Högre lön och/eller längre semester exempelklausuler

Högre lön och/eller längre semester. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen i stället för övertidsersättning/kompensationsledighet er- håller högre lön och/eller fem eller tre semesterdagar utöver lagstadgad semester (jfr § 9 mom 2) i följande fall. 3 dagar tjänsteman med okontrollerbar arbetstid och frihet att bestämma över arbetstidens förläggning 5 dagar tjänsteman med rätt att beordra andra arbetstagare till övertids- arbete 5 dagar tjänsteman med rätt att självständigt avgöra eget övertidsarbete. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan även i annat fall träffa överenskom- melse om rätt till tre eller fem semesterdagar utöver den lagstadgade se- mestern i stället för övertidsersättning/kompensationsledighet. Sådan överenskommelse ska främst gälla tjänsteman i chefställning och tjänsteman vars arbetstid är svår att kontrollera eller som har frihet att för- lägga sin arbetstid. En överenskommelse om tre eller fem semesterdagar utöver den lagstad- gade semestern ska avse ett semesterår. Uppsägning av sådan överens- kommelse ska ske senast två månader före semesterårets början.
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Högre lön och/eller längre semester. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen i stället för övertidsersättning/kompensa- tionsledighet erhåller högre lön och/eller fem eller tre semester-dagar utöver lagstadgad semester (jfr § 9 mom 2) i följande fall. 3 dagar tjänsteman med okontrollerbar arbetstid och frihet att bestämma över arbetstidens förläggning 5 dagar tjänsteman med rätt att beordra andra tjänstemän till övertidsarbete 5 dagar tjänsteman med rätt att självständigt avgöra eget övertidsarbete En överenskommelse om tre eller fem semesterdagar utöver den lagstadgade semestern ska avse ett semesterår om inte ar- betsgivaren och tjänstemannen kommer överens om något an- nat. Lokalt avtal kan även träffas om att en tjänsteman ska ha rätt till tre eller fem semesterdagar utöver den lagstadgade semes- tern i stället för övertidsersättning/kompensationsledighet.
Sample 1
Högre lön och/eller längre semester. 13 Mom 2:3 Förberedelse- och avslutningsarbete 13 Mom 3
Sample 1
Högre lön och/eller längre semester. Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till sär- skild övertidskompensation ska ersättas med längre semester enligt § 8 mom 1:2 kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska vara undantagen från be- stämmelserna i § 4 mom 3-7 och § 7 om ordinarie arbetstid, övertid och anteck- ning av övertid. Detsamma gäller för arbetsgivare och tjänstemannaklubb som träffat överenskom- melse om att en tjänsteman inte ska ha rätt till särskild övertidskompensation utan att förekomsten av övertidsarbete ska beaktas vid fastställande av lönen. Det förutsätts att arbetsgivaren och tjänstemannen inför en överenskommelse gör en ungefärlig bedömning av den mängd arbete som kan förväntas att tjänsteman- nen har att utföra samt att de anpassar kompensationen i form av lön och semester till denna bedömning. Särskilt inför en nyanställning är det viktigt att en överens- kommelse föregås av en sådan gemensam bedömning. Vid behov kan tjänsteman- nen vända sig till sin fackliga organisation för diskussion om bedömningen.
Sample 1

Related to Högre lön och/eller längre semester

  • Ytterligare information när det gäller distansförsäljning av finansiella tjänster a) Beträffande kreditgivaren

  • Förberedelse- och avslutningsarbete Som övertid räknas inte den tid som går åt för att utföra nödvändigt förberedelse- och avslutningsarbete som normalt ingår i tjänstemannens uppgifter.

  • Tidpunkt för betalning av skadeersättning Skada regleras efter ansvarstidens* slut. Ersättning ska betalas senast 1 månad efter det att den försäkrade styrkt sina krav och i övrigt fullgjort vad som åligger honom. Om polisutredning eller värdering av skiljemän avvaktas ska ersättning betalas senast 1 månad efter det att bolaget erhållit utredningen eller värderingen.

