We use cookies on our site to analyze traffic, enhance your experience, and provide you with tailored content.

For more information visit our privacy policy.

År 2018 exempelklausuler

År 2018. Tabellönerna höjs med den allmänna förhöjningens belopp från och med tid- punkten för den allmänna förhöjningen. Dessutom höjs tabellönerna 1.10.2018 eller från början av den lönebetalnings- period som följer närmast därefter med 0,15 procent.
Sample 1
År 2018. Lönerna höjs 1.2.2018 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter med en allmän förhöjning på 1,2 procent. Dessutom används 1.2.2018 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter för att höja lönerna på det sätt som arbetsgivaren beslutar en företagsspecifik pott vars storlek är 0,4 procent. Den företagsspecifika pottens storlek beräknas på basis av månadslönen inklusive naturaförmåner för december 2017 för de befattningshavare som omfattas av detta avtal.
Sample 1
År 2018. Lönerna höjs 1.2.2018 eller från början av den lönebetalningsperiod som följer närmast därefter med en allmän förhöjning vars storlek bestäms senast 31.12.2017 med följande beräkningsmodell. Procenttalet för den allmänna förhöjningen uträknas som det matematiska me- deltalet av de i vissa kontrollbranschers kollektivavtal fastslagna allmänna för- höjningar som är kända 31.12.2017 och de förhöjningar som enligt dessa avtal har genomförts eller ska genomföras 1.11.2017–31.10.2018, med beaktande av förhöjningsperiodernas längd. Kontrollbranscherna vilkas kollektivavtal be- aktas är följande: - Kollektivavtalet för arbetstagarna inom teknologiindustrin (Metallarbetarför- bundet rf och Teknologiindustrin rf), - Kollektivavtalet för den kemiska basindustrin (TEAM Industribranschernas fackförbund rf och Kemiindustrin rf), - Kollektivavtalet för den mekaniska skogsindustrins arbetstagare (Träfacket rf, Metallarbetarförbundet rf, Elektrikerförbundet rf och Skogsindustrin rf), - Kollektivavtalet för pappersindustrin (Pappersförbundet rf och Skogsindu- strin rf). Om en förhandlingslösning för den ifrågavarande perioden inom någon bransch saknas 31.12.2017 eller om den allmänna förhöjningen i någon bransch är noll eller negativ beaktas den branschen inte vid uträkningen av den allmänna för- höjningen 1.2.2018. Om en förhandlingslösning inte nåtts i någon av kontrollbranscherna senast 31.12.2017 kommer parterna överens om eventuella ändringar av gransknings- tidpunkterna samt tidpunkten och sättet för genomförande av lönejusteringarna. Från beloppet av kontrollbranschernas allmänna förhöjningar avdras procentu- ellt den kostnadseffekt med stöd av vilken branschen i fråga har avtalat om exempelvis kollektivavtalets strukturella texter/ändringar. Frågan om uteslut- ning av dylika ”strukturella” löneförhöjningar överenskommer parterna tillsam- mans om. Den procentuella allmänna förhöjning som den ovan nämnda uträkningen ger vid handen omvandlas till cent utgående från biltrafikens gemensamma STA- tal (ordinarie arbetstid) för arbetstagarna (IV/2015 15,96 €/t) i den färskaste till- gängliga lönestatistiken. Om förbunden inte når enighet om den allmänna förhöjningens belopp senast 31.12.2017 tillsätts på initiativ av någondera en skiljenämnd till vilken bägge parter utser en medlem och kallar riksförlikningsmannen till ordförande. Skilje- nämnden ska ge sitt beslut senast 15.1.2018.
Sample 1
År 2018. Tabellönerna (löner enligt kravnivåer inklusive kompetenspremier) höjs med den allmänna förhöjningen från och med tidpunkten för den allmänna förhöjningen enligt följande: varje timtabellönbelopp höjs med den allmänna förhöjningens centbelopp, och månadslönerna räknas på basis av dessa höjda timtabellönbelopper genom att varje timlön multipliceras med 169. Dessutom höjs tabellönerna (löner enligt kravnivåer inklusive kompetenspremier) 1.10.2018 eller från början av den lönebetalningsperiod som följer närmast därefter med 0,15 procent enligt följande: varje månads- och timtabellön förhöjs med 0,15 procent.
Sample 1
År 2018. Lönerna höjs senast 1.2.2018 med en allmän förhöjning på 1,4 procent. Motsvarande förhöjning görs i grundtabellöner. Dessutom tillämpas senast 1.2.2018 för att höja lönerna för arbetstagarna en företags- eller arbetsplatsspecifik pott vars storlek uppgår till 0,2 procent. Storleken på potten beräknas utifrån grundmånadslönerna oktober 2017 för arbetstagare som har månadslön enligt detta kollektivavtal och som utför tekniska uppgifter. Potten kan även användas i företaget för att täcka kostnaderna för de textändringar av kollektivavtalet, till exempel § 70 och § 87, enligt förhandlingsresultaten. Om den företagsspecifika potten beslutar arbetsgivaren. Huvudförtroendemannen ska tillställas en redogörelse för hur potten ska fördelas innan den tas i bruk. I redogörelsen anmäler arbetsgivaren den fördelade pottens totala belopp i euro och specificerar hur förhöjningarna kommer att fördelas. Om redogörelsen inte ges innan potten tas i bruk, fördelas potten som en allmän förhöjning. Den företagsvisa eller arbetsplatsvisa potten är avsedd att stödja lönebildningens sporrande effekt, en rättvis lönestruktur och lönegradering, produktivitetsutveckling på arbetsplatsen och genomförande av arbetsgivarens lönepolitik samt att rätta till eventuella snedvridningar. Vid fördelningen av personliga höjningar bör arbetstagarnas yrkeskunnighet och arbetsprestation vara riktgivande.
Sample 1
År 2018. Löneförhöjningarna genomförs 1.1.2018 eller från början av den löneut- betalningsperiod som börjar närmast efter detta med en förhöjning på 1,2 %. Uppgiftsspecifika löner höjs 1.1.2018 med 1,2 % avrundat till närmaste hela euro. Tilläggen i euro höjs 1.1.2018 med 1,2 %.
Sample 1
År 2018 
Sample 1

