Grundläggande förutsättningar. (gäller samtliga fall i punkt b)
1. Det ska vara fråga om ett sjukdomsfall eller ett olycksfall som gör det nödvändigt att snabbt bli undersökt av en läkare. Arbetstagaren ska förete en av arbetsgivaren godkänd utredning över läkarundersökningen (t.ex. läkarintyg eller kvitto över läkararvode) samt på arbetsgivarens begäran en utredning över hur länge läkarundersökningen inklusive väntetider och skäliga resetider varade.
2. I övriga sjukdomsfall eller olycksfall än de som avses i punkt 1 i denna punkt a) förutsätts att arbetstagaren reserverar mottagningstid under arbetstid bara om en sådan inte är möjlig att få utanför arbetstiden inom skälig tid (t.ex. i normala fall en vecka). Den anställda ska lägga fram en tillförlitlig utredning över att han eller hon inte har fått en mottagningstid utanför arbetstiden.
3. Den anställda ska på förhand underrätta arbetsgivaren om sitt läkarbesök. Om det på grund av ett oöverstigligt hinder inte är möjligt att underrätta arbetsgivaren på förhand ska detta göras genast då det är möjligt.
4. Läkarundersökningen ska ordnas så att onödig förlust av arbetstid undviks.
5. Ifall arbetstagaren får lön för sjukdomstid för den tid som läkarundersökningen varar, betalas ingen ersättning för inkomstbortfallet med stöd av avtalsbestämmelserna om läkarundersökning. Ersättning betalas inte heller för tiden för en läkarundersökning som genomförs under den karensdag som förutsätts i bestämmelserna om lön för sjuktid.
6. Om sjukdomen beror på eget grovt vållande eller uppsåt ersätts inte inkomstbortfallet.
Grundläggande förutsättningar. (gäller samtliga punkter 2.2.1–2.2.5) Det ska vara fråga om ett sjukdomsfall eller ett olycksfall och det är nödvändigt att tjänstemannen snabbt genomgår en hälsoundersökning. Tjänstemannen ska lägga fram en utredning över läkarundersökningen som arbetsgivaren godkänner (t.ex. läkarintyg eller kvitto över läkararvodet) och på begäran av arbetsgivaren en utredning över hur länge läkarundersökningen med väntetider och skäliga resetider varade. I övriga sjukdomsfall eller olycksfall än de ovan nämnda förutsätts att tjänstemännen bokar en mottagningstid under arbetstiden endast om det inte är möjligt att inom skälig tid (t.ex. i normala fall en vecka) få en tid utanför arbetstiden. Tjänstemannen ska förete en tillförlitlig utredning över att han eller hon inte har kunnat få en mottagningstid utanför arbetstiden. Tjänstemannen ska informera arbetsgivaren om sitt läkarbesök på förhand. Om det på grund av ett oöverstigligt hinder inte är möjligt att underrätta arbetsgivaren på förhand ska arbetsgivaren meddelas genast då det är möjligt. Läkarundersökningen ska ordnas så att onödig förlust av arbetstid undviks. Om tjänstemannen får lön för sjuktid under den tid som läkarundersökningen varar, betalas inte ersättning för inkomstbortfall med stöd av avtalsbestämmelserna som gäller läkarundersökningar. Då sjukdomen beror på eget grovt vållande eller uppsåt ersätts inte inkomstbortfallet.
Grundläggande förutsättningar. Det ska vara fråga om ett sjukdomsfall eller ett olycksfall på grund av vilket det är nödvändigt att snabbt bli undersökt av en läkare. Arbetstagaren ska förete en av arbetsgivaren godkänd utredning över läkarundersökningen (t.ex. ett läkarintyg eller ett kvitto över läkararvode) samt på arbetsgivarens begäran en utredning över hur länge läkarundersökningen inklusive väntetider och skäliga restider varade. I övriga sjukdomsfall eller olycksfall än de som avses i den föregående punkten krävs att arbetstagaren beställer mottagningstid under arbetstid bara om det inte är möjligt utanför arbetstiden inom skälig tid (t.ex. inom en vecka i normala fall). Arbetstagaren ska uppvisa en pålitlig redogörelse för att han eller hon inte kunde få en mottagningstid utanför arbetstiden. Arbetstagaren ska i förväg underrätta arbetsgivaren om sitt läkarbesök. Om det på grund av ett oöverstigligt hinder inte är möjligt att underrätta arbetsgivaren i förväg ska arbetsgivaren underrättas genast när det är möjligt.
