År 2019. Lönerna höjs 1.2.2019 eller från början av den lönebetalningsperiod som följer närmast därefter med en allmän förhöjning vars storlek bestäms senast 31.12.2018 med följande beräkningsmodell. Procenttalet för den allmänna förhöjningen uträknas som det matematiska me- deltalet av de i vissa kontrollbranschers kollektivavtal fastslagna allmänna för- höjningar som är kända 31.12.2018 och de förhöjningar som enligt dessa avtal har genomförts eller ska genomföras 1.11.2018–31.10.2019, med beaktande av förhöjningsperiodernas längd. Kontrollbranscherna vilkas kollektivavtal be- aktas är följande: - Kollektivavtalet för arbetstagarna inom teknologiindustrin (Metallarbetarför- bundet rf och Teknologiindustrin rf), - Kollektivavtalet för den kemiska basindustrin (TEAM Industribranschernas fackförbund rf och Kemiindustrin rf), - Kollektivavtalet för den mekaniska skogsindustrins arbetstagare (Träfacket rf, Metallarbetarförbundet rf, Elektrikerförbundet rf och Skogsindustrin rf), - Kollektivavtalet för pappersindustrin (Pappersförbundet rf och Skogsindu- strin rf). Om en förhandlingslösning för den ifrågavarande perioden inom någon bransch saknas 31.12.2018 eller om den allmänna förhöjningen i någon bransch är noll eller negativ beaktas den branschen inte vid uträkningen av den allmänna för- höjningen 1.2.2019. Om en förhandlingslösning inte nåtts i någon av kontrollbranscherna senast 31.12.2018 kommer parterna överens om eventuella ändringar av gransknings- tidpunkterna samt tidpunkten och sättet för genomförande av lönejusteringarna. Från beloppet av kontrollbranschernas allmänna förhöjningar avdras procentu- ellt den kostnadseffekt med stöd av vilken branschen i fråga har avtalat om exempelvis kollektivavtalets strukturella texter/ändringar. Frågan om uteslut- ning av dylika "strukturella" löneförhöjningar överenskommer parterna tillsam- mans om. Den procentuella allmänna förhöjning som den ovan nämnda uträkningen ger vid handen omvandlas till cent utgående från biltrafikens gemensamma STA- tal (ordinarie arbetstid) för arbetstagarna (IV/2015 15,96 €/t) i den färskaste till- gängliga lönestatistiken. Om förbunden inte når enighet om den allmänna förhöjningens belopp senast 31.12.2018 tillsätts på initiativ av någondera en skiljenämnd till vilken bägge parter utser en medlem och kallar riksförlikningsmannen till ordförande. Skilje- nämnden ska ge sitt beslut senast 15.1.2019.
År 2019. Tabellönerna höjs med den allmänna förhöjningens belopp från och med tidpunkten för den allmänna förhöjningen. Dessutom höjs tabellönerna 1.10.2019 eller från början av den lönebetal- ningsperiod som följer närmast därefter med 0,15 procent.
År 2019. Tim- och månadslönerna höjs 1.4.2019 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter med en allmän förhöjning på 1,0 %. Dessutom höjs lönerna 1.4.2019 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter med en företagsspecifik pott på 0,6 % som delas ut av arbetsgivaren och vars storlek räknas utifrån de löner inklusive naturaförmåner som de tjänstemän som omfattas av detta kollektivavtal fick för sin ordinarie arbetstid i februari 2019.
År 2019. Storleken på, tidpunkten för och förverkligandet av lönejusteringen år 2019 avtalas lokalt på arbetsplatsen. Avtalet ingås skriftligt mellan parterna senast 30.11.2018, såvida man inte kommer överens om annat. Den information som fås under förhandlingarna är konfidentiell och kan endast användas vid fördelning av den lokala andelen. Om man inte kan ingå ett lokalt avtal genomförs löneförhöjningarna 1.1.2019 eller från början av den löneutbetalningsperiod som börjar närmast efter detta med en förhöjning på 1,5 %. Utöver detta betalas en lokal andel på minst 0,5 % på det sätt arbetsgivaren besluter. Storleken på den andel som arbetsgivaren besluter om beräknas enligt grundlönen i november 2018 för de arbetstagare med månadslön som omfattas av detta kollektivavtal. Uppgiftsspecifika löner höjs 1.1.2019 med 1,5 % avrundat till närmaste hela euro. Tilläggen i euro höjs 1.2.2019 med 1,5 %.
År 2019. Tabellönerna (löner enligt kravnivåer inklusive kompetenspremier) höjs med den allmänna förhöjningen från och med tidpunkten för den allmänna förhöjningen enligt följande: varje timtabellönbelopp höjs med den allmänna förhöjningens centbelopp, och månadslönerna räknas på basis av dessa höjda timtabellönbelopper genom att varje timlön multipliceras med 169. Dessutom höjs tabellönerna (löner enligt kravnivåer inklusive kompetenspremier) 1.10.2019 eller från början av den lönebetalningsperiod som följer närmast därefter med 0,15 procent enligt följande: varje månads- och timtabellön förhöjs med 0,15 procent.
År 2019. Lönerna höjs 1.2.2019 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter med en allmän förhöjning på 1,0 procent. Dessutom används 1.2.2019 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter för att höja lönerna på det sätt som arbetsgivaren beslutar en företagsspecifik pott vars storlek är 0,6 procent. Den företagsspecifika pottens storlek beräknas på basis av månadslönen inklusive naturaförmåner för december 2018 för de befattningshavare som omfattas av detta avtal.
År 2019. Lönerna höjs senast 1.2.2019 med en allmän förhöjning på 1,7 procent. Motsvarande förhöjning görs i grundtabellöner.