År 2019 exempelklausuler

År 2019. Lönerna höjs 1.2.2019 eller från början av den lönebetalningsperiod som följer närmast därefter med en allmän förhöjning vars storlek bestäms senast 31.12.2018 med följande beräkningsmodell. Procenttalet för den allmänna förhöjningen uträknas som det matematiska medel- talet av de i vissa kontrollbranschers kollektivavtal fastslagna allmänna förhöjningar som är kända 31.12.2018 och de förhöjningar som enligt dessa avtal har genom- förts eller ska genomföras 1.11.2018–31.10.2019, med beaktande av förhöjnings- periodernas längd. Kontrollbranscherna vilkas kollektivavtal beaktas är följande: - Kollektivavtalet för arbetstagarna inom teknologiindustrin (Metallarbetarförbun- det rf och Teknologiindustrin rf), - Kollektivavtalet för den kemiska basindustrin (TEAM Industribranschernas fack- förbund rf och Kemiindustrin rf), - Kollektivavtalet för den mekaniska skogsindustrins arbetstagare (Träfacket rf, Metallarbetarförbundet rf, Elektrikerförbundet rf och Skogsindustrin rf), - Kollektivavtalet för pappersindustrin (Pappersförbundet rf och Skogsindustrin rf). Om en förhandlingslösning för den ifrågavarande perioden inom någon bransch saknas 31.12.2018 eller om den allmänna förhöjningen i någon bransch är noll eller negativ beaktas den branschen inte vid uträkningen av den allmänna förhöjningen 1.2.2019. Om en förhandlingslösning inte nåtts i någon av kontrollbranscherna senast 31.12.2018 kommer parterna överens om eventuella ändringar av granskningstid- punkterna samt tidpunkten och sättet för genomförande av lönejusteringarna. Från beloppet av kontrollbranschernas allmänna förhöjningar avdras procentuellt den kostnadseffekt med stöd av vilken branschen i fråga har avtalat om exempelvis kollektivavtalets strukturella texter/ändringar. Frågan om uteslutning av dylika "strukturella" löneförhöjningar överenskommer parterna tillsammans om. Den procentuella allmänna förhöjning som den ovan nämnda uträkningen ger vid handen omvandlas till cent utgående från tankbils- och oljeproduktsbranschens ge- mensamma STA-tal (ordinarie arbetstid) för arbetstagarna (IV/2015 16,04 €/t) i den färskaste tillgängliga lönestatistiken. Månadslönen räknas ut genom att timlönsför- höjningen i cent multipliceras med 169. Om förbunden inte når enighet om den allmänna förhöjningens belopp senast 31.12.2018 tillsätts på initiativ av någondera en skiljenämnd till vilken bägge parter utser en medlem och kallar riksförlikningsmannen till ordförande. Skiljenämnden ska ge sitt beslut senast 15.1.2...
Sample 1
År 2019. Tim- och månadslönerna höjs 1.4.2019 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter med en allmän förhöjning på 1,0 %. Dessutom höjs lönerna 1.4.2019 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter med en företagsspecifik pott på 0,6 % som delas ut av arbetsgivaren och vars storlek räknas utifrån de löner inklusive naturaförmåner som de tjänstemän som omfattas av detta kollektivavtal fick för sin ordinarie arbetstid i februari 2019.
Sample 1
År 2019. Tabellönerna höjs med den allmänna förhöjningens belopp från och med tidpunkten för den allmänna förhöjningen. Dessutom höjs tabellönerna 1.10.2019 eller från början av den lönebetal- ningsperiod som följer närmast därefter med 0,15 procent.
Sample 1
År 2019. Storleken på, tidpunkten för och förverkligandet av lönejusteringen år 2019 avtalas lokalt på arbetsplatsen. Avtalet ingås skriftligt mellan parterna senast 30.11.2018, såvida man inte kommer överens om annat. Den information som fås under förhandlingarna är konfidentiell och kan endast användas vid fördelning av den lokala andelen. Om man inte kan ingå ett lokalt avtal genomförs löneförhöjningarna 1.1.2019 eller från början av den löneutbetalningsperiod som börjar närmast efter detta med en förhöjning på 1,5 %. Utöver detta betalas en lokal andel på minst 0,5 % på det sätt arbetsgivaren besluter. Storleken på den andel som arbetsgivaren besluter om beräknas enligt grundlönen i november 2018 för de arbetstagare med månadslön som omfattas av detta kollektivavtal. Uppgiftsspecifika löner höjs 1.1.2019 med 1,5 % avrundat till närmaste hela euro. Tilläggen i euro höjs 1.2.2019 med 1,5 %.
Sample 1
År 2019. Lönerna höjs 1.2.2019 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter med en allmän förhöjning på 1,0 procent. Dessutom används 1.2.2019 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter för att höja lönerna på det sätt som arbetsgivaren beslutar en företagsspecifik pott vars storlek är 0,6 procent. Den företagsspecifika pottens storlek beräknas på basis av månadslönen inklusive naturaförmåner för december 2018 för de befattningshavare som omfattas av detta avtal.
Sample 1
År 2019. Tabellönerna (löner enligt kravnivåer inklusive kompetenspremier) höjs med den allmänna förhöjningen från och med tidpunkten för den allmänna förhöjningen enligt följande: varje timtabellönbelopp höjs med den allmänna förhöjningens centbelopp, och månadslönerna räknas på basis av dessa höjda timtabellönbelopper genom att varje timlön multipliceras med 169. Dessutom höjs tabellönerna (löner enligt kravnivåer inklusive kompetenspremier) 1.10.2019 eller från början av den lönebetalningsperiod som följer närmast därefter med 0,15 procent enligt följande: varje månads- och timtabellön förhöjs med 0,15 procent.
Sample 1
År 2019. Lönerna höjs senast 1.2.2019 med en allmän förhöjning på 1,7 procent. Motsvarande förhöjning görs i grundtabellöner.
Sample 1

