År 2018. Tabellönerna höjs med den allmänna förhöjningens belopp från och med tidpunkten för den allmänna förhöjningen. Dessutom höjs tabellönerna 1.10.2018 eller från början av den lönebetal- ningsperiod som följer närmast därefter med 0,15 procent.
År 2018. Löneförhöjningarna genomförs 1.1.2018 eller från början av den löneut- betalningsperiod som börjar närmast efter detta med en förhöjning på 1,2 %. Uppgiftsspecifika löner höjs 1.1.2018 med 1,2 % avrundat till närmaste hela euro. Tilläggen i euro höjs 1.1.2018 med 1,2 %.
År 2018. Tabellönerna (löner enligt kravnivåer inklusive kompetenspremier) höjs med den allmänna förhöjningen från och med tidpunkten för den allmänna förhöjningen enligt följande: varje timtabellönbelopp höjs med den allmänna förhöjningens centbelopp, och månadslönerna räknas på basis av dessa höjda timtabellönbelopper genom att varje timlön multipliceras med 169. Dessutom höjs tabellönerna (löner enligt kravnivåer inklusive kompetenspremier) 1.10.2018 eller från början av den lönebetalningsperiod som följer närmast därefter med 0,15 procent enligt följande: varje månads- och timtabellön förhöjs med 0,15 procent.
År 2018. Lönerna höjs 1.2.2018 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter med en allmän förhöjning på 1,2 procent. Dessutom används 1.2.2018 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter för att höja lönerna på det sätt som arbetsgivaren beslutar en företagsspecifik pott vars storlek är 0,4 procent. Den företagsspecifika pottens storlek beräknas på basis av månadslönen inklusive naturaförmåner för december 2017 för de befattningshavare som omfattas av detta avtal.
År 2018. Lönerna höjs 1.2.2018 eller från början av den lönebetalningsperiod som följer närmast därefter med en allmän förhöjning vars storlek bestäms senast 31.12.2017 med följande beräkningsmodell. Procenttalet för den allmänna förhöjningen uträknas som det matematiska me- deltalet av de i vissa kontrollbranschers kollektivavtal fastslagna allmänna för- höjningar som är kända 31.12.2017 och de förhöjningar som enligt dessa avtal har genomförts eller ska genomföras 1.11.2017–31.10.2018, med beaktande av förhöjningsperiodernas längd. Kontrollbranscherna vilkas kollektivavtal be- aktas är följande: - Kollektivavtalet för arbetstagarna inom teknologiindustrin (Metallarbetarför- bundet rf och Teknologiindustrin rf), - Kollektivavtalet för den kemiska basindustrin (TEAM Industribranschernas fackförbund rf och Kemiindustrin rf), - Kollektivavtalet för den mekaniska skogsindustrins arbetstagare (Träfacket rf, Metallarbetarförbundet rf, Elektrikerförbundet rf och Skogsindustrin rf), - Kollektivavtalet för pappersindustrin (Pappersförbundet rf och Skogsindu- strin rf). Om en förhandlingslösning för den ifrågavarande perioden inom någon bransch saknas 31.12.2017 eller om den allmänna förhöjningen i någon bransch är noll eller negativ beaktas den branschen inte vid uträkningen av den allmänna för- höjningen 1.2.2018. Om en förhandlingslösning inte nåtts i någon av kontrollbranscherna senast 31.12.2017 kommer parterna överens om eventuella ändringar av gransknings- tidpunkterna samt tidpunkten och sättet för genomförande av lönejusteringarna. Från beloppet av kontrollbranschernas allmänna förhöjningar avdras procentu- ellt den kostnadseffekt med stöd av vilken branschen i fråga har avtalat om exempelvis kollektivavtalets strukturella texter/ändringar. Frågan om uteslut- ning av dylika ”strukturella” löneförhöjningar överenskommer parterna tillsam- mans om. Den procentuella allmänna förhöjning som den ovan nämnda uträkningen ger vid handen omvandlas till cent utgående från biltrafikens gemensamma STA- tal (ordinarie arbetstid) för arbetstagarna (IV/2015 15,96 €/t) i den färskaste till- gängliga lönestatistiken. Om förbunden inte når enighet om den allmänna förhöjningens belopp senast 31.12.2017 tillsätts på initiativ av någondera en skiljenämnd till vilken bägge parter utser en medlem och kallar riksförlikningsmannen till ordförande. Skilje- nämnden ska ge sitt beslut senast 15.1.2018.
År 2018. Lönerna höjs senast 1.2.2018 med en allmän förhöjning på 1,4 procent. Motsvarande förhöjning görs i grundtabellöner. Dessutom tillämpas senast 1.2.2018 för att höja lönerna för arbetstagarna en företags- eller arbetsplatsspecifik pott vars storlek uppgår till 0,2 procent. Storleken på potten beräknas utifrån grundmånadslönerna oktober 2017 för arbetstagare som har månadslön enligt detta kollektivavtal och som utför tekniska uppgifter. Potten kan även användas i företaget för att täcka kostnaderna för de textändringar av kollektivavtalet, till exempel § 70 och § 87, enligt förhandlingsresultaten. Om den företagsspecifika potten beslutar arbetsgivaren. Huvudförtroendemannen ska tillställas en redogörelse för hur potten ska fördelas innan den tas i bruk. I redogörelsen anmäler arbetsgivaren den fördelade pottens totala belopp i euro och specificerar hur förhöjningarna kommer att fördelas. Om redogörelsen inte ges innan potten tas i bruk, fördelas potten som en allmän förhöjning. Den företagsvisa eller arbetsplatsvisa potten är avsedd att stödja lönebildningens sporrande effekt, en rättvis lönestruktur och lönegradering, produktivitetsutveckling på arbetsplatsen och genomförande av arbetsgivarens lönepolitik samt att rätta till eventuella snedvridningar. Vid fördelningen av personliga höjningar bör arbetstagarnas yrkeskunnighet och arbetsprestation vara riktgivande.
År 2018