Common use of Förutsättningar för utbetalning Clause in Contracts

Förutsättningar för utbetalning. En arbetstagare är berättigad till semesterpremie: • när han eller hon inleder sin semester vid en anmäld eller avtalad tidpunkt och • när han eller hon återvänder till arbetet genast efter att semestern upphört samt • till semesterlön och semesterersättning när arbetstagaren går i ålderspension, invalidpension, individuell förtidspension eller förtida ålderspension. Med återgång till arbetet likställs en frånvaro som beror på • skäl som avses i 7 § i semesterlagen • arbetsgivarens samtycke • särskild moderskaps-, moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet • force majeure (ett allmänt fortskaffningsmedel har gått sönder), • att de övriga anställda på arbetsplatsen har haft semester • reservövningar eller extra tjänstgöring, • sjukdom eller olycksfall • ett kommunalt förtroendeuppdrag som man enligt lag inte har rätt att avsäga sig, • bestämmelser som utfärdats av en myndighet för att hindra spridning av en sjukdom, • av andra skäl, om arbetsgivaren enligt lagen eller kollektivavtalet har varit skyldig att trots frånvaron betala lön för dessa dagar, • permittering • deltagande i teoretisk utbildning som förutsätts i ett gällande läroavtal och • frånvaro enligt utbildningsavtalet. Det räcker med att något av dessa skäl förelåg den dag under vilken arbetstagaren borde ha återvänt till arbetet från sin semester. Semesterpremie betalas till en arbetstagare som, när semestern upphör, är studieledig, alterneringsledig eller vårdledig efter att han eller hon enligt en förhandsanmälan som avses i lagen eller en ändring av förhandsanmälan som har gjorts på lagliga grunder eller ett avtal med arbetsgivaren har återvänt till arbetet.

Förutsättningar för utbetalning. En arbetstagare Förmannen är berättigad till semesterpremie: • när han eller hon inleder sin semester vid en anmäld eller avtalad tidpunkt och • när han eller hon återvänder till arbetet genast efter att semestern upphört samt • till semesterlön och semesterersättning när arbetstagaren han eller hon går i ålderspension, invalidpension, individuell förtidspension förtids- eller förtida ålderspension. Med återgång till arbetet likställs en frånvaro som beror på Kollektivavtal • skäl som avses i 7 § i semesterlagen • arbetsgivarens samtycke • särskild moderskaps-, moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet • force majeure (ett allmänt fortskaffningsmedel har gått sönder), ) • att de övriga anställda på arbetsplatsen har haft semester • reservövningar eller extra tjänstgöring, tjänstgöring • sjukdom eller olycksfall • ett kommunalt förtroendeuppdrag som man enligt lag inte har rätt att avsäga sig, sig • bestämmelser som utfärdats av en myndighet för att hindra spridning av en sjukdom, sjukdom • av andra skäl, om arbetsgivaren enligt lagen eller kollektivavtalet trots frånvaron har varit skyldig att trots frånvaron betala förmannen lön för dessa dagar, dylika dagar • permittering • deltagande i teoretisk utbildning som förutsätts i ett gällande läroavtal och • frånvaro enligt utbildningsavtalet. Det räcker med att något av dessa skäl förelåg en sådan orsak gällde den dag under vilken arbetstagaren borde förmannen skulle ha återvänt till arbetet från sin semester. Semesterpremie betalas till en arbetstagare En förman som, när semestern upphör, är studieledig, alterneringsledig eller vårdledig får semesterpremie efter att han eller hon enligt en förhandsanmälan som avses i lagen eller en ändring av förhandsanmälan som har gjorts på lagliga grunder eller ett avtal med arbetsgivaren har återvänt till arbetet. Den som återvänder till arbetet efter att ha fullgjort sin militärtjänst, frivilliga militärtjänst eller civiltjänst får semesterpremie till den semesterlön och/eller semesterersättning som han eller hon fick när han eller hon inledde sin tjänstgöring. En förman vars arbetsavtal av skäl som inte beror på honom eller henne upphör under semester och som av denna anledning är förhindrad att återvända till arbetet från sin semester är berättigad till en semesterpremie i fråga om den semester som han eller hon har haft eller avtalat om.

