Common use of Föräldralön Clause in Contracts

Föräldralön. För anställd som är tjänstledig ”i samband med” barns födelse eller adoption och uppbär föräldrapenning enligt socialförsäkringsbalken görs under högst 180 dagar löneavdrag enligt nedan. Vid föräldraledighet efter 180:e dagen görs löneavdrag såsom vid tjänstledighet utan lön. Det begränsade löneavdraget enligt ovan gäller för inkomster upp till en månadslön motsvarande 15 gånger prisbasbeloppet dividerat med tolv för det aktuella året. Med begreppet i samband med avses att tjänstledigheten ska äga rum inom 18 månader. För varje frånvarodag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs avdrag per dag enligt följande: Avdraget beräknas olika beroende på om tjänstemannens månadslön överstiger eller understiger en viss lönegräns. Denna lönegräns beräknas som: För arbetstagare med månadslön som uppgår till högst lönegränsen: 90 % x För arbetstagare med månadslön över lönegränsen: 90 % x 10 x prisbasbeloppet + 10 % x (månadslönen x 12 – 10 x prisbasbeloppet) Avdraget per dag får inte överstiga: Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av denna begränsningsregel: - Fasta lönetillägg per månad (t ex fasta ob- eller övertidstillägg). - För arbetstagare avlönad med veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.

Föräldralön. För anställd som är tjänstledig ”i samband med” barns födelse eller adoption och uppbär föräldrapenning enligt socialförsäkringsbalken görs under högst 180 dagar löneavdrag enligt nedan. Vid föräldraledighet efter 180:e dagen görs löneavdrag såsom vid tjänstledighet utan lön. Det begränsade löneavdraget enligt ovan gäller för inkomster upp till en månadslön motsvarande 15 gånger prisbasbeloppet dividerat med tolv för det aktuella året. Prisbasbeloppet för år 2017 är 44 800 kr. Lönetaket blir för det året därför: Med begreppet i samband med avses att tjänstledigheten ska äga rum inom 18 månader. För varje frånvarodag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs avdrag per dag enligt följande: Avdraget beräknas olika beroende på om tjänstemannens månadslön överstiger eller understiger en viss lönegräns. Denna lönegräns beräknas som: Exempel 2017: Prisbasbeloppet för år 2017 är 44 800 kr. Lönegränsen blir för det året därför: För arbetstagare med månadslön som uppgår till högst lönegränsen: 90 % x För arbetstagare med månadslön över lönegränsen: 90 % x 10 x prisbasbeloppet + 10 % x (månadslönen x 12 – 10 x prisbasbeloppet) 365 365 Avdraget per dag får inte överstiga: Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av denna begränsningsregel: - Fasta lönetillägg per månad (t ex fasta ob- eller övertidstillägg). - För arbetstagare avlönad med veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.

Föräldralön. För anställd som är tjänstledig ”i samband med” barns födelse eller adoption och uppbär föräldrapenning enligt socialförsäkringsbalken görs under högst 180 dagar löneavdrag enligt nedan. Vid föräldraledighet efter 180:e dagen görs löneavdrag såsom vid tjänstledighet utan lön. Det begränsade löneavdraget enligt ovan gäller för inkomster upp till en månadslön motsvarande 15 gånger prisbasbeloppet dividerat med tolv för det aktuella året. Med begreppet i samband med avses att tjänstledigheten ska äga rum inom 18 månader. För varje frånvarodag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs avdrag per dag enligt följande: Avdraget beräknas olika beroende på om tjänstemannens månadslön överstiger eller understiger en viss lönegräns. Denna lönegräns beräknas som: 10 x prisbasbeloppet för det aktuella året 12 För arbetstagare med månadslön som uppgår till högst lönegränsen: 90 % x För arbetstagare med månadslön över lönegränsen: 90 % x 10 x prisbasbeloppet + 10 % x (månadslönen x 12 – 10 x prisbasbeloppet) Avdraget per dag får inte överstiga: Den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av denna begränsningsregel: - Fasta lönetillägg per månad (t ex fasta ob- eller övertidstillägg). - För arbetstagare avlönad med veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.