Related to År 2019

  • Sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen För varje kalenderdag av frånvaro görs avdrag med: Vid frånvaro hel månad med kalenderdagsavdrag görs avdrag med hela månadslönen.

  • Förläggning av semesterledighet I enlighet med 10 § SemL gäller följande.

  • Beräkning av semesterlön Frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande när det gäller

  • Semesterlön Semesterersättning M M Mom 4:1 Semesterlönen utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen och semestertillägg enligt nedan. För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen. Semestertillägg för varje betald semesterdag utgör - 0,8 % av tjänstemannens vid semestertillfället aktuella månadslön. Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift-, jour-, beredskaps-, övertids- och res- tidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande). Beträffande ändrad sysselsättningsgrad - se mom 4:4 - 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under intjänande- året. Med rörlig lönedel avses i detta sammanhang: - provision, tantiem, bonus eller liknande rörliga lönedelar - premielön - skift-, jour-, beredskaps- och ob-ersättning eller liknande rörlig lönedel i den mån den inte inräknats i månadslönen. Till "summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under intjänandeåret" skall för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semesterlönegrundande frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst av rörliga lönedelar. Denna genomsnittliga dagsinkomst beräknas genom att under intjänandeåret utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställningsdagar (definierat enligt § 7 semesterlagen) exklusive semesterledig-hetsdagar och hela kalenderdagar med semesterlö- negrundande frånvaro under intjänandeåret. Beträffande skift-, jour-, beredskaps- och ob-ersättning eller liknande gäller att så- dan ersättning ej skall medtas i ovanstående genomsnittsberäkning om tjänsteman- nen under intjänandeåret uppburit sådan ersättning under högst 60 kalenderdagar. 1 Semestertillägget 0,5 % förutsätter att tjänstemannen har tjänat in full betald semester. Om så inte är fallet skall semestertillägget uppjusteras genom att 0,5 procent multipliceras med det antal semesterdagar tjänstemannen är berätti- gad till enligt mom 3 och divideras med antalet betalda semesterdagar som tjänstemannen har intjänat. 2 Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönede- lar som har direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats.