Related to År 2018

  • Semesterlön Semesterersättning M M Mom 4:1 Semesterlönen utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen och semestertillägg enligt nedan. För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen. Semestertillägg för varje betald semesterdag utgör - 0,8 % av tjänstemannens vid semestertillfället aktuella månadslön. Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift-, jour-, beredskaps-, övertids- och res- tidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande). Beträffande ändrad sysselsättningsgrad - se mom 4:4 - 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under intjänande- året. Med rörlig lönedel avses i detta sammanhang: - provision, tantiem, bonus eller liknande rörliga lönedelar - premielön - skift-, jour-, beredskaps- och ob-ersättning eller liknande rörlig lönedel i den mån den inte inräknats i månadslönen. Till "summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under intjänandeåret" skall för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semesterlönegrundande frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst av rörliga lönedelar. Denna genomsnittliga dagsinkomst beräknas genom att under intjänandeåret utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställningsdagar (definierat enligt § 7 semesterlagen) exklusive semesterledig-hetsdagar och hela kalenderdagar med semesterlö- negrundande frånvaro under intjänandeåret. Beträffande skift-, jour-, beredskaps- och ob-ersättning eller liknande gäller att så- dan ersättning ej skall medtas i ovanstående genomsnittsberäkning om tjänsteman- nen under intjänandeåret uppburit sådan ersättning under högst 60 kalenderdagar. 1 Semestertillägget 0,5 % förutsätter att tjänstemannen har tjänat in full betald semester. Om så inte är fallet skall semestertillägget uppjusteras genom att 0,5 procent multipliceras med det antal semesterdagar tjänstemannen är berätti- gad till enligt mom 3 och divideras med antalet betalda semesterdagar som tjänstemannen har intjänat. 2 Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönede- lar som har direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats.

  • Sparad semester Den betalda semester som överstiger 20 dagar kan sparas i högst fem år. Arbetsgivaren och tjänstemannen ska komma överens om hur sparad semester ska tas ut. De sparade semesterdagarna ska tas ut i den ordning de sparades. Det går inte att ta ut sparade semesterdagar och samma år spara nya.

  • Budget Medlemsavgift och andra avgifter.

  • Beräkning av semesterlön Frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande när det gäller

  • Förläggning av semesterledighet I enlighet med 10 § SemL gäller följande.

  • Semesterlön Semesterlönen utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen och semestertillägg som för varje betald semesterdag utgör – 0,8 % av arbetstagarens vid semestertillfället aktuella månadslön.

  • Anteckning av övertid och jourtid Arbetsgivaren skall föra de anteckningar som erfordras för beräkning av övertid enligt § 3 och jourtid enligt § 4. Xxxxxxxxxxxxx, tjänstemannaklubben eller central representant för tjänstemannaförbundet har rätt att ta del av dessa anteckningar.

  • GDPR Kan överklagas till allmän förvaltnings- domstol 1.12 Beslut om rätt till radering av personuppgifter Systemförval tare

  • Semesterns längd Mom. 3:1 Semesterns längd är

  • Lön för del av löneperiod Om en tjänsteman börjar eller slutar sin anställning under löpande kalendermånad beräknas lönen på följande sätt: För varje kalenderdag som anställningen omfattar utges en dagslön. Beträffande begreppet dagslön (och månadslön) se § 9 mom 2:2.