Intjänande av ålderspension. Intjänande av ålderspension sker genom att arbetsgivaren månatligen betalar en avgift till den anställdes ålderspension från och med den månad tjänstemannen fyller 25 år till och med månaden före den un- der vilken tjänstemannen fyller 66 år. Om anställningen fortsätter efter det att tjänstemannen uppnått denna ålder kan avgiften erläggas om arbetsgivaren och tjänstemannen träffar överenskommelse om detta. Avgiften beräknas i procent på tjänstemannens pensionsmedförande lön. Avgiften ska vara 4,5 procent på den anställdes pensionsmedförande lön på lönedelar upp till och med 7,5 inkomstbasbelopp. På lönedelar som för viss månad överstiger 7,5 inkomstbasbelopp/12 och under- stiger 30 inkomstbasbelopp/12 ska avgiften vara 30,0 procent.
Intjänande av ålderspension. Intjänande av ålderspension sker genom att arbetsgivaren månatligen betalar en premie till den anställdes ålderspension från och med den månad tjänstemannen fyller 25 år till och med månaden före den under vilken tjänstemannen fyller 65 år. Om anställningen fortsätter efter det att tjänstemannen uppnått 65 år betalas premie om arbetsgivaren och tjänstemannen överenskommer om detta. Premien beräknas i procent på tjänstemannens pensionsmedförande lön. Premien ska vara Lönedelar upp till 7,5 inkomstbasbelopp Lönedelar över 7,5 inkomstbasbelopp År 2017 4,7 procent 30,3 procent År 2018 4,9 procent 30,5 procent År 2019 5,1 procent 30,8 procent År 2020 5,3 procent 31,0 procent År 2021 och därefter 5,5 procent 31,3 procent På pensionsmedförande lön som för viss månad överstiger 7,5 inkomstbasbelopp/12 ska premien beräknas enligt den procentsats för respektive år som gäller för lönedelar över 7,5 inkomstbasbelopp. Premie betalas till tjänstemannens försäkring vid hens sjukdom och vid föräldraledighet. Se avsnitt 8 om premiebefrielse.
Intjänande av ålderspension. Intjänande av ålderspension sker genom att arbetsgivaren så länge anställningen består betalar premie för ålderspensionsförsäkring i Kyrkans pensionskassa. Arbetstagaren är förmånstagare till en s.k. traditionell ålderspensionsförsäkring med garanti, utan återbetalningsskydd, i Kyrkans pensionskassa. Arbetstagaren kan välja återbetalningsskydd för sin ålderspension (se § 19). Arbetsgivaren är försäkringstagare. I fråga om rätten till försäkringsförmån anses varje arbetstagare som försäkringstagare.
Intjänande av ålderspension. Intjänande av ålderspension sker genom att arbetsgivaren månatligen betalar en premie till den anställdes ålderspension från och med den månad tjänstemannen fyller 25 år till och med månaden före den under vilken tjänstemannen fyller 65 år. Om anställningen fortsätter efter det att tjänstemannen uppnått denna ålder kan premie fortsätta att betalas om arbetsgivaren och tjänstemannen träffar överenskommelse om detta. Premien beräknas i procent på tjänstemannens pensionsmedförande lön. Premien ska vara 4,7 % på den anställdes pensionsmedförande lön på lönedelar upp till och med 7,5 inkomstbasbelopp. På lönedelar som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp ska premien vara 30,0 %. På pensionsmedförande lön som för viss månad överstiger 7,5 inkomstbasbelopp/12 ska premien vara 30,0 %. Premie betalas också till tjänstemannens försäkring vid hens sjukdom och föräldraledighet. Se punkt 10 om premiebefrielse.