Grundläggande förutsättningar. (gäller alla punkter 1.2.21–1.2.25)
Grundläggande förutsättningar. (gäller alla punkter 2.2.1. –2.2.5)
2.1.1 Det ska vara fråga om ett sjukdomsfall eller ett olycksfall som kräver brådskande läkarundersökning. Arbetstagaren ska lägga fram en utredning över läkarundersökningen som godkänts av arbetsgivaren (t.ex. läkarintyg eller kvitto över läkararvodet) och på begäran av arbetsgivaren en utredning över hur länge läkarundersökningen med väntetider och skäliga resetider varade.
2.1.2 I övriga sjukdomsfall eller olycksfall än de som avses under punkt 2.1.1 förutsätts att tjänstemännen reserverar besökstid under arbetstid endast om det inte är möjligt att få en tid utanför arbetstiden inom skälig tid (t.ex. i normala fall inom en vecka). Tjänstemannen ska lägga fram en tillförlitlig utredning över att han eller hon inte har fått en mottagningstid utanför arbetstiden.
Grundläggande förutsättningar. Tillsvidareavtalet som konstruktion har under de senaste åren på ett konstruktivt sätt diskuterats mellan AkademikerAlliansen, SKR och Sobona. Det är av yttersta vikt för AkademikerAlliansen att det arbetet tas vidare och resulterar i en tydlighet kring avtalsformens syfte och hantering, och att AkademikerAlliansen, oavsett avtalskonstruktion, får en tydlig och säker förhandlingsprocess samt blir bemött och kan agera på lika villkor som övriga parter. Mot bakgrund av det ovan beskrivna yrkar AkademikerAlliansen: - att parterna definierar ett tydligare uppdrag till den avtalsvårdande gruppen. AkademikerAlliansens medlemsgrupper bidrar till KR-sektorn genom sin kompetens. En förutsättning för att arbetsgivarna ska kunna rekrytera och behålla den kompetens som behövs i verksamheten på kort och lång sikt är att förbundens medlemmar upplever att den akademiska kompetensen värdesätts av arbetsgivaren. Det är väsentligt att välfärdens akademiker har en god ersättning för sitt arbete och har en positiv livslöneutveckling. Med anledning av ovanstående yrkar AkademikerAlliansen: - att följande text förs in i avtalet:
Grundläggande förutsättningar. (gäller samtliga fall 1–5 under punkt b))
1 Det ska vara fråga om ett sjukdomsfall eller ett olycksfall på grund av vilket det är nödvändigt att snabbt bli undersökt av en läkare. Arbetstagaren ska förete
Grundläggande förutsättningar. Styrelsen skall arbeta för bolagets bästa och därvid ställa sig till efterrättelse dels bolagsordningen och dels de av kommunfullmäktige i Ystads Kommun den 15:e januari 2009 fastställda ägardirektiven Bolagets ändamål skall vara att med tillämpning av kommunal likställighetsprincip främja distributionen av el inom Ystads kommun samt att medverka till att värmeförsörjningen inom Ystad tätort,och i det fall det blir aktuellt i tätorter utanför centralorten, sker med tillgång till fjärrvärmesystem och konkurrenskraftiga priser under iakttagande av höga miljöhänsyn. Bolaget skall medverka till utbyggnad av nät för tele- och datakommunikation inom Ystads kommun.
Grundläggande förutsättningar. (gäller alla punkter 2.2.1–2.2.5)
2.1.1 Det ska vara fråga om ett sjukdomsfall eller ett olycksfall på grund av vilket det är nödvändigt att snabbt bli undersökt av en läkare. Tjänstemannen ska förete en av arbetsgivaren godkänd utredning över läkarundersökningen (t.ex. läkarintyg eller kvitto över läkararvodet) och på begäran av arbetsgivaren en utredning över hur länge läkarundersökningen med väntetider och skäliga resetider varade.
2.1.2 I övriga sjukdomsfall eller olycksfall än de som avses under punkt 2.1.1 förutsätts att tjänstemännen reserverar besökstid under arbetstid endast om det inte är möjligt att få en tid utanför arbetstiden inom skälig tid (t.ex. i normala fall inom en vecka). Tjänstemannen ska förete en tillförlitlig utredning över att han eller hon inte har fått en mottagningstid utanför arbetstiden.
2.1.3 Tjänstemannen ska underrätta arbetsgivaren på förhand om sitt läkarbesök. Om det på grund av ett oöverstigligt hinder inte är möjligt att underrätta arbetsgivaren ska denne/denna informeras genast då det är möjligt.
2.1.4 Läkarundersökningen ska ordnas så att onödig förlust av arbetstiden undviks.
2.1.5 När sjukdomen beror på grovt vållande eller uppsåt ersätts inkomstbortfallet inte.
Grundläggande förutsättningar. (gäller alla punkter 2.2.1–2.2.5)