Föräldralön. För anställd som är tjänstledig ”i samband med” barns födelse eller adoption och uppbär föräldrapenning enligt socialförsäkringsbalken görs under högst 180 dagar löneavdrag enligt nedan. Vid föräldraledighet efter 180:e dagen görs löneavdrag såsom vid tjänstledighet utan lön. Det begränsade löneavdraget enligt ovan gäller för inkomster upp till en månadslön månads- lön motsvarande 15 gånger prisbasbeloppet dividerat med tolv för det aktuella året. 15 x prisbasbeloppet för det aktuella året 12 Exempel 2013: Prisbasbeloppet för år 2013 är 44 500 kr. Lönetaket blir för det året därför 55 625 kr. Med begreppet i samband med avses att tjänstledigheten ska äga rum inom 18 månader. För varje frånvarodag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs avdrag per dag enligt följande: Avdraget beräknas olika beroende på om tjänstemannens månadslön överstiger eller understiger en viss lönegräns. Denna lönegräns beräknas som: 10 x prisbasbeloppet för det aktuella året 12 Exempel 2013: Prisbasbeloppet för år 2013 är 44 500 kr. Lönegränsen blir för det året därför: 10 x 44 500 kr = 37 083 kr För arbetstagare med månadslön som uppgår till högst lönegränsen: 90 90% x Månadslönen x 12 365 För arbetstagare med månadslön över lönegränsen: 90 90% x 10 x prisbasbeloppet + 10 10% x (månadslönen x 12 – 10 12–10 x prisbasbeloppet) 365 365 Avdraget per dag får inte överstiga: Den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av denna begränsningsregelbegränsnings- regel: - Fasta lönetillägg per månad (t ex fasta ob- eller övertidstillägg). - För arbetstagare avlönad med veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.

Föräldralön. För anställd som är tjänstledig ”i samband med” barns födelse eller adoption och uppbär föräldrapenning enligt socialförsäkringsbalken görs under högst 180 dagar löneavdrag enligt nedan. Vid föräldraledighet efter 180:e dagen görs löneavdrag såsom vid tjänstledighet utan lön. Det begränsade löneavdraget enligt ovan gäller för inkomster upp till en månadslön motsvarande 15 gånger prisbasbeloppet dividerat med tolv för det aktuella året. Prisbasbeloppet (pbb) för år 2016 är 44 800 kr. Lönetaket blir för det året därför: Med begreppet i samband med avses att tjänstledigheten ska äga rum inom 18 månader. För varje frånvarodag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs avdrag per dag enligt följande: Avdraget beräknas olika beroende på om tjänstemannens månadslön överstiger eller understiger en viss lönegräns. Denna lönegräns beräknas som: Prisbasbeloppet (pbb) för år 2017 är 44 800 kr. Lönegränsen blir för det året därför: För arbetstagare med månadslön som uppgår till högst lönegränsen: 90 % x För arbetstagare med månadslön över lönegränsen: 90 % x 10 x prisbasbeloppet pbb + 10 % x (månadslönen x 12 – 10 x prisbasbeloppetpbb) Avdraget per dag får inte överstiga: Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av denna begränsningsregel: - Fasta lönetillägg per månad (t ex fasta ob- eller övertidstillägg). - För arbetstagare avlönad med veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.

Föräldralön. För anställd som är tjänstledig ”i samband med” barns födelse eller adoption och uppbär föräldrapenning enligt socialförsäkringsbalken SFB görs under högst 180 dagar löneavdrag enligt nedan. Vid föräldraledighet efter 180:e dagen görs löneavdrag såsom vid tjänstledighet utan lön. Det begränsade löneavdraget enligt ovan gäller för inkomster upp till en månadslön motsvarande 15 gånger prisbasbeloppet dividerat med tolv för det aktuella året. Med begreppet i samband med avses att tjänstledigheten ska äga rum inom 18 månader. För varje frånvarodag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs avdrag per dag enligt följande: Avdraget beräknas olika beroende på om tjänstemannens månadslön överstiger eller understiger en viss lönegräns. Denna lönegräns beräknas som: För arbetstagare med månadslön som uppgår till högst lönegränsen: 90 % x månadslönen x 12 365 För arbetstagare med månadslön över lönegränsen: 90 % x 10 x prisbasbeloppet pbb + 10 % x (månadslönen x 12 – 10 x prisbasbeloppetpbb) Avdraget per dag får inte överstiga: Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av denna begränsningsregel: - 365 365 – Fasta lönetillägg per månad (t ex t.ex. fasta ob- eller övertidstillägg). - – För arbetstagare avlönad med veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.

