Turordning och företrädesrätt. Mom. 1 Turordning sker enligt § 22 lagen om anställningsskydd (LAS).
Mom. 2 25 och 27 §§ LAS gäller med följande angivna tillägg.
a) Har arbetstagare anställts enligt § 4 mom. 2, mom. 3 b) och c), för provanställning eller tidsbegränsad anställning på grund av hel ålderspension ger sådan anställning inte företräde till återanställning.
b) Företrädesrätt till återanställning gäller inte vikariat eller allmän visstidsanställning som är kortare än 14 kalenderdagar. Anmärkning
c) Företrädesrätt till återanställning gäller inte arbete, som behöver disponeras för omplacering eller tas i anspråk enligt § 5, förflyttning.
d) För att företrädesrätt till återanställning ska aktualiseras krävs att arbetstagare anmäler anspråk på företrädesrätt. Sådan anmälan ska vara skriftlig och ha inkommit till arbetsgivaren senast en månad efter det att anställningen upphört. Har sådan anmälan inte gjorts föreligger inte företrädesrätt till återanställning.
Turordning och företrädesrätt. Mom. 1 22 och 29 §§ lagen om anställningsskydd (LAS) gäller med följande angivna tillägg. Anmärkning
Mom. 2 Förhandlingsskyldighet enligt 29 § LAS föreligger endast mot berörd arbetstagarorganisation. Med berörd organisation avses sådan organisation vars medlem omfattas av arbetsgivarens förslag till turordning.
Mom. 3 25 och 27 §§ LAS gäller med följande angivna tillägg.
a) Har arbetstagare anställts enligt § 4 mom. 2, mom. 3 b) och c), för prov- anställning, tidsbegränsad anställning på grund av hel ålderspension eller som förvaltningschef eller motsvarande funktion, ger sådan anställning inte företräde till återanställning.
b) Företrädesrätt till återanställning gäller inte vikariat eller allmän visstids- anställning som är kortare än 14 kalenderdagar. Anmärkning
c) Företrädesrätt till återanställning gäller inte arbete, som behöver disponeras för omplacering eller tas i anspråk enligt § 6, förflyttning eller § 5 mom. 1 b), höjd sysselsättningsgrad.
d) För att företrädesrätt till återanställning ska aktualiseras krävs att arbets- tagare anmäler anspråk på företrädesrätt. Sådan anmälan ska vara skriftlig och ha inkommit till arbetsgivaren senast en månad efter det att anställningen upphört. Har sådan anmälan inte gjorts föreligger inte företrädesrätt till åter- anställning.
e) Företrädesrätt till återanställning gäller, oavsett avtalsområde, på samma ort och inom samma förvaltningsområde där arbetstagaren senast var verksam. Företrädesrätten gäller till lediga befattningar vars kvalifikationskrav i huvudsak motsvarar kraven i arbetstagarens senaste anställning hos arbetsgivaren.
Turordning och företrädesrätt. 71 Övriga förmåner och bestämmelser 73
Turordning och företrädesrätt. Reglerna i Lagen om anställningsskydd om turordning och återanställning gäller med följande ändringar och tillägg: mellan arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen vid företaget får - om så skulle bli aktuellt vid uppkommande fall av personalförändringar till följd av driftsinskränk- ningar - överenskommelse träffas (lokal överenskommelse) om turordning vid uppsägning respektive företrädesrätt till ny anställning. Sådan överens- kommelse kan träffas avseende turordning för uppsägning och återanställ- ning vid uppsägningstillfället. Inför återanställning kan överenskommelse om turordning träffas även efter att uppsägningar verkställts. Centrala parter kan när synnerliga skäl föreligger begära central förhand- ling om sådan överenskommelse.
Turordning och företrädesrätt. Reglerna i lagen om anställningsskydd om turordning och återanställning gäller med följande ändringar och tillägg: mellan arbetsgivaren och den lokala arbetstagarorganisationen vid företaget får – om så skulle bli ak- tuellt vid uppkommande fall av personalförändringar till följd av drifts- inskränkningar – överenskommelse träffas (lokal överenskommelse) om turordning vid uppsägning respektive företrädesrätt till ny anställning. Sådan överenskommelse kan träffas avseende turordning för uppsägning och återanställning vid uppsägningstillfället. Inför återanställning kan överenskommelse om turordning träffas även efter att uppsägningar verk- ställts. Centrala parter kan när synnerliga skäl föreligger begära central förhand- ling om sådan överenskommelse. Följande framgår av protokollsutdrag ur kapitel 3, §§ 8 och 9 i Huvud- avtal om trygghet, omställning och anställningsskydd den 22 juni 2022 mellan Svenskt Näringsliv och LO:
Turordning och företrädesrätt. Gäller Akademikeralliansen och AKV
Turordning och företrädesrätt. Mom. 1 Oavsett vad 22, 25 och 27 §§ LAS föreskriver om turordning, företrädesrätt och återanställning, gäller följande:
a) Har arbetstagare anställts för provanställning, tidsbegränsad anställning på grund av hel ålderspension ger sådan anställning inte företräde till återanställning. Företrädesrätt till återanställning gäller inte vikariat eller allmän visstidsanställning som vid vikariatets början bedöms bli högst 14 kalenderdagar. Anmärkning Efter 14 dagar ska vikariatet eller den allmänna visstidsanställningen erbjudas till arbetstagare som har företrädesrätt till anställning. Företrädesrätt till arbete gäller inte till anställning, som behöver disponeras för omplacering eller tas i anspråk för förflyttning eller höjd sysselsättningsgrad.
Turordning och företrädesrätt. 22 och 29 §§ lagen om anställningsskydd (LAS) gäller med följande angivna tillägg. Anmärkning
Turordning och företrädesrätt. Från och med 2017-06-01 gäller att gemensam turordning fastställs för varje driftsenhet för sig. Inom driftsenheten fastställs turordningen för grupp av arbetstagare som har befattningar med i huvudsak jämförbara arbetsuppgifter. I anmärkningen framgår att arbetstagares yrkes/befattningsbenämning inte är avgörande i denna bedömning. Arbetstagarorganisation kan begära sammanläggning av driftsenheter inom ett förvaltningsområde och får uppgå till högst 3 driftsenheter. Arbetstagarorganisationerna måste inom 7 kalenderdagar, från första förhandlingstillfället, enas om vilka driftsenheter som ska läggas samman. Vid oenighet beslutar arbetsgivaren vilka driftsenheter som läggs samman.
Turordning och företrädesrätt. Mom. 1 22 och 29 §§ lagen om anställningsskydd (LAS) gäller med följande angivna tillägg. Gemensam turordning fastställs för varje driftsenhet för sig. Inom drifts- enheten fastställs turordningen för grupp av arbetstagare inom samma förvaltningsområde som har befattningar med i huvudsak jämförbara ar- betsuppgifter oavsett facklig tillhörighet.
1. Med i huvudsak jämförbara arbetsuppgifter avses befattningar vars innehåll och kompetenskrav är sådana att dess innehavare kan utföra de arbetsuppgifter som ingår i de befattningar som jämförs. Arbetstagares yrkes-/befattnings- benämning är inte avgörande vid denna bedömning.
2. Arbetstagare med befattningen lärare anses ha i huvudsak jämförbara arbetsuppgifter. Anmärkning För det fall det identifieras en turordningskrets som enbart består av en person och det enbart finns en driftsenhet inom förvaltningen på orten så kan berörd facklig organisation, men enbart för den befattning som utgör enmanskretsen, begära sammanläggning av upp till tre driftsenheter inom förvaltningen i arbets- givarens hela verksamhet