Common use of Förändring av lönebilden Clause in Contracts

Förändring av lönebilden. Som en förberedelse inför lönerevision ska därefter var och en av parterna utifrån löneprinciperna i 5 § och deras tillämpning enligt 6.2 redovisa sin syn på behovet av förändringar, på kort och lång sikt, av löner och andra anställningsvillkor uti- från verksamhetens krav, mål och resultat samt arbetsgivarens ekonomiska förut- sättningar och kompetensförsörjningsbehov. Den fortsatta diskussionen kan röra behovet av förändringar med anledning av höjd kompetens, större befogenheter och ansvar, befordran, mer kvalificerade ar- betsuppgifter, höjda krav i arbetet och ökade arbetsinsatser samt höjd effektivitet i övrigt. Parterna kan även beakta löner och andra anställningsvillkor på övriga de- lar av arbetsmarknaden. Fackligt arbete kan också ge värdefull erfarenhet som på ett positivt sätt bidrar till den enskildes resultat och skicklighet i förhållande till verksamhetsmålen vilket ska uppmärksammas i samband med lönesättning. De sakliga grunderna för lönesättningen ska tillämpas likartat för sådana medarbe- tare hos arbetsgivaren som har likartade eller näraliggande arbetsuppgifter, men som tillhör en annan arbetstagarorganisation vilken är part i motsvarande avtal med Arbetsgivarverket. I diskussionen ska parterna sträva efter att så långt möjligt uppnå samsyn.

Förändring av lönebilden. Som en förberedelse inför lönerevision ska därefter var och en av parterna utifrån löneprinciperna i 5 § och deras tillämpning enligt 6.2 redovisa sin syn på behovet av förändringar, på kort och lång sikt, förändringar av löner och andra anställningsvillkor uti- från utifrån verksamhetens krav, mål och resultat krav samt arbetsgivarens ekonomiska förut- sättningar och kompetensförsörjningsbehovförutsättningar. Den fortsatta diskussionen kan röra behovet av förändringar med anledning av höjd kompetens, större befogenheter och ansvar, befordran, mer kvalificerade ar- betsuppgifter, höjda krav i arbetet och ökade arbetsinsatser samt höjd effektivitet i övrigt. Parterna kan även beakta löner och andra anställningsvillkor på övriga de- lar av arbetsmarknaden. Fackligt arbete kan också ge värdefull erfarenhet som på ett positivt sätt bidrar till den enskildes arbetstagarens resultat och skicklighet i förhållande till verksamhetsmålen vilket vil- ket ska uppmärksammas i samband med lönesättning. De sakliga grunderna för lönesättningen ska tillämpas likartat för sådana medarbe- tare arbetsta- gare hos arbetsgivaren som har likartade eller näraliggande arbetsuppgifter, men som tillhör en annan arbetstagarorganisation vilken är part i motsvarande avtal med Arbetsgivarverket. I diskussionen ska parterna sträva efter att så långt möjligt uppnå samsyn.

Förändring av lönebilden. Som en förberedelse inför lönerevision ska därefter var och en av parterna utifrån löneprinciperna i 5 § och deras tillämpning enligt 6.2 redovisa sin syn på behovet av förändringar, på kort och lång sikt, av löner och andra anställningsvillkor uti- från verksamhetens krav, mål och resultat resultat, samt arbetsgivarens ekonomiska förut- sättningar och kompetensförsörjningsbehov. Den fortsatta diskussionen kan röra behovet av förändringar med anledning av höjd kompetens, större befogenheter och ansvar, befordran, mer kvalificerade ar- betsuppgifter, höjda krav i arbetet och ökade arbetsinsatser samt höjd effektivitet i övrigtövrigt på organisationsnivå. Parterna kan även beakta löner och andra anställningsvillkor anställ- ningsvillkor på övriga de- lar delar av arbetsmarknaden. Fackligt Lokalt fackligt arbete kan också ge värdefull erfarenhet som på ett positivt sätt bidrar bi- drar till den enskildes resultat och skicklighet i förhållande till verksamhetsmålen vilket ska uppmärksammas i samband med lönesättning. De sakliga grunderna för lönesättningen ska tillämpas likartat för sådana medarbe- tare hos arbetsgivaren som har likartade eller näraliggande arbetsuppgifter, men som tillhör en annan arbetstagarorganisation vilken är part i motsvarande avtal med Arbetsgivarverket. I diskussionen ska parterna sträva efter att så långt möjligt uppnå samsyn.