  • Anteckning av övertid och jourtid Arbetsgivaren skall föra de anteckningar som erfordras för beräkning av övertid enligt § 3 och jourtid enligt § 4. Xxxxxxxxxxxxx, tjänstemannaklubben eller central representant för tjänstemannaförbundet har rätt att ta del av dessa anteckningar.

  • Beräkning av semesterledighet För en arbetstagare med ordinarie arbetstid förlagd till samtliga vardagar måndag–fredag ska varje under semestertiden infallande ordinarie arbetsdag betraktas som en semesterdag. För övriga arbetstagare ska antalet semesterdagar, som ska anses ingå i semesterledigheten, beräknas enligt följande formel Anmärkning

  • Användning av den allmänna avloppsanläggningen Huvudmannen tar emot avloppsvatten från fastighet, vars ägare har rätt att använda den allmänna avloppsanläggningen och som iakttar gällande bestämmelser för användandet, om behovet av avledning inte kan tillgodoses bättre på annat sätt. Huvudmannen är inte skyldig att ta emot spillvatten vars beskaffenhet i ej oväsentlig mån avviker från hushållsspillvattens.

  • Försäljning och inlösen av fondandelar Fonden är normalt öppen för försäljning (andelsägarens köp) och inlösen (andelsägarens försäljning) av fondandelar varje bankdag. Fonden är dock ej öppen för försäljning och inlösen sådana bankdagar då värdering av fondens tillgångar inte kan göras på ett sätt som säkerställer fondandelsägarnas lika rätt till följd av att någon eller flera av de underliggande fonderna inte är öppna för försäljning och inlösen. Begäran om försäljning och/ eller inlösen ska vara skriftlig och ska vara bolaget till handa före kl. 15.00 hela bankdagar och senast kl. 11.00 på halva bankdagar (dag före helgdag) för att försäljning och/ eller inlösen ska ske till den kurs som fastställs i slutet av den dagen begäran kom bolaget tillhanda. Försäljning och inlösen sker därmed till en för andelsägaren vid tillfället för begäran okänd kurs. Vid köp av fondandelar ska teckningslikviden vara bokförd på till fonden tillhörande konto senast kl. 15.00 hela bankdagar och senast kl. 11.00 på halva bankdagar. Begäran om försäljning respektive inlösen av fondandelar får återkallas endast om bolaget medger det. Måste medel för inlösen anskaffas genom försäljning av värdepapper ska försäljning och inlösen verkställas så fort det är möjligt. Skulle en sådan försäljning väsentligen kunna missgynna övriga andelsägares intressen, får bolaget efter anmälan till Finansinspektionen avvakta med försäljningen helt eller delvis. Begäran om försäljning eller inlösen av fondandelar som inkommer till bolaget när fonden är stängd för försäljning och inlösen i enlighet med vad som anges i denna bestämmelse andra stycket samt § 10 sker normalt till den påföljande bankdagens kurs. Värdet av fondandel beräknas normalt varje bankdag. Beräkning av fondandelsvärde sker dock ej om fonden är stängd för försäljning och inlösen med hänsyn till de förhållanden som anges i denna bestämmelse andra stycket och § 10. De principer som används vid fastställande av fondandelsvärdet anges i § 8. Uppgift om fondandelskursen finns normalt tillgänglig hos bolaget och samverkande distributörer dagligen.

  • Täckning måste finnas på kontot Betalaren ska se till att täckning finns på kontot senast kl. 00.01 på förfallodagen. Har betalaren inte täckning på kontot på förfallodagen kan det innebära att betalningar inte blir utförda. Om täckning saknas för betalning på förfallodagen får betalningsmottagaren göra ytterligare uttagsförsök under de kommande bankdagarna. Betalaren kan på begäran få information från betalningsmottagaren om antalet uttagsförsök.

  • Förkortning av uppsägningstid för tjänstemannen Om tjänstemannen på grund av särskilda omständigheter vill lämna sin tjänst före uppsägningstidens slut, bör arbetsgivaren pröva om så kan medges.