Lönekartläggning. Lönekartläggning ska enligt diskrimineringslagen ske årligen från och med den 1 januari 2017. Arbetsgivare med minst tio anställda ska dokumentera arbetet med lönekartläggning.
Lönekartläggning. Alla arbetsgivare, oavsett antalet anställda, ska varje år göra en kartläggning och en analys av arbetstagarnas löner och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män. Samverkan ska vara en del av arbetet i samtliga de steg som ingår i arbetet med aktiva åtgärder. Lönekartläggningen ingår i arbetet med aktiva åtgärder. Arbetsgivaren ska förse de fackliga organisationer som har kollektivavtal vid arbetsplatsen med information som behövs för samverkan. Information som avser lön eller andra förhållanden som berör en enskild arbetstagare kan omfattas av tystnadsplikt. Part som ska lämna information har rätt till förhandling om tystnadsplikt rörande den information som ska lämnas. Informationsskyldigheten innebär inte något krav på att arbetsgivaren ska komma överens med arbetstagarsidan. Dokumentation ska visa hur arbetsgivaren har samverkat med de fackliga organisationerna när det gäller lönekartläggning. Dokumentationen ska innehålla en redovisning av resultatet av lönekartläggningen och den analys som ska göras. I ovanstående fråga se även respektive branschs löneavtal.
Lönekartläggning. Banken ska varje år kartlägga förekomsten av löneskillnader mel- lan kvinnor och män i skilda typer av arbete och för olika kategorier av arbetstagare. Detta gäller inte banker med färre sysselsatta än tio arbetstagare. Nämnda kartläggning ska ske i samråd med akademi- kerföreningen i banken.
Lönekartläggning. Lönekartläggning ska enligt diskrimineringslagen ske årligen. Har osakliga löneskillnader som strider mot diskrimineringslagen framkommit vid lönekartläggningen ska dessa justeras utanför den årliga lönerevisionen. Arbetsgivare med minst tio anställda ska dokumentera arbetet med lönekartläggning. Samverkansavtalet reglerar formerna för den årliga lönekartläggningen. Lönekartläggning ska enligt diskrimineringslagen ske årligen från och med den 1 januari 2017. Arbetsgivare med minst tio anställda ska dokumentera arbetet med lönekartläggning.
Lönekartläggning. Akademikerförbunden yrkar att det tydliggörs att löneutrymmet är avsett för den lokala lönerevisionen. Justering av lön för att åtgärda osakliga löneskillnader enligt diskrimineringslagens krav ska göras med medel utöver lönerevisionen.
Lönekartläggning. De lokala parterna ska årligen genomföra en lönekartläggning/löneskillnadsanalys i syfte att rätta till osakliga löneskillnader. Förekommer osakliga löneskillnader ska dessa rättas till. I arbetet med lönekartläggningar/löneskillnadsanalyser ska även kvinnors respektive mäns möj- ligheter till lika utveckling i arbetet och av lön analyseras i syfte att skapa likvärdiga möjlig- heter. På alla avtalsområden ska partsgemensamma material tas fram om hur lönekartläggningar ska genomföras och partsgemensamma utbildningar ska hållas för lönesättande chefer och fackli- ga företrädare. Parterna inom industrin ska inrätta en partsgemensam nämnd med uppgift att följa utveck- lingen och tillämpningen enligt ovan.
Lönekartläggning. Det årliga arbetet med lönekartläggning, analys och handlingsplan för jämställda löner bör vara genomfört före lönerevisionen.
Lönekartläggning. Justering av lön för att åtgärda osakliga löneskillnader enligt diskrimineringslagens krav ska göras med medel utöver lönerevisionen.
Lönekartläggning. Lönekartläggning ska genomföras årligen inför företagets budgetarbete. Om osakliga löneskillnader framkommer, ska dessa rättas till utanför och separerat från lönerevisionen.
Lönekartläggning. Parterna är överens om att fortsätta arbetet med att ta fram ett partsgemensamt stödmaterial för lönekartläggning. Syftet är att underlätta för företagen att undanröja eventuellt förekommande osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män i likartade befattningar.