Förändring av lönebilden. Som en förberedelse inför lönerevision ska därefter var och en av parterna utifrån löneprinciperna i 5 § och deras tillämpning enligt 6.2 redovisa sin syn på behovet av förändringar, på kort och lång sikt, av löner och andra anställningsvillkor uti- från ut- ifrån verksamhetens krav, mål och resultat krav samt arbetsgivarens ekonomiska förut- sättningar förutsättningar och kompetensförsörjningsbehov. Den fortsatta diskussionen kan röra behovet av förändringar med anledning av höjd kompetens, större befogenheter och ansvar, befordran, mer kvalificerade ar- betsuppgifterarbetsuppgifter, höjda krav i arbetet och ökade arbetsinsatser samt höjd effektivitet effektivi- tet i övrigt. Parterna kan även beakta löner och andra anställningsvillkor på övriga de- lar delar av arbetsmarknaden. Fackligt Lokalt fackligt arbete kan också ge värdefull erfarenhet som på ett positivt sätt bidrar till den enskildes resultat och skicklighet i förhållande till verksamhetsmålen verksamhetsmå- len vilket ska uppmärksammas i samband med lönesättning. De sakliga grunderna för lönesättningen ska tillämpas likartat för sådana medarbe- tare hos arbetsgivaren som har likartade eller näraliggande arbetsuppgifter, men som tillhör en annan arbetstagarorganisation vilken är part i motsvarande avtal med Arbetsgivarverket. I diskussionen ska parterna sträva efter att så långt möjligt uppnå samsyn.

Förändring av lönebilden. Som en förberedelse inför lönerevision ska därefter var och en av parterna utifrån löneprinciperna i 5 § och deras tillämpning enligt 6.2 redovisa sin syn på behovet av förändringar, på kort och lång sikt, av löner och andra anställningsvillkor uti- från anställnings- villkor utifrån verksamhetens krav, mål och resultat samt arbetsgivarens ekonomiska förut- sättningar ekono- miska förutsättningar och kompetensförsörjningsbehovkompetensför- sörjningsbehov. Den fortsatta diskussionen kan röra behovet Den fortsatta diskussionen kan röra behovet av förändringar med anledning av höjd kompetens, större befogenheter och ansvar, befordran, mer kvalificerade ar- betsuppgifterarbetsuppgifter, höjda krav i arbetet och ökade arbetsinsatser samt höjd effektivitet i övrigt. Parterna kan även beakta löner och andra anställningsvillkor anställ- ningsvillkor på övriga de- lar delar av arbetsmarknadenarbets- marknaden. Fackligt arbete kan också ge värdefull erfarenhet som på ett positivt sätt bidrar till den enskildes resultat och skicklighet i förhållande till verksamhetsmålen vilket ska uppmärksammas i samband med lönesättning. De sakliga grunderna för lönesättningen ska tillämpas likartat för sådana medarbe- tare medar- betare hos arbetsgivaren som har likartade likar- tade eller näraliggande arbetsuppgifter, men som tillhör en annan arbetstagarorganisation arbetstagaror- ganisation vilken är part i motsvarande avtal med Arbetsgivarverket. I diskussionen diskussio- nen ska parterna sträva efter att så långt möjligt uppnå samsyn.

