Löneväxling till pension. Samtliga tillsvidareanställda har möjlighet att löneväxla till pension via ett över- enskommet månatligt bruttolöneavdrag. Överenskommelse om löneväxling kan träffas i samband med införandet av löneväxlingserbjudandet, vid löneöversyn och nyanställning. Det överenskomna beloppet betalas till en tjänstepensions- försäkring. Löneväxlingen ska vara kostnadsneutral för kommunen. Anställda som löneväxlar får därför ett tilläggsbelopp på för närvarande sju procent. Tilläggsbeloppet beta- las tillsammans med det överenskomna löneväxlingsbeloppet till en tjänste- pensionsförsäkring. Exempel: För en anställd som minskar sin bruttolön med 1 000 kronor, betalas 1 070 kronor till en tjänstepensionsförsäkring. Kostnadsneutraliteten innebär också att löneväxlingen inte ska påverka den an- ställdes ordinarie tjänstepension. Bruttolönen före växling ska därför även fort- sättningsvis vara pensionsgrundande. Vid lönerevision ska bruttolönen före växling användas som utgångspunkt. Lägsta månadsbelopp att växla är 400 kronor och högsta är 5 000 kronor, dock högst 20 procent av bruttolönen före växling. Den anställde väljer själv om belop- pet ska sparas i traditionell försäkring eller fondförsäkring och om försäkringen ska tecknas med återbetalningsskydd. Försäkringsbolag anvisas av kommunen. Löneväxling görs bara under de månader det finns lön att dra det överenskomna beloppet från. Om det inte går att utföra bruttolöneavdraget, till exempel vid sjukdom, föräldraledighet eller tjänstledighet, görs ett uppehåll i löneväxlingen. Den anställde kan ändra löneväxlingsbelopp en gång per år i samband med löne- översynen. Kommunen och den anställde har en ömsesidig rätt att avsluta löneväxlingen efter en uppsägningstid på tre månader. Om förutsättningarna för löneväxlingserbju- dandet förändras på grund av ändringar i lag eller centralt kollektivavtal har den anställde och kommunen en ömsesidig rätt att säga upp löneväxlingen med ome- delbar verkan. Löneväxlingen ska regleras i ett individuellt avtal mellan kommunen och den an- ställde. Löneväxlingen kan komma att påverka den anställdes allmänna pension, sjuk- penning, föräldrapenning och ersättning från avtalsförsäkringarna. Kommunen ska informera om detta.
Löneväxling till pension. I syfte att stärka kommunens attraktivitet som arbetsgivare och därmed möjlig- heten att rekrytera och behålla kompetenta medarbetare, erbjuds tillsvidare- anställda möjlighet att pensionsspara via arbetsgivaren. Löneväxlingen sker genom att den anställde varje månad avstår ett överenskom- met belopp av sin bruttolön. Beloppet betalas till en tjänstepensionsförsäkring.
Löneväxling till pension. Samtliga tillsvidareanställda har möjlighet att pensionsspara via ett överenskommet månatligt bruttolöneavdrag. Det överenskomna beloppet betalas i form av en premie till en tjänste- pensionsförsäkring. I syfte att uppnå kostnadsneutralitet tillgodoräknas den som löneväxlar ett premietillägg. Premietillägget motsvarar skillnaden mellan sociala avgifter som betalas på kontant lön och särskild löneskatt som betalas på pensionspremier. Den totala premien utgörs därmed av det överenskomna bruttolöneavdraget och detta premietillägg. Syftet att uppnå kostnadsneutralitet innebär också att den oväxlade lönen ska ligga till grund för det ordinarie tjänstepensionsintjänandet. Lönerevisioner ska göras med den oväxlade lönen som utgångspunkt. Det lägsta belopp som kan växlas är 500 kronor per månad. Det högsta tillåtna växlingsbeloppet är 20 procent av bruttolönen. Premien betalas till den försäkring som den anställde valt. Premien kan även betalas in till den försäkring som den anställde valt för avgiftsbestämd ålderpension enligt KAP-KL respektive AKAP- KL. I det senare fallet inbetalas det löneväxlade beloppet tillsammans med pensionsavgiften enligt KAP-KL/AKAP-KL. Om förutsättningarna för löneväxling ändras på grund av ändringar i lag eller centralt kollektivavtal, kan såväl den anställde som kommunen säga upp avtalet med omedelbar verkan. Löneväxlingen kan påverka den anställdes allmänna pension, socialförsäkringar och avtalsförsäkringar. Kommunen kompenserar inte för sådan påverkan.