  • Intyg om uttagen semester När tjänstemannens anställning upphör har han rätt att erhålla intyg som utvisar hur många av de lagstadgade 25 semesterdagarna han har tagit ut under innevarande semesterår. Arbetsgivaren skall lämna intyget till tjänstemannen senast inom en vecka från det att tjänstemannen har begärt att få intyget. Om tjänstemannen har rätt till flera semesterdagar än 25 skall den överskjutande semestern i detta sammanhang anses ha uttagits först.

  • Tidpunkt för betalning av ersättning Ersättning ska betalas senast 1 månad efter det att den försäkrade fullgjort vad som åligger honom enligt avsnitt R.

  • Ägare med betydande inflytande I samband med den planerade noteringen kommer ett fåtal av Bolagets aktieägare att tillsammans äga en väsentlig andel av samtliga utstående aktier. Följaktligen har dessa aktieägare, var för sig eller tillsammans, möjlighet att utöva ett väsentligt inflytande på alla ärenden som kräver ett godkännande av aktieägarna, däribland utnämningen och avsättningen av styrelseledamöter och eventuella förslag till fusioner, konsolidering eller försäljning av samtliga eller i stort sett alla Entellas tillgångar samt andra företagstransaktioner. Denna koncentration av företagskontroll kan vara till nackdel för andra aktieägare med andra intressen än majoritetsägarna. Exempelvis kan dessa majoritetsägare fördröja eller förhindra ett förvärv eller en fusion även om transaktionen skulle gynna övriga aktieägare. Dessutom kan den höga ägarkoncentrationen påverka aktiekursen negativt eftersom investerare ofta ser nackdelar med att äga aktier i företag med stark ägandekoncentration.

  • Möjlighet till lokal avvikelse Mom. 7 Arbetsgivare och arbetstagarorganisation kan träffa kollektivavtal om avvikelse från denna bestämmelse.

  • Utskottets förslag i korthet Riksdagen avslår motionsyrkanden om bl.a. att införa en proportionalitetsprincip och sympatiåtgärder. Utskottet hänvisar bl.a. till det befintliga regelverkets utformning. Jämför reservation 18 (M), 19 (C), 20 (V), 21 (KD) och 22 (L) samt särskilt yttrande 5 (C).

  • Beräkning av semesterlön Mom. 14 Frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande när det gäller

  • INBJUDAN TILL TECKNING AV AKTIER Härmed inbjuds, med avvikelse från aktieägarnas företrädesrätt, allmänheten till teck- ning av aktier i Triboron International AB (publ) i enlighet med villkoren i detta Infor- mationsmemorandum (IM). Den 2 januari 2018 beslutade styrelsen för Triboron International AB (publ) med stöd av bolagsstämmans bemyndigande, som registrerades hos Bolagsverket den 13 sep- tember 2017, att öka Bolagets aktiekapital med högst 90 000 kronor fördelat på högst 3 000 000 aktier. Samtliga aktier erbjuds till en teckningskurs om 8 kronor per aktie och det totala emis- sionsbeloppet uppgår till högst 24 000 000 kronor. Bolaget kommer således att tillföras upp till 24 000 000 kronor före emissionskostna- der, vilka vid fullteckning beräknas uppgå till cirka 3,7 MSEK. Nyemissionen innebär att Bolagets aktiekapital kan öka från 587 554 kronor till högst 677 554 kronor. Antalet utestående aktier kan samtidigt öka från 19 585 130 stycken till högst 22 585 130 stycken. Utspädningseffekten för de befintliga aktieägare som väljer att inte teckna aktier uppgår därmed till cirka 14 %. Aktierna beräknas vara registrerade hos Bolags- verket under vecka 8, 2018, varefter leverans av aktier till berörda tecknare kommer att ske. Detta Informationsmemorandum har upprättats av styrelsen för Triboron med anled- ning av nyemissionen. Styrelsen försäkrar att den har vidtagit alla rimliga försiktighets- åtgärder för att säkerställa att uppgifterna i detta Informationsmemorandum, såvitt styrelsen känner till, överensstämmer med de faktiska förhållandena och att ingenting är utelämnat som skulle kunna påverka dess innebörd.