Förutsättningar för utbetalning. En arbetstagare Arbetstagaren är berättigad till semesterpremie: • när han eller hon inleder sin semester vid en anmäld eller avtalad tidpunkt och • när han eller hon återvänder till arbetet genast efter att semestern upphört samt • till semesterlön och semesterersättning när arbetstagaren han eller hon går i ålderspension, invalidpension, individuell förtidspension förtids- eller förtida ålderspension. Med återgång till arbetet likställs en frånvaro som beror på • skäl som avses i § 7 § i semesterlagen • arbetsgivarens samtycke • särskild moderskaps-, moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet • force majeure (ett allmänt fortskaffningsmedel har gått sönder), ) • att de övriga anställda på arbetsplatsen har haft semester • reservövningar eller extra tjänstgöring, tjänstgöring • sjukdom eller olycksfall • ett kommunalt förtroendeuppdrag som man enligt lag inte har rätt att avsäga sig, sig • bestämmelser som utfärdats av en myndighet för att hindra spridning av en sjukdom, sjukdom • av andra skäl, om arbetsgivaren enligt lagen eller kollektivavtalet trots frånvaron har varit skyldig att trots frånvaron betala arbetstagaren lön för dessa dagar, dylika dagar • permittering • deltagande i teoretisk utbildning som förutsätts i ett gällande läroavtal och • frånvaro enligt utbildningsavtalet. Det räcker med att något av dessa skäl förelåg en sådan orsak gällde den dag under vilken arbetstagaren borde skulle ha återvänt till arbetet från sin semester. Semesterpremie betalas till en En arbetstagare som, när semestern upphör, är studieledig, alterneringsledig eller vårdledig får semesterpremie efter att han eller hon enligt en förhandsanmälan som avses i lagen eller en ändring av förhandsanmälan som har gjorts på lagliga grunder eller ett avtal med arbetsgivaren har återvänt till arbetet.

Förutsättningar för utbetalning. En arbetstagare Arbetstagaren är berättigad till semesterpremie: • när han eller hon inleder sin semester vid en anmäld eller avtalad tidpunkt och • när han eller hon återvänder till arbetet genast efter att semestern upphört samt • till semesterlön och semesterersättning när arbetstagaren han eller hon går i ålderspension, invalidpension, individuell förtidspension förtids- eller förtida ålderspension. Med återgång till arbetet likställs en frånvaro som beror på • skäl som avses i § 7 § i semesterlagen • arbetsgivarens samtycke • särskild moderskaps-, moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet • force majeure (ett allmänt fortskaffningsmedel har gått sönder), ) • att de övriga anställda på arbetsplatsen har haft semester • reservövningar eller extra tjänstgöring, tjänstgöring Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry ● xxx.xxxx.xx 51 • sjukdom eller olycksfall • ett kommunalt förtroendeuppdrag som man enligt lag inte har rätt att avsäga sig, sig • bestämmelser som utfärdats av en myndighet för att hindra spridning av en sjukdom, • sjukdom av andra skäl, om arbetsgivaren enligt lagen eller kollektivavtalet trots frånvaron har varit skyldig att trots frånvaron betala arbetstagaren lön för dessa dagar, dylika dagar • permittering • deltagande i teoretisk utbildning som förutsätts i ett gällande läroavtal och • frånvaro enligt utbildningsavtalet. Det räcker med att något av dessa skäl förelåg en sådan orsak gällde den dag under vilken arbetstagaren borde skulle ha återvänt till arbetet från sin semester. Semesterpremie betalas till en arbetstagare somEn arbetstagare, när semestern upphör, är studieledig, alterneringsledig eller vårdledig får semesterpremie efter att han eller hon enligt en förhandsanmälan som avses i lagen eller en ändring av förhandsanmälan som har gjorts på lagliga grunder eller ett avtal med arbetsgivaren har återvänt till arbetet. Den som återvänder till arbetet efter att ha fullgjort sin militärtjänst, frivilliga militärtjänst eller civiltjänst får semesterpremie till den semesterlön och/eller se- mesterersättning som han eller hon fick när han eller hon inledde sin tjänstgöring. En arbetstagare vars arbetsavtal av skäl som inte beror på honom eller henne upphör under semester och som av denna anledning är förhindrad att återvända till arbetet från sin semester är berättigad till en semesterpremie i fråga om den semester som han eller hon har haft eller avtalat om.