Förändring av lönebilden. Som en förberedelse inför lönerevision ska därefter var och en av parterna utifrån löneprinciperna i 5 § och deras tillämpning enligt 6.2 redovisa sin syn på behovet av förändringar, på kort och lång sikt, av löner och andra anställningsvillkor uti- från ut- ifrån verksamhetens krav, mål och resultat resultat, samt arbetsgivarens myndighetens ekonomiska förut- sättningar och kompetensförsörjningsbehov. Den fortsatta diskussionen kan röra behovet av förändringar med anledning av höjd kompetens, större befogenheter och ansvar, befordran, mer kvalificerade ar- betsuppgifterarbetsuppgifter, höjda krav i arbetet och ökade arbetsinsatser samt höjd effektivitet effektivi- tet i övrigtövrigt på organisationsnivå. Parterna kan även beakta löner och andra anställningsvillkor anställ- ningsvillkor på övriga de- lar delar av arbetsmarknaden. Fackligt Lokalt fackligt arbete kan också ge värdefull erfarenhet som på ett positivt sätt bidrar till den enskildes resultat och skicklighet i förhållande till verksamhetsmålen verksamhetsmå- len vilket ska uppmärksammas i samband med lönesättning. De sakliga grunderna för lönesättningen ska tillämpas likartat för sådana medarbe- tare hos arbetsgivaren vid myndigheten som har likartade eller näraliggande arbetsuppgifter, men som tillhör en annan arbetstagarorganisation vilken är part i motsvarande avtal med Arbetsgivarverket. I diskussionen ska parterna sträva efter att så långt möjligt uppnå samsyn.

Förändring av lönebilden. Som en förberedelse inför lönerevision ska därefter var och en av parterna utifrån löneprinciperna i 5 3 § och deras dess tillämpning enligt 6.2 4 § redovisa sin syn på behovet av förändringar, på kort och lång sikt, förändringar av löner och andra anställningsvillkor uti- från utifrån verksamhetens krav, mål krav och resultat samt arbetsgivarens ekonomiska förut- sättningar och kompetensförsörjningsbehovförutsättningar samt inom ramen för detta avtal. Den fortsatta diskussionen kan röra behovet av förändringar med anledning av höjd kompetens, större befogenheter och ansvar, befordran, mer kvalificerade ar- betsuppgifterarbetsuppgifter, höjda krav i arbetet och ökade arbetsinsatser samt höjd effektivitet i övrigt. Parterna kan även beakta löner och andra anställningsvillkor på övriga de- lar delar av arbetsmarknaden. Fackligt arbete kan också ge värdefull erfarenhet som på ett positivt sätt bidrar till den enskildes resultat och skicklighet i förhållande till verksamhetsmålen vilket ska uppmärksammas i samband med lönesättninglönesättningen. De sakliga grunderna för lönesättningen ska tillämpas likartat för sådana medarbe- tare hos arbetsgivaren medarbetare vid universitetet som har likartade eller näraliggande arbetsuppgifter, men som tillhör en annan arbetstagarorganisation vilken är part i motsvarande avtal med ArbetsgivarverketUppsala universitet. Lönerevisionen ska särskilt uppmärksamma medarbetare med goda individuella prestationer och resultat inom skilda funktioner vid universitetet i enlighet med 4 §. I diskussionen diskussionerna ska parterna sträva efter att så långt möjligt uppnå samsyn.

Förändring av lönebilden. Som en förberedelse inför lönerevision ska därefter var och en av parterna utifrån löneprinciperna i 5 § och deras tillämpning enligt 6.2 redovisa sin syn på behovet av förändringar, på kort och lång sikt, förändringar av löner och andra anställningsvillkor uti- från anställ- ningsvillkor utifrån verksamhetens krav, mål och resultat krav samt arbetsgivarens ekonomiska förut- sättningar och kompetensförsörjningsbehovekono- miska förutsättningar. Den fortsatta diskussionen kan röra behovet av förändringar med anledning av höjd kompetens, större befogenheter och ansvar, befordranbefor- dran, mer kvalificerade ar- betsuppgifterarbetsuppgifter, höjda krav i arbetet och ökade arbetsinsatser samt höjd effektivitet i övrigt. Parterna kan även beakta löner och andra anställningsvillkor på övriga de- lar delar av arbetsmarknadenarbetsmarkna- den. Fackligt Lokalt fackligt arbete kan också ge värdefull erfarenhet som på ett positivt sätt bidrar till den enskildes resultat och skicklighet i förhållande förhål- lande till verksamhetsmålen vilket ska uppmärksammas i samband med lönesättning. De sakliga grunderna för lönesättningen ska tillämpas likartat för sådana medarbe- tare medarbetare hos arbetsgivaren som har likartade eller näraliggande näralig- gande arbetsuppgifter, men som tillhör en annan arbetstagarorganisation arbetstagarorganisa- tion vilken är part i motsvarande avtal med Arbetsgivarverket. I diskussionen ska parterna sträva efter att så långt möjligt uppnå samsyn.

