Förmånsbestämd ålderspension. För arbetstagare som var anställd vid Swedesurvey den 31 decem- ber 2006 ska tabellerna i 18 och 19 §§ för anställda med 65 års pensionsålder tillämpas med fyra års förskjutning. Tabellerna börjar således med födelseår 1947 och pensionsnivå 9,5 resp. 64,85 procent och slutar med 1977 och 0 resp. 60/30 procent. För arbetstagare som var anställd den 31 december 2006 och som t.o.m. detta datum intjänat rätt till pension enligt statliga pen- sionsbestämmelser eller enligt PA-91 F är den vid nämnda tid- punkt intjänade pensionen lika med den bolagiseringslivränta och det fribrev som arbetstagaren skulle ha haft rätt till vid avgång från anställningen. Samordning ska ske med eventuell icke-statlig pensionsrätt. Den enligt ovan intjänade pensionen anknyts till prisbasbeloppet för år 2006 och värdesäkras under aktivtiden genom omräkning med senare förändringar av prisbasbeloppet. Har en arbetstagare en annan statlig livränta än bolagiseringsliv- ränta omvandlas denna till fribrev och anknyts till prisbasbeloppet för år 2006 och värdesäkras med senare förändringar av prisbasbe- loppet. Kompletterande efterlevandepension som en arbetstagare har intjänat per den 31 december 2006 enligt statliga pensionsbestäm- melser eller enligt PA-91 F är vid nämnda datum lika med kom- pletterande efterlevandelivränta (bolagiseringslivränta) och efter- levandefribrev. De enligt ovan intjänade förmånerna anknyts till prisbasbeloppet för år 2006 och värdesäkras genom omräkning med senare föränd- ringar av prisbasbeloppet. Har en arbetstagare en annan statlig kompletterande efterlevande- livränta än bolagiseringslivränta omvandlas denna till fribrev och anknyts till prisbasbeloppet för år 2006 och värdesäkras med sena- re förändringar av prisbasbeloppet. Den kompletterande efterlevandelivräntan och det kompletteran- de efterlevandefribrevet tas ut som en livsvarig pension som räk- nas om genom anknytning till prisbasbeloppets förändring. Vilka efterlevande som är berättigade till sådan efterlevandepension bestäms av reglerna i PA-91 F.
Förmånsbestämd ålderspension. För arbetstagare som var anställd vid LFV Holding den 31 december 2006 ska ta- bellerna i 18 och 19 §§ PA 03 (nuv. 4 kap. 6 och 7 §§) för anställda med 65 års pensionsålder tillämpas med fyra års förskjutning. Tabellerna börjar således med födelseår 1947 och pensionsnivå 9,5 resp. 64,85 procent och slutar med 1977 och 0 resp. 60/30 procent. För arbetstagare som var anställd den 31 december 2006 och som t.o.m. detta da- tum intjänat rätt till pension enligt statliga pensionsbestämmelser eller enligt PA- 91 F är den vid nämnda tidpunkt intjänade pensionen lika med den bolagiserings- livränta och det fribrev som arbetstagaren skulle ha haft rätt till vid avgång från anställningen. Samordning ska ske med eventuell icke-statlig pensionsrätt. Den enligt ovan intjänade pensionen anknyts till prisbasbeloppet för år 2006 och värdesäkras under aktivtiden genom omräkning med senare förändringar av pris- basbeloppet. Har en arbetstagare en annan statlig livränta än bolagiseringslivränta omvandlas denna till fribrev och anknyts till prisbasbeloppet för år 2006 och värdesäkras med senare förändringar av prisbasbeloppet.
Förmånsbestämd ålderspension. Prognos om pensionsbelopp per månad från 65 års ålder ska anges. Föregående års pensionsbelopp inklusive värdeförändring under före- gående år med förändring av PBB ska anges.
Förmånsbestämd ålderspension. För de FKF-anställda som övergick till Försäkringskassan ska tabellerna i 18 och 19 §§ PA 03 (nuv. 4 kap. 6 och 7 §§) för anställda med 65 års pensionsålder till- lämpas med tre års förskjutning. Tabellerna börjar således med födelseår 1946 och pensionsnivå 9,5 resp. 64,85 procent och slutar med 1976 och 0 resp. 60/30 pro- cent.
Förmånsbestämd ålderspension. För arbetstagare som var anställd vid Swedesurvey den 31 december 2006 ska ta- bellerna i 18 och 19 §§ PA 03 (4 kap. 6 och 7 §§) för anställda med 65 års pens- ionsålder tillämpas med fyra års förskjutning. Tabellerna börjar således med fö- delseår 1947 och pensionsnivå 9,5 resp. 64,85 procent och slutar med 1977 och 0 resp. 60/30 procent. För arbetstagare som var anställd den 31 december 2006 och som t.o.m. detta da- tum intjänat rätt till pension enligt statliga pensionsbestämmelser eller enligt PA- 91 F är den vid nämnda tidpunkt intjänade pensionen lika med den bolagiserings- livränta och det fribrev som arbetstagaren skulle ha haft rätt till vid avgång från anställningen. Samordning ska ske med eventuell icke-statlig pensionsrätt.
