Turordning och företrädesrätt. Mom. 1 Turordning sker enligt § 22 lagen om anställningsskydd (LAS).
Turordning och företrädesrätt. Mom. 1 22 och 29 §§ lagen om anställningsskydd (LAS) gäller med följande angivna tillägg. Anmärkningar
Turordning och företrädesrätt. 71 Övriga förmåner och bestämmelser 73
Turordning och företrädesrätt. Reglerna i lagen om anställningsskydd om turordning och återanställning gäller med följande ändringar och tillägg: mellan arbetsgivaren och den lokala arbetstagarorganisationen vid företaget får - om så skulle bli ak- tuellt vid uppkommande fall av personalförändringar till följd av drifts- inskränkningar - överenskommelse träffas (lokal överenskommelse) om turordning vid uppsägning respektive företrädesrätt till ny anställning. Sådan överenskommelse kan träffas avseende turordning för uppsägning och återanställning vid uppsägningstillfället. Inför återanställning kan överenskommelse om turordning träffas även efter att uppsägningar verk- ställts. Centrala parter kan när synnerliga skäl föreligger begära central förhand- ling om sådan överenskommelse.
Turordning och företrädesrätt. Gäller Akademikeralliansen och AKV
Turordning och företrädesrätt. Mom. 1 Oavsett vad 22, 25 och 27 §§ LAS föreskriver om turordning, företrädesrätt och återanställning, gäller följande:
Turordning och företrädesrätt. I § 35 har gjort ett tillägg som reglerar att 22 och 29 §§ LAS gäller med följande angivna avvikelser och tillägg. Ett nytt moment två reglerar att 22 § LAS angående undantag för turordning inte gäller. Tidigare mom. 2-4 följd ändras till mom. 3-5. I mom. 3 (nya mom. 4.) punkten b) samt anmärkningen har allmän visstids- anställning strukits. Detta innebär att undantaget om företrädesrätt till åter- anställning vid anställningar kortare än 14 kalenderdagar endast omfattar vikariatsanställning. Protokollsanteckningen i centrala och lokala protokollsanteckningar i samtliga HÖK:ar som reglerar lön vid annan anställning på grund av organisatoriska skäl eller sjukdom har fått en ny reglering som innebär att utfyllnad utbetalas under 6 månader. Bestämmelsen omfattar arbetstagare som på grund av organisatoriska skäl eller sjukdom erbjuds omplacering enligt 7 § lagen om anställningsskydd (LAS) till nya arbetsuppgifter som ligger utom arbetstagarens anställningsavtal och i och med omplaceringen får en ny lägre lön. Arbetstagaren får med stöd av bestäm- melsen en fördröjd övergång till den nya lönen genom ett lönetillägg som utges de första 6 månaderna efter omplaceringen. Lönetillägget beräknas genom att den ursprungliga fasta kontanta lönen minskas med den nya överenskomna lönen. Vid förflyttning enligt AB § 6 gäller liksom tidigare att arbetstagaren behåller sin lön. Detta innebär att en undersköterska som förflyttas till anställning som vårdbiträde behåller lönen i och med att anställningsavtalet innebär en skyldig- het att arbeta som vårdbiträde (jämför AD 114/91). Överenskommelse kan träffas mellan arbetsgivare och arbetstagare om hur övergången mellan den ursprungliga och den nya lönen ska ske som ersätter detta moment. En arbetstagare omplaceras från en anställning med en lön på 40 000 kronor till en ny anställning med en lön på 28 000 kronor. Då överenskommelse ej kan träffas om annat tillämpar arbetsgivaren bestämmelsen för att fastställa löne- tilläggets storlek 40 000 - 28 000 = 12 000 kronor Under de första 6 månaderna utbetalas ett lönetillägg om 12 000 kr varje månad. Därefter upphör lönetillägget. Lönetilläggets storlek påverkas inte av eventuella lönehöjningar som inträffar under perioden. För en arbetstagare som omplaceras till en anställning med lägre sysselsättnings- grad beräknas tillägget genom att lönen för den ursprungliga anställningen reduceras till motsvarande sysselsättningsgrad varefter tillägget beräknas och reduceras på samma sätt som o...
Turordning och företrädesrätt. Numreringen har ändrats till följd av andra ändringar och tillägg i avtalet.
Turordning och företrädesrätt. Mom. 1 22 och 29 §§ lagen om anställningsskydd (LAS) gäller med följande angivna tillägg. Gemensam turordning fastställs för varje driftsenhet för sig. Inom drifts- enheten fastställs turordningen för grupp av arbetstagare inom samma förvaltningsområde som har befattningar med i huvudsak jämförbara ar- betsuppgifter oavsett facklig tillhörighet. Arbetstagarorganisation kan begära sammanläggning av driftsenheter inom förvaltningsområdet på samma ort där arbetsbristen aktualiserats. Sådan sammanläggning kan avse högst 3 driftsenheter. Begär arbetstagarorganisation sammanläggning av driftsenheter ska sådan göras. Har samtliga berörda arbetstagarorganisationer inte enats om och, inom 10 kalenderdagar räknat från dagen för första förhandlingstillfället enligt mom. 2, meddelat arbetsgivaren vilka driftsenheter som ska läggas samman beslutar arbetsgivaren vilka driftsenheter som ska läggas samman. För det fall det efter sammanläggning av driftsenheter som beslutats av ar- betsgivaren identifieras turordningskrets som endast består av en person ska på begäran av berörd facklig organisation, men enbart för den befattning som utgör enmanskretsen, sammanläggning ske av samtliga driftsenheter inom för- valtningen på orten. Arbetsgivare och arbetstagarorganisation kan gemensamt påkalla central partsgemensam konsultation för vägledning avseende tillämpningen av detta moment. LÄKARAVTAL KOMMUNER OCH REGIONER 1 NOVEMBER 2020 – 31 MARS 2024
Turordning och företrädesrätt. Mom. 1 22 och 29 §§ lagen om anställningsskydd (LAS) gäller med föl- jande angivna tillägg. Gemensam turordning fastställs för varje driftsenhet för sig. Inom driftsen- heten fastställs turordningen för grupp av arbetstagare som har befattningar med i huvudsak jämförbara arbetsuppgifter oavsett facklig tillhörighet. Arbetstagarorganisation kan begära sammanläggning av driftsenheter inom förvaltningsområdet på samma ort där arbetsbristen aktualiserats. Sådan sammanläggning kan avse högst 3 driftsenheter. Begär arbetstagarorganisation sammanläggning av driftsenheter ska sådan göras. Har samtliga berörda arbetstagarorganisationer inte enats om och, inom 7 kalenderdagar räknat från dagen för första förhandlingstillfället enligt mom. 2, meddelat arbetsgivaren vilka driftsenheter som ska läggas sam- man beslutar arbetsgivaren vilka driftsenheter som ska läggas samman.