Förändring av lönebilden. Som en förberedelse inför lönerevision ska därefter var och en av parterna utifrån löneprinciperna i 5 § och deras tillämpning enligt 6.2 redovisa sin syn på behovet av förändringar, på kort och lång sikt, av löner och andra anställningsvillkor uti- från ut- ifrån verksamhetens krav, mål och resultat samt arbetsgivarens ekonomiska förut- sättningar och kompetensförsörjningsbehov. Den fortsatta diskussionen kan röra behovet av förändringar med anledning av höjd kompetens, större befogenheter och ansvar, befordran, mer kvalificerade ar- betsuppgifterarbetsuppgifter, höjda krav i arbetet och ökade arbetsinsatser samt höjd effektivitet effektivi- tet i övrigt. Parterna kan även beakta löner och andra anställningsvillkor på övriga de- lar delar av arbetsmarknaden. Fackligt Lokalt fackligt arbete kan också ge värdefull erfarenhet som på ett positivt sätt bidrar till den enskildes resultat och skicklighet i förhållande till verksamhetsmålen verksamhetsmå- len vilket ska uppmärksammas i samband med lönesättning. De sakliga grunderna för lönesättningen ska tillämpas likartat för sådana medarbe- tare hos arbetsgivaren som har likartade eller näraliggande arbetsuppgifter, men som tillhör en annan arbetstagarorganisation vilken är part i motsvarande avtal med Arbetsgivarverket. I diskussionen ska parterna sträva efter att så långt möjligt uppnå samsyn.

Förändring av lönebilden. Som en förberedelse inför lönerevision ska därefter var och en av parterna utifrån löneprinciperna i 5 § och deras tillämpning enligt 6.2 redovisa sin syn på behovet av förändringar, på kort och lång sikt, av löner och andra anställningsvillkor uti- från utifrån verksamhetens krav, mål och resultat samt arbetsgivarens ekonomiska förut- sättningar förutsättningar och kompetensförsörjningsbehov. Den fortsatta diskussionen kan röra behovet av förändringar med anledning av höjd kompetens, större befogenheter och ansvar, befordran, mer kvalificerade ar- betsuppgifterarbetsuppgifter, höjda krav i arbetet och ökade arbetsinsatser samt höjd effektivitet i övrigt. Parterna kan även beakta löner och andra anställningsvillkor på övriga de- lar delar av arbetsmarknaden. Fackligt arbete kan också ge värdefull erfarenhet som på ett positivt sätt bidrar till den enskildes resultat och skicklighet i förhållande till verksamhetsmålen vilket ska uppmärksammas i samband med lönesättning. De sakliga grunderna för lönesättningen ska tillämpas likartat för sådana medarbe- tare medarbetare hos arbetsgivaren som har likartade eller näraliggande arbetsuppgifter, men som tillhör en annan arbetstagarorganisation vilken är part i motsvarande avtal med ArbetsgivarverketRiksdagsförvaltningen. I diskussionen ska parterna sträva efter att så långt möjligt uppnå samsyn.

