Vissa bestämmelser. Avtal som ska följas
1. Avtal enligt 25 § i kollektivavtalet för lager- och transportförmän iakttas som en del av kollektivavtalet för förmän inom detaljhandeln.
Vissa bestämmelser. Om ärenden beträffande vilka det på grupp- eller koncernivå föreligger möjlighet att avtala på annat sätt, finns möjligheten att avtala på annat sätt också i andra företag. Inom de i bilagan nämnda företagen tillsätts en lönekommitté, från vilken ärenden om vilka enighet inte uppnåtts kan hänskjutas till lönesystemarbetsgruppen på förbundsnivå för behandling i enlighet med förhandlingsordningen. Efter lönesamtalet lämnar arbetsgivaren till personalrepresentanten på grupp- /koncernnivå uppgifter om förtjänstutvecklingen för de förhandlande förtroendemännen. Om det vid redovisningen framkommer avvikelser från prestationsnivåns förtjänstutveckling klarläggs orsakerna till avvikelserna och görs en bedömning av eventuella behov av förändringar.
Vissa bestämmelser. När man bedömer kompetensen och prestationen i arbetsuppgifterna för förtroendemän, arbetarskyddsfullmäktige, ordförande och inom företagets administration verkande personalrepresentanter bör hänsyn tas till förtroendeuppdragen och tidsanvändningen i samband med dem. Tjänstemän får inte diskrimineras vid lönesamtalen på grund av skötseln av förtroendeuppdrag. Efter lönesamtalet lämnar arbetsgivaren uppgifter till huvudförtroendemannen om förtroendemännens procentuella inkomstutveckling. Om redogörelsen uppvisar avvikelser från den genomsnittliga inkomstutvecklingen i företaget ska orsakerna utredas och eventuella förändringsbehov bedömas. Förbunden utarbetar gemensamma anvisningar och gemensamt utbildningsmaterial som stöd för lönesamtalen samt arrangerar gemensam utbildning för cheferna och personalens representanter. Företaget instruerar och utbildar cheferna, personalrepresentanterna och tjänstemännen i förandet av lönesamtal. BILAGA 5 TJÄNSTEBESKRIVNING Tjänsten och dess ställning i organisationen Uppgiftsbenämning: Organisationsenhet: Chef: Uppgiftsområden Centrala arbetsuppgifter: Specialuppgifter: Tjänsten förutsätter Kunskaper: Färdigheter: Frihet och ansvar i arbetet: Annat individuellt ansvar: Annat ansvar på gruppnivå:
Vissa bestämmelser. 48 BILAGA 5 TJÄNSTEBESKRIVNING 50 Datum och underskrifter 50 BILAGA 6 LÖNESAMTAL 51 I Genomgång av tjänstebeskrivning och lönegrupp 51 II Bedömning av kompetens och prestation 52 III Lönehöjning 53 BILAGA 7 LÖNESAMTALSUTBILDNING 54 LÖNEAVTAL FÖR FÄLTMÄN I FÖRSÄKRINGSBRANSCHEN 55
1 § Avtalets omfattning 55
2 § Fast lön 55
3 § Provisionssystem 55
4 § Förflyttning 56
5 § Lön under utbildningstid 56
6 § Kontroll av löneräkning 56
7 § Delning av månadslönen 56
8 § Skadevärdering 56
Vissa bestämmelser. De i kollektivavtalets bilaga 8e nämnda företagens arbetsgivar- och personalrepresen- tanter kan inom de enskilda företagen avtala på annat sätt om ärenden beträffande vilka det på grupp- eller koncernnivå föreligger möjlighet att avtala på annat sätt. Inom de i bilagan nämnda företagen tillsätts en lönekommitté, från vilken ärenden om vilka enighet inte uppnåtts kan hänskjutas till lönesystemarbetsgruppen på förbundsnivå för behandling i enlighet med förhandlingsordningen. med dem beaktas. Parterna är ense om att förtroendemännen och kontaktpersonerna i denna bedömning har samma ställning som de andra tjänstemännen och att de inte vid lönesamtalen får diskrimineras på grund av förtroendemannauppgifterna. Efter lönesamtalet lämnar arbetsgivaren till personalrepresentanten på grupp-/koncernni- vå uppgifter om de förhandlande förtroendemännens förtjänstutveckling. Om det vid re- dovisningen framkommer avvikelser från förtjänstutvecklingen på operativ nivå klarläggs orsakerna till avvikelserna och görs en bedömning av eventuella behov av förändringar.
Vissa bestämmelser. 80
10. FÖRHANDLINGSORDNING OCH ARBETSFRED 82
Vissa bestämmelser. 12
§ 40 Lokala avtal 12
§ 41 Inkassering av medlemsavgifter 12
§ 42 Framläggningsplikt 13
§ 43 Giltighetstid 13 BILAGA 1 TILLÄMPNING AV KOLLEKTIVAVTALET FÖR FINANSIERINGSBRANSCHEN 14 BILAGA 2 AVTAL FÖR TJÄNSTEMÄN I CHEFSSTÄLLNING 15
Vissa bestämmelser. 1. I företag som har minst 10 tjänstemän såväl på chefs- och specialistnivå som på tjänstemannanivå görs beräkningen och fördelningen per nivå av den höjningspott som fördelas genom lönesamtal. Av lönesumman för tjänstemän i svårighetskategorierna
2. 5.1 beräknas en lönehöjningspott som fördelas till tjänstemännen i de nämnda svårighetskategorierna. För svårighetskategori 5.2 genomförs lönehöjningarna på motsvarande sätt.
Vissa bestämmelser. 53
9. FÖRHANDLINGSORDNING OCH ARBETSFRED 57 22 § Meningsskiljaktigheter 57
Vissa bestämmelser. Den höjningspott som fördelas genom lönesamtal uträknas och fördelas på företagsnivå gruppvis i de företag som har minst 10 kontorstjänstemän såväl i lönegrupper som ovanför lönegrupperna. När man bedömer kompetensen och prestationen i arbetsuppgifterna för förtroendemän, arbetarskyddsfullmäktige och inom företagets administration verkande personalrepresentanter bör hänsyn tas till förtroendeuppdragen och tidsanvändningen i samband med dem. Tjänstemän får inte diskrimineras vid lönesamtalen på grund av skötseln av förtroendeuppdrag. Efter lönesamtalet lämnar arbetsgivaren uppgifter till huvudförtroendemannen om förtroendemännens procentuella inkomstutveckling. Om redogörelsen uppvisar avvikelser från den genomsnittliga inkomstutvecklingen i företaget ska orsakerna utredas och eventuella förändringsbehov bedömas. Förbunden utarbetar gemensamma anvisningar och gemensamt utbildningsmaterial som stöd för lönesamtalen samt arrangerar gemensam utbildning för cheferna och personalens representanter. Företaget instruerar och utbildar cheferna, personalrepresentanterna och tjänstemännen i förandet av lönesamtal.