Villkor för föräldralön. En tjänsteman som är tjänstledig på grund av graviditet, i samband med barns födelse eller adoption, har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om - tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, och - tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten. Med begreppet i samband med avses att tjänstledigheten ska äga rum inom 18 månader.
Villkor för föräldralön. En anställd som är tjänstledig på grund av graviditet eller i samband med barns födelse eller adoption, har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd. Med begreppet i samband med avses att tjänstledigheten ska äga rum inom 18 månader.
Villkor för föräldralön. En tjänsteman som är tjänstledig på grund av graviditet eller i samband med barns födelse eller adoption, har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd. Med begreppet i samband med avses att tjänstledighet ska äga rum inom 18 månader räknat från barnets födelse eller vid mottagande av adoptivbarn. Föräldralön betalas endast om ledigheten är sammanhängande minst en månad. Tjänstemannen har rätt till föräldralön i följande omfattning: 1 år men inte 2 år i följd 60 dagar 2 år men inte 3 år i följd 120 dagar 3 år eller mer i följd 180 dagar
Villkor för föräldralön. En medarbetare som är tjänstledig på grund av graviditet, i samband med barns födelse eller adoption, har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om - medarbetaren har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, och - medarbetarens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten. Med begreppet i samband med avses att tjänstledigheten skall äga rum inom 18 månader.
Villkor för föräldralön. En tjänsteman som är tjänstledig med föräldrapenning har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om
Villkor för föräldralön. En arbetstagare som enligt föräldraledighetslagen är ledig för barns födelse eller vård av adoptivbarn har rätt till föräldralön. Med adoptivbarn likställs barn som har tagits emot i adoptionssyfte. Föräldralön utbetalas längst till dess att barnet är 18 månader. För adoptiv- barn gäller att föräldralön utbetalas i längst 18 månader från det att barnet kommit i adoptivförälderns vård. Föräldralön utbetalas under maximalt 360 dagar per barnsbörd. Föräldrar som båda är anställda inom statens avtalsområde får tillsammans ta ut max- imalt 390 dagar med föräldralön och/eller föräldrapenningtillägg per barns- börd.
Villkor för föräldralön. En arbetstagare som är tjänstledig på grund av graviditet, i samband med barns födelse eller adoption, har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om - arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, - arbetstagarens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten och - arbetstagarens anställning under den senaste tolvmånadersperioden har varit i genomsnitt minst 20 % av en heltidsanställning. Med begreppet i samband med avses att tjänstledigheten ska äga rum inom 18 månader. Ansökan om föräldraledighet för perioden 1 juni till den 31 augusti respektive år bör inges i samband med semesteransökan till arbetsgivaren, det vill säga normalt senast den 1 mars.
Villkor för föräldralön. En tjänsteman som är föräldraledig har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd. Föräldralön betalas inom en period av 18 månader efter barns födelse eller adopt- ion. Uttag av föräldralön kan göras under max 3 tjänstledighetsperioder. Föräldralön utges inte för tjänstledighetsperiod kortare än en trettiodagarsperiod.
Villkor för föräldralön. En tjänsteman som är tjänstledig på grund av graviditet, i samband med barns födelse eller adoption, har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om ▪ tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd. Med begreppet i samband med avses att tjänstledigheten skall äga rum inom 18 månader. Tidigare villkor om fortsatt anställning under minst tre månader efter tjänste- ledighet för rätt till föräldralön har tagits bort. Nu är det tillräckligt att tjänste- mannen varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd. Både manliga och kvinnliga tjänstemän omfattas av regeln om föräldralön. Regeln har sitt ursprung i tidigare regler om havandeskapslön. Rätten till föräldralön är kopplad till barnets födelse/ankomst, inte till antalet barn. Rätten till föräldralön förutsätter det är fråga om anställning under minst ett år i följd. Flera visstidsanställningar som löper efter varandra utan avbrott under minst ett år är kvalificerande för föräldralön. Tjänstledigheten ska tas ut innan barnet fyllt 18 månader, se vidare under § 11.6.3.