Förändring av lönebilden. Som en förberedelse inför lönerevision Syftet är att båda parter ska därefter var och en av parterna utifrån löneprinciperna i 5 § och deras tillämpning enligt 6.2 med saklig argumentation redovisa sin syn på behovet av förändringar, hur lönebilden bör förändras på både kort och lång sikt, . Här har ni en stor möjlighet att påverka lönebildningen och därigenom utrymmet inför kommande lönerevision. Det är därför viktigt att prioritera detta arbete och att se till att ni avsätter tillräckligt med tid. Diskutera med arbetsgivaren om hur ni tillsammans och var för sig kan fånga upp de förändringsbehov som finns i organi- sationen. Observera att det finns stöd för central konsultation om arbetet med lönebilden inte följer det centrala avtalets intentioner. Olika arbetsgivare kan över tid ha olika behov av att förändra löner utifrån de nämnda förutsättningarna i 6.4. Likaså kan behoven variera mellan en arbets- givares olika verksamheter eller enheter. Detta stöds av RALS opreciserade löneutrymme som innebär att faktiska löneökningsnivåer kan variera både mellan arbetsgivare och andra anställningsvillkor uti- från verksamhetens krav, mål mellan organisatoriska enheter inom en och resultat samt arbetsgivarens ekonomiska förut- sättningar och kompetensförsörjningsbehovsamma arbetsgivare. Den fortsatta diskussionen kan röra behovet av förändringar med anledning av höjd kompetens, större befogenheter och ansvar, befordran, mer kvalificerade ar- betsuppgifter, höjda krav I 5 § anges de sakliga grunderna för lönesättning – kraven i arbetet och ökade arbetsinsatser samt höjd effektivitet hur arbetet utförs. I 6.4 förtydligas att medlemskap i övrigt. Parterna kan även beakta löner och andra anställningsvillkor på övriga de- lar av arbetsmarknaden. Fackligt arbete kan också ge värdefull erfarenhet som på ett positivt sätt bidrar till den enskildes resultat och skicklighet i förhållande till verksamhetsmålen vilket viss facklig organisation inte ska uppmärksammas i samband med utgöra skäl för olika lönesättning. De sakliga grunderna Ingen lokal arbetsgivare kan till exempel hänvisa till ”olika utrymmen” för lönesättningen ska tillämpas likartat olika fackliga organisationer som motiv för sådana medarbe- tare hos arbetsgivaren som har likartade eller näraliggande arbetsuppgifter, men som tillhör en annan arbetstagarorganisation vilken är part i motsvarande avtal med Arbetsgivarverket. I diskussionen ska parterna sträva efter att så långt möjligt uppnå samsynolika löneökningar.

Förändring av lönebilden. Som en förberedelse inför lönerevision ska därefter var och en av parterna utifrån löneprinciperna i 5 § och deras tillämpning enligt 6.2 redovisa sin syn på behovet av förändringar, på kort och lång sikt, av löner och andra anställningsvillkor uti- från verksamhetens krav, mål och resultat samt arbetsgivarens ekonomiska förut- sättningar och kompetensförsörjningsbehov. Den fortsatta diskussionen kan röra behovet av förändringar med anledning av höjd kompetens, större befogenheter och ansvar, befordran, mer kvalificerade ar- betsuppgifter, höjda krav i arbetet och ökade arbetsinsatser samt höjd effektivitet i övrigt. Parterna kan även beakta löner och andra anställningsvillkor på övriga de- lar av arbetsmarknaden. Fackligt Lokalt fackligt arbete kan också ge värdefull erfarenhet som på ett positivt sätt bidrar bi- drar till den enskildes resultat och skicklighet i förhållande till verksamhetsmålen vilket ska uppmärksammas i samband med lönesättning. De sakliga grunderna för lönesättningen ska tillämpas likartat för sådana medarbe- tare hos arbetsgivaren som har likartade eller näraliggande arbetsuppgifter, men som tillhör en annan arbetstagarorganisation vilken är part i motsvarande avtal med Arbetsgivarverket. I diskussionen ska parterna sträva efter att så långt möjligt uppnå samsyn.

