Common use of Grundläggande principer för lönesättningen Clause in Contracts

Grundläggande principer för lönesättningen. Lönesättningen ska vara individuell och differentierad med hän- syn till verksamhetens krav och tjänstens svårighetsgrad, indivi- duell kompetens, duglighet och uppnådda arbetsresultat. Även marknadskrafterna påverkar den individuella lönesättningen. Lönesättning ska ske utan diskriminering. De lokala parterna ska särskilt verka för att utjämna och förhindra osakliga skill- nader i löner och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män. De ska också främja lika möjligheter till löneutveckling för kvinnor och män. Osakliga skillnader i lön beroende på kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder ska inte förekomma. Anställda som är tjänstlediga på grund av föräldraledighet ska ha en normal löneutveckling i förhållande till övriga anställda kopplat till förväntad prestation som om tjänstemannen skulle ha varit i tjänst. Anställda som är frånvarande på grund av sjukdom omfattas av lönerevisionen. Lönejusteringar som genomförs för att åtgärda osakliga löne- skillnader med anledning av genomförd lönekartläggning, ingår inte i löneutrymmet enligt steg 5. De lokala parterna bör fastställa individuella kriterier för löne- sättningen, exempelvis kompetens, lednings- och samarbetsför- måga, tekniskt, ekonomiskt och personellt ansvar, målmedve- tenhet, initiativförmåga och idérikedom så att tjänstemannen har en reell möjlighet att påverka sin lön. Vid den individuella lönesättningen ska särskilt beaktas hur satta mål uppfyllts och de resultat som tjänstemannen uppnått. Mål kan även avse utveckling av personliga färdigheter och egenskaper. 4 2021/01 K-avtalet Lönebildningsavtal Fastigo–Vision/AiF

Grundläggande principer för lönesättningen. Lönesättningen ska vara individuell och differentierad med hän- syn till verksamhetens krav och tjänstens svårighetsgrad, indivi- duell kompetens, duglighet och uppnådda arbetsresultat. Även marknadskrafterna påverkar den individuella lönesättningen. Lönesättning ska ske utan diskriminering. De lokala parterna ska särskilt verka för att utjämna och förhindra osakliga skill- nader i löner och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män. De ska också främja lika möjligheter till löneutveckling för kvinnor och män. Osakliga skillnader i lön beroende på kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder ska inte förekomma. Anställda som är tjänstlediga på grund av föräldraledighet ska ha en normal löneutveckling i förhållande till övriga anställda kopplat till förväntad prestation som om tjänstemannen skulle ha varit i tjänst. Anställda som är frånvarande på grund av sjukdom omfattas av lönerevisionen. Lönejusteringar som genomförs för att åtgärda osakliga löne- skillnader med anledning av genomförd lönekartläggning, ingår inte i löneutrymmet enligt steg 5. De lokala parterna bör fastställa individuella kriterier för löne- sättningen, exempelvis kompetens, lednings- och samarbetsför- måga, tekniskt, ekonomiskt och personellt ansvar, målmedve- tenhet, initiativförmåga och idérikedom så att tjänstemannen har en reell möjlighet att påverka sin lön. Vid den individuella lönesättningen ska särskilt beaktas hur satta mål uppfyllts och de resultat som tjänstemannen uppnått. Mål kan även avse utveckling av personliga färdigheter och egenskaper. 4 2021/01 K2020/12 I-avtalet Lönebildningsavtal Fastigo–VisionUnionen/AiF

Grundläggande principer för lönesättningen. Lönesättningen ska vara individuell och differentierad med hän- syn hänsyn till verksamhetens krav och tjänstens svårighetsgrad, indivi- duell individuell kompetens, duglighet och uppnådda arbetsresultat. Även marknadskrafterna marknads- krafterna påverkar den individuella lönesättningen. Lönesättning ska ske utan diskriminering. De lokala parterna ska särskilt verka för att utjämna och förhindra osakliga skill- nader skillnader i löner och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män. De ska också främja lika möjligheter till löneutveckling för kvinnor och män. Osakliga skillnader i lön beroende på kön, könsöverskridande identitet iden- titet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattningtrosupp- fattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder ska inte förekomma. Anställda som är tjänstlediga på grund av föräldraledighet ska ha en normal löneutveckling i förhållande till övriga anställda kopplat till förväntad prestation som om tjänstemannen skulle ha varit i tjänst. Anställda som är frånvarande på grund av sjukdom omfattas av lönerevisionen. Lönejusteringar som genomförs för att åtgärda osakliga löne- skillnader löneskill- nader med anledning av genomförd lönekartläggning, ingår inte i löneutrymmet enligt steg 5. De lokala parterna bör fastställa individuella kriterier för löne- sättningenlönesätt- ningen, exempelvis kompetens, lednings- och samarbetsför- mågasamarbetsförmåga, tekniskt, ekonomiskt och personellt ansvar, målmedve- tenhetmålmedvetenhet, initiativförmåga initia- tivförmåga och idérikedom så att tjänstemannen har en reell möjlighet möjlig- het att påverka sin lön. Vid den individuella lönesättningen ska särskilt beaktas hur satta mål uppfyllts och de resultat som tjänstemannen uppnått. Mål kan även avse utveckling av personliga färdigheter och egenskaper. 4 2021/01 K-avtalet Lönebildningsavtal Fastigo–Vision/AiF.