Förflyttning av semester exempelklausuler

Förflyttning av semester. Xxxxxxxxx flyttas på arbetstagarens begäran om han eller hon är arbetsoförmögen med anledning av • sjukdom • olycksfall eller • förlossning. Arbetsgivaren är skyldig att flytta semestern under följande förutsättningar: • arbetstagaren anmäler om sin arbetsoförmåga innan semestern börjar och • arbetstagaren begär att semestern flyttas innan semestern inleds och • arbetsoförmågan konstaterats innan semestern börjar. Arbetstagaren är skyldig att på begäran av arbetsgivaren bevisa sin arbetsoförmåga med ett läkarintyg. Om arbetstagaren har haft ett lagligt hinder med anledning av vilket han eller hon inte har kunnat anmäla arbetsgivaren om sin arbetsoförmåga och begära att semestern ska flyttas innan den började är arbetsgivaren skyldig att beakta anmälan och begäran trots att de har lämnats in senare. En förutsättning är att arbetstagaren inte onödigt har dröjt med att anmäla arbetsgivaren efter att hindret upphörde.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Förflyttning av semester. Om en arbetstagare under eller i början av sin semester, en del av den eller sparad ledighet är arbetsoförmögen på grund av sjukdom, förlossning eller olycksfall, ska semestern på arbetstagarens begäran flyttas fram till en senare tidpunkt. Rätt att flytta fram semestern gäller samtliga semestrar och sparade ledigheter. När arbetstagaren använder sin rätt att flytta fram semestern på grund av arbetsoförmåga till följd av en förlossning, sjukdom eller ett olycksfall ska arbetstagaren lämna in ett läkarintyg redan från och med den första dagen. Arbetsgivaren kan ge skriftliga anvisningar om ett annat tillvägagångssätt ska iakttas. Intyg och utredningar över sjukfrånvaro ska lämnas till arbetsgivaren utan dröjsmål.
Sample 1Sample 2
Förflyttning av semester. Semestern flyttas på arbetstagarens begäran om han eller hon är arbetsoförmögen med anledning av Arbetsgivaren är skyldig att flytta semestern under följande förutsättningar: • arbetstagaren anmäler om sin arbetsoförmåga innan semestern börjar och • arbetstagaren begär att semestern flyttas innan semestern inleds och • arbetsoförmågan konstaterats innan semestern börjar. Arbetstagaren är skyldig att på begäran av arbetsgivaren bevisa sin arbetsoförmåga med ett läkarintyg. Om arbetstagaren har haft ett lagligt hinder med anledning av vilket han eller hon inte har kunnat anmäla arbetsgivaren om sin arbetsoförmåga och begära att semestern ska flyttas innan den började är arbetsgivaren skyldig att beakta anmälan och begäran trots att de har lämnats in senare. En förutsättning är att arbetstagaren inte onödigt har dröjt med att anmäla arbetsgivaren efter att hindret upphörde.
Sample 1
Förflyttning av semester. Arbetsgivaren har, om det är nödvändigt för företagets verksamhet, rätt att ge den del av semestern som överstiger 18 semesterdagar (tre veck- or) sammanhängande utanför den egentliga semesterperioden. Före här avsedd uppdelning av semestern och fastställande av tidpunk- ten för den del av semestern som ges utanför den egentliga semester- perioden, ska arbetsgivaren förhandla om det med funktionären. Beträf- fande lagstadgad semester, som sålunda ges utanför semesterperioden, betalas om den inte ges en och en halv gång förlängd, utöver vad som i fråga om semesterpremien i övrigt har avtalats, en semesterpremie som är 50 procent av semesterlönen för denna semesterdel. Ovan överenskomna arrangemang tillämpas endast på den se- mesterdel som enligt semesterlagens 3 § 1 moment överstiger 18 semesterdagar (dagarna 19−24.). Om arbetsgivaren på sätt som avses i denna paragraf flyttar en funktionärs semester vars anställning har fortgått över tio år till en tidpunkt utanför semesterperioden, ges två dagar av den flyttade semestern fördubblade.
Sample 1
Förflyttning av semester. Förbunden har med stöd av 30 § i semesterlagen avtalat följande om semesterpe- rioden: Arbetsgivaren har, om det är nödvändigt för företagets verksamhet, rätt att ge den del av semestern som överstiger 18 semesterdagar (tre veckor) som en samman- hängande period utanför den egentliga semesterperioden. Arbetsgivaren ska för- handla med arbetstagaren före en dylik uppdelning av semestern innan tiden för den del av semestern som ges utanför semesterperioden fastställs. För denna lagstadgade semesterdel som ges utanför semesterperioden ska, om den inte ges förlängd en och en halv gång, betalas en semesterpremie på 50 procent utöver vad som i övrigt har avtalats om semesterpenning.
Sample 1
Förflyttning av semester. Förflyttning av semester på arbetsgivarens initiativ Protokollsanteckning:
Sample 1
Förflyttning av semester. Om tjänstemannen vid semesterns eller semesterdelens början är ar- betsoförmögen till följd av sjukdom, nedkomst eller olycksfall ska se- mestern uppskjutas till en senare tidpunkt om tjänstemannen begär det. Om tjänstemannen vid semesterns eller semesterdelens början är från- varande från arbetet på grund av moderskaps-, faderskaps- eller föräld- raledigheten ska semestern uppskjutas till en senare tidpunkt. Tjänste- mannen har rätt att begära förflyttning av semester ifall man vid se- mesterns början vet att tjänstemannen kommer att vara faderskaps- eller föräldraledig i samband med ett eget barns födelse. Om en arbetsoförmåga som beror på en sjukdom, en förlossning eller ett olycksfall börjar under semestern räknas denna tid inte in i semestern ifall tiden är längre än sju dygn och tjänstemannen begär det.
Sample 1
Förflyttning av semester. Semestern flyttas på arbetstagarens begäran om han eller hon är arbetsoförmö- gen med anledning av • sjukdom • olycksfall eller • förlossning. Arbetsgivaren är skyldig att flytta semestern under följande förutsättningar:
Sample 1

Related to Förflyttning av semester

  • Beräkning av semesterlön Mom. 14 Frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande när det gäller

  • Utbetalning av semesterlön Semestertillägget om 0,8 % betalas ut tillsammans med lönen i samband med eller närmast efter semestern. Semestertillägget om 0,5 % betalas ut senast vid semesterårets slut.

