Kostnadsneutralitet. Alternativ KAP-KL är kostnadsneutral för kommunen. Pensionsförmånen tryggas genom tjänstepensionsförsäkring och har löpande premiebetalning. Premien mot- svarar den som kommunen skulle ha betalat för förmånsbestämd ålderspension.
Kostnadsneutralitet. I syfte att uppnå kostnadsneutralitet tillgodoräknas den som löneväxlar ett tilläggsbelopp på för närvarande sex (6) procent. Storleken på tilläggsbeloppet grundar sig bland annat på storleken på arbetsgivaravgifter, särskild löneskatt och avtalsförsäkringarnas avgift och kan därför komma att ändras. Tilläggsbeloppet betalas tillsammans med det överenskomna löneväxlingsbeloppet till en pensionsförsäkring. Syftet att uppnå kostnadsneutralitet innebär också att löneväxlingen inte ska påverka den anställdes ordinarie tjänstepension. Bruttolönen före växling ska därför även fortsättningsvis vara pensionsgrundande. Bruttolönen före växling ska även ligga till grund för framtida lönerevisioner samt för beräkning av lönerelaterade tillägg och avdrag, till exempel semesterlönetillägg och sjukavdrag.
Kostnadsneutralitet. I syfte att uppnå kostnadsneutralitet tillgodoräknas den som löneväxlar ett tilläggsbelopp på för närvarande 6 procent. Storleken på tilläggsbeloppet grundar sig på bland annat storleken på arbetsgivaravgifter, särskild löneskatt och avtals- försäkringarnas avgifter och kan därför komma att ändras. Tilläggsbeloppet betalas tillsammans med det överenskomna löneväxlingsbeloppet till en pensionsförsäkring.
Kostnadsneutralitet. Den alternativa pensionslösningen är i stort kostnadsneutral för kommunen. Pensions- förmånen tryggas genom tjänstepensionsförsäkring och premie betalas månadsvis. Pre- mien motsvarar den som kommunen skulle ha betalat för förmånsbestämd ålders- pension i det fall den pensionsförmånen hade tryggats genom försäkring. Förmånsbestämd ålderspension som tjänats in i kommunen före den tidpunkt då den alternativa pensionslösningen börjar gälla, kan efter särskilt beslut i varje enskilt fall lösas in och räknas med i försäkringen. Betalning sker med engångspremie.
Kostnadsneutralitet. För att löneväxlingen ska vara kostnadsneutral för kommunen tillgodoräknas medarbetaren mellanskillnaden mellan de sociala avgifter som skulle betalats på kontant lön och den särskilda löneskatt som betalas på tjänstepensionspremier. Dessutom ska lönen före avståendet vara pensionsgrundande vad gäller pensionsförmåner enligt KAP- KL respektive AKAP-KL, grund för beräkning av lönerelaterade tillägg och avdrag samt vara fast kontant lön enligt löneavtalet vid lönerevision.
Kostnadsneutralitet. Löneväxlingen ska vara kostnadsneutral för kommunen. Vid löneväxling betalar kommunen särskild löneskatt istället för sociala avgifter och får därmed en lägre kostnad. Anställda som löneväxlar får därför ett premietillägg som i princip ska motsvara skillnaden mellan sociala avgifter och särskild löneskatt. För 2015 är premietillägget fastställt till 6 % av bruttolöneavdraget. Premietilläggets storlek ska fortsättningsvis ses över och fastställas inför varje årsskifte. I tanken om kostnadsneutralitet ligger också att löneväxlingen inte ska påverka den anställdes ordinarie tjänstepension negativt. Bruttolönen före växling ska där- för även fortsättningsvis vara pensionsgrundande. Vid lönerevision ska den oväxlade lönen användas som utgångspunkt.
Kostnadsneutralitet. Alternativ KAP-KL är kostnadsneutral för kommunen. Pensionsförmånen tryggas genom tjänstepensionsförsäkring med löpande premiebetalning. Premien för alternativ KAP-KL motsvarar den som kommunen skulle ha betalat för för- månsbestämd ålderspension i det fall denna förmån tryggats med försäkring. Förmånsbestämd ålderspension som tjänats in i kommunen före den tidpunkt då alternativ KAP-KL börjar gälla för individen, kan efter särskilt beslut i varje en- skilt fall, lösas in och räknas med i försäkringen för alternativ KAP-KL. Inlösen sker med engångspremie. Engångspremien medför en likviditetspåverkan sam- tidigt som den skuld som bokförts upphör.
Kostnadsneutralitet. Löneväxlingen ska vara kostnadsneutral för kommunen. Anställda som löneväxlar får därför ett tilläggsbelopp som bestäms av skillnaden mellan lönebikostnad och särskild löneskatt på pensionskostnader. Storleken justeras löpande från samma tidpunkt som antingen lönebikostnaden eller den särskilda löneskatten ändras. Kostnadsneutraliteten innebär också att löneväxlingen så långt möjligt inte ska påverka medarbetarens ordinarie tjänstepension eller andra förmåner i anställningen. Därför ska bruttolönen före löneväxling utgöra pensionsgrundande lön enligt kollektivavtalet, fast kontant lön enligt löneavtalet vid lönerevision och grund för beräkning av lönerelaterade tillägg och avdrag.