Förflyttning av semester exempelklausuler

Förflyttning av semester. Semestern flyttas på arbetstagarens begäran om han eller hon är arbets- oförmögen med anledning av Arbetsgivaren är skyldig att flytta semestern under följande förutsätt- ningar:
Sample 1See All (4)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Förflyttning av semester. Om en arbetstagare under eller i början av sin semester, en del av den eller sparad ledighet är arbetsoförmögen på grund av sjukdom, förlossning eller olycksfall, ska semestern på arbetstagarens begäran flyttas fram till en senare tidpunkt. Rätt att flytta fram semestern gäller samtliga semestrar och sparade ledigheter. När arbetstagaren använder sin rätt att flytta fram semestern på grund av arbetsoförmåga till följd av en förlossning, sjukdom eller ett olycksfall ska arbetstagaren lämna in ett läkarintyg redan från och med den första dagen. Arbetsgivaren kan ge skriftliga anvisningar om ett annat tillvägagångssätt ska iakttas. Intyg och utredningar över sjukfrånvaro ska lämnas till arbetsgivaren utan dröjsmål.
Sample 1Sample 2
Förflyttning av semester. Semestern flyttas på arbetstagarens begäran om han eller hon är arbetsoförmö- gen med anledning av • sjukdom • olycksfall eller • förlossning. Arbetsgivaren är skyldig att flytta semestern under följande förutsättningar: 1. Arbetsoförmåga innan semestern eller en del av den börjar • arbetstagaren anmäler om sin arbetsoförmåga innan semestern börjar och • arbetstagaren begär att semestern flyttas innan semestern inleds och • arbetsoförmågan konstaterats innan semestern börjar. Arbetstagaren är skyldig att på begäran av arbetsgivaren bevisa sin arbetsoförmåga med ett läkarintyg. Om arbetstagaren har haft ett lagligt hinder med anledning av vilket han eller hon inte har kunnat anmäla arbetsgivaren om sin arbetsoförmåga och begära att semes- tern ska flyttas innan den började är arbetsgivaren skyldig att beakta anmälan och begäran trots att de har lämnats in senare. En förutsättning är att arbetstagaren inte onödigt har dröjt med att anmäla arbetsgivaren efter att hindret upphörde. Om arbetstagaren innan hans eller hennes semester börjar lämnar in ett läkarintyg eller en annan tillförlitlig utredning om sin arbetsoförmåga till arbetsgivaren, an- ses detta som en begäran om att flytta semestern senare, om arbetstagaren inte meddelar annat. Utan en sådan utredning eller sådant uttryckt önskan som nämns ovan är arbetsgivaren inte skyldig att flytta semestern, även om arbetsgivaren är medveten om arbetstagarens arbetsoförmåga. Under ovan nämnda förutsättningar har arbetstagaren rätt att flytta sin semester, om arbetstagaren när semestern inleds är medveten om att han eller hon under sin semester tvingas till sjukvård eller annan motsvarande vård som leder till arbets- oförmåga. Förflyttningen berör hela den semester eller semesterdel som skulle ha tagits.
Sample 1
Förflyttning av semester. Förbunden har med stöd av 30 § i semesterlagen avtalat följande om semesterpe- rioden: Arbetsgivaren har, om det är nödvändigt för företagets verksamhet, rätt att ge den del av semestern som överstiger 18 semesterdagar (tre veckor) som en samman- hängande period utanför den egentliga semesterperioden. Arbetsgivaren ska för- handla med arbetstagaren före en dylik uppdelning av semestern innan tiden för den del av semestern som ges utanför semesterperioden fastställs. För denna lagstadgade semesterdel som ges utanför semesterperioden ska, om den inte ges förlängd en och en halv gång, betalas en semesterpremie på 50 procent utöver vad som i övrigt har avtalats om semesterpenning.
