Kompletterande pensionsersättning exempelklausuler

Kompletterande pensionsersättning. Arbetsgivaren avsätter till den anställde, kompletterande pensionsersättning beräknat på utbetald lön och semestersättning enligt reglerna i pensionsavtalet Avtalspension SAF-LO. Den kompletterande pensionsersättningen inbetalas av arbetsgivaren till pensions- och försäkringsförmedlaren FORA. Pensionsmedlen förvaltas enligt de regler som gäller i pensionsavtalet Avtalspension SAF-LO. Arbetsgivaren svarar för vid varje tidpunkt förekommande löneskatt på inbetalt belopp.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (10)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Kompletterande pensionsersättning. UR avsätter en pensionspremie enligt pensionsavtalet Svenskt Näringsliv-LO för pensionsändamål till den medverkande som fyllt 21 år. Pensionspremie beräknas på i medverkandekontraktet angiven grundersättning och på grundval av detta Beräknad semesterersättning. Därtill tecknas en premiebefrielseförsäkring enligt reglerna i pensionsavtalet Svenskt Näringsliv-LO. Pensionsersättningen inbetalas av UR till pensions- och försäkringsförmedlaren FORA. UR svarar för vid varje tidpunkt förekommande löneskatt på inbetalt belopp.
Sample 1Sample 2
Kompletterande pensionsersättning. UR avsätter till den medverkande för pensionsändamål en pensionspremie enligt pensionsavtalet Svenskt Näringsliv/LO beräknat på summan av faktisk utbetald arbetsersättning inklusive semesterersättning och 50 % av detta belopp. Därtill tecknas en premiebefrielseförsäkring enligt reglerna i pensionsavtalet Svenskt Näringsliv/LO. Den kompletterande pensionsersättningen inbetalas av UR till pensions- och försäkringsförmedlaren FORA. Förvaltningen av det belopp som avsatts för pensionsändamål regleras i särskild överenskommelse mellan UR och Scen & Film. UR svarar för vid varje tidpunkt förekommande löneskatt på inbetalt belopp.
Sample 1
Kompletterande pensionsersättning. SVT avsätter till den medverkande för pensionsändamål 4,1 % beräknat på i med- verkandekontraktet eller motsvarande angivet grundutnyttjande och på grundval av detta beräknad semesterersättning. Därtill tecknas en premiebefrielseförsäkring en- ligt reglerna i pensionsavtalet Svenskt Näringsliv/LO. Den kompletterande pens- ionsersättningen inbetalas av SVT till pensions- och försäkringsmäklaren FORA. Enligt avtal mellan Svenskt Näringsliv och LO höjs det i föregående stycke nämnda procenttalet per den 1 januari 2011 till 4,3 %.
Sample 1
Kompletterande pensionsersättning. SR/UR avsätter till den medverkande för pensionsändamål en pensionspremie enligt pens- ionsavtalet Svenskt Näringsliv/LO beräknat på summan av faktiskt utbetald arbetsersättning inkl semesterersättning samt 70 % av detta belopp. Därtill tecknas en premiebefrielseförsäk- ring enligt reglerna i pensionsavtalet Svenskt Näringsliv/LO. Den kompletterande pensionsersättningen inbetalas av SR/UR till pensions- och försäkrings- förmedlaren FORA. SR/UR svarar för vid varje tidpunkt förekommande löneskatt på inbetalt belopp.
Sample 1

Related to Kompletterande pensionsersättning

  • Anmälan om pensionsmedförande lön Företaget skall såsom pensionsmedförande lön till Collectum anmäla den nya lönen efter lönerevisionstidpunkt.

  • Gemensamma utgångspunkter Det är parternas gemensamma uppfattning att ökad lönsamhet, produktivitet och utveck- lingskraft i företagen är avgörande förutsättningar för ökad konkurrenskraft och tillväxt. Därigenom skapas bättre förutsättningar för de anställdas löneutveckling i företaget.

