Tvångsarbete. Allt arbete ska ske under frivilliga former. Ingen form av tvångsarbete eller arbete kopplat till någon form av hot eller bestraffning är tillåten. Inga anställda får tvingas deponera värdeföremål eller identitetspapper hos sin arbetsgivare.
Tvångsarbete. Leverantören ska inte använda sig av eller dra nytta av någon form av tvångsarbete. Med tvångsarbete avses bland annat skuldslaveri eller annan form av slaveri, arbete utfört av fångar, straffarbete eller människohandel. Arbetstagare ska kunna röra sig fritt under sin anställning och ska vara fria att lämna sin anställning efter uppsägning i enlighet med gällande lagar och avtal. Det innebär att leverantören inte ska hålla inne arbetstagares löner, förmåner, egendom eller handlingar, såsom id handlingar och resedokument.
Tvångsarbete. Ingen form av påtvingat arbete, ofrivilligt arbete eller människohandel tolereras. Detta inkluderar slavarbete, påtvingat arbete och icke godkänt fängelsearbete samt andra former av arbete mot någons vilja eller önskemål.
Tvångsarbete. ILOs konventioner 29 och 105
Tvångsarbete. Leverantören får inte använda någon form av tvångsarbete, slavarbete eller ofrivilligt arbete. Allt arbete måste vara frivilligt. Anställda måste tillåtas att behålla kontrollen över sina identitetshandlingar (exempelvis pass, arbetstillstånd eller andra personliga juridiska dokument). Leverantören ska se till att anställda inte betalar avgifter eller gör några utbetalningar som är kopplade till att få en anställning under hela anställningsprocessen och anställningstiden. Leverantören ska vara ansvarig för betalning av alla avgifter och utgifter (exempelvis licenser och avgifter) som står i relation till anställda, där så krävs. Bestraffning, psykiskt och/eller fysiskt tvång, är förbjudet. Disciplinära riktlinjer och förfaranden ska vara klart definierade och kommunicerade till de anställda.
Tvångsarbete. Huvudpartner bör inte använda sig av eller dra nytta av någon form av tvångsarbete10. Arbetstagare bör kunna röra sig fritt under sin anställning och bör vara fria att lämna sin anställning efter uppsägning i enlighet med gällande lagar och avtal. Det innebär att huvudpartner inte bör hålla inne arbetstagarens löner, förmåner, egendom eller handlingar, såsom id-handlingar eller resedokument.
Tvångsarbete. Arbete ska ske på frivillig grund. Personliga dokument och ägodelar får inte beslagtas. Arbetstagare ska fritt få lämna arbetsplatsen efter avslutat arbetspass. Illegal arbetskraft får inte användas.
Tvångsarbete. Vi värnar arbetsglädje som byggs på nyfikenhet och ständigt lärande och accepterar ingen form av tvångsarbete, slavarbete och straffarbete. En arbetstagare ska ha rätt att fritt avsluta sin anställning efter en skälig uppsägningstid, utifrån nationell lag eller avtal.
Tvångsarbete. Allt arbete måste vara frivilligt och arbetstagarna bör kunna lämna sitt arbete eller säga upp sin anställning med rimligt varsel. Affärspartners får inte använda fysiska bestraffningar, stänga in personer, hota med våld eller utöva kontroll över arbetstagarna, till exempel genom att konfiskera deras identitetshandlingar eller annan dokumentation, eller genom deposition av pengar eller liknande som förhindrar arbetarna från att säga upp sig frivilligt.
Tvångsarbete. Order Nordic ska inte anställa, avtala om eller använda sig av tvångsarbete eller ofrivilligt arbete. Order Nordics samtliga Anställda ska ha rätt att frivilligt avsluta sin anställning i enlighet med nationell lagstiftning och deras anställningsavtal. Order Nordics leverantörer ska inte delta i någon form av tvångsarbete, trafficking eller annan form av ofrivilligt arbete.