Handläggning av tvister. Frågor om tolkning och tillämpning av detta avtal, främst gäller det ersättningsfrågorna, ska i första hand diskuteras mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Målsättningen ska vara att frågorna löses genom överens- kommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Kan arbetsgivaren och arbetstagaren inte nå en överenskommelse kan tvisten på endera partens begäran behandlas vid lokal förhandling och därefter, om enighet inte uppnås i den lokala förhandlingen, vid central förhandling. Central förhandling ska påkallas inom två månader från det att den lokala förhandlingen avslutades. I annat fall är anspråket preskriberat. Som avslutningsdag ska anses den dag, då berörda parter i protokoll eller på annat sätt enats om att förklara förhandlingen avslutad. Har parterna inte enats om avslutande, gäller som avslutningsdag den dag då endera parten gett motparten skriftligt besked om att parten anser förhandlingen avslutad. Uppnås inte heller vid central förhandling enighet, kan part påkalla skilje- domsprövning enligt § 7. Förhandlingar och därefter skiljedomsprövning kan ske även om patent ännu inte sökts eller beviljats med avseende på uppfinningen. Om det uppstår tvist rörande tolkning och tillämpning av detta avtal mellan arbetsgivaren och en arbetstagare som är utanförstående och tvisten inte kan lösas genom diskussioner och överenskommelse dem emellan, ska arbets- givaren skriftligen erbjuda den utanförstående arbetstagaren att begära över- läggning. Att sådant erbjudande inte lämnats eller att överläggning inte begärs innebär inte att någon av parterna förlorat sin talan. Även i en sådan tvist kan talan väckas genom påkallande av skiljedomsprövning enligt § 7. Xxxxx i skiljenämnden ska väckas genom påkallande av skiljedom. Påkallandet ska göras inom tio år från den dag då patentansökan avseende uppfinningen gjordes. Om arbetsgivaren valt att inte patentansöka uppfinningen räknas i stället fristen från den dag då arbetstagaren enligt § 2 anmälde uppfinningen till arbetsgivaren. Väcks inte talan genom påkallande inom den tioåriga fristen är anspråket preskriberat. För arbetsgivaren och för en arbetstagare som är organiserad är det en processförutsättning att lokal och central förhandling har genomförts och avslutats.
Handläggning av tvister. Tvister om tolkning eller tillämpning av bestämmelserna i AKAP-KL hand- läggs, med de undantag som framgår av andra stycket, i den ordning som före- skrivs i KHA. För sådan tvist gäller inte 35 § MBL. Önskar part fullfölja tvisten efter det att förhandlingsskyldigheten är fullgjord ska parten inom fyra månader från den dag förhandlingen avslutats hänskjuta tvisten till skiljenämnden för slutligt avgörande. Part som inte fullföljer tvisten inom föreskriven tid förlorar sådan rätt. Om part så begär ska tvisten i stället handläggas enligt LRA.
Handläggning av tvister. Mom. 1 har följdändrats. Tvister om tolkning och tillämpning av bestämmelserna om omställnings- förmåner enligt § 2, § 6, §§ 7-10, §11 mom. 3, §12, samt §§ 13-19 handläggs, med de undantag som framgår av mom. 2 nedan, i den ordning som föreskrivs i KHA respektive Sobonas förhandlingsordningsavtal. För sådan tvist gäller inte 35 § MBL.
Handläggning av tvister. Mom. 1 Tvister om tolkning och tillämpning av bestämmelserna om omställ- ningsförmåner enligt §§ 10–12 och 16 handläggs, med de undantag som framgår av mom. 2 nedan, i den ordning som föreskrivs i KHA. För sådan tvist gäller inte 35 § MBL. Anmärkning
Mom. 2 Önskar en part att fullfölja tvisten efter det att förhandlingsskyldig- heten är fullgjord gäller följande.