Sample 1
Förflyttning av semester. Om tjänstemannen vid semesterns eller semesterdelens början är ar- betsoförmögen till följd av sjukdom, nedkomst eller olycksfall ska se- mestern uppskjutas till en senare tidpunkt om tjänstemannen begär det. Om tjänstemannen vid semesterns eller semesterdelens början är från- varande från arbetet på grund av moderskaps-, faderskaps- eller föräld- raledigheten ska semestern uppskjutas till en senare tidpunkt. Tjänste- mannen har rätt att begära förflyttning av semester ifall man vid se- mesterns början vet att tjänstemannen kommer att vara faderskaps- eller föräldraledig i samband med ett eget barns födelse. Om en arbetsoförmåga som beror på en sjukdom, en förlossning eller ett olycksfall börjar under semestern räknas denna tid inte in i semestern ifall tiden är längre än sju dygn och tjänstemannen begär det.
Sample 1
Förflyttning av semester. Förflyttning av semester på arbetsgivarens initiativ 1. Om det är nödvändigt för företagets verksamhet, har arbetsgivaren rätt att ge den del av semestern som överstiger 18 semesterdagar (tre veckor) sammanhängande utanför den egentliga semesterperioden (2.5–30.9). Före uppdelningen av semestern och fastställandet av tidpunkten för den del av semestern som ges utanför den egentliga semesterperioden, ska arbetsgivaren höra funktionären om saken. För den del av den lagstadgade semestern som förläggs utanför semesterperioden ges en och en halv gång så lång eller betalas en extra semesterpremie vars storlek är 50 procent av semesterlönen för denna semesterdel. Då arbetsgivaren flyttar semestern för en funktionär vars anställningsförhållande pågått i mer än tio år utanför semesterperioden, ges två semesterdagar av den flyttade semestern fördubblade.
Sample 1
Förflyttning av semester. Xxxxxxxxx flyttas på arbetstagarens begäran om han eller hon är arbetsoförmögen med anledning av • sjukdom • olycksfall eller • förlossning. Arbetsgivaren är skyldig att flytta semestern under följande förutsättningar: 1. Arbetsoförmåga innan semestern eller en del av den börjar
Sample 1
Förflyttning av semester. Arbetsgivaren har, om det är nödvändigt för företagets verksamhet, rätt att ge den del av semestern som överstiger 18 semesterdagar (tre veck- or) sammanhängande utanför den egentliga semesterperioden. Före här avsedd uppdelning av semestern och fastställande av tidpunk- ten för den del av semestern som ges utanför den egentliga semester- perioden, ska arbetsgivaren förhandla om det med funktionären. Beträf- fande lagstadgad semester, som sålunda ges utanför semesterperioden, betalas om den inte ges en och en halv gång förlängd, utöver vad som i fråga om semesterpremien i övrigt har avtalats, en semesterpremie som är 50 procent av semesterlönen för denna semesterdel. Ovan överenskomna arrangemang tillämpas endast på den se- mesterdel som enligt semesterlagens 3 § 1 moment överstiger 18 semesterdagar (dagarna 19−24.). Om arbetsgivaren på sätt som avses i denna paragraf flyttar en funktionärs semester vars anställning har fortgått över tio år till en tidpunkt utanför semesterperioden, ges två dagar av den flyttade semestern fördubblade.
Sample 1

