Common use of Kompetensutveckling Clause in Contracts

Kompetensutveckling. Kunskapsuppbyggnad är en viktig form av investering för att skapa en välfungerande verksamhet och trygga anställningar. Grunden för detta är en kontinuerlig och planerad kompetensutveckling av medarbetarna. Kompetensutvecklingen syftar till att på ett målinriktat sätt utveckla och upprätthålla organisationens samlade kompetens så att verksamhetens behov på kort och lång sikt tillgodoses. Dess syfte är också att utifrån uppställda mål tillföra och fördjupa kunskaper och yrkeserfarenhet som gör det möjligt att upprätthålla rätt kompetensnivå i verksamheten. Kompetensutveckling kan vara såväl en breddning som fördjupning av den anställdes kunskaper. Exempel på breddning av kompetensen är när anställd vidgar sitt ansvar till att omfatta fler arbetsuppgifter. Utgångspunkten för all kompetensutveckling är en väl genomförd verksamhets- och kompetensanalys. Det är viktigt att en kompetensutvecklingsplan utarbetas och att denna anpassas till olika yrkesgruppers särskilda förutsättningar och behov av kompetensutveckling.

Kompetensutveckling. Kunskapsuppbyggnad är en viktig form av investering för att skapa en välfungerande verksamhet och trygga anställningar. Grunden för detta är en kontinuerlig och planerad kompetensutveckling av medarbetarna. Kompetensutvecklingen syftar till att på ett målinriktat sätt utveckla och upprätthålla organisationens samlade kompetens så att verksamhetens behov på kort och lång sikt tillgodoses. Dess syfte är också att utifrån uppställda mål tillföra och fördjupa kunskaper och yrkeserfarenhet som gör det möjligt att upprätthålla rätt kompetensnivå i verksamheten. Kompetensutveckling kan vara såväl en breddning som fördjupning av den anställdes kunskaper. Exempel på breddning av kompetensen är när anställd vidgar sitt ansvar till att omfatta fler arbetsuppgifter. Utgångspunkten för all kompetensutveckling är en väl genomförd verksamhets- och kompetensanalys. Det är viktigt att en kompetensutvecklingsplan utarbetas och att denna anpassas till olika yrkesgruppers särskilda förutsättningar och behov av kompetensutvecklingkompetens- utveckling.

Kompetensutveckling. Kunskapsuppbyggnad är en viktig form av investering för att skapa en välfungerande väl fun- gerande verksamhet och trygga anställningar. Grunden för detta är en kontinuerlig och planerad kompetensutveckling av medarbetarna. Kompetensutvecklingen syftar till att på ett målinriktat sätt utveckla och upprätthålla organisationens samlade kompetens så att verksamhetens behov på kort och lång sikt tillgodoses. Dess syfte är också att utifrån uppställda mål tillföra och fördjupa kunskaper och yrkeserfarenhet som gör det möjligt att upprätthålla rätt kompetensnivå i verksamheten. Kompetensutveckling kan vara såväl en breddning som fördjupning av den anställdes an- ställdes kunskaper. Exempel på breddning av kompetensen är när anställd vidgar sitt ansvar till att omfatta fler arbetsuppgifter. Utgångspunkten för all kompetensutveckling är en väl genomförd verksamhets- och kompetensanalys. Det är viktigt att en kompetensutvecklingsplan utarbetas och att denna anpassas till olika yrkesgruppers särskilda förutsättningar och behov av kompetensutvecklingkompetensut- veckling.

Kompetensutveckling. Kunskapsuppbyggnad är en viktig form av investering för att skapa en välfungerande väl fungerande verksamhet och trygga anställningar. Grunden för detta är en kontinuerlig och planerad kompetensutveckling av medarbetarna. Kompetensutvecklingen syftar till att på ett målinriktat sätt utveckla och upprätthålla organisationens samlade kompetens så att verksamhetens behov på kort och lång sikt tillgodoses. Dess syfte är också att utifrån uppställda mål tillföra och fördjupa kunskaper och yrkeserfarenhet som gör det möjligt att upprätthålla rätt kompetensnivå i verksamheten. Kompetensutveckling kan vara såväl en breddning som fördjupning av den anställdes kunskaper. Exempel på breddning av kompetensen är när anställd vidgar sitt ansvar till att omfatta fler arbetsuppgifter. Utgångspunkten för all kompetensutveckling är en väl genomförd verksamhets- och kompetensanalys. Det är viktigt att en kompetensutvecklingsplan utarbetas och att denna anpassas till olika yrkesgruppers särskilda förutsättningar och behov av kompetensutveckling.

Kompetensutveckling. Kunskapsuppbyggnad Kompetensutveckling är en viktig form av investering aktiviteter för att skapa en välfungerande verksamhet höja/bredda individers och trygga anställningargruppers kompe- tens i syfte att det skall leda till kvalitetsförbättringar, utveckling av verksamheten. Grunden för detta är en kontinuerlig och planerad kompetensutveckling av medarbetarna. Kompetensutvecklingen syftar till För att på ett målinriktat sätt utveckla och upprätthålla organisationens samlade kompetens så att välja rätt aktiviteter utifrån verksamhetens behov på kort och lång sikt tillgodosesframtid är kompetensanalys ett viktigt verktyg. Dess syfte är också att utifrån uppställda mål tillföra Analys, planering och fördjupa kunskaper och yrkeserfarenhet som gör det möjligt att upprätthålla rätt kompetensnivå genomförande av kompetensutveckling ingår i verksamheten. Kompetensutveckling kan vara såväl en breddning som fördjupning av den anställdes kunskaper. Exempel på breddning av kompetensen är när anställd vidgar sitt ansvar till att omfatta fler arbetsuppgifter. Utgångspunkten för all kompetensutveckling är en väl genomförd verksamhets- och kompetensanalysreguljära verksamhetsplaneringen. Det är viktigt angeläget att skapa goda förutsättningar för att grupper och medarbetare skall kunna utveckla sin kompetens och växa i arbetet. Kompetensutveckling har den största betydelsen för att stadens anställda av alla kategorier skall kunna utföra sina arbetsupp- gifter på bästa sätt vilket innebär: ■ att chefen ansvarar för regelbundna utvecklingssamtal med fokus på kompetens- utveckling för både nuvarande och kommande uppdrag, och vid behov stimulerar medarbetare till att bredda sin kompetens. ■ att medarbetaren tar ansvar för sin egen kompetensutveckling genom att aktivt delta i utvecklingssamtal och i framtagande och genomförande av utvecklingsplaner. Arbetslivet skall vara attraktivt för medarbetare i alla livsfaser och tillgängligt för alla. Som en kompetensutvecklingsplan utarbetas del av utvecklingsarbetet ingår att verka för jämställdhet och mångfald samt att denna anpassas till olika yrkesgruppers särskilda förutsättningar och behov av kompetensutvecklingmotverka diskriminering. Detta skapar möjligheter att bättre tillvarata organisationens samlade kompetens.