  • Tidpunkt för betalning av ersättning Ersättning ska betalas senast 1 månad efter det att den försäkrade fullgjort vad som åligger honom enligt avsnitt R.

  • Beredning av förslaget Förslaget har beretts av styrelsen tillsammans med externa rådgivare.

  • Intyg om uttagen semester När anställningen upphör har tjänstemannen rätt att få ett intyg som visar hur många av de lagstadgade 25 semesterdagarna som har tagits ut under innevarande semesterår. Arbetsgivaren ska lämna intyget till tjänstemannen senast inom en vecka från det att tjänstemannen begärt att få intyget. Om tjänstemannen har rätt till flera semesterdagar än 25 ska den överskjutande semestern här anses ha tagits ut först.

  • Tidpunkt för betalning av skadeersättning Skada regleras efter ansvarstidens* slut. Ersättning ska betalas senast 1 månad efter det att den försäkrade styrkt sina krav och i övrigt fullgjort vad som åligger honom. Om polisutredning eller värdering av skiljemän avvaktas ska ersättning betalas senast 1 månad efter det att bolaget erhållit utredningen eller värderingen.

  • Uppsägning av avtalet Kontokreditavtalet gäller tillsvidare. Tryggkredit har rätt säga upp avtalet med iakttagande av två (2) månaders uppsägningstid och Kredittagaren har rätt att säga upp avtalet med tillämpning av en (1) månads uppsägningstid. Uppsägning av avtalet ska alltid ske skriftligen. Tryggkredit har även rätt att säga upp avtalet och/eller spärra Kontokrediten från användning med omedelbar verkan: • a) om det finns outnyttjat kreditutrymme och det är skäligt, • b) om Xxxxxxxxxxxxx inte fullgjort sina förpliktelser enligt avtalet, • c) om Xxxxxxxxxxxxx ställer in sina betalningar, på annat sätt visar sig vara på obestånd eller om det finns skälig anledning att anta att Xxxxxxxxxxxxx inte kommer att fullgöra sina förpliktelser enligt avtalet, • d) om Kredittagaren avlider, försätts i konkurs, inleder skuldsanering eller om förvaltare enligt 11 kap 7 § föräldrabalken förordnas, • e) om misstanke finns om penningtvätt eller finansiering av terrorism eller det finns risk för att Tryggkredit på något sätt främjar sådant brott, eller • f) misstanke finns om att Tryggkredits tjänster eller produkter kommer att användas för eller i samband med brottslig verksamhet eller i övrigt i strid med gällande lagstiftning eller på annat sätt som kan orsaka skada för Tryggkredit eller annan. När avtalet upphör under löpande giltighetstid på grund av uppsägning eller av annan anledning, upphör samtidigt rätten att använda Kontokrediten för uttag. Vid var tid gällande kontokreditvillkor gäller i tillämpliga delar för samtlig skuld som belastar kontot. Detta innebär bl.a. att Kredittagaren är betalningsskyldig såväl för transaktion som genomförs innan Kontokrediten sagts upp men som bokförs på Kontokrediten först efter uppsägningstidpunkten som för transaktioner som genomförs trots att rätten att använda Kontokrediten har upphört. Beträffande Tryggkredits rätt att få betalning i förtid gäller punkten 8.

  • Utbetalning av ersättning Vi betalar ersättning senast en månad efter det att du gjort vad som angetts i E3.1 - E3.3. Eventuell livränta betalas dock successivt. Har du rätt till åtminstone visst belopp, utbetalar vi detta i avräkning på den slutliga ersättningen. När det gäller egendom som repareras eller återanskaffas betalar vi ersättning senast en månad efter det att du visat att egendomen reparerats eller återanskaffats. Om myndighet har utfärdat förbud mot att skadad egendom återställs och detta beslut överklagats betalar vi ersättning senast en månad efter det att vi fått reda på att besvären inte lett till någon ändring.

  • Begränsning av ansvar 10.1 I fråga om de på Emissionsinstituten, IPA respektive Euroclear Sweden ankommande åtgärderna enligt Avtalen eller dessa Allmänna Villkor gäller – beträffande Euroclear Sweden med beaktande av bestämmelserna i lag (1998:1479) om kontoföring av finansiella instrument – att ansvarighet inte kan göras gällande för skada, som beror av svenskt eller utländskt lagbud, svensk eller utländsk myndighetsåtgärd, krigshändelse, strejk, blockad, bojkott, lockout eller annan liknande omständighet. Förbehållet i fråga om strejk, bojkott och lockout gäller även om vederbörande själv är föremål för eller vidtar sådan konfliktåtgärd.

  • Sparande av semester Mom 5:1 Om en tjänsteman har rätt till flera semesterdagar med semesterlön än 25 äger tjänstemannen efter överenskommelse med arbetsgivaren rätt att även spara dessa överskjutande semesterdagar förutsatt att han inte samma år tar ut tidigare sparad semester. Arbetsgivaren och tjänstemannen skall överenskomma om hur ovannämnda sparade semesterdagar skall utläggas såväl vad beträffar semesteråret som för- läggningen under detta.