Förändring av lönebilden. Som en förberedelse inför lönerevision ska därefter var och en av parterna utifrån löneprinciperna i 5 § och deras tillämpning enligt 6.2 redovisa sin syn på behovet av förändringar, på kort och lång sikt, av löner och andra anställningsvillkor uti- från utifrån verksamhetens krav, mål och resultat resultat, samt arbetsgivarens myndighetens ekonomiska förut- förut-sättningar och kompetensförsörjningsbehov. Den fortsatta diskussionen kan röra behovet av förändringar med anledning av höjd kompetens, större befogenheter och ansvar, befordran, mer kvalificerade ar- betsuppgifterarbetsuppgifter, höjda krav i arbetet och ökade arbetsinsatser samt höjd effektivitet i övrigtövrigt på organisationsnivå. Parterna kan även beakta löner och andra anställningsvillkor på övriga de- lar delar av arbetsmarknaden. Fackligt Lokalt fackligt arbete kan också ge värdefull erfarenhet som på ett positivt sätt bidrar till den enskildes resultat och skicklighet i förhållande till verksamhetsmålen verksamhetsmå-len vilket ska uppmärksammas i samband med lönesättning. De sakliga grunderna för lönesättningen ska tillämpas likartat för sådana medarbe- tare hos arbetsgivaren medarbetare vid myndigheten som har likartade eller näraliggande arbetsuppgifter, men som tillhör en annan arbetstagarorganisation vilken är part i motsvarande avtal med Arbetsgivarverket. I diskussionen ska parterna sträva efter att så långt möjligt uppnå samsyn.

Förändring av lönebilden. Som en förberedelse inför lönerevision ska därefter var och en av parterna utifrån löneprinciperna i 5 § och deras tillämpning tillämp- ning enligt 6.2 redovisa sin syn på behovet av förändringar, på kort och lång sikt, av löner och andra anställningsvillkor uti- från utifrån verksamhetens krav, mål och resultat samt arbetsgivarens ekonomiska förut- sättningar förutsättningar och kompetensförsörjningsbehov. Den fortsatta diskussionen kan röra beho- vet Den fortsatta diskussionen kan röra behovet av förändringar med anledning av höjd kompetens, större befogenheter och ansvar, befordran, mer kvalificerade ar- betsuppgifterarbets- uppgifter, höjda krav i arbetet och ökade arbetsinsatser samt höjd effektivitet i övrigt. Parterna kan även beakta löner och andra anställningsvillkor på övriga de- lar delar av arbetsmarknadenarbets- marknaden. Fackligt arbete kan också ge värdefull erfarenhet erfa- renhet som på ett positivt sätt bidrar till den enskildes resultat och skicklighet i förhållande till verksamhetsmålen vilket ska uppmärksammas uppmärk- sammas i samband med lönesättning. De sakliga grunderna för lönesättningen ska tillämpas likartat för sådana medarbe- tare medarbetare hos arbetsgivaren som har likartade eller näraliggande arbetsuppgifter, men som tillhör till- hör en annan arbetstagarorganisation vilken är part i motsvarande avtal med ArbetsgivarverketArbetsgi- varverket. I diskussionen ska parterna sträva efter att så långt möjligt uppnå samsyn.

Förändring av lönebilden. Som en förberedelse inför lönerevision ska därefter var och en av parterna utifrån löneprinciperna i 5 § och deras tillämpning enligt 6.2 redovisa sin syn på behovet av förändringar, på kort och lång sikt, av löner och andra anställningsvillkor uti- från utifrån verksamhetens krav, mål och resultat resultat, samt arbetsgivarens ekonomiska förut- sättningar förutsättningar och kompetensförsörjningsbehov. Den fortsatta diskussionen kan röra behovet av förändringar med anledning av höjd kompetens, större befogenheter och ansvar, befordran, mer kvalificerade ar- betsuppgifterarbetsuppgifter, höjda krav i arbetet och ökade arbetsinsatser samt höjd effektivitet effektivitet i övrigtövrigt på organisationsnivå. Parterna kan även beakta löner och andra anställningsvillkor på övriga de- lar delar av arbetsmarknaden. Fackligt Lokalt fackligt arbete kan också ge värdefull erfarenhet som på ett positivt sätt bidrar till den enskildes resultat och skicklighet i förhållande till verksamhetsmålen vilket ska uppmärksammas i samband med lönesättning. De sakliga grunderna för lönesättningen ska tillämpas likartat för sådana medarbe- tare medarbetare hos arbetsgivaren som har likartade eller näraliggande arbetsuppgifter, men som tillhör en annan arbetstagarorganisation arbets- tagarorganisation vilken är part i motsvarande avtal med Arbetsgivarverket. I diskussionen ska parterna sträva efter att så långt möjligt uppnå samsyn.