Lokal och central förhandling. Arbetsgivare som under nedan angivna förutsättningar avser att anlita bemanningsföretag, ska innan beslut härom fattas, på eget initiativ påkalla förhandling med lokal facklig organisation. Om det sker när det samtidigt finns tidigare anställda med företrädesrätt till återanställning där inhyrning ska ske, samt om det sker för en sammanhängande period längre än fem veckor. Vid sådan förhandling ska arbetsgivaren redovisa skälen för sin avsikt att hyra in personal i stället för att återanställa tidigare uppsagd personal. Om enighet ej kan uppnås ska arbetsgivaren inom fem dagar från den lokala förhandlingens avslutande begära central förhandling. Underlåter arbetsgivaren att påkalla central förhandling eller hänskjuta saken till skiljenämnd, kan inhyrning inte vidtas alternativt att inhyrningen avslutas inom 14 dagar. Om arbetsgivarsidan påkallar central förhandling i rätt tid och hänskjuter saken till skiljenämnd, i rätt tid, kan inhyrning pågå till dess en vecka förflutit från beslut i skiljenämnd.
Lokal och central förhandling. I de fall enighet om tillämpningen av detta avtal inte nås vid lokal förhandling kan berörd lokal part påkalla central förhandling. Innan central förhandling påkal- las kan förhandlingen ajourneras och central konsultation genomföras i syfte att klargöra avtalets intentioner.
Lokal och central förhandling. Löneprocessen och de lokala förhandlingarna genomförs varje år på ett sådant sätt att lokalt avtal träffas i så nära anslutning till lönerevisions- datumet som möjligt. Det ligger i avtalets anda att överenskommelse om löner träffas lokalt. Enligt avtalets förhandlingsordning kan dock central förhandling påkallas av endera parten. Om enighet inte kan uppnås kan central förhandling begäras av endera parten. Central förhandling ska påkallas senast tre veckor efter den lokala förhandlingens avslutande.
Lokal och central förhandling. 2.1.1 Det ligger i avtalets anda att lönefrågan i första hand löses i lönedialogen med lönesättande chef. Lön fastställs minst en gång per år. Lönefrågor kan behandlas vid olika tidpunkter för olika medarbetare. Om medlem i Ledarna anser att kvaliteten på lönesamtalet eller motiveringen till ny lön inte varit tillfredsställande kan medarbetaren begära ett förstärkt lönesamtal. Vid sådant förstärkt lönesamtal bistås medarbetaren av en lokal facklig företrädare och lönesättande chef bistås om möjligt av ytterligare en arbetsgivarrepresentant. Det förstärkta lönesamtalet ska begäras skriftligen av medarbetaren inom en vecka från det att ny lön meddelats och innehålla en motivering till varför förstärkt lönesamtal önskas. Om överenskommelse om ny lön inte nås eller Ledarna anser att löneprocessen inte fungerar kan lokal förhandling begäras. Lokal förhandling ska begäras inom en vecka från det förstärkta lönesamtalet. Om lokala parterna ej kan enas kan central förhandling påkallas. Detta ska ske senast tre veckor från den dag lokal förhandling förklarats avslutad. Förhandlingen upptas senast tre veckor efter påkallandet. Vid oenighet i den lokala förhandlingen ska de centrala parterna konsulteras beträffande tillämpningen av avtalet innan förhandlingen avslutas. Inriktningen ska vara att centrala förhandlingar inte ska behöva tillgripas. För medarbetare som inte erbjuds löneökning, ska särskilda överläggningar föras om den enskildes förutsättningar för arbetsuppgifterna och rådande arbetsförutsättningar, behov av kompetenshöjande insatser eller andra ändamålsenliga åtgärder.
2.1.2 Om parterna ej kan enas vid central förhandling kan frågan hänskjutas till Nämnden för lönefrågor för utlåtande. Detta ska ske senast tre veckor efter det att den centrala förhandlingen avslutats. Nämnden har att inom två månader avge utlåtande i tvistefråga som uppkommit inom ramen för detta avtal.
2.1.3 Part som ej iakttar de tidsfrister som anges i punkterna 2.1.1–2, förlorar rätten att föra frågan vidare och arbetsgivaren äger rätt att fastställa lönerna.
2.1.4 Nämnden för lönefrågor består av fyra ledamöter varvid Xxxxxx respektive Ledarna utser två ledamöter var. Om nämnden är ense kan den fungera som skiljenämnd med en av nämnden utsedd opartisk ordförande.
Lokal och central förhandling. I tvist/fråga, som ej kan uppklaras vid diskussion på arbetsplatsen mellan arbetsledaren och arbetstagaren eller klubben/arbetsplatsombudet (arbetsplatsöverläggning), ska på endera partens begäran lokal förhandling äga rum mellan representant från företaget och Svenska Kommunalarbetareförbundets lokala avdelning. Om enighet ej kan uppnås vid lokal förhandling, ska utan tidsdräkt central förhandling äga rum om endera parten begär det. I de fall vare sig klubb eller arbetsplatsombud finns ska lokal förhandling äga rum med avdelningen/sektion. Därest enighet ej kan uppnås vid lokal förhandling, ska utan tidsdräkt central förhandling äga rum om endera parten begär det.
Lokal och central förhandling. Enas inte de lokala parterna i lönerevisionen, ska central förhandling ske om någon av parterna begär det. Sådan begäran ska ske inom 14 dagar från den lokala förhandlingens avslutande.
Lokal och central förhandling. Löneprocessen och de lokala förhandlingarna genomförs varje år på ett sådant sätt att lokalt avtal träffas i så nära anslutning till lönerevisionsdatumet som möjligt. Om inte de lokala parterna enas om annat ska de lokala förhandlingarna inledas senast den 1 juli 2007 och den 1 mars 2008. I händelse av utnyttjad option ska förhandlingar inledas senast den 1 mars 2009. Det ligger i avtalets anda att överenskommelse om löner träffas lokalt. Enligt avtalets förhandlingsordning kan dock central förhandling påkallas av endera parten. Detta avtal gäller under perioden 1 april 2007 till och med den 31 mars 2009. Därefter löper avtalet med sju dagars uppsägning. Avtalet omfattar även en option för de centrala parterna på förlängning av avtalstiden till och med den 31 mars 2010. Stockholm den 11 maj 2007 ALMEGA TJÄNSTEFÖRBUNDEN Xxxxxx Xxxxxx SVERIGES INGENJÖRER Xxx Xxxxxxxxx