Förmånsbestämd ålderspension. Förmånsbestämd ålderspension är en kompletterande pension för den som har en lön över 7,5 inkomstbasbelopp. Tiden för intjänande räknas från och med kalendermånaden efter medararbetaren fyllt 28 år. Pensionsnivån är 55 procent av lönen mellan 7,5 och 20 basbelopp och 27,5 procent mellan 20 och 30 basbelopp. För att få hel förmånsbestämd ålderspension måste medarbetaren arbeta i 30 år. Övergångsbestämmelse finns för dem som är födda mellan 1946 och 1967. Om du var anställd hos en kommunal arbetsgivare vid årsskiftet 1997/1998 och hade fyllt 28 år, har du rätt till en pension som kallas intjänad pensionsrätt 1997-12-31. Xxx stor pensionen blir bestäms av: • storleken på din pensionsgrundande lön • hur länge du varit kommunalt anställd fram till 1997-12-31 Pensionen betalas ut så länge du lever, tidigast från 61 år och senast från 67 år. Hela eller, i vissa fall, del av pensionen kan tas ut som en temporär pension fram till 65 år. Det finns en möjlighet för medarbetaren att ta ut pensionen livslångt eller temporärt. Före 65 års ålder kan medarbetaren välja att ta ut pensionen temporärt som hel pension eller som partiell pension. Pensionshandläggare på HR-avdelningen kan hjälpa till med beräkning av IPR. Tre månader innan medarbetaren planerar att gå i pension ska ansökan skickas till personalavdelningen.
Förmånsbestämd ålderspension. För att räkna ut din förmånsbestämda ålderspension används en viss procentnivå av din pensionsgrund- ande lön. Den multipliceras sedan med pensions- grundande tid. Nivån är beroende av födelseår, se tabell nedan. Särskild avtalspension till dig som arbetar med utryckning För att räkna ut din särskilda avtalspension används en procentnivå av din pensionsgrundade lön. Nivån är beroende av födelseår, se tabell nedan. För löner över 1 230 000 kr/år gäller andra procentsatser. -1946 62,50 31,25 1947 62,14 31,07 1948 61,79 30,89 1949 61,43 30,71 1950 61,07 30,54 1951 60,71 30,36 1952 60,36 30,18 1953 60,00 30,00 1954 59,64 29,82 1955 59,29 29,64 1956 58,93 29,46 1957 58,57 29,29 1958 58,21 29,11 1959 57,86 28,93 1960 57,50 28,75 1961 57,14 28,57 1962 56,79 28,39 1963 56,43 28,21 1964 56,07 28,04 1965 55,71 27,86 1966 55,36 27,68 1967- 55,00 27,50 -1946 73,50 62,50 1947 73,50 62,14 1948 73,50 61,79 1949 73,50 61,43 1950 73,50 61,07 1951 73,50 60,71 1952 73,50 60,63 1953 73,50 60,00 1954 73,50 59,64 1955 73,50 59,29 1956 73,50 58,93 1957 73,50 58,57 1958 73,50 58,21 1959 73,50 57,86 1960 73,50 57,50 1961 73,50 57,14 1962 73,50 56,79 1963 73,50 56,43 1964 73,50 56,07 1965 73,50 55,71 1966 73,50 55,36 1967- 73,50 55,00
Förmånsbestämd ålderspension. På inkomster över 7,5 inkomstbasbelopp* Övergångsregler för anställda födda 1943–1972
Förmånsbestämd ålderspension. Förmånsbestämd ålderspension innebär att det i förhand är känt hur stor din pension kommer att bli i förhållande till din lön och din anställningstid. Eftersom man inte får lagstadgad pension för inkomst över taket, 7,5 ibb, finns en kompletterande Förmåns- bestämd ålderspension för den delen av lönen. I KAP-KL är de kompletterande förmånsnivåerna för inkomst över taket mellan 62,5 procent – 55 procent av lönen mellan 7,5 och 20 ibb, och 32,5 procent – 27,5 procent av lönen mellan 20 och 30 ibb. Förmånsnivåerna är beroende av när du är född. För födda 1947 gäller 62,5 och 32,5 procent, nivån sänks sedan succesivt fram till födda 1967 eller senare där nivån är 55 och 27,5 procent. Förutom den Förmånsbestämda ålderspensionen får du även den Avgifts- bestämda ålderspensionen på 4,5 procent på lönedelar över taket.
Förmånsbestämd ålderspension. För att ha rätt till förmånsbestämd ålderspension krävs dels att den anställde un- der minst ett kalenderår i anställningen haft en pensionsgrundande årslön över 7,5 inkomstbasbelopp, dels att pensionsunderlaget (genomsnittslönen) överstiger 7,5 inkomstbasbelopp. Den förmånsbestämda ålderspensionen beräknas på den del av pensionsunderlaget (genomsnittslönen) som ligger över 7,5 inkomstbasbelopp. Födelseår Pensionsnivå i procent av pensionsunderlaget Förmånsbestämd ålderspension uppgår till ovan angivna procentsatser av pen- sionsunderlaget. Resultatet multipliceras med en tidsfaktor. För full tidsfaktor krävs 30 års pensionsgrundande tid. Pensionsgrundande tid till- godoräknas tidigast från 28 års ålder och längst till 65 år. Som pensionsgrundande tid räknas anställningstid då pensionsavgifter enligt KAP-KL eller det tidigare pensionsavtalet PFA har tillgodoräknats. Från och med 2007 tillgodoräknas även tid för intjänad pensionsrätt 1997-12-31. Vid avgång med genast börjande förmånsbestämd ålderspension, tidigast från 61 år, tillgodoräknas även den tid som återstår till 65 år. Den förmånsbestämda ålderspensionen kan tas ut tidigast från 61 år. Pensionen betalas ut livslångt och kan tas ut som hel eller partiell pension. Vid avgång före 65 år minskas pensionsbeloppet livslångt på grund av den längre utbetalningstiden, vid avgång efter 65 år ökas istället pensionsbeloppet.