Tvångsarbete. Allt arbete ska ske under frivilliga former. Ingen form av tvångsarbete eller arbete kopplat till någon form av hot eller bestraffning är tillåten. Inga anställda får tvingas deponera värdeföremål eller identitetspapper hos sin arbetsgivare.
Tvångsarbete. Arbete ska ske på frivillig grund. Personliga dokument och ägodelar får inte beslagtas. Arbetstagare ska fritt få lämna arbetsplatsen efter avslutat arbetspass. Illegal arbetskraft får inte användas.
Tvångsarbete. Allt arbete måste vara frivilligt och arbetstagarna bör kunna lämna sitt arbete eller avsluta sin anställning med rimligt varsel. Affärspartners får inte använda fysiska bestraffningar, stänga in, hota med våld eller utöva kontroll över arbetstagarna, till exempel genom att konfiskera deras identitetshandlingar eller annan dokumentation, eller genom deposition av pengar eller liknande som förhindrar arbetstagarna från att säga upp sig frivilligt.
Tvångsarbete. Leverantören ska inte använda sig av eller dra nytta av någon form av tvångsarbete. Med tvångsarbete avses bland annat skuldslaveri eller annan form av slaveri, arbete utfört av fångar, straffarbete eller människohandel. Arbetstagare ska kunna röra sig fritt under sin anställning och ska vara fria att lämna sin anställning efter uppsägning i enlighet med gällande lagar och avtal. Det innebär att leverantören inte ska hålla inne arbetstagares löner, förmåner, egendom eller handlingar, såsom id handlingar och resedokument.
Tvångsarbete. Leverantörer ska behandla sina anställda rättvist, med respekt och värdighet samt främja en ar- betsmiljö som är fri från varje form av tvångsarbete, kroppsbestraffning eller andra former av fysiskt tvång, bland annat livegenskap, tvångsarbete, straffarbete, slaveri och människohandel. Nordzucker motsätter sig all form av förmedlingsavgift som åläggs arbetstagare. Vi förväntar att våra leverantörer också är emot sådana och aktivt arbetar för att avskaffa förmedlingsavgif- ter som åläggs arbetstagare.
Tvångsarbete. Vi värnar arbetsglädje som byggs på nyfikenhet och ständigt lärande och accepterar ingen form av tvångsarbete, slavarbete och straffarbete. En arbetstagare ska ha rätt att fritt avsluta sin anställning efter en skälig uppsägningstid, utifrån nationell lag eller avtal.
Tvångsarbete. ILOs konventioner 29 och 105
2.1 Ingen form av tvångsarbete, löneslaveri eller ofrivilligt arbete får förekomma. Kravet på icke tvångsarbete gäller samtliga arbetstagare på arbetsplatsen, oavsett anställningsform.
2.2 Anställda får inte tvingas att betala någon depositionsavgift eller tvingas att lämna ifrån sig sina identitetshandlingar till en arbetsgivare. Anställda ska vara fria att avsluta sin anställning efter en rimlig uppsägningstid.
Tvångsarbete. Ingen form av påtvingat arbete, ofrivilligt arbete eller människohandel tolereras. Detta inkluderar slavarbete, påtvingat arbete och icke godkänt fängelsearbete samt andra former av arbete mot någons vilja eller önskemål.
Tvångsarbete. Leverantören får inte använda någon form av tvångsarbete, slavarbete eller ofrivilligt arbete. Allt arbete måste vara frivilligt. Anställda måste tillåtas att behålla kontrollen över sina identitetshandlingar (exempelvis pass, arbetstillstånd eller andra personliga juridiska dokument). Leverantören ska se till att anställda inte betalar avgifter eller gör några utbetalningar som är kopplade till att få en anställning under hela anställningsprocessen och anställningstiden. Leverantören ska vara ansvarig för betalning av alla avgifter och utgifter (exempelvis licenser och avgifter) som står i relation till anställda, där så krävs. Bestraffning, psykiskt och/eller fysiskt tvång, är förbjudet. Disciplinära riktlinjer och förfaranden ska vara klart definierade och kommunicerade till de anställda.
Tvångsarbete. Affärspartner får inte använda någon form av tvingande, liveget eller ofrivilligt arbete, inklusive människohandel. Allt arbete ska vara