Garantilön. En arbetstagare som 31.12.2009 har haft rätt till garantilön i anslutning till ibruktagandet av lönesystemet (avtal om ibruktagande av lönesystemet 21.6.2006 i universiteten) bibehåller sin rätt till den enligt ovan fastställda garantilönen i enlighet med det tidigare gällande preciserande statens tjänste- och arbetskollektivavtal så länge som arbetstagaren utan avbrott står i fast anställning i samma universitet. Också den som är visstidsanställd när lönesystemet införs har rätt till garantilön under den bestämda tiden. Rätten till garantilön kvarstår också därefter så länge arbetstagaren fortsätter sin tjänstgöring vid samma universitet utan avbrott i ett sådant anställningsförhållande där arbetsuppgifterna är på minst samma kravnivå som hans eller hennes arbetsuppgifter var när lönesystemet infördes Som ett avbrott betraktas inte ett uppehåll på högst 30 dagar eller en kalendermånad. Som avbrott betraktas inte heller ett uppehåll på högst 180 dagar eller sex kalendermånader, om det är fråga om en stipendieperiod i anslutning till påbyggnadsstudier vid universitet, forskningsarbete eller konstnärligt arbete. Tiden för avbrott av detta slag räknas dock inte som anställningsförhållande. Garantilönen betalas för den tid den är högre än lönen enligt lönesystemet enligt detta avtal. Om en arbetstagare vid tidpunkten för införandet, dvs. 1.1.2006 eller i fråga om kompletterande finansiering 1.1.2007 har haft ett anställningsförhållande för viss tid där lönen är högre än i hans eller hennes fasta anställningsförhållande, bestäms garantilönen enligt lönen i det fasta anställningsförhållandet vid tidpunkten för införandet när han eller hon återgår till anställningen. Garantilönen justeras med den generella höjning man avtalat om i kollektivavtalet. Också för den som får garantilön ska arbetsuppgifternas svårighetsgrad och den individuella arbetsinsatsen bedömas såsom man bestämt i detta avtal. Om en arbetstagare själv söker sig till arbetsuppgifter på en lägre kravnivå än kravnivån i hans eller hennes fasta anställning när lönesystemet införs, sjunker garantilönen med motsvarande belopp. I garantilönen för en arbetstagare som hör till universitetets undervisnings- och forskningspersonal inräknas därtill enligt protokollet från 18.9.2009 så länge som han eller hon är i samma anställning även resultattillägg eller forskarutbildningstillägg vilka arbetstagaren har haft rätt till 30.9.2009.
Garantilön. Lön utgår alltid för minst tre föreställningar per vecka utom för veckor då föreställ- ningar endast ges som söndagsmatiné. Parterna är ense om att detta moment ej avser Folkparkernas Centralorganisations sommarturnéer så länge verksamheten bedrivs i nuvarande omfattning.
Garantilön. Den lön som regleras i lönetablån i 2 § mom. a) p 1. Garantilön utgår i samband med ackord som preliminär lön i avvaktan på slutlig ackordsreglering då avräkning sker. Garantilön utgör också tidlön i samband med ackord. I övrigt utgår garantilön där så anges i avtalet.
Garantilön. En person som har fått rätt till garantilön, enligt det 20.2.2007 ingångna precise- rande tjänstekollektivavtalet om ibruktagande av ett nytt lönesystem för universi- tetens övningsskolor, behåller rätten till garantilön enligt avtalet i fråga enligt föl- jande: Rätten till garantilön kvarstår så länge som personen efter 1.1.2010 oavbrutet är fast anställd i samma universitets övningsskola. Garantilön betalas för den tid un- der vilken den är högre än lönen enligt lönesystemet i detta avtal. Storleken på garantilönen bestäms enligt hur stor den har varit när tjänsteförhållandet upp- hörde 31.12.2009. Ifall det är fråga om en tidsbunden förmån, som upphör eller minskar, sänks garantilönen på motsvarande sätt.
Garantilön. När den anställde inte skall vistas på arbetsgivarens verkstad eller annan av arbetsgivaren anvisad lokal enligt ovan utgår garanti- lön. När garantilön utgår är den anställde skyldig att utföra arbete under ordinarie arbetstid dagen efter anvisning från arbetsgivaren, såvitt denna anvisning meddelats arbetstagaren under ordinarie arbetstid senast föregående dag.
Garantilön. Garantilön utbetalas när du inte är bokad för arbete hos kund, inte arbetar på bemanningsföretaget eller inte deltar i utbildning. Då erhåller du grundlön enligt byggavtalet. Garantilön ges för högst åtta timmar per dag och för maximalt för den under kalendermånaden faktiskt möjliga arbetstiden. Huvudregeln för att få garantilön innebär såväl arbetsskyldighet som närvaroskyldighet. Det innebär att du har en arbetsskyldighet på samtliga uppdrag du bokas ut på inom byggnads-området, inom det i anställningsavtalet fastställda geografiskt området. Vi förväntar oss att du arbetar på de uppdrag och under de tider du bokas ut på. Att inte följa detta innebär att arbetsvägra, vilket vi ser allvarligt på. Vid arbetsvägran utgår ingen lön för den dagen. Rätt till garantilön förutsätter dessutom anträffbarhet. Du skall vara anträffbar på det telefonnummer som du rapporterat till Uniflex enligt överenskommen tid med din personalansvarig. (Du är tillgänglig för kunduppdrag mellan kl 07-16 om ingenting annat har överenskommits). Det är ditt ansvar att lyssna av telefonmeddelanden från Uniflex. Om din personalansvarig ej når dig under den tid ni kommit överens om, är du ej berättigad till garantilön.
Garantilön. Avtalet av den 8 mars 1988 mellan MAF och Sif om garantilön för provisionsavlönade personbilssäljare.
Garantilön. Upphävs 1.10.2009. ÅLANDS FOLKHÖGSKOLA
Garantilön. När den anställde inte skall vistas på arbetsgivarens verkstad eller annan av arbetsgivaren anvisad lokal enligt ovan utgår garanti- lön. När garantilön utgår är den anställde skyldig att utföra arbete under ordinarie arbetstid dagen efter anvisning från arbetsgivaren, såvitt denna anvisning meddelats arbetstagaren under ordinarie arbetstid senast föregående dag. Regleringen avser endast väntetidsersättning (siGa på lådan) i övrigt gäller avtalets ordinarie permitteringsbestämmelser där förhandlings skyldighet föreligger. Tvister rörande tillämpningen av detta avtal handlägges i enlighet med § 14 i måleriavtalet.
Garantilön. I löneformer enligt punkt 5.6 är garantilönen utan de lönedelar som beskrivs i punkt 5.6.4 minst enligt punkt 5.3 i kollektivavtalet.