Föräldralön. För anställd som är tjänstledig ”i samband med” barns födelse eller adoption och uppbär föräldrapenning enligt socialförsäkringsbalken görs under högst 180 dagar löneavdrag enligt nedan. Vid föräldraledighet efter 180:e dagen görs löneavdrag såsom vid tjänstledighet utan lön. Det begränsade löneavdraget enligt ovan gäller för inkomster upp till en månadslön motsvarande 15 gånger prisbasbeloppet dividerat med tolv för det aktuella året. Med begreppet i samband med avses att tjänstledigheten ska äga rum inom 18 månader. För varje frånvarodag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs avdrag per dag enligt följande: Avdraget beräknas olika beroende på om tjänstemannens månadslön överstiger eller understiger en viss lönegräns. Denna lönegräns beräknas som: För arbetstagare med månadslön som uppgår till högst lönegränsen: 90 % x Månadslönen x 12 365 För arbetstagare med månadslön över lönegränsen: 90 % x 10 x prisbasbeloppet + 10 % x (månadslönen x 12 – 10 x prisbasbeloppet) Avdraget per dag får inte överstiga: Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av denna begränsningsregel: - 365 365 – Fasta lönetillägg per månad (t ex fasta ob- eller övertidstillägg). - – För arbetstagare avlönad med veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.

Föräldralön. För anställd Till tjänsteman som är tjänstledig ”föräldraledig med rätt till föräldrapenning betalas föräldralön från arbetsgivaren. En förutsättning är att tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren minst ett år i samband med” följd. Föräldralön betalas‌ - under högst 5 månader inom en period av 18 månader efter barns födelse eller adoption och uppbär föräldrapenning enligt socialförsäkringsbalken görs under högst 180 dagar adoption, - föräldralön betalas inte för fler kalenderdagar än ledigheten omfattar. Föräldralön betalas endast för hel kalenderdag, - föräldralön betalas i anslutning till ledigheten. Föräldralönen beräknas genom ett löneavdrag enligt nedan. Vid föräldraledighet efter 180:e dagen görs löneavdrag såsom vid tjänstledighet utan lön. Det begränsade löneavdraget enligt ovan gäller för inkomster upp till en månadslön motsvarande 15 gånger prisbasbeloppet dividerat med tolv för det aktuella året. Med begreppet i samband med avses att tjänstledigheten ska äga rum inom 18 månader. För varje frånvarodag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs avdrag per dag enligt följande: Avdraget beräknas olika beroende på om tjänstemannens månadslön överstiger eller understiger en viss lönegräns. Denna lönegräns beräknas somFör varje föräldraledighetsdag inklusive arbetsfria dagar görs avdrag enligt följande: För arbetstagare tjänstemän med månadslön som uppgår till högst lönegränsen: 90 % x månadslönen x 12 om högst 10,0 x basbeloppet/12 365 För arbetstagare tjänstemän med månadslön över lönegränsen: 90 % x 10 10,0 x prisbasbeloppet basbeloppet över 10,0 x basbeloppet/12 365 + 10 10% x (månadslönen x 12 – 10 10,0 x prisbasbeloppetbasbeloppet) 365 Om lönen ändras görs avdrag med utgångspunkt från den gamla lönen till den dag tjänstemannen får besked om sin nya lön. Avdraget per dag får inte överstiga: överstiga 365 Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen beräkning av denna begränsningsregel: - Fasta högsta sjukavdrag per dag • fasta lönetillägg per månad (t ex fasta ob- ersättning för förskjuten arbetstid eller övertidstillägg). - För arbetstagare avlönad ) • sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som tjänas in under ledighet utan att ha direkt samband med veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönentjänstemannens personliga arbetsinsats • garanterad minimiprovision eller liknande.