Common use of Kurser Clause in Contracts

Kurser. För deltagande i kurser kan en arbetstagare antingen få ett reseförordnande eller beviljas ledighet från arbete på anhållan. När det gäller ett reseförordnande, bestäms lönen och ersättningen för res- och andra kostnader enligt kollektivavtalet. När det gäller ledighet från arbetet, ska arbetsgivaren samtidigt nämna i beslutet om ledigheten hålls med eller utan lön och om arbetsgivaren eventuellt deltar i utbildnings- och reskostnaderna. Arbetsrådet har yttrat sig om frågan hur kurstiden kan inräknas i arbetstiden, om arbetstagaren har förordnats att delta i en kurs (bl.a. utlåtande nr 834 och 1133). Med stöd av dessa utlåtanden kan det konstateras att kurstiden för en arbetstagare som förordnats till utbildning (reseförordnande) och som lyder under arbetstidslagen ska inräknas i arbetstiden, dvs. utbildningen anses innebära att arbetsuppgifterna utförs om utbildningen uppfyller följande krav: utbildningen ordnas av arbetsgivaren och hänför sig direkt till arbetstagarens uppgifter, utbildningen är nödvändig för skötandet av arbetsuppgifterna och kan jämföras med arbetsinstruktion som arbetstagaren inte kan vägra att delta i utan att försumma sina skyldigheter. En sådan utbildningstid kan innebära mertids- eller övertidsarbete för den som lyder under arbetstidslagen. Om det gäller någon annan utbildning än den nämnda, t.ex. kurser som endast indirekt hänför sig till arbetsuppgifterna, ska kurstiden inte inräknas i arbetstiden. Utbildningen kan då inte likställas med arbetet så att den ger rätt till ersättning för mertids- eller övertidsarbete.

Kurser. För deltagande i kurser kan en arbetstagare antingen få ett reseförordnande eller beviljas ledighet från arbete på anhållan. När det gäller ett reseförordnande, bestäms lönen och ersättningen för res- reskostnader och andra kostnader enligt kollektivavtalet. När det gäller ledighet från arbetet, ska arbetsgivaren samtidigt nämna i beslutet om ledigheten hålls med eller utan lön och om arbetsgivaren eventuellt deltar i utbildnings- och reskostnaderna. Arbetsrådet har yttrat sig om frågan hur kurstiden kan inräknas i arbetstiden, om arbetstagaren har förordnats att delta i en kurs (bl.a. utlåtande nr 834 och 1133). Med stöd av dessa utlåtanden kan det konstateras att kurstiden för en arbetstagare som förordnats till utbildning (reseförordnande) och som lyder under arbetstidslagen ska inräknas i arbetstiden, dvs. utbildningen anses innebära att arbetsuppgifterna utförs om utbildningen uppfyller följande krav: utbildningen ordnas av arbetsgivaren och hänför sig direkt till arbetstagarens uppgifter, utbildningen är nödvändig för skötandet av arbetsuppgifterna och kan jämföras med arbetsinstruktion som arbetstagaren inte kan vägra att delta i utan att försumma sina skyldigheter. En sådan utbildningstid kan innebära mertids- eller övertidsarbete för den som lyder under arbetstidslagen. Om det gäller någon annan utbildning än den nämnda, t.ex. kurser som endast indirekt hänför sig till arbetsuppgifterna, ska kurstiden inte inräknas i arbetstiden. Utbildningen kan då inte likställas med arbetet så att den ger rätt till ersättning för mertids- eller övertidsarbete.

Kurser. För deltagande i kurser kan en arbetstagare antingen få ett reseförordnande När arbetsgivaren ger tjänstemannen yrkesutbildning eller beviljas ledighet från arbete på anhållan. När det gäller ett reseförordnande, bestäms lönen och ersättningen för res- och andra kostnader enligt kollektivavtalet. När det gäller ledighet från arbetet, ska arbetsgivaren samtidigt nämna i beslutet om ledigheten hålls med eller utan lön och om arbetsgivaren eventuellt när tjänstemannen deltar i utbildnings- och reskostnaderna. Arbetsrådet har yttrat sig om frågan hur kurstiden kan inräknas i arbetstiden, om arbetstagaren har förordnats att delta i en kurs (bl.asom arbetsgivaren sänt honom på för att främja yrkesskickligheten ersätts de direkta kostnader och reseersättningar som uppstått av kursen i enlighet med bestämmelserna i 22 § i avtalet, med undantag för ersättning för restid. utlåtande nr 834 I föregående punkt nämnda ersättningar erläggs även till tjänsteman som deltar i gemensam utbildning i enlighet med 5 § i samarbetsavtalet, ifall avsikten med utbildningen lokalt har konstaterats främja tjänstemannens yrkesskicklighet. Arbetsgivaren kan utan hinder av 6 § i kollektivavtalet och 1133)arbetsavtalet och utöver det som avtalats i dem under kalenderåret utanför arbetstidsschemat anvisa tjänstemannen högst 8 timmars utbildning som anordnas av arbetsgivaren för att utveckla och/eller upprätthålla tjänstemannens yrkeskompetens. Med stöd Den tid som används för denna utbildning utgör ordinarie arbetstid, för vilken utöver månadslönen betalas ersättning enligt grundlönen. Utbildningar kan också genomföras som hela dagar. Behovet av dessa utlåtanden kan det konstateras att kurstiden för en arbetstagare som förordnats till utbildning (reseförordnande) utbildning, utbildningens innehåll och som lyder under arbetstidslagen ska inräknas tidpunkt diskuteras med tjänstemannen i arbetstiden, dvs. utbildningen anses innebära att arbetsuppgifterna utförs om utbildningen uppfyller följande krav: god tid innan utbildningen ordnas av arbetsgivaren och hänför sig direkt med hänsyn till arbetstagarens uppgifter, utbildningen är nödvändig för skötandet av arbetsuppgifterna och tjänstemannens individuella arbetstidsbehov. Utbildningar kan jämföras med arbetsinstruktion som arbetstagaren inte kan vägra att delta i utan att försumma sina skyldigheter. En sådan utbildningstid kan innebära mertids- eller övertidsarbete för den som lyder under arbetstidslagenförläggas på söckenhelger. Om det gäller någon annan utbildning än den nämnda, ordnas vid en sådan tidpunkt att t.ex. kurser tjänsteman i nattarbete under sin fritid måste komma till nämnda utbildning, bör han för denna tid få ersättning enligt grundlön eller motsvarande fritid under annan tidpunkt. Om deltagande i utbildning sker under tjänstemans ordinarie arbetstid får han sin lön oavkortad. Beträffande de fall där tjänsteman på sin lediga dag deltar i utbildning som endast indirekt hänför sig avses ovan, konstaterar avtalsparterna att man vid behov lokalt ska komma överens om ersättningsgrunderna vid deltagande i utbildningen. Då utbildning ordnas är det skäl att se till arbetsuppgifterna, ska kurstiden inte inräknas i arbetstiden. Utbildningen kan då inte likställas med arbetet så att den ger rätt till ersättning för mertids- eller övertidsarbetetjänstemannen får tillräckligt lång daglig vilotid.