Common use of Gemensamma partsuppfattningar Clause in Contracts

Gemensamma partsuppfattningar. Lönen ska bidra till att företaget når sina övergripande mål. Lönen ska därför möjliggöra att företaget kan klara personalförsörjningen och stimulera medarbetarna till ökade insatser, kompetensutveckling och bättre resultat. Lönen blir då en del i en intäktsskapande process som ökar företagets lönsamhet och ger medarbetarna större möjlighet till löneutveckling. • Principer för lönesystem och lönesättning ska vara väl kända för alla anställda Samma lönesättningsprinciper ska gälla för kvinnor och män i företaget och lönesättningen ska vara saklig • Föräldralediga och sjukskrivna ska behandlas tillsammans med övriga medarbetare vid löneförhandlings-/lönerevisionstillfället och i samband med återkomsten ska särskild analys och bedömning göras • Tydliga kriterier i de fall individuell lönesättning tillämpas • Målsättningen är att lönesättningen ska uppfattas som rättvis

Gemensamma partsuppfattningar. Lönen ska bidra till att företaget når sina övergripande mål. Lönen ska därför möjliggöra att företaget kan klara personalförsörjningen och stimulera medarbetarna till ökade insatser, kompetensutveckling och bättre resultat. Lönen blir då en del i en intäktsskapande process som ökar företagets lönsamhet och ger medarbetarna större möjlighet till löneutveckling. • Principer för lönesystem och lönesättning ska vara väl kända för alla anställda anställda, • Samma lönesättningsprinciper ska gälla för kvinnor och män i företaget och lönesättningen ska vara saklig saklig, • Föräldralediga och sjukskrivna ska behandlas tillsammans med övriga medarbetare vid löneförhandlings-/lönerevisionstillfället och i samband med återkomsten ska särskild analys och bedömning göras göras, • Tydliga kriterier i de fall individuell lönesättning tillämpas tillämpas, • Målsättningen är att lönesättningen ska uppfattas som rättvis.

Gemensamma partsuppfattningar. Lönen ska bidra till att företaget når sina övergripande mål. Lönen ska därför möjliggöra att företaget kan klara personalförsörjningen och stimulera medarbetarna till ökade insatser, kompetensutveckling och bättre resultat. Lönen blir då en del i en intäktsskapande process som ökar företagets lönsamhet och ger medarbetarna större möjlighet till löneutveckling. • Principer för lönesystem och lönesättning ska vara väl kända för alla anställda anställda, • Samma lönesättningsprinciper ska gälla för kvinnor och män i företaget och lönesättningen ska vara saklig saklig, • Föräldralediga och sjukskrivna ska behandlas tillsammans med övriga medarbetare vid medarbetarevid löneförhandlings-/lönerevisionstillfället och i samband med återkomsten ska särskild analys och bedömning göras göras, • Tydliga kriterier i de fall individuell lönesättning tillämpas tillämpas, • Målsättningen är att lönesättningen ska uppfattas som rättvis.

Gemensamma partsuppfattningar. Lönen ska bidra till att företaget når sina övergripande mål. Lönen ska därför möjliggöra att företaget kan klara personalförsörjningen och stimulera medarbetarna till ökade insatser, kompetensutveckling och bättre resultat. Lönen blir då en del i en intäktsskapande process som ökar företagets före- tagets lönsamhet och ger medarbetarna större möjlighet till löneutveckling. • Principer för lönesystem och lönesättning ska vara väl kända för alla anställda anställda, • Samma lönesättningsprinciper ska gälla för kvinnor och män i företaget och lönesättningen ska vara saklig saklig, • Föräldralediga och sjukskrivna ska behandlas tillsammans med övriga medarbetare vid löneförhandlings-/lönerevisionstillfället och i samband med återkomsten ska särskild analys och bedömning göras göras, • Tydliga kriterier i de fall individuell lönesättning tillämpas tillämpas, • Målsättningen är att lönesättningen ska uppfattas som rättvis.