Handläggning av tvister. Frågor om tolkning och tillämpning av detta avtal, främst gäller det ersättnings- frågorna, ska i första hand diskuteras mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Målsättningen ska vara att frågorna löses genom överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.
Handläggning av tvister. Mom. 1 Tvister om tolkning eller tillämpning av bestämmelserna i KAP-KL Svenska kyrkan handläggs, med de undantag som framgår av mom. 2, i den ordning som föreskrivs i KHA. För sådan tvist gäller inte 35 § MBL.
Mom. 2 Önskar en part att fullfölja tvisten efter det att förhandlings- skyldigheten är fullgjord gäller följande. Parten ska inom fyra månader räknat från den dag förhandlingen avslutats, hänskjuta tvisten till skilje- nämnden som anges i § 51 för slutligt avgörande.
Handläggning av tvister. Mom. 1 Tvister om tolkning eller tillämpning av bestämmelserna i KAP-KL handläggs, med de undantag som framgår av mom. 2, i den ordning som f∏reskrivs i KHA. c∏r sådan tvist gäller inte 35 § MBL.
Mom. 2 Önskar en part att fullf∏lja tvisten efter det att f∏rhandlings- skyldigheten är fullgjord gäller f∏ljande. Parten ska inom fyra månader räknat från den dag f∏rhandlingen avslutats, hänskjuta tvisten till skilje- nämnden som anges i § 51 f∏r slutligt avg∏rande.
Handläggning av tvister. Tvister rörande tolkning och tillämpning av denna pensionsplan ska behandlas en- ligt den förhandlingsordning, som anges i gällande huvudavtal. Kan rättstvist om tolkning och tillämpning av denna plan ej lösas genom förhand- ling enligt föregående stycke, ska den hänskjutas till avgörande av en särskild skil- jenämnd. Denna ska bestå av en representant utsedd av arbetsgivarparterna och en representant utsedd av arbetarparten. Parterna utser gemensamt opartisk ordfö- rande i nämnden.
Handläggning av tvister. Mom. 1 Tvister om tolkning eller tillämpning av bestämmelserna i KAP-KL handläggs, med de undantag som framgår av mom. 2, i den ordning som föreskrivs i KHA. För sådan tvist gäller inte 35 § MBL.
Mom. 2 Önskar en part att fullfölja tvisten efter det att förhandlings- skyldigheten är fullgjord gäller följande. Parten ska inom fyra månader räknat från den dag förhandlingen avslutats, hänskjuta tvisten till skilje- nämnden som anges i § 51 för slutligt avgörande.
Handläggning av tvister. Tvister om tolkning och tillämpning av bestämmelserna i PA- KFS 09 handläggs, med nedan angivna undantag, i enlighet med mellan parterna gällande förhandlingsordning (FO). I sådan tvist äger § 35 MBL inte tillämpning. Önskar part fullfölja tvisten efter fullgjord förhandlingsskyldig- het ska begäran om skiljenämndsförfarande ske inom 3 månader från det att förhandlingen avslutats. Tvist avgörs slutligt med bindande verkan av skiljenämnden. Fullföljer part inte tvisten inom ovan föreskriven tid, förlorar parten denna rätt. Skiljenämnden ska bestå av sju ledamöter, varav en ledamot också är ordförande. Av ledamöterna utser KFS tre och arbetstagarpar- terna tre. Den sjunde ledamoten (ordföranden) utses gemensamt av ledamöterna för ett år i sänder. Samtliga ledamöter utser egna ersättare som inträder i nämnden vid förfall för ledamot. Vid avgörande av tvist som hänskjutits till skiljenämnden ska nämnden vara fulltalig. Enighet mellan fyra ledamöter krävs för att skiljenämnden ska kunna fatta beslut om ställningstagande i tvist. KFS och arbetstagarorganisationerna svarar själva för sina repre- sentanters kostnader för medverkan i skiljenämnden. Kostnaden för ordförandens medverkan delas lika mellan parterna.