Hushållsarbetare i den nationella rätten exempelklausuler

Hushållsarbetare i den nationella rätten. Enligt den svenska arbetsrättsliga lagstiftningen betraktas hushålls- arbetare som vilka andra arbetstagare som helst. I lagen (1982:80) om anställningsskydd (anställningsskyddslagen) och i arbetstids- lagen (1982:673) finns undantag i 1 § respektive 2 § som anger att arbetstagare som är anställda för arbete i arbetsgivarens hushåll inte omfattas av lagens tillämpningsområde. Istället tillämpas lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete (lagen om husligt arbete). Definitionen av hushållsarbetare i lagen om husligt arbete överensstämmer inte med den i konventionen och omfattar istället de arbetstagare som utför arbete i arbetsgivarens hushåll. Definitionen är således vidare i konventionen än i lagen om husligt arbete och fler yrkesgrupper inkluderas. Följden blir att en grupp hushållsarbetare omfattas av anställningsskyddslagen och en annan, troligtvis mindre grupp, av lagen om husligt arbete. Vidare är det möjligt att genom kollektivavtal mellan arbetsmarknadens parter göra avvikelser från viss arbetsrättslig lagstiftning. Även dessa kollektivavtal måste ha en viss skyddsnivå för att Sverige ska kunna leva upp till konventionen. I lagen om husligt arbete regleras frågor som rör övertid och skydd mot ohälsa som dygns- och veckovila. Arbetsmiljölagen (1977:1160) är tillämplig även för arbete i arbetsgivarens hushåll och tillsynen utövas av Arbetsmiljöverket. Vad gäller anställnings- avtalets ingående enligt lagen om husligt arbete ska avtal om an- ställning upprättas skriftligt om arbetsgivaren eller arbetstagare begär det och utgångspunkten, i likhet med anställningsskyddsla- gen, är att anställningen gäller tills vidare om inget annat är avtalat. Bestämmelser finns även om anställningens upphörande samt gällande ansvar, sanktionsavgift och skadestånd. En arbetsgivare som inte uppfyller sina skyldigheter enligt anställningsavtalet eller bryter mot vissa bestämmelser i lagen kan bli skyldig att betala ersättning för den skada som uppkommer. Lagen om husligt arbete är tvingande och en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren som strider mot lagen är inte bindande för arbetsta- garen.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Hushållsarbetare i den nationella rätten

  • Mervärdesskatt Vid utbetalning av skadeersättning avräknas mervärdesskatt för den som är redovisningsskyldig för mervärdesskatt.

  • Lokal överenskommelse De lokala parterna får träffa överenskommelse om annan lösning, om det finns särskilda skäl.

  • Tilläggsförsäkringar Tilläggsförsäkringarna ska särskilt anges i ditt försäkringsbrev för att gälla. Om inget annat anges gäller reglerna under A, B, C, D, E, F, J och M även för tilläggsförsäkringarna.

  • Protokollsanteckningar 1. Som avslutningsdag för lokal respektive central förhandling skall anses den dag, då berörd part alternativt parter förklarat förhandlingen avslutad, eller givit motparten skriftligt besked om att han anser förhandlingen avslutad.

  • Utskottets förslag i korthet Riksdagen avslår motionsyrkanden om bl.a. att införa en proportionalitetsprincip och sympatiåtgärder. Utskottet hänvisar bl.a. till det befintliga regelverkets utformning. Jämför reservation 18 (M), 19 (C), 20 (V), 21 (KD) och 22 (L) samt särskilt yttrande 5 (C).

  • Särskilda villkor De villkor som finns här nedan gäller för din försäkring bara om de särskilt anges i ditt försäkringsbrev.

  • Allmänna åligganden Mom. 1 Arbetstagare ska utföra de arbetsuppgifter som framgår av för arbets- tagaren gällande anställningsavtal och de åligganden i övrigt, som är förenade med anställningen. Om behov finns är arbetstagare dessutom skyldig att vikariera för annan arbetstagare hos arbetsgivaren och därvid helt eller delvis utföra även egna arbetsuppgifter, att byta schema eller förskjuta arbetstiden, att arbeta utöver fastställd arbetstid samt att fullgöra jour och beredskap. Anmärkningar

  • Övriga kostnader 14.4.1 Kunden ska stå för de kostnader som uppstår vid avyttring, överföring eller öppnande av annan förvaring enligt Xxxxxxx.

  • Beroende av nyckelpersoner Verksamheten är beroende av förmågan att rekrytera, utveckla och behålla kvalificerade medarbetare. Det föreligger alltid risk att Xxxxxxx inte kan erbjuda alla nyckelpersoner tillfredställande villkor gentemot den konkurrens som finns från andra bolag i branschen eller närstående branscher. Om nyckelpersoner lämnar eller inte kan anställas i Bolaget kan det få negativ inverkan på verksamheten.

  • Allmänna Avtalsbestämmelser För allmänna avtalsbestämmelser om premiebetalning, ångerrätt, klagomål och överprövning, preskription, Personuppgiftslagstiftningen, dubbelförsäkring och återkrav m.m. se huvudvillkoren.