  • Pensionsmedförande lönehöjningar Om lönehöjning utges till tjänsteman som anges i punkt 1.3 ovan och som är pensionsberättigad, skall höjningen inte vara pensionsmedförande. Om anställningen har upphört på grund av pensionsfall skall emellertid lönehöjningen vara pensionsmedförande.

  • Uppnådd pensionsålder Arbetstagarens anställning upphör utan uppsägning när han uppnår den pensionsålder som gäller för honom, såvida inte arbetstagaren och arbetsgivaren kommer överens om något annat. Arbetsgivaren behöver inte lämna underrättelse enligt 33 § lagen om anställningsskydd.

  • Sammanfattning av ärendet AB Stora Tunabyggen har under cirka två år genomfört ett arbete med att ta fram en detaljplan för Kvarteret Studievägen och planen vann lagakraft under 2017. Området Jakobsgårdarna och det planerade området, Kvarteret Studievägen, är centralt beläget i Borlänge med närhet till kommunikationer, handel, högskola och statliga verk. Närheten till andra funktioner så som för- skola, skola och vårdcentral bidrar till att ytterligare öka intresset för området. AB Stora Tunabyggens målsättning är att skapa ett nytt kvarter med upplåtelseformer, bostads- rätter, som kompletterar den befintliga bebyggelsen på Jakobsgårdarna. Ytterligare en målsätt- ning är att Kvarteret Studievägen skall innebära en positiv start på utvecklingen av den nya stadsdelen Jakobsdalen. I den meningen är Kvarteret Studievägen att betrakta som Jakobsdalen etapp 1. Styrelsen för AB Stora Tunabyggen beslutade därför 2018-03-05 att anhålla hos ägaren (Bor- länge kommun) om tillstånd att få använda marknadsorienterade verktyg JV* (joint venture) i syfte att få starta produktion av bostadsrätter inom Kvarteret Studievägen. SE-781 81 Borlänge 0243-740 00 (vxl) xxxxxx@xxxxxxxx.xx Röda vägen 00 0000-000 00 xxx.xxxxxxxx.xx Syftet med att bilda bolaget tillsammans med en privat aktör är att skapa förutsättningar för fortsatt exploatering av området, se bifogat aktieägaravtal, då marknaden hitintills bedömt om- rådet som svårexploaterat. Avgränsningen för det planerade bolaget är att det endast skall uppföras två hus med bostads- rätter. Dessa hus kommer att utgöra den första etappen på Kvarteret Studievägen. Bolaget kommer att avvecklas när bostadsrättsförening är bildad och försäljning är genomförd.

  • Förberedelse- och avslutningsarbete Som övertid räknas inte den tid som går åt för att utföra nödvändigt förberedelse- och avslutningsarbete som normalt ingår i tjänstemannens uppgifter.

  • Övriga Bestämmelser Vid Uppsägning Mom 3:1 Uppsägningstid per den 30 juni 1974

  • Kompetensutveckling Med kompetens menas här de samlade kunskaper, färdigheter, förmågor och förhållningssätt som gör det möjligt att utföra aktuella uppgifter i linje med de definierade målen och kraven på hur dessa ska uppnås. Kompetensutveckling för alla personalkategorier är av stor betydelse för en positiv utveckling av arbetsplatsen. För att skapa möjligheter för individen krävs det att kompetensutveckling kopplas till verksamhetens behov, nu och i framtiden. Medarbetarsamtal och arbetsplatsträffar utgör en viktig grund för planering av kompetensutveckling. Under det årliga medarbetarsamtalet upprättas en individuell kompetensutvecklingsplan. Det är nödvändigt att arbetsgivaren avsätter erforderliga resurser. Arbetsgivaren bör medverka till handledning för arbetstagare med huvudsakligen terapeutiska/kuratoriska arbetsuppgifter.

  • Särskilda aktsamhetskrav Du ska vårda din egendom och inte utsätta den för betydande risk att skadas eller förloras. Xxx högt aktsamhetskravet ställs beror bland annat på egendomens art och värde. Har du inte följt aktsamhetskraven kan ersättningen sättas ned, se avsnittet M.6 Nedsättning av försäkringsersättning.

  • Verksamhetsbeskrivning QuickBits lösning för e-handlare