Löneväxling till pension. Tibro kommun erbjuder alla medarbetare löneväxling i syfte att stärka kommunens möjlighet att attrahera och behålla kompetenta medarbetare. Löneväxlingen kan komma att påverka medarbetarens allmänna pension, sjukpenning, föräldrapenning och ersättning från avtalsförsäkringar eftersom dessa baseras på faktiskt utbetalad lön. Löneväxling lämpar sig därför endast för den som även efter löneväxlingen har en årslön som överstiger 8,07 inkomstbasbelopp. Löneväxling får tillsammans med övriga pensionsförmåner inom ramen för anställningen inte överstiga Skatteverkets regler för vad som är avdragsgillt. Löneväxling bygger på ett kostnadsneutralt synsätt, vilket innebär att Tibro kommuns kostnader är desamma oberoende om löneväxling sker eller inte. Eftersom arbetsgivaravgiften är lägre för pensionsavsättningar betalar kommunen ett tillägg till det löneväxlade beloppet. Tillägget motsvarar en del av mellanskillnaden mellan sociala avgifter på lönen och den särskilda löneskatten på tjänstepensionen. Tillägget anpassas årligen till de sociala avgifterna och den särskilda löneskatten. Kostnadsneutraliteten innebär också att löneväxlingen inte ska påverka medarbetarens ordinarie tjänstepension. Bruttolönen före växlingen ska därför även fortsättningsvis vara pensionsgrundande för tjänstepensionen. Minsta belopp att löneväxla är 1000 kronor per månad av bruttolönen. Löneväxlat belopp påverkar inte underlagen för beräkning av lönerelaterade tillägg och avdrag enligt gällande kollektivavtal. För att kunna starta löneväxling ska avtal tecknas mellan Tibro kommun och medarbetaren. Avtalet gäller tillsvidare. Om förutsättningarna för löneväxlingserbjudandet förändras på grund av ändringar i lag eller centralt kollektivavtal har medarbetaren och kommunen en ömsesidig rätt att säga upp löneväxlingen med omedelbar verkan. Mer information om möjligheten att löneväxla fås på Intranätet och av kommunens HR- enhet. I syfte att stärka kommunens möjlighet att behålla och rekrytera nya kompetenta medarbetare i konkurrens med andra arbetsgivare erbjuder kommunen möjlighet att omfattas av AKAP-KL i stället för KAP-KL. Erbjudandet kan, efter individuell överenskommelse, både gälla under anställningstiden i kommunen och vid nyanställning. För de medarbetare som väljer att omfattas av AKAP-KL i stället för KAP-KL tillämpar kommunen SKR:s och de centrala parternas rekommendation om ”Riktlinjer för arbetsgivare vid erbjudande av AKAP-KL i stället för KAP-KL”. En medarbetare som valt att omfat...
Löneväxling till pension. Möjligheten till löneväxling gäller samtliga tillsvidareanställda. Löneväxling innebär ett pensionssparande via ett överenskommet månatligt bruttolöneavdrag. Om årsinkomsten efter löneväxling understiger 8,07 inkomstbasbelopp, rekommenderar kommunen inte löneväxling, eftersom intjänandet av allmän pension då kan komma att påverkas. Försäkringsbolag för det löneväxlade beloppet anvisas av kommunen. Medarbetaren har möjlighet att välja mellan traditionell försäkring och fondförsäkring.
Löneväxling till pension. Löneväxling innebär att den anställde placerar en del av sin lön innan skatt i en extra tjänstepension. En av fördelarna med löneväxling är att möjlighet ges att förbättra den framtida pensionen. En annan fördel är det premietillägg på sex eller sju procent som regionen ger beroende på att arbetsgivaravgiften på pensionspremier är lägre än arbetsgivaravgifter på lön. Ytterligare ett plus med löneväxling är att man inte betalar inkomstskatt på sparbeloppet förrän det tas ut som pension. Mellan den anställde och regionen tecknas ett avtal om löneväxling till pension. Avtalet kan avse löpande avsättning per månad eller en engångsavsättning för ett bestämt tillfälle.
Löneväxling till pension. I syfte att stärka attraktiviteten som arbetsgivare erbjuder kommunen möjlighet för samtliga tillsvidareanställda att löneväxla till pension. Möjligheten gäller som längst till och med den 31 december det år under vilket den anställde fyllt 65 år.
Löneväxling till pension. Tillsvidareanställda har möjlighet att pensionsspara via ett överenskommet månat- ligt bruttolöneavdrag. Det överenskomna beloppet betalas i form av en premie till en tjänstepensionsförsäkring. Löneväxling kräver lokalt kollektivavtal.
Löneväxling till pension. I syfte att stärka kommunens attraktivitet som arbetsgivare och därmed möjligheten att rekrytera och behålla kompetenta medarbetare, erbjuds samtliga tillsvidareanställda och anställda med tidsbegränsad anställning om minst sex månader, möjlighet att pensions- spara via arbetsgivaren. Löneväxlingen sker genom att den anställde varje månad avstår ett överenskommet be- lopp av sin bruttolön. Beloppet betalas till en tjänstepensionsförsäkring.
Löneväxling till pension. Förbundet erbjuder anställda att löneväxla till tjänstepensionsförsäkring hos av förbundet anvisat försäkringsbolag. Möjligheten gäller samtliga tillsvidareanställda som inte fyllt 67 år. Lägsta belopp att växla är 500 kronor och högsta är 6 000 kr per månad. Löneväxlingen ska vara kostnadsneutral för förbundet. Detta innebär att: − Skillnaden mellan de sociala avgifterna och den särskilda löneskatten ska tilldelas den anställde via ett tilläggsbelopp utöver det löneväxlade beloppet med avdrag för eventuella administrativa kostnader. − Lönen, inklusive bruttolöneavdraget, ska utgöra underlag för pensionsgrundande lön för den kollektivavtalade tjänstepensionen. − Beloppet för löneväxlingen ska ingå i framtida löneförhandlingar. Löneväxlingen ska regleras i ett individuellt avtal mellan förbundet och den anställde. Den anställde kan ändra belopp för löneväxling under oktober månad och gäller från och med november. Den anställde kan när som helst under året avbryta sin löneväxling. Förbundet har rätt att ändra villkoren för löneväxling samt att upphöra med erbjudande om löneväxling. Förbundet ska tillhandahålla muntlig och/eller skriftlig information riktad till samtliga tillsvidareanställda när det gäller löneväxling.