen har dock rätt till all information. 75. Förtroendemannen En förtroendeman har liksom den förtroendeman samma rätt som lagstiftningen avsett rätt en arbetarskyddsfullmäktig att göra sig förtrogen med nöd-studera förteckningen över nöd- och söndagsarbete, söndags- övertidsarbete och övertidsarbetet och förteckningar som gjorts upp över löneförhöjningar förhöjda löner som betalats ut för detta arbetedessa. 86. Förtroendemannen ska med ovan nämnda grund hålla den information han eller hon på ovan nämnda grunder fått för skötseln av hans eller hennes sina uppgifter konfidentiellakonfidentiell.

Förtroendemannens rätt till information. 1. Om det uppkommer oklarhet eller oenighet i ärenden meningsskiljaktigheter uppkommer om arbetstagarnas löner eller om andra anställningsfrågor, skall förtroendemannen få alla upplysningar som berör tjänstemannens lön eller andra arbetsförhållanden, förses förtroendemannen med alla de uppgifter som behövs vid utredningen inverkar på utred- ningen av ärendet som klagomålet gäller. Förtroendemannen har rätt att skriftligen eller på annat överenskommet vis få följande information om företagets tjänstemän: 1. Tjänstemannens för- och efternamnfrågan. 2. Tidpunkten Arbetsgivaren lämnar skriftligt eller på annat avtalat sätt till förtroendemannen följande uppgifter om företagets arbetstagare. Följande uppgifter ges en gång om året: • Förteckning över arbetstagarna (släkt- och förnamn, uppgiftsgrupp eller svå- righetsnivå, anställningsdatum). • Medellön för anställning respektive uppgiftsgrupp och svårighetsnivå, om det i uppgifts- gruppen och svårighetsnivån finns minst 5 personer. Följande uppgifter ges två gånger om året: • Antalet heltids- och deltidsanställda arbetstagare i företaget. Detta gäller också personal som under ett halvt års tid separat har kallats till arbete eller annan tillfälligt anställd personal. Följande uppgifter ges fyra gånger om året: • Namn, uppgiftsgrupp, svårighetsnivå, anställningsdatum för nya tjänsteman nyanställda per- soner samt information uppgifter om uppsagda och permitterade tjänstemänarbetstagare. För anställningsförhållanden på visstid I fråga om visstidsanställda meddelas grunden för visstidsanställningen och anställningsförhållandets överenskomna längdden avtalade anställningstiden. 3. Lönegrupp Om företaget använder ett system för genomsnittlig arbetstid skall förtroendemannen på hans begäran ges skriftlig information om antalet arbetstagare som omfattas av systemet och antalet icke-utjämnade arbetstimmar enligt utjämningsperiod. När arbetsgivaren förbereder eller motsvarande som tjänstemannen har för avsikt att ändra utjämningssystemet för arbetstiden skall arbetsgivaren ge förtroendemannen, eller hans eller hennes utförda arbete hör tillom sådan inte har valts, arbetstagarna tillfälle att framföra sin åsikt. Förtroendemannen skall informeras om ändringen av arbetstidssche- mat innan den verkställs. 4. Antalet heltids- och visstidsanställda i företaget två gånger per år. Det här berör också personer som arbetat i ett halvt års tid som skilt kallas till arbete eller annan tillfällig personal. 5. Informationen i punkt 1 och 3 har förtroendemannen rätt att få en gång i året efter att kollektivavtalet ingåtts inom branschen och de ändringar som det förorsakat har förverkligats inom företaget. Informationen gäller de tjänstemän som är anställda vid företaget vid given tidpunkt. För nya tjänstemäns del har förtroendemannen rätt att få informationen nämnd i punkt 1-3 åtminstone en gång per kvartal. Förtroendemannen ges på hans eller hennes begäran en utredning över vad för slags information vilka uppgifter som samlas in i samband sam- band med anställninganställningen. 6. Ifall man inom företaget på basis av ovan nämnda 2 § valt flera förtroendemän, kommer arbetsgivaren och förtroendemännen överens om vilka principer som följs vad gäller hur informationen delas mellan de olika förtroendemännen. Huvudförtroendemannen har dock rätt till all information. 7. Förtroendemannen har liksom den förtroendeman som lagstiftningen avsett rätt att göra sig förtrogen med nöd-, söndags- och övertidsarbetet och förteckningar som gjorts upp över löneförhöjningar som betalats för detta arbete. 8. Förtroendemannen ska med ovan nämnda grund hålla den information han eller hon fått för skötseln av hans eller hennes uppgifter konfidentiella.