Related to Förflyttning av semester

  • Beräkning av semesterlön Frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande när det gäller

  • Utbetalning av semesterlön Semestertillägget om 0,8 % betalas ut tillsammans med lönen i samband med eller närmast efter semestern. Semestertillägget om 0,5 % betalas ut senast vid semesterårets slut.

  • Förskjutning av semesterår och/eller intjänandeår Arbetsgivaren och enskild tjänsteman eller den lokala tjänstemannaparten kan överenskomma om förskjutning av semesterår och/eller intjänandeår.

  • Beräkning av semesterledighet För en arbetstagare med ordinarie arbetstid förlagd till samtliga vardagar måndag–fredag ska varje under semestertiden infallande ordinarie arbetsdag betraktas som en semesterdag. För övriga arbetstagare ska antalet semesterdagar, som ska anses ingå i semesterledigheten, beräknas enligt följande formel Anmärkning

  • Tidpunkt för betalning av ersättning Ersättning ska betalas senast 1 månad efter det att den försäkrade fullgjort vad som åligger honom enligt avsnitt R.

  • Förläggning av semesterledighet I enlighet med 10 § SemL gäller följande.

  • Beredning av förslaget Förslaget har beretts av styrelsen tillsammans med externa rådgivare.

  • Intyg om uttagen semester När tjänstemannens anställning upphör har han rätt att erhålla intyg som utvisar hur många av de lagstadgade 25 semesterdagarna han har tagit ut under innevarande semesterår. Arbetsgivaren skall lämna intyget till tjänstemannen senast inom en vecka från det att tjänstemannen har begärt att få intyget. Om tjänstemannen har rätt till flera semesterdagar än 25 skall den överskjutande semestern i detta sammanhang anses ha uttagits först.

  • Semesterlön Semesterersättning M M Mom 4:1 Semesterlönen utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen och semestertillägg enligt nedan. För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen. Semestertillägg för varje betald semesterdag utgör ▪ 0,8 % av tjänstemannens vid semestertillfället aktuella månadslön. Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift-, jour-, beredskaps-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande). Beträffande ändrad sysselsättningsgrad – se mom 4:4. ▪ 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under intjänandeåret. Med rörlig lönedel avses i detta sammanhang ▪ provision, bonus eller liknande rörliga lönedelar ▪ premielön ▪ skift , jour , beredskaps och ob ersättning eller liknande rörlig lönedel i den mån den inte inräknats i månadslönen. Till ”summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under intjänandeåret” skall för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semesterlönegrundande frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst av rörliga lönedelar. Denna genomsnittliga dagsinkomst beräknas genom att under intjänandeåret utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställningsdagar (definierat enligt 7 § semesterlagen) exklusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semesterlönegrundande frånvaro under intjänandeåret. Beträffande skift-, jour-, beredskaps- och ob ersättning eller liknande gäller att sådan ersättning ej skall medtas i ovanstående genomsnittsberäkning om tjänste- mannen under intjänandeåret uppburit sådan ersättning under högst 60 kalender- dagar. Semestertillägget 0,5 % förutsätter att tjänstemannen har tjänat in full betald semester. Om så inte är fallet skall semestertillägget uppjusteras genom att 0,5 % multipliceras med det antal semesterdagar tjänstemannen är berättigad till enligt mom 3 och divideras med antalet betalda semesterdagar som tjänstemannen har intjänat. Med provision, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats. Vad övertidsersättning, ersättning per överskjutande timme vid deltids-anställning och restidsersättning beträffar har divisorerna i § 6 mom 3:2 och 4:1 respektive § 7 mom 3 nedjusterats så att de inbegriper semesterlön. Mom 4:2 Semesterersättning beräknas som 4,6 % av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag jämte semestertillägg beräknat enligt mom 4:1. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Beträffande ändrad sysselsätt- ningsgrad – se mom 4:4. Mom 4:3 För varje uttagen obetald semesterdag görs avdrag från tjänstemannens aktuella månadslön med 4,6 % av månadslönen. Beträffande begreppet månadslön – se mom 4:1. Mom 4:4 Om tjänstemannen under intjänandeåret haft annan sysselsättningsgrad än vid semestertillfället skall den vid semestertillfället aktuella månadslönen propor- tioneras i förhållande till hans andel av full ordinarie arbetstid vid arbetsplatsen under intjänandeåret. Om sysselsättningsgraden har ändrats under löpande kalendermånad skall vid beräkningen användas den sysselsättningsgrad som har gällt under det över- vägande antalet kalenderdagar av månaden. Beträffande begreppet månadslön – se mom 4:1. Mom 4:5 Vid utbetalning av semesterlön gäller följande: Huvudregel Semestertillägget om 0,8 % utbetalas vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter semestern. Semestertillägget om 0,5 % utbetalas senast vid semesterårets slut. Undantag 1 Om tjänstemannens lön till väsentlig del består av rörlig lönedel har han rätt att vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med semestern få utbetalt à conto ett av arbetsgivaren uppskattat semestertillägg avseende den rörliga lönedelen. Arbetsgivaren skall senast vid semesterårets utgång utbetala det semestertillägg som kan återstå efter beräkning enligt mom 4:1. Undantag 2 Om överenskommelse träffas om att semesterår och intjänandeår skall sammanfalla kan arbetsgivaren utbetala s k resterande semesterlön avseende rörlig lönedel vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle där ordinarie lönerutin kan tillämpas omedelbart efter semesterårets utgång.

  • Smältning av asfalt Vid smältning av asfalt ska utrustningen uppställas, hanteras och tillses enligt SBFs "Säkerhetsregler för smältning av asfalt vid arbeten på tak och balkonger".