Konventionens och rekommendationens huvudsakliga innehåll. I konventionen regleras hushållsarbete. Med en hushållsarbetare avses varje arbetstagare som utför arbete i någons hushåll inom ramen för ett anställningsförhållande. Syftet är att ge anständiga arbetsvillkor för alla hushållsarbetare som yrkesmässigt och inte tillfälligt eller sporadiskt utför arbete. Konventionen är omfattande och innehåller 27 artiklar. Den avgränsas mot en viss yrkesgrupp istället för ett specifikt område och berör därför flera olika rätts- områden. Konventionen behandlar frågor som rör hushållsarbetarnas mänskliga rättigheter, skydd för unga arbetstagare och skydd mot påtvingat arbete/tvångsarbete och olika former av brottsliga hand- lingar. Vidare regleras rätten till skäliga anställningsvillkor och rätten till information om anställningsförhållandena. Även migre- rande, dvs. hushållarbetare som rekryteras i ett land för hushållsar- bete i ett annat land, har rätt till information innan de reser in i landet. Hushållsarbetare ska garanteras en likabehandling med arbetstagare i allmänhet vad gäller frågor som rör arbetstid, övertid, kompensation och semester. Även rätten till lön behandlas. Konventionen innehåller också bestämmelser gällande arbetsmiljö, socialförsäkringsskydd samt regler vid rekrytering och förmedling av privata förmedlingsföretag. Skyddet kompletteras med krav på att varje medlemsstat ska inrätta effektiva och tillgängliga klagomålsmekanismer och medel för att säkerställa att kraven uppfylls. Det närmare innehållet i artiklarna framgår av avsnitt 5.1. Rekommendationen innehåller bestämmelser som kompletterar regelverket i konventionen bl. a. med ytterligare bestämmelser för att trygga föreningsfrihet, avskaffa diskriminering, skydda unga, avvärja eller minimiera arbetsrelaterade faror och risker samt underlätta betalning av avgifter till socialförsäkringen när hushålls- arbetaren arbetar för flera arbetsgivare. Det finns även regler om att staten vid behov ska ge bistånd för att garantera att hushålls- arbetare känner till sina anställningsvillkor, överväga att införa system för att på olika sätt ge skydd från alla former av trakasserier och våld samt ytterligare regler kring redovisning av arbetstid, beredskapstid, perioder för vila m.m. Även bestämmelser kring läkarundersökningar, betalning i natura, logi och mat samt slutligen ytterligare åtgärder för att inrätta ett effektivt skydd exempelvis genom en telefonservice, nätverk för nödbostäder, sprida upplysning om god praxis vid anställning, skapa en offentlig upp-...
